Influence des traits et troubles de personnalité sur l’intégration au travail de personnes aux prises avec un trouble mental grave

Bien que le travail soit bénéfique et souhaité par une majorité de personnes aux prises avec un trouble mental grave (TMG), les études réalisées auprès de cette clientèle montrent des taux d’emploi d’environ 10 à 20%. Parmi les services visant le retour au travail, les programmes de soutien à l’emploi (PSE) se sont montrés les plus efficaces avec des taux de placement en emploi standard oscillant entre 50 et 60%, sans toutefois garantir le maintien en emploi. Plusieurs études ont tenté de cerner les déterminants de l’obtention et du maintien en emploi chez cette population sans toutefois s’intéresser à la personnalité, et ce, bien qu’elle soit reconnue depuis toujours comme un déterminant important du fonctionnement des individus. De plus, peu de questionnaires d’évaluation de la personnalité selon le modèle de la personnalité en cinq facteurs (FFM) ont été utilisés auprès d’une clientèle avec un TMG et ceux-ci ont montré des propriétés psychométriques ne respectant pas des normes reconnues et acceptées. Cette thèse porte sur les liens entre la personnalité et l’intégration au travail chez les personnes avec un TMG. La première partie vise la validation d’un outil de mesure de la personnalité selon le FFM afin de répondre aux objectifs de la deuxième partie de la thèse. À cet effet, deux échantillons ont été recrutés, soit 259 étudiants universitaires et 141 personnes avec un TMG. Des analyses factorielles confirmatoires ont mené au développement d’un nouveau questionnaire à 15 items (NEO-15) dont les indices d’ajustement, de cohérence interne et de validité convergente respectent les normes établies, ce qui en fait un questionnaire bien adapté à la mesure de la personnalité normale dans des contextes où le temps d’évaluation est limité. La deuxième partie présente les résultats d’une étude réalisée auprès de 82 personnes aux prises avec un TMG inscrites dans un PSE et visant à identifier les facteurs d’obtention et de maintien en emploi chez cette clientèle, particulièrement en ce qui concerne la contribution des éléments normaux et pathologiques de la personnalité. Les résultats de régressions logistiques et de régressions de Cox (analyses de survie) ont démontré que l’historique d’emploi, les symptômes négatifs et le niveau de pathologie de la personnalité étaient prédictifs de l’obtention d’un emploi standard et du délai avant l’obtention d’un tel emploi. Une autre série de régressions de Cox a pour sa part démontré que l’esprit consciencieux était le seul prédicteur significatif du maintien en emploi. Malgré certaines limites, particulièrement des tailles d’échantillons restreintes, ces résultats démontrent la pertinence et l’importance de tenir compte des éléments normaux et pathologiques de la personnalité dans le cadre d’études portant sur l’intégration au travail de personnes avec un TMG. De plus, cette thèse a permis de démontrer l’adéquation d’un nouvel instrument de mesure de la personnalité auprès de cette clientèle. Des avenues futures concernant la réintégration professionnelle et le traitement des personnes avec un TMG sont discutées à la lumière de ces résultats.

Traits de la personnalité dépressive/masochiste et violence conjugale au sein du couple

Méthodologie: Modèle de l’organisation de la personnalité de Kernberg

Personnalité et démence: une nouvelle perspective [Personality and dementia: a new perspective]

This article highlights some of the links between pre-morbid personality and clinical features of dementia. Indeed, personality characteristics forge an individual's coping strategies and thus influence the expression of behavioural and psychiatric syndromes of dementia (BPSD) or its precursor stages. Some personality traits such as neuroticism may impact on cognitive decline. BPSD being among the most important determinants of a patient's and their proxies' burden, a better understanding of the links between pre-morbid personality characteristics and BPSD will help define care strategies.

Émergence des comportements de leadership transformationnel : examen de l’apport d’une approche basée sur les composites de personnalité et d’une perspective interactionniste

Comprendre ce qui amène un leader à émettre des comportements de leadership transformationnel fascine les chercheurs et praticiens depuis plusieurs années (Bommer, Rubin, & Baldwin, 2004; Bono & Judge, 2004; Shamir & Howell, 1999 ; Stogdill, 1948; Yukl, 1999). Or, jusqu’à présent, ces facteurs sont encore bien peu étudiés et compris comparativement aux conséquences de ce style de leadership. Dans cette lignée, la présente thèse répond à différents enjeux soulevés par les auteurs à ce sujet (Dinh & Lord, 2012; Zaccaro, 2007) en cherchant à préciser le rôle joué par différents antécédents individuels et contextuels du leadership transformationnel. Cet objectif sera poursuivi par l’adoption d’une perspective interactionniste qui intègre des antécédents de personnalité et de contexte ainsi par l’évaluation de la personnalité à l’aide d’une modélisation de la personnalité orientée vers le critère à prédire (variable composite). La présente thèse est composée de trois articles poursuivant les objectifs suivant : 1) Effectuer une synthèse de la littérature empirique portant sur les antécédents individuels et contextuels du leadership transformationnel; 2) Vérifier les liens empiriques entre la personnalité mesurée à l’aide de variables composites, plus précisément le modèle des Great Eight de Bartram (2005), et le leadership transformationnel; 3) Tester empiriquement l’effet d’interaction entre les variables de personnalité et les variables contextuelles pour prédire le leadership transformationnel. Le premier article vise d’abord à circonscrire et organiser les connaissances empiriques actuelles provenant d’une quarantaine d’articles concernant les antécédents du leadership transformationnel. L’article s’organise en trois thèmes principaux : les antécédents individuels de personnalité, les antécédents contextuels et l’étude des interactions entre le volet individuel et contextuel. Plusieurs constats et pistes de recherches sont discutés et mettent la table pour les deux articles subséquents. Ainsi, le second article s’intéresse au potentiel explicatif d’un modèle de personnalité orienté vers le critère pour prédire le leadership. Plus spécifiquement, le modèle des Great Eight proposé par Bartram (2005) est mis en relation avec les comportements de leadership transformationnel et de récompense contingente. Les résultats, obtenus auprès de 113 gestionnaires et de leurs 799 subordonnés, donnent peu d’appui à la valeur ajoutée du modèle utilisé, mais indiquent que certaines tendances de personnalité sont associées au leadership. Des analyses supplémentaires permettent de nuancer la compréhension des effets observés dans la documentation scientifique et offrent quelques pistes de groupements de traits pouvant prédire les différents comportements de leadership. Le troisième article s’inspire de la théorie de l’activation des traits (Tett & Burnett, 2003) pour vérifier l’effet combiné de la personnalité du gestionnaire et du contexte dans lequel il évolue en vue de prédire le leadership transformationnel. Les résultats (ngestionnaires = 89; nsubordonnés = 643) n’offrent qu’un appui modéré au rationnel sous-jacent du modèle de l’activation des traits. Toutefois, il en ressort que l’aspect relationnel du gestionnaire (opérationnalisé par le composite de personnalité « soutien et coopération ») est associé à l’émergence du leadership transformationnel uniquement lorsque les facteurs contextuels (considération organisationnelle, latitude décisionnelle) sont perçus positivement par le gestionnaire. L’étude permet donc d’éclaircir une part de la variabilité observée dans les études antérieures concernant la tendance relationnelle du gestionnaire, en soulignant sa sensibilité à des facteurs contextuels positifs.

Émergence des comportements de leadership transformationnel : examen de l’apport d’une approche basée sur les composites de personnalité et d’une perspective interactionniste

Comprendre ce qui amène un leader à émettre des comportements de leadership transformationnel fascine les chercheurs et praticiens depuis plusieurs années (Bommer, Rubin, & Baldwin, 2004; Bono & Judge, 2004; Shamir & Howell, 1999 ; Stogdill, 1948; Yukl, 1999). Or, jusqu’à présent, ces facteurs sont encore bien peu étudiés et compris comparativement aux conséquences de ce style de leadership. Dans cette lignée, la présente thèse répond à différents enjeux soulevés par les auteurs à ce sujet (Dinh & Lord, 2012; Zaccaro, 2007) en cherchant à préciser le rôle joué par différents antécédents individuels et contextuels du leadership transformationnel. Cet objectif sera poursuivi par l’adoption d’une perspective interactionniste qui intègre des antécédents de personnalité et de contexte ainsi par l’évaluation de la personnalité à l’aide d’une modélisation de la personnalité orientée vers le critère à prédire (variable composite). La présente thèse est composée de trois articles poursuivant les objectifs suivant : 1) Effectuer une synthèse de la littérature empirique portant sur les antécédents individuels et contextuels du leadership transformationnel; 2) Vérifier les liens empiriques entre la personnalité mesurée à l’aide de variables composites, plus précisément le modèle des Great Eight de Bartram (2005), et le leadership transformationnel; 3) Tester empiriquement l’effet d’interaction entre les variables de personnalité et les variables contextuelles pour prédire le leadership transformationnel. Le premier article vise d’abord à circonscrire et organiser les connaissances empiriques actuelles provenant d’une quarantaine d’articles concernant les antécédents du leadership transformationnel. L’article s’organise en trois thèmes principaux : les antécédents individuels de personnalité, les antécédents contextuels et l’étude des interactions entre le volet individuel et contextuel. Plusieurs constats et pistes de recherches sont discutés et mettent la table pour les deux articles subséquents. Ainsi, le second article s’intéresse au potentiel explicatif d’un modèle de personnalité orienté vers le critère pour prédire le leadership. Plus spécifiquement, le modèle des Great Eight proposé par Bartram (2005) est mis en relation avec les comportements de leadership transformationnel et de récompense contingente. Les résultats, obtenus auprès de 113 gestionnaires et de leurs 799 subordonnés, donnent peu d’appui à la valeur ajoutée du modèle utilisé, mais indiquent que certaines tendances de personnalité sont associées au leadership. Des analyses supplémentaires permettent de nuancer la compréhension des effets observés dans la documentation scientifique et offrent quelques pistes de groupements de traits pouvant prédire les différents comportements de leadership. Le troisième article s’inspire de la théorie de l’activation des traits (Tett & Burnett, 2003) pour vérifier l’effet combiné de la personnalité du gestionnaire et du contexte dans lequel il évolue en vue de prédire le leadership transformationnel. Les résultats (ngestionnaires = 89; nsubordonnés = 643) n’offrent qu’un appui modéré au rationnel sous-jacent du modèle de l’activation des traits. Toutefois, il en ressort que l’aspect relationnel du gestionnaire (opérationnalisé par le composite de personnalité « soutien et coopération ») est associé à l’émergence du leadership transformationnel uniquement lorsque les facteurs contextuels (considération organisationnelle, latitude décisionnelle) sont perçus positivement par le gestionnaire. L’étude permet donc d’éclaircir une part de la variabilité observée dans les études antérieures concernant la tendance relationnelle du gestionnaire, en soulignant sa sensibilité à des facteurs contextuels positifs.

Personnalité, fonctionnement réflexif et ajustement conjugal dans un contexte de traumas en enfance: Associations avec les pratiques parentales et la désorganisation de l’attachement de l’enfant

Le présent mémoire s’est intéressé à la contribution respective de la gravité des traumas vécus en enfance, des traits de la personnalité, du fonctionnement réflexif et de l’ajustement conjugal des survivants, à la sensibilité et à la négativité (i.e., hostilité et intrusion) des pratiques parentales adoptées et à la prédiction de la désorganisation de l’attachement de leur enfant à 17 mois. Dans cette perspective, 100 mères ayant vécu des mauvais traitements en enfance et de faible statut socio-économique ont été recrutées à l’hôpital Rosemont-Maisonneuve de Montréal à l’aide du Parental Bonding Instrument. Des analyses corrélationnelles menées sur l’ensemble des variables ont permis de mettre en évidence des associations significatives entre la sensibilité maternelle et l’ajustement conjugal et le FR-G ainsi qu’entre les comportements maternels négatifs et la gravité du trauma subi en enfance, le FR-G et la désorganisation de l’attachement de l’enfant. De plus, les variables corrélées à la désorganisation de l’attachement à 17 mois ont été incluses dans un modèle de régression logistique hiérarchique afin de tester leur contribution à sa prédiction. Les résultats indiquent qu’un modèle significatif de prédiction de l’organisation de l’attachement de l’enfant inclut le FR-T et l’insensibilité maternelle et explique environ 43 % de la variance de cette dernière. Selon ce modèle, l’augmentation de 1 point de FR-T diminue de 1,7 fois le risque que l’attachement de l’enfant soit désorganisé et l’augmentation de 1 de l’indice d’insensibilité maternelle augmente de 1,4 fois ce même risque. Ces résultats s’inscrivent dans le raffinement de la compréhension des pratiques maternelles sensibles et négatives dans un contexte d’historique de trauma en enfance ainsi que de la désorganisation de l’attachement de l’enfant et ils sont discutés en fonction de la littérature à ce sujet.

All Green, But Equal? Morphological Traits And Ecological Implications On Spores Of Three Species Of Mosses In The Brazilian Atlantic Forest.

Spores of the tropical mosses Pyrrhobryum spiniforme, Neckeropsis undulata and N. disticha were characterized regarding size, number per capsule and viability. Chemical substances were analyzed for P. spiniforme and N. undulata spores. Length of sporophyte seta (spore dispersal ability) was analyzed for P. spiniforme. Four to six colonies per species in each site (lowland and highland areas of an Atlantic Forest; Serra do Mar State Park, Brazil) were visited for the collection of capsules (2008 - 2009). Neckeropsis undulata in the highland area produced the largest spores (ca. 19 µm) with the highest viability. The smallest spores were found in N. disticha in the lowland (ca. 13 µm). Pyrrhobryum spiniforme produced more spores per capsule in the highland (ca. 150,000) than in lowland (ca. 40,000); longer sporophytic setae in the lowland (ca. 64 mm) than in the highland (ca. 43 mm); and similar sized spores in both areas (ca. 16 µm). Spores of N. undulata and P. spiniforme contained lipids and proteins in the cytoplasm, and acid/neutral lipids and pectins in the wall. Lipid bodies were larger in N. undulata than in P. spiniforme. No starch was recorded for spores. Pyrrhobryum spiniforme in the highland area, different from lowland, was characterized by low reproductive effort, but presented many spores per capsule.

Production and body composition traits of broilers in relation to breast weight evaluated by path analysis

Breast weight has great economic importance in poultry industry, and may be associated with other variables. This work aimed to estimate phenotypic correlations between performance (live body weight at 7 and 28 days, and at slaughter, and depth of the breast muscle measured by ultrasonography), carcass (eviscerated body weight and leg weight) and body composition (heart, liver and abdominal fat weight) traits in a broiler line, and quantify the direct and indirect influence of these traits on breast weight. Path analysis was used by expanding the matrix of partial correlation in coefficients which give the direct influence of one trait on another, regardless the effect of the other traits. The simultaneous maintenance of live body weight at slaughter and eviscerated body weight in the matrix of correlations might be harmful for statistical analysis involving systems of normal equations, like path analysis, due to the observed multicollinearity. The live body weight at slaughter and the depth of the breast muscle as measured by ultrasonography directly affected breast weight and were identified as the most responsible factors for the magnitude of the correlation coefficients obtained between the studied traits and breast weight. Individual pre-selection for these traits could favor an increased breast weight in the future reproducer candidates of this line if the broilers' environmental conditions and housing are maintained, since the live body weight at slaughter and the depth of breast muscle measured by ultrasonography were directly related to breast weight.

Phenotypic correlations among meat quality traits in broilers

The goals of this research were to estimate the phenotypic correlations among various meat quality traits from a male broiler line and to describe the relation among these variables. Phenotypical correlations were determined among quality traits, isolating the effects of slaughter date, the age of the mother and sex. The evaluated traits were pH measurements taken at time 0 and at 6 and 24 hours after slaughtering, color parameters, water loss due to exudation, thawing and cooking of the meat, and shear force. Important associations (P<0.01) were found to be significant and, in most cases, weak or moderate, varying from -0.35 to 0.28. The initial pH of the meat was not associated (P>0.05) to the other traits of the meat, whereas the pH at 24 hours after slaughter was able of directly interfering with the attributes of the meat, since this trait was inversely related with lightness and water losses, which indicates an effect of pH fall along 24h after slaughtering on protein denaturation. This study demonstrates that the variables of poultry meat quality are related and that there is a phenotypical association between lightness and cooking losses and the other attributes of the meat. The pH at 24 hours after slaughtering, lightness and cooking losses could be efficient meat quality indicators in this broiler line.

Wives of pathological gamblers: personality traits, depressive symptoms and social adjustment

Objective: Wives of pathological gamblers tend to endure long marriages despite financial and emotional burden. Difficulties in social adjustment, personality psychopathology, and comorbidity with psychiatric disorders are pointed as reasons for remaining on such overwhelming relationships. The goal was to examine the social adjustment, personality and negative emotionality of wives of pathological gamblers. Method: The sample consisted of 25 wives of pathological gamblers, mean age 40.6, SD = 9.1 from a Gambling Outpatient Unit and at GAM-ANON, and 25 wives of non-gamblers, mean age 40.8, SD = 9.1, who answered advertisements placed at the Universidade de São Paulo hospital and medical school complex. They were selected in order to approximately match demographic characteristics of the wives of pathological gamblers. Subjects were assessed by the Social Adjustment Scale, Temperament and Character Inventory, Beck Depression Inventory and State-Trait Anxiety Inventory. Results: Three variables remained in the final Multiple Logistic Regression model, wives of pathological gamblers presented greater dissatisfaction with their marital bond, and higher scores on Reward Dependence and Persistence temperament factors. Both, Wives of pathological gamblers and wives of non-gamblers presented well-structured character factors excluding personality disorders. Conclusion: This personality profile may explain wives of pathological gamblers emotional resilience and their marriage longevity. Co-dependence and other labels previously used to describe them may work as a double edged sword, legitimating wives of pathological gamblers problems, while stigmatizing them as inapt and needy.

Genetic trend estimates of meat quality traits in a male broiler line

The present research was conducted to estimate the genetic trends for meat quality traits in a male broiler line. The traits analyzed were initial pH, pH at 6 h after slaughter, final pH, initial range of falling pH, final range of falling pH, lightness, redness, yellowness, weep loss, drip loss, shrink loss, and shear force. The number of observations varied between 618 and 2125 for each trait. Genetic values were obtained by restricted maximum likelihood, and the numerator relationship matrix had 107,154 animals. The genetic trends were estimated by regression of the broiler average genetic values with respect to unit of time (generations), and the average genetic trend was estimated by regression coefficients. Generally, for the traits analyzed, small genetic trends were obtained, except for drip loss and shear force, which were higher. The small magnitude of the trends found could be a consequence of the absence of selection for meat quality traits in the line analyzed. The estimates of genetic trends obtained were an indication of an improvement in the meat quality traits in the line analyzed, except for drip loss.

Genetic parameters for pre-weaning traits in Braunvieh cattle

The objective of this study was to estimate genetic parameters for pre-weaning traits of Braunvieh cattle raised under tropical conditions in Brazil. The weight and weight gain parameters were birth weight (BW, N = 9955), weight at 120 days of age (W120, N = 5901), weaning weight at 205 days (WW, N = 6970), weight gain from birth to 205 days (GAIN205, N = 6013), weight gain from birth to 120 days (GAIN120, N = 5135), and weight gain from 120 to 205 days (GAIN85, N = 4482). Variance components were estimated using the animal model with the MTDFREML software. The relationship matrix included 35,188 animals; phenotypic measures were available for 18,688. Direct and maternal heritability increased from birth to weaning, with estimates of 0.23 +/- 0.037, 0.25 +/- 0.050, 0.41 +/- 0.059 for direct heritability for BW, W120 and WW, respectively, 0.08 +/- 0.012, 0.15 +/- 0.032, 0.22 +/- 0.036 for maternal genetic effects, and 0.18, 0.14 and 0.16 for total heritability estimates. For pre-weaning gains, estimates of heritability were 0.36 +/- 0.059, 0.30 +/- 0.059, 0.12 +/- 0.035 for direct genetic effects of the traits GAIN205, GAIN120 and GAIN85, respectively, 0.23 +/- 0.038, 0.17 +/- 0.037, 0.03 +/- 0.029 for estimates of maternal heritability, and 0.12, 0.13, 0.16 for total heritability, respectively. Genetic correlations between weights were greater between measures taken at shorter intervals. This information can be used to optimize the design of programs for genetic improvement of Braunvieh cattle raised under tropical conditions.

Estimates of genetic trend for carcass traits in a commercial broiler line

Data from the slaughter of 24,001 chickens that were part of a selection program for the production of commercial broilers were used to estimate genetic trend for absolute carcass (CW), breast meat (BRW), and leg (LW) weights, and relative carcass (CY), breast meat (BRY), and leg (LY) weights. The components of (co) variance and breeding values of individuals were obtained by the restricted maximum likelihood method applied to animal models. The relationship matrix was composed of 132,442 birds. The models included as random effects, maternal additive genetic and permanent environmental for CW, BRW, LW, CY, and BRY, and only maternal permanent environmental for LY, besides the direct additive genetic and residual effects, and as fixed effects, hatch week, parents' mating group and sex. The estimates of genetic trend were obtained by average regression of breeding value on generation, and the average genetic trend was estimated by regression coefficients. The genetic trends for CW (+ 6.0336 g/generation), BRW (+ 3.6723 g/generation), LW (+ 1.5846 g/generation), CY (+ 0.1195%/generation), and BRY (+ 0.1388%/generation) were positive, and they were in accordance with the objectives of the selection program for these traits. The genetic trend for LY(-0.0019%/generation) was negative, possibly due to the strong emphasis on selection for BRY and the negative correlations between these two traits.

Genetic parameters for productive life traits and reproductive efficiency traits at 6 years in Nellore cattle

The objective of the present study was to estimate (co)variance components for length of productive life (LPL) and some alternative reproductive traits of 6-year-old Nellore cattle. The data set contained 57,410 records for age at first calving from Nellore females and was edited to remove animal records with uncertain paternity and cows with just one piece of calving information. Only animals with age at first calving ranging from 23 to 48 months and calving intervals between 11 and 24 months were kept for analysis. LPL and life production ( LP) were used to describe productive life. LPL was defined as the number of months a cow was kept in the herd until she was 6 years old, given that she was alive at first calving and LP was defined as total number of calves in that time. Four traits were used to describe reproductive traits: two breeding efficiencies on original scale were estimated using Wilcox and Tomar functions (BEW and BET, respectively), and two breeding efficiencies transformed (ASBEW and ASBET, respectively), using the function [arcsine (square root (BEi/100))]. Estimates of heritability for measures of LPL and LP were low and ranged from 0.04 to 0.05. Estimates of heritability for breeding efficiencies on original and transformed scales oscillated from 0.18 to 0.32. Estimates of genetic correlations ranged from -0.57 to 0.79 for LPL and other traits and from 0.28 to 0.63 for LP and other traits.