Relación de las condiciones de salud y trabajo con la calidad de vida laboral, en trabajadores de dos instituciones hospitalarias de Boyacá, Colombia

Introducción: La Calidad de vida en el trabajo tiene componentes objetivos y subjetivos, es la manera como se vive la cotidianidad en el ambiente laboral. Involucra condiciones de trabajo, relaciones sociales, percepciones de satisfacción o insatisfacción derivadas de la conjunción de factores en el sentido de sentirse realizado con sus propias expectativas y proyectos (1). La calidad de vida laboral puede estar directamente relacionada con las condiciones de trabajo en las que se desempeñan los trabajadores. El personal de la salud representa entre el 6 al 7% de la población económicamente activa en la Región de las Américas (2), el abordaje de su problemática debe hacerse desde la protección social en salud,enfocando acciones conducentes al mejoramiento integral de las condiciones de vida de la sociedad en general, a través de la Gestión del Recurso Humano. Métodos: Estudio transversal en 102 trabajadores que cumplen con criterios de inclusión y exclusión, sobre percepción de calidad de vida laboral y condiciones de salud y trabajo, en dos instituciones prestadoras de Servicios de salud públicas de baja complejidad de los Municipios de Samacá y Ramiriquí en Boyacá en el 2014. Resultados: Del total de los trabajadores encuestados el 64,7 % son asistenciales, el 80,4 son mujeres, el 60 % tienen contrato indirecto. 71 % devenga un salario entre 1 y 2 SMMLV. El 74 % de los trabajadores administrativos laboran ocho (8) horas diarias mañana y tarde, 44 % de los asistenciales laboran ocho (8) horas diarias mañana y tarde y 41 % cumplen jornadas de doce (12) horas diarias inclusive en la noche, en relación a seguridad e higiene hay exposiciones al ruido y a secreciones y desechos de personas o animales. El principal factor de riesgo ergonómico son los movimientos repetidos en administrativos (74,3%) y Asistenciales (76,9 %). El 93,1 % de los trabajadores perciben su salud entre excelente y buena. En cuanto a la Calidad de Vida Laboral sólo el 15% de los trabajadores expresan insatisfacción por la forma de contratación, 56% están entre satisfechos y medianamente satisfechos con el salario recibido, la satisfacción con la oportunidad de aplicar la creatividad e iniciativa en el trabajo es del 90 %, el 33 % de los trabajadores están satisfechos con la capacitación brindada por la institución y sólo el 27 % expresan siempre el respeto a los derechos laborales; Un bajo porcentaje(28 %) de los trabajadores expresan que reciben siempre de parte de usuarios o clientes muestras de reconocimiento por las actividades que realizan; la tenencia de la vivienda se ha dado por el empleo, sin embargo el porcentaje de motivación laboral más alto se da en los asistenciales (81,8 %) que en los administrativos (75,8%). Se encontró escasa asociación estadística entre las variables de Calidad de Vida y las variables de Condiciones de Trabajo y salud Discusión: En esta población la percepción de los trabajadores no refleja una insatisfacción marcada, es entonces ¿el grado de satisfacción de las necesidades humanas un indicador de la mejor o peor calidad de vida laboral? o simplemente la calidad de vida laboral depende del cubrimiento de las expectativas individuales. Este estudio es coincidente con otros en que la proporción mayoritaria de quienes trabajan en salud son mujeres, se deben focalizar acciones desde la perspectiva de género en el sector salud que hagan parte de políticas públicas y de reformas a la salud apuntando a la reducción del impacto de la carga del trabajo en la salud.

Fòrum de les Llengües de Lloret de Mar : una iniciativa en pro de la gestió de la diversitat lingüística local. 'Fórum de las Lenguas de Lloret de Mar : una iniciativa en pro de la gestión de la diversidad lingüística local'.

Se presentan las actividades realizadas en el Fórum de las Lenguas, el cual se concibe como un espacio de debate y conocimiento intergrupal sobre las lenguas que conviven actualmente y la situación del catalán en el nuevo panorama sociolingüístico.

Iniciativa de trabajo en la Educación Secundaria Obligatoria para las horas de guardia en los IES.

Resumen basado en el de la publicación

'Dar vida a las ideas' : asignatura orientada al desarrollo de la competencia de iniciativa emprendedora.

El artículo pertenece a una sección monográfica de la revista dedicada a competencia en iniciativa y espíritu emprendedor.

¿Cómo comenzar ya a mantener inexplotadas las reservas de combustible fósiles?. El legado internacional de la Iniciativa Yasuní-ITT

Mientras las naciones del mundo se preparan para alcanzar un acuerdo vinculante a fines de este año en París, una de las preocupaciones centrales de sus líderes debería ser, cómo enfrentar la certeza que, para evitar los efectos catastróficos del futuro cambio climático, apenas puede extraerse aproximadamente un tercio de las reservas probadas de combustible fósiles. La evidencia científica establece que, para mantener el calentamiento global en el límite aceptable de 2 °C para fines de siglo, la humanidad debe mantener inexplotada la mayor parte de las reservas probadas de petróleo, gas natural y carbón mineral.

Una iniciativa sectorial para la difusión de las TIC en las empresas: la experiencia del Uruguay

Prólogo de Alicia Bárcena

Documentos presentados a la Primera Reunión de la Conferencia Estadística de las Américas de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe = Documents presented at the First Meeting of the Statistical Conference of the Americas of the Economic Commission for Latin America and the Caribbean

Publicación bilingüe

Documentos presentados a la Segunda Reunión de la Conferencia Estadística de las Américas de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe = Documents presented at the Second Meeting of the Statistical Conference of the Americas of the Economic Commission for Latin America and the Caribbean

Publicación bilingüe

Documentos presentados a la Tercera Reunión de la Conferencia Estadística de las Américas de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe = Documents presented at the Third Meeting of the Statistical Conference of the Americas of the Economic Commission for Latin America and the Caribbean

Incluye Bibliografía

Informe final de la Reunión de Directores de Estadística de las Américas = Report of the Meeting of Directors of Statistics of the Americas

Presenta la organizacion de los trabajos y resumen de los debates de la reunion, en la que se analizaron aspectos globales de los Censos de Poblacion y Vivienda que requieren decisiones a nivel de Directores de Estadistica; la participacion de los paises latinoamericanos y del Caribe en el 24o periodo de sesiones de la Comision de Estadistica de las Naciones Unidas; y se evaluaron las actividades acordadas en la 9a Conferencia Interamericana de Estadistica.

Informe final de la Reunión de Directores de Estadística de las Américas = Final report of the Meeting of Directors of Statistics of the Americas

Presenta el resumen de los debates de la reunión que tuvo como principales propósitos evaluar los avances logrados en actividades preparatorias de la Ronda de Censos del 90, absorción de tecnologías computacionales para el desarrollo estadístico de la región, cooperación técnica, capacitación y situación de las estadísticas sociales.

Características del Istmo Centroamericano y la República Dominicana que podrían afectar su participación en el Area de Libre Comercio de las Américas (ALCA) = Characteristics of the Central American Isthmus and the Dominican Republic which might affect their participation in the Free Trade Area of the Americas (FTAA)

Incluye Bibliografía

Medidas de política interna para facilitar la integración de las economías pequeñas en el Area de Libre Comercio de las Américas = Internal policy measures to facilitate the integration of smaller economies into the Free Trade Area of the Americas

Incluye Bibliografía