Promoting the Big Slice Pizzaria and developing key partnerships

The Purpose of this Work Project is to develop a Marketing plan, with a special focus on promotional activities and partnerships’ developments, for the Big Slice, a fast food Pizzeria that is currently operating in Lisbon, where I'm currently working in the marketing and promotion department. The project aims at developing promotions and key partnerships that maximize the opportunity. For that, I have analyzed the major trends in the food sector in Portugal, and I have conducted several qualitative interviews among young individuals. Finally I have developed and implemented various alternative promotions and established important key partnerships.

Consumer behavior: Online grocery shopping in Portugal

Living in the digital era, activities that have for centuries acted one way, have now changed and entered the online world, and online grocery shopping is one of them. It is a worldwide phenomenon and is already a significant part of people’s lifestyle in several countries however, in Portugal, it is still in expansion and improvement. Based on the Theory of Planned Behavior, this study allowed to estimate how the perceived risk and shopping orientation counterbalances the convenience offered to consumers. Furthermore, it validated how usability and access to focused promotions can help speed up this adaptation in Portugal

Young adults' preferences and satisfaction levels in Duty-free shopping in airports

This study aims to explore and understand what young adults’ duty free shoppers (18-26 years old) want and are getting from travel retail shopping on airport environments and to evaluate their satisfaction levels with the service. It has important managerial contributions since it is an important target in a fast growing market. An online survey was conducted with 188 young adults and its results show that young adults’ are somewhat satisfied with the overall service on duty free stores mainly in what concerns quality of the products and physical evidence of the stores. Results also show that the majority of buyers within this segment are price driven and strongly influenced by promotions associated with price reductions, and do not seem very satisfied with respect to that. Keywords: Young

Regret associated with past and future messes under a maximizing mind-set

Promotions can make you happy if you get the “best” deal or miserable if you miss it. Previous research on this topic has shown that people favor products associated with a past miss to products associated with a future miss, and people in a maximizing mind-set, i.e. people who search for the best in different domains, feel more regret in a consumption domain. This research confirms that consumers prefer purchasing a product associated with a past miss (Experiments 1 and 2) and that regret levels are higher when participants come across the future miss, under the maximizing mind-set (Experiment 2). These studies add to the notion that information on regret might prompt people to make decisions towards a more optimistic outcome.

Model-based appraisal of minimum unit pricing for alcohol in Northern Ireland

In 2009, the Sheffield Alcohol Research Group (SARG) at Sheffield University developed the Sheffield Alcohol Policy Model version 2.0 (SAPM) to appraise the potential impact of alcohol policies, including different levels of MUP, for the population of England. In 2013, SARG were commissioned by the DHSSPS and the Department for Social Development to adapt the Sheffield Model to NI in order to appraise the potential impact of a range of alcohol pricing policies. The present report represents the results of this work. Estimates from the Northern Ireland (NI) adaptation of the Sheffield Alcohol Policy Model - version 3 - (SAPM3) suggest: 1. Minimum Unit Pricing (MUP) policies would be effective in reducing alcohol consumption, alcohol related harms (including alcohol-related deaths, hospitalisations, crimes and workplace absences) and the costs associated with those harms. 2. A ban on below-cost selling (implemented as a ban on selling alcohol for below the cost of duty plus the VAT payable on that duty) would have a negligible impact on alcohol consumption or related harms. 3. A ban on price-based promotions in the off-trade, either alone or in tandem with an MUP policy would be effective in reducing alcohol consumption, related harms and associated costs. 4. MUP and promotion ban policies would only have a small impact on moderate drinkers at all levels of income. Somewhat larger impacts would be experienced by increasing risk drinkers, with the most substantial effects being experienced by high risk drinkers. 5. MUP and promotion ban policies would have larger impacts on those in poverty, particularly high risk drinkers, than those not in poverty. However, those in poverty also experience larger relative gains in health and are estimated to marginally reduce their spending due to their reduced drinking under the majority of policies åÊ

The impact of meaningfulness of and responsibility for work on the relationships among work values, organizational commitment, and job satisfaction for part- time faculty in a community college

One hundred and thirty four subjects participated in this survey. Quantitative data were obtained and correlational analyses were used to test a model to study the relationships among the achievement of work values and organizational commitment and job satisfaction and to identify the moderating effects of the meaningfulness of work and responsibility for work on these relationships. Part-time faculty in the Faculty of Continuing Education of a community college were mailed a questionnaire on all the variables of the model. Several reliable, valid instruments were used to test the variables. Data analysis through Pearson correlation and stepwise multiple regression analyses revealed that the achievement of the work values of recognition and satisfaction with promotions did predict organizational commitment and job satisfaction, although the moderating effects of the meaningfulness of work and responsibility for work was not supported in this study. This study suggests that the revised model may be used for determining the relationships between the achievement of work values and organizational commitment and job satisfaction in a community college setting.

National Intelligencer Vol. XVI, No. 2193- October 15, 1814

The Intelligencer was an American newspaper that was established, in 1800, in Washington by Samuel Harrison Smith, a young Jeffersonian- Republican from Philadelphia. War of 1812 related content includes: Page 1: Major General Winfield Scott's arrival in Washington escorted by Colonel Laval's cavalry; report from Sackett's Harbour on the American and British navies; a debate on a bill to temporarily remove the seat of government from the City of Washington due to the war; the Military Committee wishing to have the President commission gold medals for distinguished service for Major Generals Brown and Scott and silver medals to Brigadier Generals Ripley, Miller and Porter for their efforts at Chippewa, Erie and Niagara as well as gold medals to Brigadier General Gaines for efforts at Erie and Brigadier General Macomb for efforts at Plattsburg; resolutions of the House on the victory of Commodore Thomas Macdonough at the Battle on Lake Champlain; Page 2: more detail on the proposed removal of the seat of government from Washington; Page 3: a letter from Major General Andrew Jackson to the Secretary of War on repelling the British at Fort Bowyer on the Point of Mobile and naval battle reports on the vessels Hermes, Sophie, and Carron; a letter from Major William Lawrence to Andrew Jackson on the battle at Fort Bowyer; military promotions of Alexander Macomb, Roger Jones, J. Hindman; more on the removal of the seat of government; citizens of Washington offering to volunteer in defense of the city; banks willing to loan the government funds to re-build destroyed government buildings; assignments of Major General Scott, General Winder and Major General Gaines; report of 300 British prisoners from Fort Erie passed through Washington; Montreal newspaper report condemning Provost for his actions at the Battle of Lake Champlain; trouble with stage coaches traveling between New Haven and Bridgeport due to cannon fire; report of a British naval squadron appearing off New Port and by Long Island and New Bedford; report of enemy naval movements from Norfolk; announcement of a book entitled "A Narrative of the Battle of Bladensburg" by and officer of General Smith; Page 4: report on the amassing navy at Kingston under Drummond and the defenses at Sackett's Harbor; report of American and British naval news from Nova Scotia and the east coast; actions of the American sloop of war, The Peacock, in international waters; an enlistment announcement by Captain Perrin Willis of the 2nd Regiment Infantry; listing of American officers and privates released from parole on October 13; Other notices report on stray horses, properties for sale, runaway slaves, imprisonments, missing livestock, medical lectures at the University of Maryland, stage lines, auctions, etc. The paper was a supporter of the Jefferson and Madison administrations until 1810 when it was sold to Joseph Gales Jr. from North Carolina. In 1812 William Seaton joined Gales as a publishing partner. This paper made significant contributions to the nation and wielded considerable influence in political circles during its publication. It has been praised for its "high standard of journalistic excellence and high intellectual level of its contents". (William E. Ames , National Intelligencer: Washington's Leading Political Newspaper) The Intelligencer was, until 1810, named the National Intelligencer, and Washington Advertiser. It was a tri-weekly paper and had a peak circulation of 6, 000. Publication was suspended in 1869.

St. Catharines Standard fonds, 1970, 1974, 1988-1991, n.d.

The St. Catharines Standard started publication in 1891 under W.B. Burgoyne. It was subsequently purchased by Southam Newspapers, then Canwest Global Communications. Osprey Media took over the publication until June 1, 2007 when Quebecor acquired the company. The St. Catharines Standard celebrated its centennial in 1991 with mobile displays, a centennial logo and slogan, a Christmas card, an advertising campaign, a video and a centennial theme to regular promotions. As part of the activities, the Standard commissioned Brock University to produce a history of St. Catharines. This book entitled St. Catharines Canada’s Canal City is a popular book rather than an academic text. The authors have woven together stories of the past and present to showcase the character and personality of St. Catharines. The book is full of maps and photographs, many of which had not been seen in print before this time.

Letter - E.C. Schmon to Arthur A. Schmon, 20 July 1918

Eleanore Celeste mentions outings with her friend Hilda. She also mentions the list of promotions that she watches for Arthur's name. The letter is labelled number 130.

Power of Attorney of Colonel John Butler for Robert Hamilton and Robert Addison, January 4,1797

John Butler (1728-1796) was originally from Connecticut but settled with his family in the Mohawk valley of New York around 1742. His father was a Captain in the British army and well acquainted with William Johnson (superintendent of Northern Indians). Butler impressed Johnson with his aptitude for Indian languages and diplomacy. He began to work with Johnson in 1755, and received several promotions in the department, until his apparent retirement in the early 1770s. At the onset of the Revolutionary War in 1775, Butler relocated to Canada to join the British forces, settling in Niagara. During the War, Butler was instrumental in maintaining the alliance with the Indians. After the War, Butler became prominent in local affairs in Niagara, but failed to secure any important offices when the province of Upper Canada was formed in 1792. In an effort to recoup some of the financial losses his family suffered during the War, Butler illegally attempted to supply trade goods to the Indian department with his son Andrew, his nephew Walter Butler Sheehan, and Samuel Street, a Niagara merchant.

Barriers of evidence based policy making in iran's health system

La formation des sociétés fondées sur la connaissance, le progrès de la technologie de communications et un meilleur échange d'informations au niveau mondial permet une meilleure utilisation des connaissances produites lors des décisions prises dans le système de santé. Dans des pays en voie de développement, quelques études sont menées sur des obstacles qui empêchent la prise des décisions fondées sur des preuves (PDFDP) alors que des études similaires dans le monde développé sont vraiment rares. L'Iran est le pays qui a connu la plus forte croissance dans les publications scientifiques au cours de ces dernières années, mais la question qui se pose est la suivante : quels sont les obstacles qui empêchent l'utilisation de ces connaissances de même que celle des données mondiales? Cette étude embrasse trois articles consécutifs. Le but du premier article a été de trouver un modèle pour évaluer l'état de l'utilisation des connaissances dans ces circonstances en Iran à l’aide d'un examen vaste et systématique des sources suivie par une étude qualitative basée sur la méthode de la Grounded Theory. Ensuite au cours du deuxième et troisième article, les obstacles aux décisions fondées sur des preuves en Iran, sont étudiés en interrogeant les directeurs, les décideurs du secteur de la santé et les chercheurs qui travaillent à produire des preuves scientifiques pour la PDFDP en Iran. Après avoir examiné les modèles disponibles existants et la réalisation d'une étude qualitative, le premier article est sorti sous le titre de «Conception d'un modèle d'application des connaissances». Ce premier article sert de cadre pour les deux autres articles qui évaluent les obstacles à «pull» et «push» pour des PDFDP dans le pays. En Iran, en tant que pays en développement, les problèmes se situent dans toutes les étapes du processus de production, de partage et d’utilisation de la preuve dans la prise de décision du système de santé. Les obstacles qui existent à la prise de décision fondée sur des preuves sont divers et cela aux différents niveaux; les solutions multi-dimensionnelles sont nécessaires pour renforcer l'impact de preuves scientifiques sur les prises de décision. Ces solutions devraient entraîner des changements dans la culture et le milieu de la prise de décision afin de valoriser la prise de décisions fondées sur des preuves. Les critères de sélection des gestionnaires et leur nomination inappropriée ainsi que leurs remplaçants rapides et les différences de paiement dans les secteurs public et privé peuvent affaiblir la PDFDP de deux façons : d’une part en influant sur la motivation des décideurs et d'autre part en détruisant la continuité du programme. De même, tandis que la sélection et le remplacement des chercheurs n'est pas comme ceux des gestionnaires, il n'y a aucun critère pour encourager ces deux groupes à soutenir le processus décisionnel fondés sur des preuves dans le secteur de la santé et les changements ultérieurs. La sélection et la promotion des décideurs politiques devraient être basées sur leur performance en matière de la PDFDP et les efforts des universitaires doivent être comptés lors de leurs promotions personnelles et celles du rang de leur institution. Les attitudes et les capacités des décideurs et des chercheurs devraient être encouragés en leur donnant assez de pouvoir et d’habiliter dans les différentes étapes du cycle de décision. Cette étude a révélé que les gestionnaires n'ont pas suffisamment accès à la fois aux preuves nationales et internationales. Réduire l’écart qui sépare les chercheurs des décideurs est une étape cruciale qui doit être réalisée en favorisant la communication réciproque. Cette question est très importante étant donné que l'utilisation des connaissances ne peut être renforcée que par l'étroite collaboration entre les décideurs politiques et le secteur de la recherche. Dans ce but des programmes à long terme doivent être conçus ; la création des réseaux de chercheurs et de décideurs pour le choix du sujet de recherche, le classement des priorités, et le fait de renforcer la confiance réciproque entre les chercheurs et les décideurs politiques semblent être efficace.

Le rôle des organismes communautaires dans le développement économique local : le cas de Côte-des-Neiges/Notre-Dame-de-Grâce

Les changements économiques des dernières décennies telles que la mondialisation et la libéralisation des marchés ont modifié la structure des entreprises et les flux d’échanges, et ce en affectant l’organisation du territoire. Les services gouvernementaux, appuyés des organismes communautaires, ont réagi en développant diverses stratégies à l’échelle locale. Ainsi, ils répondent à une variété de besoins socioéconomiques et s'adaptent aux changements dans les quartiers montréalais. Sur le plan économique, diverses organisations favorisent l'entrepreneuriat local par diverses actions et stratégies. Cette recherche s'intéresse au rôle et aux effets des organismes communautaires dans le développement et la consolidation de petites entreprises via leur rôle sur la viabilité et la vitalité des entreprises dans l’un des arrondissements les plus hétérogènes de Montréal. Spécifiquement, elle s’intéresse à l’effet de ces actions sur le développement entrepreneuriale locale dans l’arrondissement de Côte-des-Neiges/ Notre-Dame-de-Grâce à cause de son caractère hétérogène sur le plan ethnique, sur le plan socio-économique et de ses particularités géographiques. Les résultats obtenus indiquent que la viabilité des entreprises est à la base de la majorité des actions et stratégies déployés par les organismes de soutien. Pour ce qui est de l’enracinement des entreprises, il y a beaucoup d’externalités liées au marché qui influencent les décisions du lieu d’établissement et de relocalisation et qui sont hors de portée des actions des organisations. Globalement, nous pouvons dire que Montréal est une ville résiliente. En effet, l’organisation du milieu communautaire permet, malgré quelques lacunes dans les stratégies de promotions et de répartitions des tâches, un soutien adéquat aux entrepreneurs. Du travail reste à faire afin de valoriser l’entrepreneuriat comme métier auprès de la population et encourager les universitaires à auto-entreprendre.

Les déterminants du succès subjectif de carrière : possibilités de mobilité externe et congruence personne-organisation

Le succès de carrière a fait l’objet d’une multitude d’études et deux formes de succès ont été identifiées; le succès subjectif et le succès objectif de carrière. Dans le cadre de notre recherche, nous nous sommes intéressés au succès subjectif de carrière compte tenu de son association confirmée avec le bien-être psychologique, la qualité de la vie au travail (Nabi, 2003; Peluchette, 1993), la motivation intrinsèque, la confiance en soi (Abele et Spurk, 2009b) et l’engagement envers l’organisation (Hennequin, 2009a). En outre, selon diverses études (Arthur, Khapova et Wilderom, 2005; El Akremi, Guerrero et Neveu, 2006), le succès de carrière a tendance à être examiné plus sur la base des critères objectifs (salaire et promotions) que des critères subjectifs (la perception de l’individu). Par ailleurs, il y a eu une méta-analyse, élaborée par Ng, Eby, Sorensen et Feldman (2005) qui a examiné les déterminants du succès de carrière, à la lumière de deux perspectives théoriques développées par Turner (1960); soit la perspective de la mobilité par concours « contest mobility » et la perspective de la mobilité sponsorisée « sponsored mobility ». Ces auteurs ont révélé que les recherches sur le succès de carrière ont une portée limitée; « there is only a limited range of variables being examined as predictor of career success » (p. 396); d’où la nécessité d’examiner d’autres déterminants de succès de carrière, en les associant aux deux perspectives théoriques développées par Turner (1960). La présente recherche s’inscrit également dans la lignée des études qui ont pour but d’analyser les déterminants du succès de carrière. Toutefois, elle traite des liens entre le succès subjectif de carrière, les possibilités de mobilité externe et la congruence personne-organisation. Sur la base des recommandations de Ng, Eby, Sorensen et Feldman (2005), nous avons associé la congruence personne-organisation au modèle de la mobilité sponsorisé et les possibilités de mobilité externe au modèle de la mobilité par concours. Notre étude est de type explicatif, compte tenu du fait qu’elle tente de vérifier les liens entre le succès subjectif de carrière, les possibilités de mobilité externe et la congruence personne-organisation. À cet effet, nous avons eu recours à des données qui ont été colligées auprès de professionnels des ressources humaines, membre de l’ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles (Saba et Dufour, 2005) afin de pouvoir tester empiriquement les liens que nous anticipions entre notre variable dépendante (succès subjectif de carrière) et nos variables indépendantes (congruence personne-organisation et possibilités de mobilité externe) en tenant compte à la fois de notre variable médiatrice, à savoir le sponsorat organisationnel qui intervient dans le lien entre la congruence personne-organisation, et de nos variables de contrôle, qui sont l’âge, le genre, le statut marital, la scolarité, l'ancienneté dans l'organisation et l'ancienneté sur le marché du travail. Par ailleurs, nous avons adopté une méthode quantitative et nous avons procédé à des analyses statistiques, afin de faire sortir les caractéristiques de la distribution des variables; à des analyses bivariées, afin d’analyser les relations (statistiques) entre notre variable dépendante (succès subjectif de carrière) et chacune de nos variables indépendantes (la congruence personne-organisation et les possibilités de mobilité externe) et à une régression multiple, afin de déterminer si des corrélations existent entre les différentes variables à l’étude, nous avons également effectué un test de médiation afin de vérifier le rôle médiateur du sponsorat organisationnel dans le lien entre la congruence personne-organisation et le succès subjectif de carrière. De façon générale, nos hypothèses de recherche on été confirmées. Les possibilités de mobilité externe et la congruence personne-organisation sont liées positivement au succès subjectif de carrière. De plus, nous avons identifié une médiation partielle du sponsorat organisationnel dans le lien entre la congruence personne-organisation et le succès subjectif de carrière.

La qualité de l’emploi des nouveaux diplômés postsecondaires au Canada : déterminants et évolution dans le temps

Cette recherche porte sur la qualité d’emploi chez les nouveaux diplômés des études postsecondaires au Canada. Elle est motivée par les nombreux bouleversements vécus par le marché du travail, la pénurie de main-d’oeuvre qualifiée et le fait que deux Canadiens sur trois sont directement concernés par la qualité d’emploi. En s’appuyant sur la typologie de Cloutier (2008), nous nous sommes fixé deux objectifs. Le premier vise à examiner l’évolution de la qualité d’emploi des nouveaux diplômés postsecondaires au Canada entre 1992 et 2007. Le deuxième objectif consiste à évaluer l’influence du niveau d’études, du domaine d’études et du sexe des nouveaux diplômés sur la qualité de leur emploi. L’analyse est de type empirique qui s’appuie sur les données de l’Enquête nationale auprès des diplômés réalisée auprès des promotions de 1990 et de 2005 par Statistiques Canada. Concernant le premier objectif, nos résultats indiquent que les dimensions rémunération, stabilité d’emploi et qualification se sont affaiblies en 2007 comparativement à 1992. Quant au deuxième objectif, nous avons trouvé que le niveau d’études et le domaine d’études sont des déterminants importants des quatre dimensions de la qualité d’emploi considérées. Un niveau d’études élevé augmente la rémunération annuelle et la probabilité d’occuper un emploi à temps plein. À l’opposé, la probabilité d’occuper un emploi qualifié et celle d’avoir un emploi permanent sont négativement associées au niveau d’études. Par ailleurs, il ressort de nos résultats que le marché du travail valorise particulièrement les domaines qui permettent aux étudiants d’acquérir des compétences professionnelles. La rémunération, les chances d’occuper un travail à temps plein et la probabilité d’accéder à un emploi qualifié sont relativement plus élevées pour les finissants dans ces domaines. Concernant l'impact du sexe, les résultats obtenus indiquent qu’il n’est pas statistiquement significatif dans le cas des dimensions de la stabilité d’emploi et de l’accès à un emploi qualifié. Néanmoins, les hommes gagnent en moyenne plus que les femmes et sont plus susceptibles d’occuper un emploi à temps plein.

Plateforme pour se protéger tant de soi-même que de ses "amis" sur Facebook

Les réseaux sociaux accueillent chaque jour des millions d’utilisateurs. Les usagers de ces réseaux, qu’ils soient des particuliers ou des entreprises, sont directement affectés par leur fulgurante expansion. Certains ont même développé une certaine dépendance à l’usage des réseaux sociaux allant même jusqu’à transformer leurs habitudes de vie de tous les jours. Cependant, cet engouement pour les réseaux sociaux n’est pas sans danger. Il va de soi que leur expansion favorise et sert également l’expansion des attaques en ligne. Les réseaux sociaux constituent une opportunité idéale pour les délinquants et les fraudeurs de porter préjudice aux usagers. Ils ont accès à des millions de victimes potentielles. Les menaces qui proviennent des amis et auxquelles font face les utilisateurs de réseaux sociaux sont nombreuses. On peut citer, à titre d’exemple, la cyberintimidation, les fraudes, le harcèlement criminel, la menace, l’incitation au suicide, la diffusion de contenu compromettant, la promotion de la haine, l’atteinte morale et physique, etc. Il y a aussi un « ami très proche » qui peut être très menaçant sur les réseaux sociaux : soi-même. Lorsqu’un utilisateur divulgue trop d’informations sur lui-même, il contribue sans le vouloir à attirer vers lui les arnaqueurs qui sont à la recherche continue d’une proie. On présente dans cette thèse une nouvelle approche pour protéger les utilisateurs de Facebook. On a créé une plateforme basée sur deux systèmes : Protect_U et Protect_UFF. Le premier système permet de protéger les utilisateurs d’eux-mêmes en analysant le contenu de leurs profils et en leur proposant un ensemble de recommandations dans le but de leur faire réduire la publication d’informations privées. Le second système vise à protéger les utilisateurs de leurs « amis » dont les profils présentent des symptômes alarmants (psychopathes, fraudeurs, criminels, etc.) en tenant compte essentiellement de trois paramètres principaux : le narcissisme, le manque d’émotions et le comportement agressif.