O Congresso Nacional e a atividade de inteligência : a função de fiscalização em perspectiva histórica

Traça um panorama histórico da ação fiscalizadora do Congresso Nacional em relação à atividade de inteligência nacional, mais precisamente da Agência Brasileira de Inteligência – ABIN, órgão estatal responsável por essa atividade, na salvaguarda dos conhecimentos sigilosos do Estado, haja vista ser o Congresso Nacional, o órgão responsável pela fiscalização externa da rede e seus componentes. Identificar as vulnerabilidades existentes, principalmente no que tange aos recursos humanos, capital mais precioso desse processo, mas que, pela ganância, vaidade e cobiça, se torna o elo mais vulnerável. A Atividade de Inteligência dentre todas as áreas de controle democrático é a mais arriscada, haja vista a sua importância para o progresso e desenvolvimento de uma Nação. É uma atividade que se desenvolve diuturnamente buscando minimizar as desconfianças de todos os órgãos e organizações estatais envolvidos no processo. A salvaguarda dos documentos e de informações governamentais sigilosas é primordial para a segurança do Estado. A institucionalização da Atividade de Inteligência no Brasil, a partir de 1927, trouxe ao país uma situação antes exercida apenas no âmbito militar. Com leis, decretos, portarias e denominações várias do órgão nacional responsável, são desenvolvidas as ações de coordenação do fluxo de informações necessárias às decisões governamentais. A pesquisa foi realizada com base em fontes históricas e documentais, ressaltando o papel do Congresso Nacional na sua função de fiscalização das políticas de inteligência.

La gestión empresarial como factor clave de desarrollo de las spin-offs universitarias. Análisis organizativo y financiero

[ES] En las últimas décadas el número de spin-offs universitarias creadas en el Sistema Universitario Español ha aumentado considerablemente; sin embargo, estas empresas tienen que hacer frente a problemas como la falta de financiación o de capacidades empresariales por parte de los fundadores. A partir de los datos extraídos de una encuesta a 72 spin-offs creadas en España, tratamos de detectar y analizar cuáles son los problemas más habituales con los que se encuentran estas empresas, y proponemos posibles vías de solución.

U.S. Caribbean fish trap fishery costs and earnings study

Executive Summary: This study describes the socio-economic characteristics of the U.S. Caribbean trap fishery that encompasses the Commonwealth of Puerto Rico and Territory of the U.S. Virgin Islands. In-person interviews were administered to one hundred randomly selected trap fishermen, constituting nearly 25% of the estimated population. The sample was stratified by geographic area and trap tier. The number of traps owned or fished to qualify for a given tier varied by island. In Puerto Rico, tier I consisted of fishermen who had between 1-40 fish traps, tier II was made up of fishermen who possessed between 41 and 100 fish traps, and tier III consisted of fishermen who held in excess of 100 fish traps. In St. Thomas and St. John, tier I was composed of fishermen who held between 1 and 50 fish traps, tier II consisted of fishermen who had between 51-150 fish traps and tier III was made up of fishermen who had in excess of 150 fish traps. Lastly, in St. Croix, tier I was made up of fishermen who had less than 20 fish traps and tier II consisted of fishermen who had 20 or more fish traps. The survey elicited information on household demographics, annual catch and revenue, trap usage, capital investment on vessels and equipment, fixed and variable costs, behavioral response to a hypothetical trap reduction program and the spatial distribution of traps. The study found that 79% of the sampled population was 40 years or older. The typical Crucian trap fisherman was older than their Puerto Rican and St. Thomian and St. Johnian counterparts. Crucian fishermen’s average age was 57 years whereas Puerto Rican fishermen’s average age was 51 years, and St. Thomian and St. Johnian fishermen’s average age was 48 years. As a group, St. Thomian and St. Johnian fishermen had 25 years of fishing experience, and Puerto Rican and Crucian fishermen had 30, and 29 years, respectively. Overall, 90% of the households had at least one dependent. The average number of dependents across islands was even, ranging between 2.8 in the district of St. Thomas and St. John and 3.4 in the district of St. Croix. The percentage utilization of catch for personal or family use was relatively low. Regionally, percentage use of catch for personal or family uses ranged from 2.5% in St. Croix to 3.8% in the St. Thomas and St. John. About 47% of the respondents had a high school degree. The majority of the respondents were highly dependent on commercial fishing for their household income. In St. Croix, commercial fishing made up 83% of the fishermen’s total household income, whereas in St. Thomas and St. John and Puerto Rico it contributed 74% and 68%, respectively. The contribution of fish traps to commercial fishing income ranged from 51% in the lowest trap tier in St. Thomas and St. John to 99% in the highest trap tier in St. Croix. On an island basis, the contribution of fish traps to fishing income was 75% in St. Croix, 61% in St. Thomas and St. John, and 59% in Puerto Rico. The value of fully rigged vessels ranged from $400 to $250,000. Over half of the fleet was worth $10,000 or less. The St. Thomas and St. John fleet reported the highest mean value, averaging $58,518. The Crucian and Puerto Rican fleets were considerably less valuable, averaging $19,831 and $8,652, respectively. The length of the vessels ranged from 14 to 40 feet. Fifty-nine percent of the sampled vessels were at least 23 feet in length. The average length of the St. Thomas and St. John fleet was 28 feet, whereas the fleets based in St. Croix and Puerto Rico averaged 21 feet. The engine’s propulsion ranged from 8 to 400 horsepower (hp). The mean engine power was 208 hp in St. Thomas and St. John, 108 hp in St. Croix, and 77 hp in Puerto Rico. Mechanical trap haulers and depth recorders were the most commonly used on-board equipment. About 55% of the sampled population reported owning mechanical trap haulers. In St. Thomas and St. John, 100% of the respondents had trap haulers compared to 52% in Puerto Rico and 20% in St. Croix. Forty-seven percent of the fishermen surveyed stated having depth recorders. Depth recorders were most common in the St. Thomas and St. John fleet (80%) and least common in the Puerto Rican fleet (37%). The limited presence of emergency position indication radio beacons (EPIRBS) and radar was the norm among the fish trap fleet. Only 8% of the respondents had EPIRBS and only 1% had radar. Interviewees stated that they fished between 1 and 350 fish traps. Puerto Rican respondents fished on average 39 fish traps, in contrast to St. Thomian and St. Johnian and Crucian respondents, who fished 94 and 27 fish traps, respectively. On average, Puerto Rican respondents fished 11 lobster traps, and St. Thomian and St. Johnian respondents fished 46 lobster traps. None of the Crucian respondents fished lobster traps. The number of fish traps built or purchased ranged between 0 and 175, and the number of lobster traps built or bought ranged between 0 and 200. Puerto Rican fishermen on average built or purchased 30 fish traps and 14 lobster traps, and St. Thomian and St. Johnian fishermen built or bought 30 fish traps and 11 lobster traps. Crucian fishermen built or bought 25 fish traps and no lobster traps. As a group, fish trap average life ranged between 1.3 and 5 years, and lobster traps lasted slightly longer, between 1.5 and 6 years. The study found that the chevron or arrowhead style was the most common trap design. Puerto Rican fishermen owned an average of 20 arrowhead traps. St. Thomian and St. Johnian and Crucian fishermen owned an average of 44 and 15 arrowhead fish traps, respectively. The second most popular trap design was the square trap style. Puerto Rican fishermen had an average of 9 square traps, whereas St. Thomian and St. Johnian fishermen had 33 traps and Crucian fishermen had 2 traps. Antillean Z (or S) -traps, rectangular and star traps were also used. Although Z (or S) -traps are considered the most productive trap design, fishermen prefer the smaller-sized arrowhead and square traps because they are easier and less expensive to build, and larger numbers of them can be safely deployed. The cost of a fish trap, complete with rope and buoys, varied significantly due to the wide range of construction materials utilized. On average, arrowhead traps commanded $94 in Puerto Rico, $251 in St. Thomas and St. John, and $119 in St. Croix. The number of trips per week ranged between 1 and 6. However, 72% of the respondents mentioned that they took two trips per week. On average, Puerto Rican fishermen took 2.1 trips per week, St. Thomian and St. Johnian fishermen took 1.4 trips per week, and Crucian fishermen took 2.5 trips per week. Most fishing trips started at dawn and finished early in the afternoon. Over 82% of the trips lasted 8 hours or less. On average, Puerto Rican fishermen hauled 27 fish traps per trip whereas St. Thomian and St. Johnian fishermen and Crucian fishermen hauled 68 and 26 fish traps per trip, respectively. The number of traps per string and soak time varied considerably across islands. In St. Croix, 84% of the respondents had a single trap per line, whereas in St. Thomas and St. John only 10% of the respondents had a single trap per line. Approximately, 43% of Puerto Rican fishermen used a single trap line. St. Thomian and St. Johnian fishermen soaked their traps for 6.9 days while Puerto Rican and Crucian fishermen soaked their traps for 5.7 and 3.6 days, respectively. The heterogeneity of the industry was also evidenced by the various economic surpluses generated. The survey illustrated that higher gross revenues did not necessarily translate into higher net revenues. Our analysis also showed that, on average, vessels in the trap fishery were able to cover their cash outlays, resulting in positive vessel income (i.e., financial profits). In Puerto Rico, annual financial profits ranged from $4,760 in the lowest trap tier to $32,467 in the highest tier, whereas in St. Thomas and St. John annual financial profits ranged from $3,744 in the lowest tier to $13,652 in the highest tier. In St. Croix, annual financial profits ranged between $9,229 and $15,781. The survey also showed that economic profits varied significantly across tiers. Economic profits measure residual income after deducting the remuneration required to keep the various factors of production in their existing employment. In Puerto Rico, annual economic profits ranged from ($9,339) in the lowest trap tier to $ 8,711 in the highest trap tier. In St. Thomas and St. John, annual economic profits ranged from ($7,920) in the highest tier to ($18,486) in the second highest tier. In St. Croix, annual economic profits ranged between ($7,453) to $10,674. The presence of positive financial profits and negative economic profits suggests that higher economic returns could be earned from a societal perspective by redirecting some of these scarce capital and human resources elsewhere in the economy. Furthermore, the presence of negative economic earnings is evidence that the fishery is overcapitalized and that steps need to be taken to ensure the long-run economic viability of the industry. The presence of positive financial returns provides managers with a window of opportunity to adopt policies that will strengthen the biological and economic performance of the fishery while minimizing any adverse impacts on local fishing communities. Finally, the document concludes by detailing how the costs and earnings information could be used to develop economic models that evaluate management proposals. (PDF contains 147 pages)

The impacts of leadership in the quality of municipal public services: case study of a portuguese municipal council

[EN]The present research work, based on some of the components of the Common Assessment Framework, sets to analyse the influence held by leadership in specific factors that constitute the organisational climate, and also the impact that these factors have on the quality of municipal public services. For the purposes of this study, we propose Likert’s exploitative autocratic and participative leadership styles to explain the genesis, structure and workflow. As far as the organisational climate is concerned, the variables used are motivation, satisfaction, empowerment, conflict and stress. The main conclusions that arose was that a participative leader confers higher relevance to the quality of service, through motivation, satisfaction, empowerment and human resources positive results, than an exploitative autocratic leader. Performed contributions are based on the empiric research hereby presented, and new research guidelines are proposed. The research methodology used was qualitative, based on the case study.

A review of the biology, ecology and management of Scirpus Olneyi. Volume 1: An annotated bibliography of selected references

This annotated bibliography of selected literature on Olney's three7square (Scirpus olneyi Gray )compiled basically for two reasons: 1) to assist a task force in its pursuit of an explanation for the substantial reduction in marsh acreage at the Blackwater National Wildlife Refuge in Dorchester County, Maryland, and 2) to serve as the author's foundation for the initiation of ecological research on this species as partial fulfillment of the requirements for the degree of Doctor of Philosophy in the Botany Department of the University of Maryland. Both purposes are directly related in that the Author's research will be of use to the task force, along I with its other technical information and research results, in under-standing and possibly correcting the marshland loss problem at the Refuge. (PDF contains 100 pages)

Gestión de recursos humanos en empresas cooperativas

ESPAÑOL Desde 2008, a causa de la crisis internacional, Mondragón Corporación Cooperativa se ve obligado a emplear ciertas políticas de gestión de los recursos humanos para sobrevivir a esa situación. La finalidad de este trabajo es identificar dichas políticas y valorar si realmente ofrecen los resultados esperados, analizando minuciosamente la relación entre el absentismo laboral y el compromiso y la motivación de los trabajadores. Este estudio propone que en situaciones de recesión económica, las políticas de formación y empleo y las prestaciones cubiertas por Lagun-Aro EPSV aumentan la motivación de los empleados y en consecuencia reducen la tasa de absentismo. La investigación se fundamenta en la lectura de artículos académicos, memorias de Lagun-Aro y una detallada entrevista realizada al que fue jefe de contabilidad en Eroski durante 9 años y director administrativo y responsable de las participadas de Lagun-Aro EPSV durante 30 años. Los resultados obtenidos muestran la existencia de una relación inversa entre el compromiso y la motivación y el absentismo laboral. Además se comprueba la eficiencia de las políticas llevadas a cabo por las cooperativas de Mondragón y se destaca el principio de intercooperatividad para la efectividad de esas políticas.

Giza baliabideetara zuzendutako eitb enpresaren plan estrategikoa

EiTBren Giza Baliabideen plan estrategiko honek, erakundearen langileen ibilbide-orriak finkatzen ditu, 2013-2016 plan estrategiko orokorra oinarritzat hartuta. Hausnarketa estrategiko honetan, etorkizunari buruzko gogoeta egiten da, eta etorkizuna giza baliabideen esfortzuarekin eraikitzen da.

Pertsonen-kudeaketaren kasu-azterketa: Burdiñola, S.Coop.

LABURPENA: Lan honetan Burdinola S.Coop.-ko pertsonen kudeaketa aztertuko da, giza baliabideen zuzendaritzaren ikuspuntutik, alegia. Horrela, organizazioetan giza baliabideek zenbaterainoko garrantzia daukaten erakutsi nahi da. Izan ere, alor horretan ezarritako helburu nahiz estrategiek erakundeko helburu orokorrak lortzea errazten dute. Hasteko lanean murgiltzeko balio duen sarrera labur bat, helburuak eta erabilitako metodologiaren zehaztapena egingo da. Ondoren, Burdinola kooperatiba aurkeztuko da eta segidan giza baliabideen ikuspuntutik kanpo zein barne analisia burutuko dira, azkenean AMIA matrize batean ideiak islatuz. Ildo beretik, giza baliabideen helburuak eta estrategiak diseinatuko dira, estrategien ikuskaritza eta ebaluazioa dakartenak loturik. Amaitzeko ondorio nagusienak planteatuko dira, erreferentzi bibliografiko eta eranskinez gain.

Privatização, desestruturação organizacional e da força de trabalho: o caso de uma empresa de energia

Este trabalho tem como objetivo caracterizar o processo de privatização, como parte do projeto da reestruturação produtiva e de reforma do Estado, no contexto da crise do setor energético brasileiro nos anos 90. Para isto, é tomado, como caso exemplar, uma empresa do setor elétrico, para investigação das implicações ocorridas para a organização e para os seus trabalhadores. Entende-se aqui que a reforma do setor elétrico é parte integrante de mudanças mais amplas, remetidas à reforma do Estado, a qual adotou como ideologia as políticas neoliberais a partir dos anos 1990 no Brasil. É neste contexto que entendemos a privatização das empresas de utilidade pública no Programa Nacional de Desestatização (PND). Tomamos para o estudo de caso uma empresa do setor elétrico, tendo em vista que a energia representa um insumo essencial para o desenvolvimento de um país. Foi a partir também do desenvolvimento das formas de energia que ocorreram as revoluções industriais e, com isso, o desenvolvimento do capitalismo industrial. Além de revisão teórica e bibliográfica, o estudo contou com pesquisa documental dos relatórios anuais, do planejamento estratégico e da pesquisa de clima organizacional realizados pela empresa investigada. Contribuiu, para a análise, ainda, o processo de observação da autora como participante do cotidiano organizacional, na medida em que é trabalhadora e assistente social da empresa. A pesquisa revela que o período de sete anos em que a empresa permaneceu incluída no PND, acarretou a sua des/reestruturação tanto para a identidade empresarial da empresa quanto para os seus recursos humanos. Diante, da reestruturação, a empresa elaborou seu Planejamento Estratégico, buscando, segundo os padrões empresariais vigentes, ser referência mundial, ter excelência empresarial e rentabilidade. Ao mesmo tempo, estabeleceu abstratamente a valorização das pessoas, a transparência, a ética e a responsabilidade sócio-ambiental. Porém, ao analisar o seu Planejamento Estratégico e a pesquisa de Clima Organizacional, constatamos as contradições existentes na empresa. Entre as contradições, verificamos ser a gestão de recursos humanos, o principal desafio a ser superado nesse processo de reestruturação.

Could innovative teams provide the necessary flexibility to compete in the current context?

[EN] In the modern era firms should look for a sustainable and profitable business model. They operate in highly volatile and competitive markets. Innovation is a key element that allows firms to survive in these complex environments. Accordingly, some companies are developing human resource models that align to the actual competitive context. For instance, they establish democratic systems, flexible work practices, they focus on responsibility and initiative and increase the self-control of team members. In this framework, firms tend to use resources such as creativity, capacity for innovation or development of human talent. Therefore, innovative teams are able to adapt and react to turbulent, complex and dynamic environments, which allow them to handle in a more efficient way several subtasks. This fact gives rise to a higher effectiveness in the activities of firms. This paper analyze the characteristics and performance of multifunctional teams, virtual teams, open-innovation teams and self-managing teams. It also study the case of Semco, a company that is characterized by its innovative practices in human resources management and focus on responsibility and initiative and increase the self-control of team members.

Política Nacional de Educação Permanente no SUS: estudo da implantação sob a perspectiva dos gestores da Secretaria Municipal de Saúde de Teresópolis em 2006

Este estudo investigou a implementação da Política Nacional de Educação Permanente da Saúde (PNEPS) no Estado do Rio de Janeiro, durante o ano de 2006. A PNEPS, fundamentalmente, visa mudança das práticas de saúde por meio da educação permanente em serviço pela problematização do cotidiano do trabalho em saúde. No percurso da descentralização, preconizada tanto pelo Sistema Único de Saúde como pela PNEPS, o território de eleição para a investigação foi o do Município de Teresópolis, apresentado segundo os parâmetros utilizados para o cálculo do Índice de Desenvolvimento Humano. A pesquisa se concentrou na Secretaria Municipal de Saúde e nas rodas de consenso do Pólo de Educação Permanente em Saúde da Região Serrana do Estado do Rio de Janeiro. A metodologia utilizou a triangulação de dados procedentes das técnicas da observação participante, da consulta a fontes documentais pertinentes e de dez entrevistas semi-estruturadas feitas com gestores da Secretaria Municipal de Saúde. O material narrativo, das entrevistas, foi transcrito e submetido à análise do discurso. O campo aportou dados inusitados para a análise da implementação da PNEPS. Tanto a prefeitura como a UNIFESO compartilham da mesma liderança política, com repercussões na gestão do Sistema Único de Saúde e na educação formal em saúde. Embora o Programa de Saúde da Família gere demandas para a PNEPS, o cruzamento e a sobrecarga das ações assistenciais com as educativas, nesta instância, mediadas pelo mesmo profissional da saúde, também preceptor da UNIFESO, trazem repercussões para ambas as iniciativas. Principalmente, obstaculizam propostas educativas para as demandas de trabalhadores e de usuários. Finalmente, no que concerne às políticas públicas, o estudo demonstrou a presença do modelo centro-periferia em escala municipal, à semelhança daquele de dimensões mundial e federal, expresso pela descentralização de ações com centralização de recursos.

Limitações à gestão de recursos humanos em saúde no nível municipal

Esta tese de doutorado tem como foco as limitações que se colocam aos gestores do nível local para produzir serviços de qualidade em sistemas de saúde. A definição tradicional do conceito de gestão de recursos humanos foi ampliada por abarcar questões relacionadas à configuração federalista do país, considerando diversidades estruturais e culturais. Utilizou como fonte primária, dados selecionados a partir de entrevistas com gestores de RH com reconhecida experiência na área. Como fonte secundária, utilizou-se as informações pré-selecionadas de pesquisas disponíveis sobre o campo de gestão do trabalho da saúde. A análise do autor confronta as características estruturais do federalismo brasileiro e os desafios decorrentes da base da concepção do sistema nacional de saúde. Os resultados deste estudo iluminam possíveis caminhos alternativos para superar as limitações presentes na gestão de recursos humanos no nível local.

A dialética da inclusão em educação: uma possibilidade num cenário de contradições Um estudo de caso sobre a implementação da política de inclusão para alunos com deficiências na rede de ensino Faetec

Este estudo é o resultado de uma reflexão sobre a implementação de uma política de inclusão que se encontra em desenvolvimento, propondo a formação profissional como um meio possível de inclusão do aluno com deficiência na sociedade. Essa pesquisa, de natureza qualitativa, foi desenvolvida por meio de um estudo de caso com enfoque etnográfico, somados às experiências de campo adquiridas em nossa prática na rede de ensino Faetec. Como lócus foi utilizado o programa de inclusão, setor responsável pela execução da política de inclusão na referida rede de ensino. Os procedimentos utilizados como instrumentos na coleta de dados foram a observação participante, a análise documental, as entrevistas abertas e semiestruturadas e o grupo focal com os professores implementadores do programa de inclusão. Procuramos compreender os limites e as possibilidades do processo de implementação de uma política em ação, com vista à remoção de barreira à aprendizagem, à participação dos alunos com deficiências. Para a análise dos dados, utilizamos a análise de conteúdo. Os dados revelaram os desafios e as reais condições da Instituição em relação aos seguintes aspectos: política de ingresso dos alunos com deficiência à rede de ensino Faetec, concepções difusas acerca da inclusão na Instituição, recursos humanos relacionados aos aspectos da formação docente, acessibilidade e a necessidade do suporte para inclusão educacional. O estudo revelou não só as contradições, mas também a complexidade do processo de inclusão vivenciado na rede, em especial, no âmbito da cultura institucional. O estudo destaca que o processo de inclusão em educação, desenvolvido na Faetec constitui-se em uma possibilidade, ainda que se apresente imerso num cenário de contradições. Aponta para necessidade de se ampliar os estudos na área cultural, uma vez que esta dimensão se mostrou fundamental. Como considerações finais, destacamos a importância de se pensar a formação dos professores numa perspectiva inclusiva e dialógica e o papel da escola e dos educadores no atendimento à diversidade dos alunos, tendo em vista a sua formação humana e profissional.

Gestão do trabalho na Estratégia Saúde da Família em municípios do Estado do Rio de Janeiro com mais de 500 mil habitantes: o caso do Rio de Janeiro e Duque de Caxias

Não obstante ao aumento do número de equipes de Saúde da Família no território brasileiro há disparidade na implantação da Estratégia Saúde da Família (ESF) em municípios de grande porte. Outras dificuldades enfrentadas referem-se aos recursos humanos em saúde (RHS). Nesse sentido, esta pesquisa objetivou analisar o cenário atual da gestão do trabalho na ESF nos municípios do Rio de Janeiro e Duque de Caxias. Metodologia: Estudo exploratório, de investigação narrativa, bibliográfica e documental, de abordagem qualitativa. A coleta de dados se deu em duas fases: pesquisa de material bibliográfico nas bases: LILACS, PAHO e WHOLIS, e de editais de processos seletivos e concursos públicos dos anos 2000, com vistas à contratação de profissionais de saúde para a ESF e; entrevistas semiestruturadas com gestores da ESF. O período de coleta perdurou entre agosto de 2010 e dezembro de 2011. Os documentos foram analisados à luz da estatística descritiva e as entrevistas submetidas à análise de conteúdo. Resultados: Escassez de literatura sobre a ESF nos municípios de Duque de Caxias e Rio de Janeiro. As contratações no Rio de Janeiro obedeceram a dois momentos: prefeitura e Organizações Sociais (OS) como contratantes. Em Duque de Caxias a contratação foi exclusividade da Prefeitura. No Rio de Janeiro os salários dos profissionais variaram entre R$ 728,59 (Agentes Comunitários de Saúde - ACS) e R$ 7.773,69 (médicos), contrastando com a isonomia salarial adotada em Duque de Caxias, com vencimentos ao redor de R$ 700,00 para os ACS, R$ 800,00 para nível técnico e; aproximadamente R$ 5.000,00 aos profissionais de nível superior. Os gestores sugerem que a maior rotatividade entre os médicos é motivada por carga horária excessiva; más condições de trabalho e, localização da unidade em áreas de risco social. As estratégias para atração e fixação profissional incluem: processos seletivos; garantia dos direitos trabalhistas e; abonos salariais, no caso do Rio de Janeiro e; flexibilização de carga horária, melhorias em infraestrutura e estratégias de qualificação, em Duque de Caxias. Entrevistas revelaram as maiores dificuldades na gestão da ESF: alta rotatividade, formação médica destoante com o SUS e, infraestrutura precária. Acrescenta-se o baixo salário para médicos em Duque de Caxias e, vínculos e salários distintos entre profissionais que exercem mesma função no Rio de Janeiro. Conclusões: A expansão da ESF nos grandes centros urbanos encontra obstáculos relacionados à gestão do trabalho que fragilizam sua consolidação. O Rio de Janeiro mostra-se mais atraente para os profissionais da ESF. O único diferencial de Duque de Caxias, sobretudo para odontólogos e enfermeiros, refere-se à contratação direta pela Prefeitura com vinculação estatutária, ainda que, eventual aumento salarial esteja atrelado ao de todos os servidores municipais. No Rio de Janeiro, a contratação sob regime da Consolidação das Leis do Trabalho revela-se uma proteção, posto que diante da possibilidade de perda de profissionais as OS elevam seus salários. Dentre as recomendações para fixação profissional incluem-se: incentivos salariais para atuação em regiões vulneráveis, melhorias em infraestrutura e, acoplação entre Instituições de Ensino Superior e rede de saúde.

O Trabalho na produção intelectual em Saúde Coletiva: uma análise da experiência brasileira de 1990 a 2008

A presente dissertação focaliza a produção intelectual no tema do trabalho, realizada sob a forma de dissertações de mestrado e teses de dutorado defendidas entre 1990 e 2008. Na pesquisa, deu-se prioridade à produção em Saúde Coletiva, sendo investigados 25 centros de pesquisa filiados à ABRASCO (Associação Brasileira de Saúde Coletiva). Foi possível identificar, entre 1990 e 2008, um total de 564 produções acadêmicas distribuídas entre dissertações de mestrado e teses de doutorado. Desta produção, 75% são dissertações e 25%, teses. A produção total apresentou-se concentrada nos Estados de São Paulo (221 publicações) e Rio de Janeiro (208 publicações), compondo juntos 76% de toda a produção no país. As cinco universidades que mais se destacam na produção da área são: FIOCRUZ (Fundação Oswaldo Cruz), com 26,06% da produção nacional; USP (Universidade de São Paulo), com 18,79%; UNICAMP (Universidade de Campinas), com 14,54%; UFBA (Universidade Federal da Bahia), com 7,98% e UERJ (Universidade do Estado do Rio de Janeiro), com 6,56%. Além da produção espacial, as dissertações e teses foram classificadas por áreas temáticas, sendo classificadas em 13 descritores. Os resultados revelam uma concentração nas áreas de saúde do trabalhador, higiene e segurança no trabalho e recursos humanos. Temas referentes a trabalho e desenvolvimento tecnológico; emprego e renda; mudanças nas relações de trabalho; qualidade de vida e trabalho, gênero e saúde foram identificados como os de mais baixa densidade. Esses segmentos constituem lacunas a serem superadas por centros não-hegemônicos. Uma sugestão é a consolidação de linhas de pesquisa, por meio de alianças institucionais em torno de temas com baixa produção. As instituições com índices menores de publicação podem concentrar seus esforços em uma expansão da produção no tema do trabalho, garantindo um crescimento e a desconcentração da produção intelectual do Brasil.