DA TERCEIRA REVOLUÇÃO INDUSTRIAL À PRODUÇÃO ENXUTA SEU IMPACTO NA INDÚSTRIA DE AUTOPEÇAS CASO: MAHLE METAL LEVE S/A

A presente dissertação teve como objetivo verificar as razões pelas quais a empresa Metal Leve cedeu o controle acionário a uma empresa concorrente de porte internacional e comparar a situação existente à época da sua desnacionalização e o estágio em que se encontra a nova controladora Mahle Metal Leve S. A. em termos de produção e gestão, após a reorganização produtiva. Esse processo de internacionalização produtiva acarretou modificações na empresa ensejando uma reestruturação da produção e da gestão e um novo círculo vicioso, constituindo as bases de um novo crescimento econômico, com um projeto estratégico de longo prazo, associado ao seu poder econômico, a sua capacidade gerencial e a sua tradição. O estudo está fundamentado em um conjunto de informações sobre os dois momentos, focalizando os resultados financeiros, aspectos gerenciais, liderança, capacidade competitiva e a evolução ao longo desses dois momentos comparados. Concluindo que não apenas o fenômeno da globalização da economia internacional tornou inevitável a cessão do controle acionário. Porém, também faltou visão estratégica para perceber as mudanças que inevitavelmente ocorriam a sua volta e que a nova controladora, a Mahler Metal Leve, trouxe uma competência gerencial que resultou em ganhos de produtividade e melhorou sua competitividade

DA TERCEIRA REVOLUÇÃO INDUSTRIAL À PRODUÇÃO ENXUTA SEU IMPACTO NA INDÚSTRIA DE AUTOPEÇAS CASO: MAHLE METAL LEVE S/A

A presente dissertação teve como objetivo verificar as razões pelas quais a empresa Metal Leve cedeu o controle acionário a uma empresa concorrente de porte internacional e comparar a situação existente à época da sua desnacionalização e o estágio em que se encontra a nova controladora Mahle Metal Leve S. A. em termos de produção e gestão, após a reorganização produtiva. Esse processo de internacionalização produtiva acarretou modificações na empresa ensejando uma reestruturação da produção e da gestão e um novo círculo vicioso, constituindo as bases de um novo crescimento econômico, com um projeto estratégico de longo prazo, associado ao seu poder econômico, a sua capacidade gerencial e a sua tradição. O estudo está fundamentado em um conjunto de informações sobre os dois momentos, focalizando os resultados financeiros, aspectos gerenciais, liderança, capacidade competitiva e a evolução ao longo desses dois momentos comparados. Concluindo que não apenas o fenômeno da globalização da economia internacional tornou inevitável a cessão do controle acionário. Porém, também faltou visão estratégica para perceber as mudanças que inevitavelmente ocorriam a sua volta e que a nova controladora, a Mahler Metal Leve, trouxe uma competência gerencial que resultou em ganhos de produtividade e melhorou sua competitividade

GESTÃO DO CONHECIMENTO: UM ESTUDO SOBRE A RELAÇÃO ENTRE A LIDERANÇA TRANSFORMACIONAL, A CONVERSÃO DO CONHECIMENTO E A EFICÁCIA ORGANIZACIONAL

Este estudo teve como objetivo principal analisar a relação entre a Liderança Transformacional, a Conversão do Conhecimento e a Eficácia Organizacional. Foram considerados como pressupostos teóricos conceitos consolidados sobre os temas desta relação, além de recentes pesquisas já realizadas em outros países e contextos organizacionais. Com base nisto identificou-se potencial estudo de um modelo que relacionasse estes três conceitos. Para tal considera-se que as organizações que buscam atingir Vantagem Competitiva e incorporam a Knowledge-Based View possam conquistar diferenciação frente a seus concorrentes. Nesse contexto o conhecimento ganha maior destaque e papel protagonista nestas organizações. Dessa forma criar conhecimento através de seus colaboradores, passa a ser um dos desafios dessas organizações ao passo que sugere melhoria de seus indicadores Econômicos, Sociais, Sistêmicos e Políticos, o que se define por Eficácia Organizacional. Portanto os modos de conversão do conhecimento nas organizações, demonstram relevância, uma vez que se cria e se converte conhecimentos através da interação entre o conhecimento existente de seus colaboradores. Essa conversão do conhecimento ou modelo SECI possui quatro modos que são a Socialização, Externalização, Combinação e Internalização. Nessa perspectiva a liderança nas organizações apresenta-se como um elemento capaz de influenciar seus colaboradores, propiciando maior dinâmica ao modelo SECI de conversão do conhecimento. Se identifica então na liderança do tipo Transformacional, características que possam influenciar colaboradores e entende-se que esta relação entre a Liderança Transformacional e a Conversão do Conhecimento possa ter influência positiva nos indicadores da Eficácia Organizacional. Dessa forma esta pesquisa buscou analisar um modelo que explorasse essa relação entre a liderança do tipo Transformacional, a Conversão do Conhecimento (SECI) e a Eficácia Organizacional. Esta pesquisa teve o caráter quantitativo com coleta de dados através do método survey, obtendo um total de 230 respondentes válidos de diferentes organizações. O instrumento de coleta de dados foi composto por afirmativas relativas ao modelo de relação pesquisado com um total de 44 itens. O perfil de respondentes concentrou-se entre 30 e 39 anos de idade, com a predominância de organizações privadas e de departamentos de TI/Telecom, Docência e Recursos Humanos respectivamente. O tratamento dos dados foi através da Análise Fatorial Exploratória e Modelagem de Equações Estruturais via Partial Least Square Path Modeling (PLS-PM). Como resultado da análise desta pesquisa, as hipóteses puderam ser confirmadas, concluindo que a Liderança Transformacional apresenta influência positiva nos modos de Conversão do Conhecimento e que; a Conversão do Conhecimento influencia positivamente na Eficácia Organizacional. Ainda, concluiu-se que a percepção entre os respondentes não apresenta resultado diferente sobre o modelo desta pesquisa entre quem possui ou não função de liderança.

Xenopus Cdc6 confers sperm binding competence to oocytes without inducing their maturation

Amphibian eggs normally require meiotic maturation to be competent for fertilization. A necessary prerequisite for this event is sperm binding, and we show that under normal physiological conditions this property is acquired at, but not before, meiotic maturation. Immature oocytes do not bind sperm, but injection of total egg poly(A)+ mRNA into immature oocytes confers sperm binding in the absence of meiotic maturation. Using an expression cloning approach we have isolated a single cDNA from egg poly(A)+ mRNA that can induce sperm binding in immature oocytes. The cDNA was found to encode Xenopus Cdc6, a protein that previously has been shown to function in initiation of DNA replication and cell cycle control. This unanticipated finding provides evidence of a link between a regulator of the cell cycle and alterations in cell surface properties that affect gamete binding.

Liver colonization competence governs colon cancer metastasis.

Tumors that metastasize do so to preferred target organs. To explain this apparent specificity, Paget, > 100 years ago, formulated his seed and soil hypothesis; i.e., the cells from a given tumor would "seed'' only favorable "soil'' offered by certain groups. The hypothesis implies that cancer cells must find a suitable "soil'' in a target organ--i.e., one that supports colonization--for metastasis to occur. We demonstrate in this report that ability of human colon cancer cells to colonize liver tissue governs whether a particular colon cancer is metastatic. In the model used in this study, human colon tumors are transplanted into the nude mouse colon as intact tissue blocks by surgical orthotopic implantation. These implanted tumors closely simulate the metastatic behavior of the original human patient tumor and are clearly metastatic or nonmetastatic to the liver. Both classes of tumors were equally invasive locally into tissues and blood vessels. However, the cells from each class of tumor behave very differently when directly injected into nude mouse livers. Only cells from metastasizing tumors are competent to colonize after direct intrahepatic injection. Also, tissue blocks from metastatic tumors af fixed directly to the liver resulted in colonization, whereas no colonization resulted from nonmetastatic tumor tissue blocks even though some growth occurred within the tissue block itself. Thus, local invasion (injection) and even adhesion to the metastatic target organ (blocks) are not sufficient for metastasis. The results suggest that the ability to colonize the liver is the governing step in the metastasis of human colon cancer.

Parvovirus B19 promoter at map unit 6 confers autonomous replication competence and erythroid specificity to adeno-associated virus 2 in primary human hematopoietic progenitor cells.

The pathogenic human parvovirus B19 is an autonomously replicating virus with a remarkable tropism for human erythroid progenitor cells. Although the target cell specificity for B19 infection has been suggested to be mediated by the erythrocyte P-antigen receptor (globoside), a number of nonerythroid cells that express this receptor are nonpermissive for B19 replication. To directly test the role of expression from the B19 promoter at map unit 6 (B19p6) in the erythroid cell specificity of B19, we constructed a recombinant adeno-associated virus 2 (AAV), in which the authentic AAV promoter at map unit 5 (AAVp5) was replaced by the B19p6 promoter. Although the wild-type (wt) AAV requires a helper virus for its optimal replication, we hypothesized that inserting the B19p6 promoter in a recombinant AAV would permit autonomous viral replication, but only in erythroid progenitor cells. In this report, we provide evidence that the B19p6 promoter is necessary and sufficient to impart autonomous replication competence and erythroid specificity to AAV in primary human hematopoietic progenitor cells. Thus, expression from the B19p6 promoter plays an important role in post-P-antigen receptor erythroid-cell specificity of parvovirus B19. The AAV-B19 hybrid vector system may also prove to be useful in potential gene therapy of human hemoglobinopathies.

An unmodified heptadecapeptide pheromone induces competence for genetic transformation in Streptococcus pneumoniae.

Competence for genetic transformation in Streptococcus pneumoniae has been known for three decades to arise in growing cultures at a critical cell density, in response to a secreted protease-sensitive signal. We show that strain CP1200 produces a 17-residue peptide that induces cells of the species to develop competence. The sequence of the peptide was found to be H-Glu-Met-Arg-Leu-Ser-Lys-Phe-Phe-Arg-Asp-Phe-Ile-Leu-Gln-Arg- Lys-Lys-OH. A synthetic peptide of the same sequence was shown to be biologically active in small quantities and to extend the range of conditions suitable for development of competence. Cognate codons in the pneumococcal chromosome indicate that the peptide is made ribosomally. As the gene encodes a prepeptide containing the Gly-Gly consensus processing site found in peptide bacteriocins, the peptide is likely to be exported by a specialized ATP-binding cassette transport protein as is characteristic of these bacteriocins. The hypothesis is presented that this transport protein is encoded by comA, previously shown to be required for elaboration of the pneumococcal competence activator.

Role of pili and the phase-variable PilC protein in natural competence for transformation of Neisseria gonorrhoeae.

The Gram-negative bacterial pathogen Neisseria gonorrhoeae is naturally competent for transformation with species-related DNA. We show here that two phase-variable pilus-associated proteins, the major pilus subunit (pilin, or PilE) and PilC, a factor known to function in the assembly and adherence of gonococcal pili, are essential for transformation competence. The PilE and PilC proteins are necessary for the conversion of linearized plasmid DNA carrying the Neisseria-specific DNA uptake signal into a DNase-resistant form. The biogenesis of typical pilus fibers is neither essential nor sufficient for this process. DNA uptake deficiency of defined piliated pilC1,2 double mutants can be complemented by expression of a cloned pilC2 gene in trans. The PilC defect can also be restored by the addition of purified PilC protein, or better, pili containing PilC protein, to the mutant gonococci. Our data suggest that the two phase-variable Pil proteins act on the bacterial cell surface and cooperate in DNA recognition and/or outer membrane translocation.

Competence for collagenase gene expression by tissue fibroblasts requires activation of an interleukin 1 alpha autocrine loop.

The enzyme collagenase (EC 3.4.24.7), a key mediator in biological remodeling, can be induced in early-passage fibroblasts by a wide variety of agents and conditions. In contrast, at least some primary tissue fibroblasts are incompetent to synthesize collagenase in response to many of these stimulators. In this study, we investigate mechanisms controlling response to two of the conditions in question: (i) trypsin or cytochalasin B, which disrupt actin stress fibers, or (ii) phorbol 12-myristate 13-acetate (PMA), which activates growth factor signaling pathways. We demonstrate that collagenase expression stimulated by trypsin or cytochalasin B is regulated entirely through an autocrine cytokine, interleukin 1 alpha (IL-1 alpha). The IL-1 alpha intermediate also constitutes the major mechanism by which PMA stimulates collagenase expression, although a second signaling pathway(s) contributes to a minor extent. Elevation of the IL-1 alpha level in response to stimulators is found to be sustained by means of an autocrine feedback loop in early-passage fibroblast cultures. In contrast, fibroblasts freshly isolated from the tissue are incompetent to activate and sustain the IL-1 alpha feedback loop, even though they synthesize collagenase in response to exogenous IL-1. We conclude that this is the reason why tissue fibroblasts are limited, in comparison with subcultured fibroblasts, in their capacity to synthesize collagenase. Activation of the IL-1 alpha feedback loop, therefore, seems likely to be an important mechanism by which resident tissue cells adopt the remodeling phenotype.

Understanding the Leadership Capacity and Practice of Assistant Principals

The purpose of this study was to explore the leadership capacities and practices of assistant principals. The research also sought to determine what relationships existed between capacity and practice and to see if there was a difference based on experience, context and personal characteristics. Since the majority of principals first serve as assistant principals, their work and experiences as assistant principals will have significant consequences (Kwan, 2009). The literature has long held and continues to challenge the notion that the role of assistant principal is adequate preparation for the principalship (Chan, Webb, & Bowen, 2003; Harris, Muijs, & Crawford, 2003; Kwan, 2009; Mertz, 2000; Webb & Vulliamy, 1995). Based on empirical findings, this study has affirmed the need to further research and refine the role of the assistant principal. The results indicate that in addition to strengths, there are explicit gaps and missed opportunities in the leadership practices of assistant principals that impact the potential for building a leadership pipeline within schools. The work of the assistant principal is characterized by a proliferation of duties rather than a strategic set of practices that support distributed leadership and sustainability.

Denver Bible Institute under the leadership of Clifton L. Fowler

"Denver Bible Institute, founded in 1914, became a Bible College in 1945 and subsequently renamed Rockmont College..."