Étude exploratoire et comparative de la culture organisationnelle de deux commissions scolaires du Québec : une commission scolaire francophone et une commission scolaire anglophone : le point de vue de cadres intermédiaires.

Cette recherche est issue d'un questionnement personnel au regard d'impressions singulières ressenties lors de certaines interactions professionnelles avec des confrères de commissions scolaires distinctes au niveau de la langue d’enseignement. Elle compare les cultures organisationnelles de deux commissions scolaires différentes par la langue d'enseignement et de travail : une commission scolaire francophone et une commission scolaire anglophone. Ces cultures organisationnelles sont esquissées à partir de propos recueillis auprès de cadres intermédiaires issus de différentes unités administratives de chacune des commissions scolaires. Ce statut d'emploi a été choisi car ces cadres sont au cœur des flux informationnels entre le sommet stratégique et les centres opérationnels. De plus, bien qu’ils interviennent officiellement dans les processus consultatifs et décisionnels de leur commission scolaire, leurs rôles sont peu étudiés par les chercheurs en administration. Cette recherche exploratoire de deux commissions scolaires utilise une approche multiperspective afin d'éclairer les différentes facettes que peut présenter une culture organisationnelle. Trois perspectives sont considérées : la perspective de l'intégration qui explore les caractéristiques culturelles qui favorisent une cohérence des comportements des acteurs aux objectifs organisationnels; la perspective de la différenciation qui tente de discerner l'existence de sous-cultures dans les organisations; la perspective de la fragmentation qui interroge les significations particulières que peuvent attribuer, aux actions et aux décisions des pairs, certains regroupement d'individus. Deux processus d'enquête ont été utilisés dans cette recherche : l'interview semi-directif et la recherche documentaire. Les données recueillies ont été analysées selon le procédé de l'analyse thématique. Ainsi, les propos émis par les cadres intermédiaires ont été transposés en un certain nombre de thèmes en rapport avec l'orientation de recherche. Les résultats révèlent que les cadres intermédiaires sont des acteurs réflexifs dans l'appropriation, la construction et la diffusion de la culture générale de leur commission scolaire, mais également d'une culture identitaire de leur unité administrative. De plus, des différences significatives ont été identifiées, entre autres, sur l'identification des éléments culturels propre à chacun des groupes linguistiques. Alors que les cadres de la commission scolaire francophone décrivent leur culture comme une structure d'encadrement des processus consultatifs, décisionnels et d'accompagnement, les cadres de la commission scolaire anglophone mentionnent surtout des valeurs associées à des postulats de base issus de leur appartenance linguistique.

Le potentiel des technologies de l’information et des communications pour le renforcement de la résilience organisationnelle lors des opérations d’évacuation : é́tude de cas de la ville de New York

Lorsque les ouragans entrent en contact avec l'environnement bâti et naturel, les autorités publiques n'ont parfois d'autre choix que de déclarer l'évacuation obligatoire de la population située en zone à risque. En raison de l'imprévisibilité du déroulement d'une catastrophe et des comportements humains, les opérations d'évacuation sont confrontées à une incertitude significative. Les expériences passées ont montré que les technologies de l'information et des communications (TIC) ont le potentiel d'améliorer l'état de l'art en gestion des évacuations. Malgré cette reconnaissance, les recherches empiriques sur ce sujet sont à ce jour limitées. La présente étude de cas de la ville de New York explore comment l'intégration des TIC dans la planification opérationnelle des organisations ayant des responsabilités en matière de transport peut améliorer leurs réponses aux événements et influencer le succès global du système de gestion des catastrophes. L'analyse est basée sur les informations recueillies au moyen d'entretiens semi-dirigés avec les organisations de transport et de gestion des catastrophes de la ville de New York ainsi qu’avec des experts du milieu universitaire. Les résultats mettent en lumière le potentiel des TIC pour la prise de décision en interne. Même s’il est largement reconnu que les TIC sont des moyens efficaces d'échanger de l'information en interne et entre les organisations, ces usages sont confrontés à certaines contraintes technologique, organisationnelle, structurelle et systémique. Cette observation a permis d'identifier les contraintes vécues dans les pratiques usuelles de gestion des systèmes urbains.

Étude descriptive des perceptions de soutien, d’habilitation et de reconnaissance favorisant la mobilisation organisationnelle au Ministère de l’éducation nationale et de l’alphabétisation du Burkina Faso

Cette thèse de doctorat se situe dans le contexte des préoccupations des autorités nationales et des organisations internationales relatives à l’efficacité des organisations publiques dans les pays en développement, dans le cadre des Objectifs du Millénaire pour le développement (OMD) et du programme Éducation pour tous (ÉPT). L’argument du manque de ressources est de plus en plus remis en cause par le constat que certaines organisations disposant de ressources moindres que d’autres de même nature, obtiennent de meilleurs résultats (Barney, 1991; Durand, 1996; Isckia, 2008). Autrement dit, la quantité de ressources n’explique pas tout; il faut considérer d’autres éléments, dont la mobilisation organisationnelle, c’est-à-dire le mouvement obtenu d’une masse critique d’employés qui adoptent des actions positives dans le sens de l’atteinte des objectifs de leur organisation. Cette mobilisation suppose un climat positif auquel contribue la présence de certains états psychologiques ressentis par les employés, notamment les perceptions de soutien et de reconnaissance de la part de l’organisation de même qu’un sentiment d’habilitation psychologique (Tremblay et Simard, 2005). Ces perceptions et ce sentiment constituent les points focaux de la recherche que nous avons menée au sein du Ministère de l’éducation nationale et de l’alphabétisation (MÉNA) du Burkina Faso. L’objectif principal de notre recherche est de décrire ces trois états psychologiques. Le soutien organisationnel perçu (SOP), l’habilitation psychologique (HP) et la reconnaissance perçue ont été explorés à partir des travaux de Eisenberger et al. (1986), de Spreitzer (1995) et de Brun et Dugas (2005) respectivement. Nous avons délibérément choisi la perspective des employés plutôt que celle des pratiques de gestion observées ou déclarées de leurs supérieurs et avons entrepris de connaître leurs perceptions. Ces dernières méritent que l’on s’en préoccupe car aucune politique, mesure ou pratique visant à instaurer un climat organisationnel mobilisant ne peut être efficace si elle n’est pas perçue comme telle par les employés. Utilisant une méthodologie mixte, nous avons recueilli auprès de cadres et de directions d’école, des données sur les trois états psychologiques retenus, à l’aide d’un questionnaire comportant 37 énoncés (65 répondants); d’entrevues individuelles visant à enrichir, compléter, expliciter ou illustrer les informations obtenues par le questionnaire (18 participants); et de deux groupes de discussion autour des résultats de l’analyse préliminaire des réponses au questionnaire (7 participants). Au total, les données ont été recueillies auprès de 73 personnes, certaines d’entre elles ayant à la fois répondu au questionnaire et participé à une entrevue individuelle. Les données ont été traitées par état psychologique à l’aide des logiciels SPSS Statistics 20 (pour les questionnaires) et QDA Miner 4.0.11 (pour les entretiens individuels). Pour chaque énoncé, chaque variable créée et chacune des caractéristiques (fonction, genre et milieu de travail), nous avons d’abord obtenu des mesures de tendances centrales; nous avons poursuivi en ajoutant un second niveau de traitement en combinant les caractéristiques, par exemple : la fonction (cadre ou direction d’école) et le genre (femme ou homme). Nous avons ensuite procédé au codage des verbatims des entretiens en vue d’en extraire des éléments qui corroborent, précisent ou nuancent les résultats de l’analyse des données obtenues par le questionnaire pour chaque état psychologique. L’exploitation des données d’entretiens visait également à identifier des éléments portant sur le thème de la mobilisation au MÉNA. Les résultats des analyses des données issues des questionnaires indiquent globalement que le soutien organisationnel est perçu de façon négative au sein du MÉNA, seule la valorisation du travail réalisé recueillant un sentiment un peu moins négatif. Les répondants se perçoivent habilités psychologiquement; des quatre composantes de l’habilitation psychologique, c’est l’autonomie qui recueille la perception la plus négative. En ce qui concerne la reconnaissance, on observe une perception positive des éléments reliés à la communication et négative lorsqu’il s’agit de l’appréciation du système d’attribution des récompenses. En complément à ces résultats obtenus de l’analyse des données issues du questionnaire, les entretiens ont permis de mettre en lumière le fait que des pratiques efficaces de gestion (par exemple la rapidité des réponses aux demandes, l’application des normes de ponctualité et d’assiduité, la réception régulière du salaire) sont considérées comme des marques de soutien organisationnel. Ces entretiens ont également permis de découvrir un fort potentiel d’implication personnelle et professionnelle des participants rencontrés qui affichaient une disposition favorable à l’augmentation de leur contribution tout en souhaitant une plus grande reconnaissance de leur potentiel. La prise en compte de la fonction, du genre et du milieu de travail a permis de raffiner les analyses. À titre d’exemple: le soutien organisationnel est perçu plus positivement en milieu urbain qu’en milieu rural; les cadres perçoivent positivement la valorisation que le ministère accorde à leur contribution; alors que les directrices d’école ont une appréciation négative de cette valorisation. Le sentiment de compétence est éprouvé de façon plus positive chez les cadres alors que le sentiment d’autonomie est plus positif chez les directions d’école. En milieu urbain, la transmission de l’information, les rencontres avec les supérieurs et les témoignages d’appréciation sont plus présents qu’en milieu rural. Dans cette recherche, qui s’est déroulée dans un contexte subsaharien, nous avons affiché un parti pris pour une approche universaliste plutôt que culturaliste. Tout en reconnaissant que les traditions et la culture font partie de l’environnement organisationnel, nous pensons qu’elles ne sont pas les principaux facteurs explicatifs des comportements des employés dans une organisation. Les propos tenus par certains des participants que nous avons rencontrés renforcent notre conviction que les pratiques de gestion généralement perçues positivement par les employés le sont également dans ce contexte.

Teachers' Acculturation Attitudes and their Classroom Management: an empirical study among fifth-grade primary school teachers in Switzerland

This article investigates the influence of attitudes towards acculturation of 180 primary school teachers on their classroom management. The results indicate that teachers with integrative attitudes towards immigrant students' acculturation have a high propensity to punish students for disruptive behaviour, but they also demonstrate high levels of diagnostic expertise in social areas. Teachers with assimilative attitudes are also likely to punish students for misbehaviour, but tend to have a deficiency in the ability to diagnose social tensions among students. Teachers with assimilative attitudes who report high levels of disruptive behaviour in their classroom have the strongest tendency to punish and the lowest level of diagnostic expertise in social areas.

Acculturation and cultural identity of immigrant youth: The impact of courses in the language and culture of origin

Career choices in the fields of science, technology, engineering, and mathematics (STEM) are favoured by men and often avoided by women; on the other hand, women tend to choose fields such as the social sciences. This not only leads to a shortage of employees with STEM degrees, but also reinforces the prejudice that certain (personality) characteristics are ‘typically female’ or ‘typically male’. Career orientation motives of young women and men can have important implications for gender (a-)typical career choices. However, there is little empirical research on the correlates of career orientation motives in young women in the field of STEM. This study seeks to address this gap by outlining the components of career orientation motives and showing relationships among them. Therefore, our results provide insight into the circumstances and conditions that are associated with academic and career choices.

Immigrant students’ psychological adjustment in the school context: A meta-synthesis of qualitative research on acculturation

This contribution focuses on the characteristics of the school context and their impact on immigrant students’ acculturation and adjustment at school. Research suggests that the ways immigrants acculturate is related to their well being (e.g. Phinney, et al., 2001; Ward & Rana-Deuba, 1999), although findings have been contradictory across methods and studies (e.g. Rogler, 1991; Escobar & Vega, 2001). Debates in acculturation research currently center on issues of acculturation measurement (e.g. Berry, 2009; Rudmin, 2009), as most research is conducted in the quantitative tradition. In addition, some have suggested (Birman, 2011) that research on acculturation in the tradition of cross-cultural psychology adopts an overly individualistic perspective, and lacks attention to the specific contexts of acculturation. Alternatively, the contextual approach proposes that the relationship between acculturation and adjustment is shaped by the surrounding context (Birman & Simon, 2013). For immigrant children, schools are the setting where the process of acculturation unfolds, and an important context in which to study their adjustment and well being (Birman, et al., 2007; Makarova & Herzog, 2011). Though rarely used in this tradition of acculturation research (Chirkov, 2009), qualitative methods are uniquely suited to gain insight to facilitate theory development, as well as appreciate the contextual nature of the acculturation process. Yet we are not aware of efforts to synthesize the empirical qualitative literature on this topic. Applying the methodology of meta-synthesis for qualitatieve research (Walsh & Downe, 2005) our contribution attempts to integrate results from qualitative studies on impact of acculturation on immigrant students’ psychological adjustment in the school context. For this purpose 84 articles which matched the inclusion criteria were selected. Overall, the results of our study show that within the school context a number of structural as well as process characteristics can be identified as crucial for immigrant youth psychological adjustment. Moreover, our findings indicate that immigrant youths’ psychological adjustment is related to other individual outcomes of acculturation in the school context such as behavioral adjustment, peer-relationships, academic achievement and identity development of immigrant youth.

The effect of acculturation on diabetes prevalence in Hispanics: A systematic review

Context. The high prevalence of diabetes among Hispanics in the U.S. has stimulated increased interest in the role culture plays in Hispanics' risk of diabetes. It is critical to identify gaps in the existing research and to determine the relationship between acculturation and diabetes prevalence in the Hispanic population. ^ Objective. To review the current literature to evaluate the effects of acculturation on diabetes prevalence among Hispanic Americans. ^ Methods. A literature search of diabetes-related studies was conducted. Studies were selected for review if they reported at least one acculturation measure, used Hispanics adults (ages 18 and older) and included information regarding the diabetes prevalence of Hispanics and/or Latinos. Only those that examined acculturation by diabetes prevalence for Hispanics were included in the review. ^ Results. Sixteen studies were reviewed that met the search criteria and these studies used distinct measures of acculturation that captured four primary dimensions: time (duration of exposure to U.S. culture), language, culture and residence. Data represented studies conducted in a variety of settings, such as healthcare facilities in a state or region of the U.S. and nationally representative surveys. The data indicate positive, negative and no significant relationship with diabetes. Depending on the measure of acculturation used and gender the association between acculturation and diabetes varied. ^ Conclusions. There is no clear association between acculturation and diabetes prevalence; it can not be determined based on the available literature. Many of the studies examining this relationship found non-significant results and the directionality of the relationship varied greatly depending on the type of measure used, the number of measures used, and the study population. Ideal studies of acculturation should concentrate on investigating the links between time measures of acculturation, location of residence and changing beliefs, values and norms. A comprehensive acculturation scale is needed to better understand the complex relationship between diabetes prevalence amongst Hispanics and acculturation. ^

Parenting practices, acculturation and Hispanic youth's sexual health

This dissertation examined the impact of acculturation and the influence of the family (specifically parenting practices) on Hispanic youth's sexual behavior and reproductive health and is presented in the form of three papers. In the first paper, we assessed the reliability and validity of the Bicultural Acculturation Scale/Language Proficiency (BAS/LP) subscale for use among Hispanic middle school-aged youth. The purpose of the second paper was to examine the associations between initiation of vaginal intercourse, parental monitoring, and parent-child communication while controlling for acculturation and other recognized covariates. Finally, the purpose of the third dissertation paper was to examine HPV vaccine knowledge, attitudes, and acceptability among Hispanic mothers and girls using strategic focus groups. The three papers will jointly extend the knowledge about Hispanic youth and their parents regarding both sexual initiation and uptake of the HPV vaccine. In addition, findings from the papers can inform the development of interventions for Hispanic youth and their parents to delay sexual initiation and increase HPV vaccine uptake.^

Parental acculturation and adolescent HPV uptake among Hispanics: Results from the California Health Interview Survey

Background. The Centers for Disease Control and Prevention (CDC), the American Cancer Society (ACS), and the American College of Obstetricians and Gynecologists (ACOG) all recommend the HPV vaccine for girls 11-12. The vaccine has the potential to reduce cervical cancer disparities if it is used by populations that do not participate in screening. Evidence suggests that incidence and mortality are higher among Hispanic women compared to non-Hispanic white women because they do not participate in screening. Past literature has found that acculturation has a mixed effect on cervical cancer screening and immunization. Little is known about whether parental acculturation is associated with adolescent HPV vaccine uptake among Hispanics and the mechanisms through which acculturation may affect vaccine uptake.^ Aims. To examine the association between parental acculturation and adolescent HPV uptake among Hispanics in California and test the structural hypothesis of acculturation by determining if socioeconomic status (SES) and health care access mediate the association between acculturation and HPV vaccine uptake.^ Methods. Cross-sectional data from the 2007 California Health Interview Survey (CHIS) were used for bivariate and multivariate logistic regression analyses. The sample used for analysis included 1,090 Hispanic parents, with a daughter age 11-17, who answered questions about the HPV vaccine. Outcome variable of interest was HPV vaccine uptake (≥1dose). Independent variables of interest were language spoken at home (a proxy variable for acculturation), household income (percent of federal poverty level), education level, and health care access (combined measure of health insurance coverage and usual source of care).^ Results. Parents who spoke only English or English and Spanish in the home were more likely to get the HPV vaccine for their daughter than parents who only spoke Spanish (Odds Ratio [OR]: 0.55, 95% Confidence Interval [CI]: 0.31-0.98). When SES and health care access variables were added to the logistic regression model, the association between language acculturation and HPV vaccine uptake became non-significant (OR: 0.68, 95% CI: 0.35-1.29). Both income and health care access were associated with uptake. Parents with lower income or who did not have insurance and a usual source of care were less likely to have a vaccinated daughter.^ Discussion. Socioeconomic status and health care access have a more proximal effect on HPV vaccine uptake than parental language acculturation among Hispanics in California.^ Conclusion. This study found support for the structural hypothesis of acculturation and suggest that interventions focus on informing low SES parents who lack access to health care about programs that provide free HPV vaccines.^

Cross-sectional study examining the role of acculturation in self-reported hypertension among Mexican Americans in Harris County, Texas

The objective of this secondary analysis was to examine the role of acculturation and self-reported hypertension in a Mexican-American cohort from Harris County, Texas. Specifically, we examined the acculturation measures of language-based Bidimensional Acculturation Scale (BAS), nativity, and length of United States (U.S) residency. Of 6,229 participants aged 40 and older, 38.0% self-reported hypertension at baseline. ^ Multiple logistic regression was used to estimate the prevalence odds ratios (pOR) for the association of each acculturation measure and hypertension while controlling for confounding. When adjusted for age, gender, body mass index, number of comorbidities, and family history of hypertension, U.S.-born participants were 1.37 times more likely to report having hypertension compared to Mexico-born participants (95% CI: 1.21, 1.55). Similarly, immigrants residing in the U.S. for more than 20 years had an adjusted pOR of 1.40 (95% CI: 1.16, 1.70) as compared to immigrants living in the U.S. for less than 10 years. ^ In conclusion, individuals who were born in the U.S. or emigrated to the U.S. over 20 years ago were more likely to report having hypertension compared to individuals born in Mexico or compared to those who emigrated more recently to the U.S. This study will contribute to the literature in demonstrating the need for more initiatives in prevention of cardiovascular disease, specifically hypertension, in the acculturating Mexican American population.^