Integrating woodland with pig production in the United Kingdom: an investigation of potential performance and interactions

Although silvopastoral systems involving pigs were once widespread in Britain, the practice has largely died out. However, recent changes in pig production techniques, consumer demands and the economic climate within which farmers operate, have led to renewed interest in both traditional and novel tree-pig systems. This paper describes a financial spreadsheet model (MAST) that was developed to: provide a means of determining financial performance of integrating finishing pigs with natural woodland; identify the likely importance of different as yet largely unresearched animal-tree interactions; and, determine which interactions warrant attention in research and management. Preliminary analysis suggests that the financial performance of this agroforestry enterprise could be superior to that of a pasture-based enterprise. The most important factors in determining incremental performance are identified as sales premia for ‘forest-reared’ pork, changes to feed conversion ratios arising from the provision of a heterogeneous microclimate, and the availability of cheaper land rents.

Integrating natural woodland with pig production in the United Kingdom: an investigation of potential performance and interactions

Although silvopastoral systems involving pigs were once widespread in Britain, the practice has largely died out. However, recent changes in pig production techniques, consumer demands and the economic climate within which farmers operate, have led to renewed interest in both traditional and novel tree-pig systems. This paper describes a financial spreadsheet model ( MAST) that was developed to: provide a means of determining financial performance of integrating finishing pigs with natural woodland; identify the likely importance of different as yet largely unresearched animal-tree interactions; and, determine which interactions warrant attention in research and management. Preliminary analysis suggests that the financial performance of this agroforestry enterprise could be superior to that of a pasture-based enterprise. The most important factors in determining incremental performance are identified as sales premia for 'forest-reared' pork, changes to feed conversion ratios arising from the provision of a heterogeneous microclimate, and the availability of cheaper land rents.

The gender gap in real estate sales: negotiation skill or agent selection?

This study examines differences in net selling price for residential real estate across male and female agents. A sample of 2,020 home sales transactions from Fulton County, Georgia are analyzed in a two-stage least squares, geospatial autoregressive corrected, semi-log hedonic model to test for gender and gender selection effects. Although agent gender seems to play a role in naïve models, its role becomes inconclusive as variables controlling for possible price and time on market expectations of the buyers and sellers are introduced to the models. Clear differences in real estate sales prices, time on market, and agent incomes across genders are unlikely due to differences in negotiation performance between genders or the mix of genders in a two-agent negotiation. The evidence suggests an interesting alternative to agent performance: that buyers and sellers with different reservation price and time on market expectations, such as those selling foreclosure homes, tend to select agents along gender lines.

Energy performance ratings and house prices in Wales: an empirical study

This paper investigates the price effect of EPC ratings on the residential dwelling prices in Wales. It examines the capitalisation of energy efficiency ratings into house prices using two approaches. The first adopts a cross-sectional framework to investigate the effect of EPC band (and EPC rating) on a large sample of dwelling transactions. The second approach is based on a repeat-sales methodology to examine the impact of EPC band and rating on house price appreciation. The results show that, controlling for other price influencing dwelling characteristics, EPC band does affect house prices. This observed influence of EPC on price may not be a result of energy performance alone; the effect may be due to non-energy related benefits associated with certain types, specifications and ages of dwellings or there may be unobserved quality differences unrelated to energy performance such as better quality fittings and materials. An analysis of the private rental segment reveals that, in contrast to the general market, low-EPC rated properties were not traded at a significant discount, suggesting different implicit prices of potential energy savings for landlords and owner-occupiers.

Energy performance ratings and house prices in Wales: an empirical study

This paper investigates the effect of Energy Performance Certificate (EPC) ratings on residential prices in Wales. Drawing on a sample of approximately 192,000 transactions, the capitalisation of energy efficiency ratings into house prices is investigated using two approaches. The first adopts a cross-sectional framework to investigate the effect of EPC rating on price. The second approach applies a repeat-sales methodology to investigate the impact of EPC rating on house price appreciation. Statistically significant positive price premiums are estimated for dwellings in EPC bands A/B (12.8%) and C (3.5%) compared to houses in band D. For dwellings in band E (−3.6%) and F (−6.5%) there are statistically significant discounts. Such effects may not be the result of energy performance alone. In addition to energy cost differences, the price effect may be due to additional benefits of energy efficient features. An analysis of the private rental segment reveals that, in contrast to the general market, low-EPC rated dwellings were not traded at a significant discount. This suggests different implicit prices of potential energy savings for landlords and owner-occupiers.

Rethinking the literature on the performance of Chinese multinational enterprises

We synthesize the literature on Chinese multinational enterprises (MNEs) and find that much of the prior research is based on as few as a dozen case studies of Chinese firms. They are so case-specific that it has led to a misplaced call for new theories to explain Chinese firms’ internationalization. In an attempt to better relate theory with empirical evidence, we examine the largest 500 Chinese manufacturing firms. We aim to find out the number of Chinese manufacturing firms to be true MNEs by definition, and to examine their financial performance relative to global peers using the financial benchmarking method. We develop our theoretical perspectives from new internalization theory. We find that there are only 49 Chinese manufacturing firms to be true MNEs, whereas the rest is purely domestic firms. Their performance is poor relative to global peers. Chinese MNEs have home country bound firm-specific advantages (FSAs), which are built upon home country-specific advantages (home CSAs). They have not yet developed advanced management capabilities through recombination with host CSAs. Essentially, they acquire foreign firms to increase their sales in domestic market, but they fail to be competitive internationally and to achieve superior performance in overseas operations. Our findings have important strategic implications for managers, public policy makers, and academic research.

Implicações das competências técnico-organizacionais para a performance competitiva em empresas seguidoras de mercado: evidências do segmento de turismo de aventura no Rio de Janeiro

This work focuses on the implications of technological-organizational competences for improvement of performance indicators. This relationship is examined during 1984 to 2005 in three small companies that operate in Rio de Janeiro within adventure tourism, more specifically, within tandem flights on hang-gliding. Based on a comparative case study grounded in both qualitative and quantitative empirical evidences collected in a detailed field search, this study is supported by an existing metric available in literature and adapted to adventure tourism segment. The metric to measure competences is based on four techno-organizational function: (i) product; (ii) sales & marketing; (iii) infra-structure & operational process; (iv) managing systems. The examination of performance improvement is based on a set of typical indicators used by this segment to evaluate results. This dissertation contributes to deepening the understanding of how techno-organizational competences affect the competitive performance of companies in this sector of adventure tourism.

Persistência na performance de fundos de investimento imobiliário brasileiros entre 2008 e 2012

O objetivo deste trabalho é avaliar a persistência na performance de fundos de investimento imobiliário. Para isso, adotamos metodologia semelhante à de Carhart (1997): analisamos o desempenho, ao longo do tempo, de carteiras de fundos selecionados segundo seus percentis de retorno. Posteriormente, a performance desses fundos foi avaliada através de modelos multifatores. Para determinação desses modelos, foram criados índices baseados nas informações das ações do mercado brasileiro e do IBOVESPA. Os resultados sugerem que fundos de investimento imobiliário de retorno superior apresentam persistência em seus desempenhos. No caso dos modelos multifatores, conclui-se que os dados utilizados do mercado acionário não representam de forma satisfatória fundos de investimento imobiliário. No entanto, quando a modelagem é feita utilizando-se o IFIX, nota-se alfa positivo para os fundos mais rentáveis.

Taxa de performance, volatilidade e retorno nos fundos de ações

Este estudo analisa o efeito da cobrança da taxa de performance sobre os fundos de ações na indústria brasileira de fundos de investimento. As taxas de performance cobradas dos fundos de investimento podem ser equiparadas a uma opção financeira de compra. Em tese, o valor da opção de compra é diretamente proporcional (ceteris paribus) à volatilidade do ativo subjacente (neste caso a cota do fundo). Sendo assim, há um claro incentivo ao aumento da volatilidade das cotas dos fundos de ações que cobram taxa de performance. Entretanto, contrariando as expectativas, os resultados indicaram que os fundos de ações que cobraram taxa de performance apresentaram, não somente, risco inferior, como também, maior eficiência, aferida pela relação risco / retorno.

A moderação da concentração setorial no efeito do ambiente institucional na performance empresarial

O presente estudo avança a compreensão da performance empresarial ao propor que condições dos setores, especificamente a concentração setorial, moderam a relação entre instituições e desempenho das firmas. Já é sabido que o ambiente institucional impacta o desempenho das firmas (Makino, Isobe, & Chan, 2004) e que as reformas pró-mercado contribuem para que esse efeito seja positivo, tanto para firmas domésticas como estrangeiras (Cuervo-Cazurra & Dau, 2009). A explicação desse efeito é baseada na economia dos custos de transação (Coase, 1937; Commons, 1934). Contudo, não se sabe se o efeito é o mesmo para todos os setores e se fatores moderam a relação. Esta tese contou com 230.222 observações referentes a 10.903 empresas em 64 países em um intervalo de 23 anos coletados em diferentes bancos de dados. Foi testada a interação de seis variáveis institucionais com o índice Herfindahl-Hirschman (HHI) para três variáveis dependentes diferentes: retorno sobre ativos (ROA), retorno sobre patrimônio líquido (ROE) e crescimento de vendas composto de três anos. Duas estratégias empíricas foram utilizadas: modelos com efeitos fixos e modelos hierárquicos (multinível). Os resultados confirmaram a hipótese de que a interação do HHI é significante e negativa com quatro variáveis institucionais: voice and accountability, efetividade do governo, qualidade regulatória e controle da corrupção. Concentração setorial modera o efeito do ambiente institucional na performance empresarial. Em contextos onde as instituições são sólidas, a força de agentes como sindicatos, associações, imprensa e consumidor assume poder de barganha, refreando o poder das empresas e o oportunismo. Regras legais, direito comum e instituições tendem a limitar o poder unilateral em relações contratuais de todos os tipos, independe da fonte do poder (Macneil, 1980). Observou-se adicionalmente que a proteção ao oportunismo se dá principalmente por meio das instituições informais, como a proteção à democracia, direitos do consumidor e controle da corrupção. Ao propiciar poder aos outros agentes que interagem com as empresas, instituições fortes garantem o enforcement de compromissos contratuais, em particular os contratos sociais (Argyres & Liebeskind, 1999). Como implicações, essa tese propõe que estratégias de expansão dentro do setor, aquisição de participação de mercado e fusões e aquisições dentro do setor são mais adequadas em ambientes institucionais mais fracos que em ambientes fortes. Empresas que possuem alta participação de mercado devem reconhecer o impacto negativo que podem sofrer em seu desempenho a partir de melhorias institucionais. Finalmente, o estudo reforça a importância do reconhecimento por parte de governos de que setores e firmas se beneficiam de forma desigual das mudanças institucionais. O conhecimento prévio desses impactos pode servir de direcionamento para a formulação de políticas públicas justas e eficientes. As principais limitações estão relacionadas à base de dados, exclusivamente composta de empresas com capital aberto, a forma pela qual a classificação de algumas empresas diversificadas foi feita e o fato dessa tese não investigar diretamente o poder de barganha nem ao menos o oportunismo, mas somente o poder moderador da concentração setorial no efeito das instituições no desempenho.

Franchisor-franchisee relationship and performance: influence of personality traits, entrepreneurial drive, and time of relationship

A literatura em franchising tem virtualmente ignorado o papel de aspectos psicologicos nos resultados interorganizacionais das empresas, a despeito de sua influencia nos resultados das organizações e da qualidade de relacionamento. Este estudo, portanto, tem por objetivo analisar a influência da personalidade e do potencial empreendedor na qualidade de relacionamento e desempenho financeiro na relação franqueador-franqueado, ao longo do tempo, sob a perspectiva dos franqueados. Este estudo analisa também o papel do tempo de relacionamento sobre a qualidade de relacionamento e o desempenho financeiro. Foi utilizado neste estudo um questionário de auto-preenchimento, enviado por e-mail, com o objetivo de recolher dados de uma amostra de 342 franqueados de 3 redes de franquias. A personalidade foi mensurada por meio dos “Cinco Grandes” traços de personalidade (escalas IPIP-B5): extroversão, agradabilidade, consciencia, estabilidade emocional e imaginação. O potencial empreendedor foi mensurado por meio do índice CEI (Carland Entrepreneurship Index). A qualidade do relacionamento foi estruturada como um constructo de segunda ordem, composto por 23 itens (incorporando confiança, comprometimento e satisfação com o relacionamento), e o desempenho financeiro foi representado por meio de uma escala de mensuração de crescimento de vendas e de rentabilidade. O tempo de relacionamento foi medido por meio dos meses de relacionamento entre franqueado e franqueador. As hipoteses foram testadas por meio de modelagem por equações estruturais, com a utilização do método de mínimos quadrados parciais (PLS), análise de regressão e análise de médias. Três das cinco dimensões da personalidade apresentaram o efeito previsto sobre as variáveis qualidade do relacionamento – agradabilidade (positivamente), estabilidade emocional (positivamente), e imaginação (positivamente). O desempenho financeiro foi influenciado, como previsto por consciência (positivamente), estabilidade emocional (positivamente), e imaginação (positivamente). Como esperado, a qualidade do relacionamento apresentou efeito positivo e significativo em relação ao desempenho financeiro. O potencial empreendedor apresentou o efeito positivo previsto apenas sobre desempenho. O tempo de relacionamento teve o efeito positivo esperado sobre o relacionamento franqueador-franqueado, em relação à qualidade do relacionamento e o desempenho financeiro, mas as diferenças entre as fases de relacionamento propostas foram apenas parcialmente confirmadas, uma vez que em somente duas fases (rotina e estabilização) a análise de médias mostrou diferenças significativas. Os resultados indicam que a personalidade influencia a qualidade de relacionamento e o desempenho, mas a meneira pela qual isso ocorre é diferente no contexto brasileiro, onde esta pesquisa foi realizada, dos achados da pesquisa conduzida na Austrália, sugerindo que fatores como cultura e estabilidade de mercado podem ter influencia sobre a relação entre traços de personalidade e qualidade de relacionamento, e traços de personalidade e desempenho financeiro. O potencial empreendedor parece influenciar positivamente o desempenho do franqueado, mas a sua influência não foi significativa em relação à qualidade do relacionamento. Os resultados também indicam a importância do tempo no desenvolvimento da qualidade de relacionamento e desempenho. Além disso, os relacionamentos de longo prazo estão relacionados a melhores avaliações de qualidade de relacionamento e desempenho financeiros por parte dos franqueados. As limitações do trabalho e sugestões para estudos futuros também são discutidos.

Análise de performance de fundos de investimento multimercado no Brasil

O objetivo deste trabalho é verificar se os fundos de investimento Multimercado no Brasil geram alphas significativamente positivos, ou seja, se os gestores possuem habilidade e contribuem positivamente para o retorno de seus fundos. Para calcular o alpha dos fundos, foi utilizado um modelo com sete fatores, baseado, principalmente, em Edwards e Caglayan (2001), com a inclusão do fator de iliquidez de uma ação. O período analisado vai de 2003 a 2013. Encontramos que, em média, os fundos multimercado geram alpha negativo. Porém, apesar de o percentual dos que geram interceptos positivos ser baixo, a magnitude dos mesmos é expressiva. Os resultados diferem bastante por classificação Anbima e por base de dados utilizada. Verifica-se também se a performance desses fundos é persistente através de um modelo não-paramétrico baseado em tabelas de contingência. Não encontramos evidências de persistência, nem quando separamos os fundos por classificação.

The Strategic Role of the Sales Force: Perceptions of Senior Sales Executives

Current models of sales force strategy imply formidable information processing demands, which leads us to take a cognitive approach to studying the issue of sales force strategy. We focus on how top-level executives use mental models of sales force performance to simplify the issue of sales force strategy. We interviewed 74 senior executives responsible for their firms’ selling function using the repertory grid approach, as this methodology has been shown to be particularly effective at uncovering the collective cognitive maps on which executives’ decisions and behaviors are based. Executives identified a broad set of 37 strategic concepts that they felt distinguish the sales force efforts of directly competing companies. A second set of sales executives classified the 37 concepts into capabilities, resources, and organizational context concepts. Based on the classification results and feedback from both sets of executives, we developed research propositions for examining sales force strategy and provide directions for future research.

Three Essays on Age and Firm Performance

Old captains at the helm: Chairman age and firm performance Urs Waelchli and Jonas Zeller December, 2012 This paper examines whether the chairmen of the board (COBs) impose their life-cycles on the firms over which they preside. Using a large sample of unlisted firms we find a robust negative relation between COB age and firm performance. COBs age much like ‘ordinary’ people. Their cognitive abilities deteriorate and they experience significant shifts in motivation. Deteriorating cognitive abilities are the main driver of the performance effect that we observe. The results imply that succession planning problems in unlisted firms are real. Mandatory retirement age clauses cannot solve these problems. Corporate Aging around the World Jonas Zeller January, 2014 This paper examines whether firms internationally age as US firms do (Loderer, Stulz, and Wälchli, 2013). Using a large panel, I find that Tobin’s Q monotonically falls with firm Age across all nineteen countries in the sample. The decrease varies across countries but is generally extremely robust and economically significant. ROA, sales growth, and market share decrease over a firm’s lifetime in most countries as well. Furthermore, older firms reduce their capital expenditures and R&D outlays. Instead, they distribute more cash to their shareholders. Overall, the results suggest that corporate aging is not confined to the US but is a genuine phenomenon that affects listed firms worldwide. This evidence supports the hypothesis that corporate aging is driven by managers who optimally focus on managing their assets in place and neglect the development of growth opportunities. I finally ask whether the managers’ choice and with it the magnitude of the decline in Tobin’s Q is a function of country-level institutional settings. I find that most notably firms age faster in countries where employees are relatively well protected by labor regulation. Is employment protection the fountain of corporate youth? Claudio Loderer, Urs Wälchli, Jonas Zeller* September 2014 Acharya, Baghai, and Subramanian (2012, 2013) find that employment protection legislation (EPL) encourages innovation. We argue that this effect should be particularly strong in mature firms. We would therefore also expect EPL to boost growth opportunities. Using the natural Experiment created by the staggered passage of changes in EPL across seventeen countries, we find evidence that employment protection legislation does indeed stimulate Innovation efforts, especially in mature firms. The effect is stronger in countries in which patents are owned by the firm and in the context of regular contracts. Consistent with that, EPL encourages risk taking. Overall, however, there is Little evidence that the effect of EPL on innovation effort translates into higher firm value, not even in mature firms. EPL does motivate employees in those firms to put in a greater effort, as evidenced by stronger sales growth. Yet it also increases costs, reduces profitability, and depresses Tobin’s Q ratios in all firms, especially the mature ones, possibly because of the rigidities that characterize these firms [Loderer, Stulz, and Waelchli (2014)].