FY2011 Annual Report Research, Intelligent Transportation Systems, and Technology Transfer Activities

Transportation research makes a difference for Iowans and the nation. Implementation of cost-effective research projects contributes to a transportation network that is safer, more efficient, and longer lasting. Working in cooperation with our partners from universities, industry, other states, and FHWA, as well as participation in the Transportation Research Board (TRB), provides benefits for every facet of the DOT. This allows us to serve our communities and the traveling public more effectively. Pooled fund projects allow leveraging of funds for higher returns on investments. In 2011, Iowa led thirteen active pooled fund studies, participated in twenty-one others, and was wrapping-up, reconciling, and closing out an additional 6 Iowa Led pooled fund studies. In addition, non-pooled fund SPR projects included approximately 8 continued, 9 new, and over a dozen reoccurring initiatives such as the technical transfer/training program. Additional research is managed and conducted by the Office of Traffic and Safety and other departments in the Iowa DOT.

FY2012 Annual Report Research, Intelligent Transportation Systems, and Technology Transfer Activities

Transportation research makes a difference for Iowans and the nation. Implementation of cost-effective research projects contributes to a transportation network that is safer, more efficient, and longer lasting. Working in cooperation with our partners from universities, industry, other states, and FHWA, as well as participation in the Transportation Research Board (TRB), provides benefits for every facet of the DOT. This allows us to serve our communities and the traveling public more effectively. Pooled fund projects allow leveraging of funds for higher returns on investments. In 2011, Iowa led thirteen active pooled fund studies, participated in twenty-one others, and was wrapping-up, reconciling, and closing out an additional 6 Iowa Led pooled fund studies. In addition, non-pooled fund SPR projects included approximately 8 continued, 9 new, and over a dozen reoccurring initiatives such as the technical transfer/training program. Additional research is managed and conducted by the Office of Traffic and Safety and other departments in the Iowa DOT.

Dones a la ciència i a la universitat: la construcció de la identitat docent i investigadora en contextos de desigualtat

[cat] Aquest treball recull el procés i els resultats de la recerca "Dones a la Ciència i a la Universitat: la contribució de la identitat docent i investigadora en contextos de desigualtat" (2007 RDG 00001)finançada per l'Agència de Gestió d'Ajuts Universitaris i de Recerca (AGAUR) en la convocatòria d'ajuts per a l'estudi de desigualtats originades per motius de gènere en l'àmbit científic i universitari (RDG) per l'any 2007. La finalitat d'aquest projecte ha estat explorar i reconstruirl'experiència personal i professional de tres generacions de dones en el procés de construcció de la seva identitat com a docents, investigadores i gestores. La forma d'assolir aquesta finalitat ha estatl'elaboració de 8 històries de vida professional per tal de comprendre la relació entre les seves trajectòries i les condicions de la seva feina i esbrinar com es van convertir en la mena de donesprofessores, investigadores o gestores que ara són; així com les relacions entre les experiències personals i el desenvolupament de les seves trajectòries professionals. En aquest procés s'han posat en evidència les estratègies d'adaptació, resistència i creació que les dones desenvolupen enla seva interacció amb el context de la docència, la recerca i la gestió, les formes de violència simbòlica que experimenten, i els canvis que s'han produït al centres de recerca i les universitats catalanes des de la perspectiva de gènere en els darrers trenta anys.

¿Cómo los académicos españoles se enfrentan con el cambio? respuesta desde una investigación de historias de vida profesionales

[spa] Este documento forma parte de la investigación, Los efectos de los cambios sociales en el trabajo y la vida profesional de los docentes universitarios, parcialmente financiado por el Ministerio de Ciencia e Innovación (SEJ2006-01876), en el que hemos explorado los cambios en la legislación, la organización, los contextos de la investigación y la docencia, etc., en los últimos treinta años. El principal objetivo de este documento es profundizar en nuestra comprensión sobre el impacto del cambio económico, social, cultural, tecnológico y laboral que están experimentando las universidades españolas en la vida y la identidad profesional del personal docente e investigador, teniendo en cuenta el contexto nacional y europeo. Este trabajo recoge parte de los resultados obtenidos en el proyecto, siendo su principal objetivo contribuir a mejorar el conocimiento basado en la investigación sobre el saber profesional y la experiencia laboral en las universidades españolas, y en consecuencia, favorecer nuestra comprensión sobre cómo los académicos se están enfrentando con los cambios actuales.

Esquema de los problemas de la Universidad en nuestro tiempo

La Universidad está en crisis. No esta o aquella Universidad, sino la propia institución universitaria. Una afirmación a primera vista tan grave está a punto de convertirse en un lugar común a fuerza de repetirse en todas las latitudes y en los más variados contextos. El glorioso invento medieval, que ha llegado a convertirse en símbolo de nuestra cultura, parece incapaz de resistir la presión de las nuevas circunstancias y de descubrir su vocación en un mundo cambiante. La multiplicación de los proyectos de reforma y su escasa coherencia son la prueba palpable de que esta vocación no es fácil de identificar. En las páginas que siguen no pretendo proponer una reforma más. Mis pretensiones se limitan a invitar al lector a reflexionar sobre una serie de temas en torno a la Universidad actual y hacerle caer en la cuenta de su complejidad. Quizá con ello contribuiré a desanimar a los que se contentan con respuestas unilaterales o superficiales.

El cambio de cultura en las universidades del siglo XXI

Se presenta el planteamiento de una investigación avanzada cuyo objetivo es describir la cultura imperante en las universidades catalanas. Se justifican y analizan los diversos ámbitos afectados por los cambios organizativos que están experimentando las universidades y, por último, se presentan unos primeros resultados aportados en el marco del seminario de expertos llevado a cabo sobre los siguientes apartados: investigación, docencia, gestión, financiación, alumnado y TIC.

¿Cómo los académicos españoles se enfrentan con el cambio? respuesta desde una investigación de historias de vida profesionales

[spa] Este documento forma parte de la investigación, Los efectos de los cambios sociales en el trabajo y la vida profesional de los docentes universitarios, parcialmente financiado por el Ministerio de Ciencia e Innovación (SEJ2006-01876), en el que hemos explorado los cambios en la legislación, la organización, los contextos de la investigación y la docencia, etc., en los últimos treinta años. El principal objetivo de este documento es profundizar en nuestra comprensión sobre el impacto del cambio económico, social, cultural, tecnológico y laboral que están experimentando las universidades españolas en la vida y la identidad profesional del personal docente e investigador, teniendo en cuenta el contexto nacional y europeo. Este trabajo recoge parte de los resultados obtenidos en el proyecto, siendo su principal objetivo contribuir a mejorar el conocimiento basado en la investigación sobre el saber profesional y la experiencia laboral en las universidades españolas, y en consecuencia, favorecer nuestra comprensión sobre cómo los académicos se están enfrentando con los cambios actuales.

How are Spanish academics coping with changes? Responses from a life histories research.

[eng] This report is part of the research project, The effects of social changes in work and professional life of Spanish academics, partially financed by the Spanish Ministry of Science and Innovation (SEJ2006-01876), that has explored change in legislation, organisation, research schemes and so on, in the last thirty years. The main aim of this project is deepening our understanding of the impact of undergoing economic, social, cultural, technological and labour change in Spanish universities in the life and professional identity of the teaching and research staff, taking into account the national and european context. This paper gathers part of the results gained from the project, being its primary objective to contribute to an improved knowledge-base on professional knowledge and work experience in higher education institutions in Spain and, as a consequence, to understand how Spanish academics are coping with current changes.

2014 CEE highlights.

Newsletter about the activities of the University of Iowa Department of Civil and Environmental Engineering.

2012 CEE highlights.

Newsletter about the activities of the University of Iowa Department of Civil and Environmental Engineering.

2013 CEE highlights.

Newsletter about the activities of the University of Iowa Department of Civil and Environmental Engineering.

Increased tender point counts before and after total hip arthroplasty are associated with poorer outcomes but are not individually predictive.

In a prospective study, total hip arthroplasty (THA) patients were assessed preoperatively and postoperatively (n = 95) to determine if tender points (TPs) are associated with poor THA outcomes. Patients with high follow-up TP counts had higher visual analog scale (VAS) for pain and sleep, higher follow-up Western Ontario and McMaster Universities Arthritis Index (pain, stiffness, function), lower Health Assessment Questionnaire, Harris Hip, and Short Form 36 (physical functioning, bodily pain, physical component summary) scores. High follow-up TP were associated with increased pain, pain not relieved by surgery, poor function, and poor sleep. Visual analog scale pain and sleep, Short Form 36 (physical functioning, bodily pain), Western Ontario and McMaster Universities Arthritis Index, Health Assessment Questionnaire, and Harris hip scores improved significantly after THA; TP scores did not. Higher preoperative TP were predictive of higher follow-up TP but were poorly predictive of poor outcome measures after surgery in individual patients, suggesting that preoperative TPs are contraindicative for THA.