957 resultados para Equipe infirmière somatique
Resumo:
O objetivo principal deste trabalho analisar a influncia dos papis desempenhados pelos indivduos para consolidar as equipes e solucionar seus problemas, visando o alcance de seus objetivos. O trabalho inicia com a identificao do problema em estudo. Faz-se a reviso da literatura a respeito da identificao e descrio dos papis. Os procedimentos metodolgicos utilizados permitem, apesar de suas limitaes, analisar os dados com base na literatura, nas entrevistas e nas publicaes a respeito da viagem, cenrio deste estudo. A anlise qualitativa foi baseada nas entrevistas e publicaes a respeito do caso escolhido. A anlise quantitativa foi utilizada para apoiar a analise qualitativa. A avaliao da percepo dos participantes da pesquisa em relao ao grupo/equipe, foi obtida nas entrevistas. A contextualizao do exerccio de tais papis na equipe de motociclistas, destaca os principais resultados diante de solues de problemas, e para finalizar as metas intermediarias feita a anlise comparativa dos papis exercidos na equipe pesquisada e os resultados associados. A pesquisa foi realizada em trs partes. A primeira buscou identificar o perfil dos participantes da pesquisa; j a segunda fez uso do questionrio elaborado por Moscovici (1996) para obter a opinio dos participantes em relao ao caso em estudo e, a terceira foi orientada por entrevistas para tratar dos papis dos indivduos durante a viagem e enquanto um grupo de motociclistas. O resultado obtido que os papis realmente influenciam o atingimento dos objetivos de grupos e equipes. E que a cada situao a influncia de um ou outro papel varia. Como resultado paradoxal desta pesquisa descobriu-se que os participantes tinham atributos que os caracterizaram como equipe. Contudo, no se consideraram maduros a ponto de se perceberem como grupo. Isto vai ao encontro da literatura pesquisada e parece ser um achado analtico de pesquisa que merece ser melhor explorado nas organizaes contemporneas, pois os grupos temporrios se fazem cada vez mais presentes.
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Identificar a governana das transaes vigentes em uma cooperativa agropecuria, localizada na regio Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul - Zona da Produo - A Cooperativa Tritcola Palmeirense Ltda - Copalma, no gerenciamento da cadeia de suprimentos a qual ela pertence, bem como caracterizar e analisar as principais transaes entre os atores e a cooperativa o que se prope no presente trabalho. O arcabouo terico utilizado a Economia de Custos de Transao, com vistas a avanar na aplicabilidade de seus conceitos. Assim, sob a gide das cinco caractersticas que compem a Economia de Custos de Transao, compreendendo as caractersticas dos atores, que so o oportunismo e a racionalidade limitada, e as caractersticas das transaes que so a especificidade, a freqncia e a incerteza, analisa-se as principais transaes entre a cooperativa e os atores localizados a montante onde esto os associados e os fornecedores, e os atores localizados a jusante onde esto os compradores e os clientes, estes compreendendo os associados e consumidores finais, sob a tica dos gestores da cooperativa. Os resultados obtidos na pesquisa apontam que cada transao regida por uma forma de governana especfica, cujo somatrio determina o predomnio da governana mista tanto nas transaes a montante como a jusante da cadeia de suprimentos analisada, seguida pela forma de governana hierrquica, sendo que ocorre esta forma de governana nas transaes entre a cooperativa e os compradores. Tambm nas transaes entre a cooperativa e os fornecedores ocorre oscilao entre a governana hierarquia e mista, assim como nas transaes entre a cooperativa e os associados. Portanto tem-se nvel intermedirio forte de ligaes entre a cooperativa e os atores, o que demonstra que a cooperativa apresenta proximidade nos relacionamentos estabelecidos a montante e a jusante da cadeia de suprimentos, devido ao alinhamento de atividades e de transaes que se complementam entre os atores.
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Em nossa sociedade questes ligadas biotica esto entre os temas que mais merecem nossa ateno como enfermeiros e profissionais de sade. A promulgao da Constituio Federal e a regulamentao do SUS no foram suficientes para garantir a legitimao do direito sade de todos os cidados usurios do SUS. Dessa forma esta pesquisa tem como propsito analisar a percepo da equipe de enfermagem sobre os direitos do cidado usurio do SUS e sua aplicao no exerccio da assistncia de enfermagem. Caracteriza-se como um estudo de caso de uma unidade de atendimento de um Centro de Sade da rede bsica de sade, onde os participantes foram seis profissionais integrantes da equipe de enfermagem. Os dados foram coletados por meio de observaes e entrevistas semi-estruturadas, sendo aps submetidos ao mtodo de anlise de contedo de acordo com Bardin. A partir da anlise dos dados, emergiram trs temas: os direitos do cidado usurios SUS percebidos pela equipe de enfermagem, a implementao dos direitos do cidado usurio SUS na prtica assistencial e alvitres para a preservao dos direitos do cidado usurio SUS. Este estudo pode ser considerado uma estratgia para favorecer a desconstruo de prticas que podem ser vistas como normalidades, contribuindo para que o exerccio de cidadania do usurio e seus direitos sejam respeitados e possam ser apreendidos e incorporados ao cotidiano dos profissionais e dos prprios usurios do SUS. Alm de procurar refletir sobre a importncia e mostrar a necessidade de discusso para o alcance de mudanas efetivas e a verdadeira implantao do SUS. Independente de limitaes assistncia decorrentes de aspectos administrativos setoriais, o comprometimento crescente da equipe de enfermagem tornou-se um fator preponderante na qualidade assistencial.
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This study had the main purpose to answer to the following issue: How far the social projects experts's values contribute to a specific manner of working as a team? Searchin g for this answer, bibliography and field researches, with deep interviews and the picture construction technique were accomplieshed. The data analysis was carried out under a phenomenological view. This research report is structured in two pivots: The understanding of the individual, and of his relationship within the group. Firstly, I dealed with the formation of the Individual and his values; secondly, I focused the relations of the Individual with the group and more specifically, the team concept and the main characteristics and conditions that guarantee an efficient teamwork. Both chapters were developed through interpaticipating analysis this is by showing transcriptions of the most relevant parts of the interviews and of the works produced by the groups to as well as data from the bibliographic research. I concluded that, in the case of the researched sample, personal values really act on the way the Third Sector experts work in team, and that these experts are cooperative and committed to their respec tive projects.
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O estudo busca compreender o significado do cuidado para a equipe de Enfermagem no estar-com o ser-criana que convive com AIDS - sob o olhar da Teoria de Enfermagem Humanstica de Paterson e Zderad. Constitui-se em um estudo qualitativo com abordagem existencial fenomenolgica, que utiliza, para coleta de informaes, a entrevista semi-estruturada, proposta por Trivios. Para anlise das informaes, fundamenta-se na abordagem hermenutica proposta por Motta e Crossetti, luz de Ricoeur. O estudo se desenvolveu em uma Unidade de Internao Peditrica e teve, como informantes, quatro enfermeiros e quatro auxiliares de Enfermagem. Desvelaram-se nos discursos trs temas e seus respectivos sub temas: Existencialidade do ser-criana que convive com AIDS, com os subtemas Ser-no-mundo-com-o-outro; Expressividade no mundo do cuidado; Temporalidade e historicidade; O estar-com do ser-familiar e O ser-familiar como um ser de cuidado. Expressividade do cuidado: ser, saber e fazer compartilhado e seus subtemas: O cuidar como um ato de vida; Cuidado autntico; O encontro vivido e dialogado; Cuidar de si como abertura ao encontro de cuidado; A aproximao da maternagem; O aproximar o mundo do hospital do mundo da criana e A atitude de compaixo. O vivenciar e o experienciar a facticidade do ser humano com os subtemas: O conviver com a finitude do ser e A tica no cuidado.
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Resumo no disponvel.
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This study is an analysis of the nature of conflicts in highly qualified teams, searching for its causes and potential consequences for the teams performance. The hypothesis is that establishing a power principle is of utmost importance to provide the team members with parameters for action as well as with an effective coordination, which may lead to the desired outcome. The problem under analysis herein is centered on teamwork, having in mind the growing complexity of the competences necessary for the organizations success, in such a way that, if the human activities in these organizations are not cooperatively developed, the desired outcomes may be threatened. In this context it is perceived that many knowledge organizations lack adequate strategies and tools to promote adequate coordination of highly qualified workers, involved cooperatively in tasks of large intrinsic complexity. ABC Consulting is a particular instance of such problem, that may add to the understanding of the general problem of team work. This study takes into account the more general background of the Brazilian culture, which, in spite of broadening aspects such as social cordiality and the living in others (Holanda, 1995), does not lead naturally to quality teamwork. The research development is anchored in a methodology that combines both field and bibliographical work, with a qualitative approach in the scope of case study.
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The scenario, in which the Brazilian food industry is inserted, aims at the need of an organizational concept review leading to great changes in order to be truly prepared to compete in an insipient growth environment, with attentive consumers and strong buyers. Parmalat-Brazil is restructuring itself in a project called Internal Efficiency Project, so as to compete in this environment. The aim of this work is to define the planning of Parmalat's Salesmen Training in order to guarantee the suitability of these resources to the new format of the business in Brazil, aligned with this project. By understanding the identity of the organization, competences necessary to the execution of the salesman function were defined, and a research and study was done to comprehend the competence level, which exists in this team. A training plan was proposed to cover the lacuna between the necessary competences and the existing ones.
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Apresenta um estudo dos hospitais gerais de grande porte no Municpio de So Paulo no mbito dos recursos humanos da equipe de enfermagem, quanto s maneiras de treinamento e desenvolvimento empregadas neste tipo de organizao. Comenta aspectos tericos a respeito de treinamento e desenvolvimento comparando-os com a realidade encontrada
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Este estudo apresenta uma anlise dos principais fatores que influenciam a motivao em uma equipe. A anlise indicou os seguintes motivos: propsito claro e comum; colaborao e interdependncia; normas claras e respeitadas; responsabilidade e empowerment, liderana; envolvimento emocional; empenho da organizao; desafio; carter
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Resumo no disponvel.
