1000 resultados para Sujeito (Filosofia) na literatura Séc. XVII
Resumo:
Apresentam-se aqui alguns dos resultados do trabalho de investigao desenvolvido no mbito de um projecto financiado, no quadro do Programa de Insero de Mestre e Doutores, da Fundao para a Cincia e Tecnologia e do Programa Prxis XXI - Medida 4, em colaborao com o Instituto de Invesdgao Cientfica Tropical, que tm como tema de fundo a Atitude dos Cabo-verdianos perante a morte - Uma abordagem atravs da literatura de fico. Esta comunicao refere-se, em particular, noo de "m morte" ilustrada aqui pela morte num contexto de crise provocada por calamidades naturais; por oposio "boa morte", a morte natural que permite uma ritualizao adequada.
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Dissertao apresentada para cumprimento dos requisitos necessrios obteno do grau de Mestre em Filosofia, especializao em Esttica
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Objectivo: A cistectomia radical (CR) considerada o gold-standard no tratamento curativo dos tumores vesicais msculo-invasivos localizados. Nas mulheres implica classicamente a remoo da bexiga e rgos adjacentes: uretra, parede anterior da vagina,tero e anexos. Em relao derivao urinria, as mais utilizadas so a neobexiga ortotpica e o conducto ileal. Tendo em conta o grande impacto fsico e psicolgico que esta cirurgia tem na vida das mulheres, nomeadamente a nvel sexual, procedeu-se a uma reviso da literatura sobre o tema, com vista a caracterizar a disfuno sexual secundria a CR, bem como tcnicas e tratamentos existentes para minimizar a sua incidncia. Mtodos: Realizou-se uma reviso bibliogrfica da literatura publicada entre 2000 e 2008, com recurso Medline/PubMed, sobre o impacto da cistectomia radical e diferentes derivaes urinrias na vida sexual das mulheres tratadas. Resultados: A CR tem impacto negativo na sexualidade feminina. Tal independente do tipo de derivao urinria utilizada, prendendo-se com factores como leses nervosas e vasculares decorrentes da tcnica cirrgica empregue. Concluses: A CR uma cirurgia com grande impacto na sexualidade feminina. possvel, alterando a tcnica cirrgica, promover diminuio da disfuno sexual feminina subsequente a CR.
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A Cincia na Universidade, tema deste Encontro Interdisciplinar, concentra a prpria natureza e a razo de ser desta instituio de ensino, j que a Cincia e a sua investigao actualizada que constituem a matria-prima e o prprio processo da sua laborao, numa relao pedaggica entre os vrios sujeitos intervenientes. A Literatura, para alm do seu objecto prprio, enquanto Potica ou Cincia do Literrio, representa um corpus aberto aos vrios domnios do saber, cruzando-se interdisciplinarmente com as outras cincias sociais e humanas. Mas a chamada literatura de viagens, enquanto expresso da experincia humana de deambulao e de encontro fsico e cultural com a pluralidade de espaos, est particularmente vocacionada, mais do que qualquer outro gnero ou subgnero, para o dilogo intercultural com todas as cincias. Ela prpria, no cruzamento entre o real e o imaginrio, mas sempre na esfera do vivido, institui a descrio do mundo percepcionado, a physis e o anthropos. Esta descrio no feita com critrios cientficos, mas o objecto representado reenvia elementos de convergncia com o da natureza das vrias cincias, pelo que usamos a designao de paracincia como expresso de tal convergncia.
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Os Municpios, num contexto de reformas administrativas iniciadas pela filosofia da Nova Gesto Pblica, vivem atualmente com um grau de exigncia elevado onde questes como, a boa gesto dos escassos recursos, a prestao de servios de qualidade aos muncipes e um maior escrutnio por parte destes, impem presso junto dos responsveis e dos rgos executivos desses municpios, para a mudana dos servios e da gesto numa perspetiva de melhoria da qualidade. O presente relatrio de estgio tem por objetivo perceber qual a relevncia, que o servio de qualidade e auditoria interna desempenha, na gesto de um municpio. A escolha do estudo de caso incidiu sobre, a Cmara Municipal da Maia, local de realizao do estgio. Neste contexto, aps a reviso da literatura, ser realizado um estudo em que, ser criado um modelo de anlise que ir testar, a implementao da gesto da qualidade, a monitorizao de indicadores de desempenho e o contributo da auditoria interna, na gesto da Camara Municipal da Maia, no sentido de se chegar a uma concluso final. Assim, ser analisada de forma detalhada, a posio do rgo executivo, mediante a realizao de uma entrevista para recolha de dados qualitativos, que posteriormente sero tratados. Na parte final deste relatrio, iremos discutir os resultados obtidos e concluir sobre qual o papel e a importncia que o servio de qualidade e auditoria interna desempenha, na gesto da Cmara Municipal da Maia. Como limitao principal deste estudo refere-se o facto de as matrias a tratar serem todas de natureza sensvel e com carter sigiloso, o que inviabiliza a divulgao de alguns dados relevantes.
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O reducionismo necessrio e impossvel. O cientista reducionista por opo metodolgica. Mas o humanista, em particular em Literatura, tem tendncia a exorcizar o mtodo como explicao totalitria. Dir que a Razo, ao dissecar, separa e o Uno se perde. A querela explicar vs compreender resume um mal-entendido antigo entre a cincia e a literatura. Exporemos o princpio: melhor explicar melhor compreender. Concluiremos que a transdisciplinaridade traz a esta querela alguma luz e operacionalidade. O medo do reducionismo antigo e pervivente tanto mais agora que a vertigem tecnolgica contamina hoje todos os campos do saber e da experincia pondo em causa o humano qua humano.
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Quando nos propusemos participar nos Encontros Interdisciplinares, tnhamos entendido o seu teor como correspondendo a uma vontade de reflexo sobre os processos epistemolgicos que sustentam e legitimam a importncia e o alcance da investigao na Universidade. Para ns, tratar-se- -ia de discudr as modalidades de construo e de transmisso do conhecimento, nas vrias reas cientficas, do que, eventualmente, resultaria tanto o reconhecimento de proximidades e divergncias, quanto uma crtica da sujeio da racionalidade inquiridora aos limites impostos pela racionalidade poldca. Assim, supusemos oportuno debater a confuso disseminada entre uma certa concepo da aco poldca, incluindo a poltica cientfica, e a aco cognitiva. Para o efeito, demos conta de um mal-estar causado pelo pressuposto de que o modelo comunicativo interactivo, assente na analogia entre socializao e direito processual, por via da confiana nos procedimentos, modalidade "fraca" da categoria marxista de "praxis", mas, supostamente, melhor ajustada descrio das formas de regulao e normalizao da convivncia democrtica, pode ser transposto, com resultados garantidos, mediante variaes de escala e de instrumentos crdcos, para o domnio da investigao. A origem desse sendmento reside no facto de ficar por formalizar a pergunta sobre a escala das escalas, no com o propsito de impor uma meta-escala, mas de compreender o sentido dos procedimentos praticados.
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Quando, no final do século passado, Philippe Meirieu e Michel Develay, dois dos principais mentores da pedagogia francesa, reconheciam a necessidade de voltar a pensar a educao, com o Emlio de Rousseau, ou seja, filosoficamente, davam crdito, cientfico e institucional, a um apelo, disseminado na sociedade, e recorrente, entre os agentes educativos, urgncia de repensar, na sua totalidade, o sistema educativo. Para o filsofo, s surpreende o tempo que se levou, no domnio das Cincias da Educao, a reconhecer a inevitabilidade da mxima, enunciada claramente por Michel Foucault, de que no se escapa aos fundamentos. Todavia, o facto reveste-se de especial significado histrico, pela resistncia que o meio intelectual francs ofereceu, durante quase um século, prtica da Filosofia da Educao.
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Com as atuais exigncias do mercado, as empresas tm de dar respostas cada vez mais rigorosas aos clientes, como entregas mais regulares e quantidades mais reduzidas, preos mais baixos e tempos de resposta e entregas menores. Processos e produtos mais flexveis e inovadores so a chave para a sobrevivncia e sucesso de muitas empresas: cumprindo os prazos, aumentando a produtividade dos processos, respondendo rapidamente s necessidades do mercado, reduzindo o stock em toda a cadeia, reduzindo tempo e custos operacionais e integrando todas as estruturas de forma a facilitar a troca de informao, refere Russel e Taylor III, (2003). Nos ltimos anos temos assistido a uma constante mudana cultural nas empresas, onde a motivao e o desempenho dos seus colaboradores so tidos como essenciais. No grupo SONAE, as prticas existentes continuam a orientar para uma cultura verdadeiramente inovadora. A implementao da metodologia Kaizen foi uma autntica revoluo em que foram desenvolvidas inmeras ideias, assentando numa forte mudana cultural. O presente estudo pretende clarificar todo o processo de melhoria contnua atravs da implementao de ferramentas que lhe esto associadas, bem como as auditorias a esses mesmos procedimentos. Cada vez mais, so identificadas estratgias de melhoria contnua baseadas na filosofia Kaizen como forma de fazer face aos novos desafios. Com a implementao do Kaizen, este projeto ter como principal objetivo averiguar se os funcionrios esto a obter resultados positivos nas suas funes dirias, bem como nas tarefas em conjunto com os colegas da sua equipa ou de outras equipas. Assim surge o interesse de um estudo de caso realizado na Direo de Servios Administrativos da SONAE.
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As fontes literrias da Mesopotmia, no perodo neo-assrio, particularmente os anais e as inscries reais a partir do séc. IX a.C, assim como os baixos-relevos gravados nas paredes dos palcios desta poca, reflectem um acentuado interesse pela fauna e flora, bem como pela representao da natureza. A Assria constri uma hegemonia poltica e militar que abrange quase todo o Prximo Oriente antigo e que se mantm at finais do séc. VII a.C^ Os Assrios tomam contacto com uma geografia fsica diferente daquela que conheciam e a sua curiosidade repercute-se na arte e na literatura. As referncias a paisagens diferentes, a espcies vegetais exticas e a animais invulgares, a uma natureza que impe dificuldades progresso dos exrcitos e, consequentemente, expanso da ordem assria, encontram eco numa literatura e numa arte que tm claramente uma funo ideolgica e poltica.
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O relatrio concebido pelo "Club of Rome" - Limites do Crescimento -, publicado em 1971/72, e a crise petrolfera de 1973/74 puseram em estado de choque muitos pases industrializados, entre os quais a Repblica Federal da Alemanha, dando origem a um aceso debate sobre as conseqncias de um desenvolvimento baseado no gigantismo e na explorao brutal dos recursos naturais. Data desta poca a fundao do partido ecologista alemo federal Os Verdes (Die Grnen), com a apresentao de listas nos crculos eleitorais de Schleswig-Holstein, Niedersachsen e Hamburgo, ou seja, na zona geogrfica em que decorreram os violentos protestos contra a instalao da central nuclear de Brokdorf, nos anos de 1975/76. Acompanhando o crescendo de interesse da sociedade civil e a oposio firme construo de reactores nucleares em solo alemo, os prprios meios de informao, que at ento pouca ateno haviam prestado preservao ambiental e descaracterizao paisagstica, comearam a explorar conceitos como ecologia, eroso, esgotamento de recursos, buraco de ozono e, alguns anos mais tarde, de chuva cida e de aquecimento global, contribuindo decisivamente para a popularizao destes temas mas tambm para o incremento de sentimentos de insegurana.
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Falar sobre a Guerra do Peloponeso falar sobre a guerra que dividiu a Grcia, opondo Esparta e Atenas, com conseqncias gravssimas para esta ltima cidade. Simultaneamente, foi o fim da mais conhecida experincia democrtica da antiga Grcia. No entanto, o nosso objectivo no falar sobre essa experincia, ou sobre as conseqncias da Guerra do Peloponeso, mas sobre o modo como ela foi encarada pelos Atenienses. Importa, em primeiro lugar, recordar a situao de Atenas no incio da guerra, o que significa ter em conta dois aspectos: a estrutura poltica de Atenas e o seu domnio martimo. Desde Slon e das suas reformas, que Atenas caminhava no sentido da consolidao de uma estrutura poltica que respeitasse os direitos dos seus cidados e o aumento da sua participao nos rgos deliberativos da polis. Em 462 a.C, Efialtes (com o apoio de Pricles) reduziu os poderes do Arepago, privando-o de quaisquer funes legislativas e judiciais e deixando- -Ihe apenas o direito de superintender nos casos de homicdio e nos delitos de caracter religioso. Na verdade, Efialtes e Pricles consideravam que, sendo o Arepago constitudo por membros vitalcios provenientes das classes mais elevadas, a concentrao nele de tais poderes judicirios era contrria ao esprito democrtico, afastando assim da constituio ateniense os ltimos vestigios de privilgios da aristocracia.
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Dissertao de doutoramento em Filosofia Contempornea
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Ao contrrio de uma ideia comum existente na populao em geral, a entrada num curso de nvel superior est longe de se constituir como um marco do fim da necessidade de orientao vocacional no percurso do indivduo. Alis, como sabido no mbito da literatura vocacional, o desenvolvimento vocacional um processo que decorre ao longo de toda a vida do indivduo, uma vez que a relao do sujeito com o trabalho e com a formao vai assumindo diferentes contornos no decurso da sua vivncia. Neste trabalho nos focalizaremos nas necessidades de orientao vocacional numa populao especfica: os estudantes do ensino superior. Assim, aps uma breve caracterizao desta fase do desenvolvimento da carreira do indivduo, sero apresentadas vrias iniciativas que visam a promoo do desenvolvimento vocacional dos estudantes, no mbito do Servio de Orientao Vocacional e Desenvolvimento da Carreira. Este servio, em funcionamento desde 2001 na Escola Superior de Estudos Industriais e de Gesto (Instituto Politcnico do Porto, Portugal), tem por misso promover o desenvolvimento pessoal, acadmico e profissional dos estudantes desta instituio de ensino superior. De facto, a interveno vocacional implica intervir nas vertentes pessoais, acadmicas e profissionais do sujeito. A promoo de uma gesto eficaz e satisfatria dos vrios papis de vida, sejam eles familiares, acadmicos e/ou profissionais, dada a sua natureza sistmica, so o objecto da interveno vocacional. Assumindo-se que a transio para o trabalho consiste num processo dilatado no tempo, que se inicia com a formao acadmica, abarca a finalizao do curso e a procura de emprego, e que prossegue com a adaptao ao papel de trabalhador, procuramos criar e organizar as actividades deste servio dando resposta a todas as fases deste processo. Assim, o servio configura-se em quatro unidades funcionais estruturadas em rede: a Unidade de Orientao Vocacional, a Unidade de Desenvolvimento da Carreira, a Unidade de Integrao no Mercado de Trabalho e o Observatrio ESEIG. As trs primeiras unidades atrs enunciadas se dedicam interveno directa junto dos estudantes e diplomados, dinamizando actividades em formato individual e/ou em grupo. Complementarmente, o observatrio uma unidade transversal de apoio ao servio que se centra na recolha e tratamento de informao de input e de feedback, de forma a viabilizar a adequao da interveno e da gesto de todas as unidades do servio. Neste trabalho apresentaremos uma descrio detalhada das actividades e dos instrumentos utilizados em cada rea funcional cujo conjunto permite a prossecuo dos objectivos e da misso do Servio de Orientao Vocacional e Desenvolvimento da Carreira (SOVDEC).
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Este Projeto de Interveno visou a reestruturao do sistema de Recrutamento e Seleo para o Grande Grupo Empresarial tendo em conta a realidade das vrias Empresas. Este projeto surgiu da necessidade de reconfigurao da viso, filosofia e estrutura da Direo de Pessoas e Comunicao (DPC) e pretendeu desenvolver uma proposta de valor aliciante para os talentos atuais e potenciais do mercado e da Organizao, numa lgica de prestao de servios s seis empresas do Grande Grupo Empresarial, designadas por grupo incubador, que foram o pblico-alvo deste projeto. Numa primeira fase, foi realizada uma breve apresentao do Grande Grupo Empresarial, seguindo-se de uma auditoria s prticas de Recursos Humanos e uma reviso da literatura ao tema identificado para interveno deste projeto. Baseado na conjugao das anlises realizadas anteriormente, definiu-se a finalidade do projeto que consistiu em garantir que, a partir de Janeiro de 2016, o Grande Grupo Empresarial tenha definido um Sistema de Recrutamento e Seleo adequado estratgia de comunicao da DPC. Esta finalidade foi desdobrada em dois objetivos estratgicos: Concluir a preparao dos novos procedimento de Recrutamento e Seleo para implementao e Concluir a preparao das ferramentas de Recrutamento e Seleo para implementao e foi desenvolvido todo o planeamento operacional, onde se delinearam atividades, tarefas, recursos, calendarizao, oramento e o momento da avaliao do projeto. A fase de implementao teve a durao de 5 meses (Junho a Outubro de 2015) e a sua avaliao realizou-se durante e no final da implementao. Os resultados confirmam o cumprimento dos objetivos operacionais, estratgicos e da finalidade a que este projeto se props. A avaliao inclui o feedback obtido da equipa de Recrutamento e Seleo ao longo do desenvolvimento do projeto. A apreciao final por parte de todos os envolvidos encorajadora para a adoo de uma nova metodologia de trabalho que permitir organizao a captao e potenciao de talentos internos.
