El impacto de la selección de personal en la organización

[Tesis] ( Maestría en Administración de Empresas) U.A.N.L.

Desarrollo integral en una organización : el caso de la industria del cemento por Gaspar Nájera Baldazo

Tesis ( Maestría en Administración de Empresas con Especialidad en Recursos Humanos) U.A.N.L.

Estrategia y métodos de enseñanza y aprendizaje en la Facultad de Organización Deportiva de la Universidad Autónoma de Nuevo León

[Tesis] (Maestría en Enseñanza Superior) U.A.N.L.

Los sistemas de información como herramientas que ayuda a integrar información del personal entre los departamentos de recursos humanos del una organización del ramo cervecero

Tesis (Maestro en Ciencias de la Administración con Especialidad en Relaciones Industriales) - UANL, 2002

La organización de las Naciones Unidas y la seguridad internacional en la Posguerra Fría

[Tesis] (Maestría en Ciencias con Especialidad en Derecho Público) U.A.N.L.

Estudio de la edad y su relación con la fidelidad entre trabajadores y organización.

Tesis (Maestría en Psicología Laboral y Organizacional) UANL, 2010.

Actitud hacia la delincuencia en una organización de pinturas industriales automotrices.

Tesis (Maestría) UANL, 2012.

El tipo de contratación (contrato de outsourcing vs. contrato individual de trabajo) como elemento de compromiso del personal hacia la organización.

Tesis (Maestría en Psicología con Orientación Laboral y Organizacional) UANL, 2012.

Efectos del contrato psicológico en una organización no lucrativa.

Tesis (Maestría en Psicología Laboral y Organizacional) UANL, 2012.

Desarrollo procedimental (Profesiograma) de Análisis y Descripción de Puestos a nivel cualitativo para una organización de beneficencia pública.

Tesis (Maestría en Psicología con Orientación en Psicología Laboral y Organizacional) UANL, 2011.

Implementación de una evaluación de desempeño 360° en el talento humano gerente de una organización manufacturera.

Tesis (Maestría en Psicología Laboral y Organizacional) UANL, 2011.

Estudio de los motivadores que influyen en el engagement dentro de una organización.

Tesis (Maestría en Psicología con Orientación Laboral y Organizacional) UANL, 2011.

Detección de necesidades para el diseño de un plan de carrera aplicado a una organización manufacturera.

Tesis (Maestría en Psicología con Orientación Laboral y Organizacional) UANL, 2012.

Satisfacción laboral y detección de factores motivacionales en empleados en una organización de la sociedad civil.

Tesis (Maestría en Psicología con Orientación Laboral y Organizacional) UANL, 2012.

Estudio sobre el nivel de aceptación de la diversidad inclusiva entre el personal sindicalizado y de confianza de una organización manufacturera.

Tesis (Maestría en Psicología con Orientación Laboral y Organizacional) UANL, 2013.