Recherches sur la rage /

Histoire du traitement fait à Senlis a quinze personnes mordues par un chien enragé / par MM. Poissonier Desperrieres, Andry, Vicq d'Azyr, Delalouette le fils & Thouret ( con pag. prop.)

Dissertation sur les maladies veneriennes, contenant une méthode de les guérir sans flux de bouche, sans risque & sans dépense : avec deux dissertations, l'une sur la rage, l'autre sur la phthisie et la manière de les guérir radicalement /

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Manual para el modo de tratar las heridas hechas por mordeduras de animales rabiosos /

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Recherches sur la rage : lues à la société royale de médecine, le 13 décembre 1777 /

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Cause de la rage et moyen d'en préserver l'humanité /

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Control de emociones en el trabajo, el juego de los sentimientos organizacionales

Día a día nos enfrentamos a emociones propias y ajenas, muchas veces hemos sentido o vivido cómo las emociones toman el control de nuestras acciones, o cómo personas en sus lugares de trabajo, se sienten incómodas, insatisfechas, tristes, alegres, motivadas, o simplemente pasan de la ira al entusiasmo, de la frustración a la satisfacción, entre otro sinfín de emociones, las cuales se manifiestan continuamente, estas emociones pueden hacer que el clima laboral sea agradable y placentero, o por el contrario, se puede convertir en un pesadilla, una de la cual sólo quieres despertar y que no se vuelva a repetir cuando cierres de nuevo los ojos. Pero… ¿cómo se puede luchar contra algo que es igual desde hace más de 200 mil años? Las emociones en el ser humano no han cambiado, simplemente se han ajustado a al ambiente en los que éste se desempeña diariamente, y uno de esos ambientes en los cuales pasamos gran parte de nuestro tiempo es el laboral. Un espacio en donde nos relacionamos e interactuamos con otros individuos y en los cuales debemos realizar actividades encaminadas a cumplir un objetivo o meta solicitada por la organización; muchas veces son nuestras emociones las culpables de nuestros aciertos o desaciertos en donde la rabia o la tranquilidad pueden ser el motor de la toma de decisiones correctas. La clave está en aprender a identificar estas emisiones y en canalizarlas para que trabajen en nuestro beneficio, de modo que nos ayuden a controlar nuestro comportamiento y nuestro pensamiento buscando mejores resultados, además de los resultados de las personas que tenemos a cargo si fuese el caso, ya que cada uno de nosotros influye en el estado de ánimo de los demás para bien o para mal; algo que hacemos continuamente; somos portadores de un “virus social” que genera reacción en los demás. Esto quiere decir que no sólo debemos aprender a controlar nuestras emociones, sino también a “manipular” las de los demás, siendo éste un método de protección ya que permite asegurar que las tareas asignadas sean las adecuadas y en el momento adecuado. Lo más importante es lograr que las personas se sientan bien como seres humanos, y trabajar para que puedan entender el poder que tienen sus emociones en sus acciones. Es así pues que las emociones controladas y seleccionadas adecuadamente son el comienzo de una serie de reacciones que permiten alcanzar las metas planteadas de una manera estratégica y controlada.

Análisis del proceso de implementación para la aplicación del esquema pre-exposición antirrábico humano dirigido a poblaciones dispersas de difícil acceso en cinco departamentos de Colombia, 2012-2013

Bogotá (Colombia): Universidad de La Salle. Facultad de Ciencias Agropecuarias. Maestría en Ciencias Veterinarias

Selective enumeration of dairy based strains of probiotic and lactic acid bacteria

Reliable methods for selective enumeration of probiotic and lactic acid bacteria (LAB) are required for improving the functional food quality of probiotics. Various methods were evaluated for selective enumeration of seventeen LAB and probiotic strains. Tested sugars failed to select any species however, improved recovery of total LAB count. The strains were viable and physiologically active within a range of oxygen tension levels, temperature and acidic conditions. Prior methods showed varied results such as De Man Rogosa Sharpe containing bile (MRSB), MRS containing nalidixic acid, paromomycin, neomycin sulphate and lithium chloride (MRS-NPNL), M17 and L. casei (LC) agar failed to select Lactobacillus acidophilus, Bifidobacterium, starter LAB and L. casei strains respectively. However, LC agar appears appropriate for L. paracasei and MRSB for yoghurt starter bacteria in the absence of L. reuteri and L. rhamnosus. The study suggests selective potential of culture media largely depends on target species.