The MMPI-2 Gender-Masculine and Gender-Feminine scales: Gender roles as predictors of psychological health in clinical patients

Previous research measuring various biosocial factors such as age, sex, and marital status has found them to be essentially unrelated to measures of psychological health. Recent empirical studies have revealed that personality constructs may be more significant than demographic variables in the prediction of psychological well-being. The present study assessed the personality constructs of masculinity and femininity and hypothesized that the Gender-Masculine ( GM) scale of the MMPI-2 would be more effective than the Gender-Feminine (GF) scale in predicting psychological well-being. This hypothesis stems from previous research that has indicated the dominance of the masculinity model. It is suggested that previous research supporting androgyny as a primary indicator of well-being was influenced by the masculinity component of this gender orientation. One hundred and seventy-seven psychiatric patients from Australia (N = 107) and Singapore ( N 5 70) completed the MMPI-2. Hierarchical multiple regression revealed significantly stronger masculinity effects, with significance achieved on measures of ego strength and low self-esteem. No significant relationship between psychological well-being and the GF variable was found. Similarly, androgyny did not add any further variance to the model when masculinity was controlled for. Overall, the results are consistent with an interpretation that GM is a better correlate of psychological well-being as compared to the GF scale.

Mental playmates: Siblings, executive functioning and theory of mind

This study assessed the theory of mind (ToM) and executive functioning (EF) abilities of 124 typically developing preschool children aged 3 to 5 years in relation to whether or not they had a child-aged sibling (i.e. a child aged 1 to 12 years) at home with whom to play and converse. On a ToM battery that included tests of false belief, appearance-reality (AR) and pretend representation, children who had at least 1 child-aged sibling scored significantly higher than both only children and those whose only siblings were infants or adults. The numbers of child-aged siblings in preschoolers' families positively predicted their scores on both a ToM battery (4 tasks) and an EF battery (2 tasks), and these associations remained significant with language ability partialled out. Results of a hierarchical multiple regression analysis revealed that independent contributions to individual differences in ToM were made by language ability, EF skill and having a child-aged sibling. However, even though some conditions for mediation were met, there was no statistically reliable evidence that EF skills mediated the advantage of presence of child-aged siblings for ToM performance. While consistent with the theory that distinctively childish interaction among siblings accelerates the growth of both TOM and EF capacities, alternative evidence and alternative theoretical interpretations for the findings were also considered.

Normal ranges for automated analysis of global LV function using 2D Strain

Background: Automated measurement of LV function could extend the clinical utility of echo by less expert readers. We sought to define normal ranges of global 2D strain (2DS) and strain-rate (SR) in an international, multicenter study of healthy subjects, and to assess the determinants of variation. Methods: SR and 2DS were measured in 18 myocardial segts in both apical and short axis views of 227 normal subjects (38% men, 48±14y) with no cardiac history, risk factors or drug therapy. The association of age and resting hemodynamics with global strain indices was sought using multiple regression. Differences in variance were expressed as F values. Results: Baseline SBP was 127±18 mmHg, pulse was 76±13/min and ejection fraction 50±20%. Although global longitudinal strain was influenced by endsystolic volume (F=4.2, p

The influence of regionalization and psychic distance on the direction of Australian exports

International business research has identified separately two distinct influences on the direction of firm internationalisation. One of those influences is psychic distance, the other is regionalisation. This paper sets out to test the influences of regionalisation and psychic distance on the direction of Australian merchandise exports. The paper applies a quantitative methodology using a multiple regression model on a large, purposively compiled data set. Unlike most previous outward internationalisation studies, which use the firm as the unit of analysis, this paper uses aggregated Australian export values by country destination and export category over an extended time period, 1990 to 2004. The findings show that regionalisation is the dominant influence on the direction of Australian merchandise exports. This has important trade policy implications for Australian state and federal governments, related export promotion agencies and for managers of Australian firms, as well as for international business researchers generally.

Examination of the influence of personal attributes on consumer use of m-services

The rapid uptake of mobile devices has created the capacity to provide services to consumers while they are on the move, and new mobile services (m-services) are constantly emerging. In past research, personal attributes have been found to be important in the adoption and use of information and communication technology. However, little research has been conducted in the area of m-services. To explore factors influencing the use of these services, this paper examines personal attributes in terms of motivational, attitudinal and demographic characteristics. Specifically, it investigates the influence of innovativeness, self- efficacy, involvement and impulsiveness, as well as age and gender on m-services use. Data were collected from a convenience sample of 250 respondents using an online survey and a modified snowball procedure. Age and gender were quite well balanced in the sample. The multiple regression model was significant and the hypotheses relating to the positive relationship between impulsiveness, involvement and gender and m-services were supported. Findings are discussed, further implications for managers are suggested and directions for future research are proposed.

Contribution of potential yield, drought tolerance and escape to adaptation of 15 rice varieties in rainfed lowlands in Cambodia

In Cambodia, grain yield in rainfed lowland rice is often affected by drought during late vegetative or reproductive stage. Several experiments were conducted to quantify the contribution of potential yield, drought tolerance and drought escape mechanisms to yield under water stress conditions. In total nine pairs of well irrigated and simulated drought (by draining water) experiments were conducted. Potential yield was obtained under irrigation. Grain yields and flowering dates were recorded in 15 varieties. Drought tolerance was quantified by using drought response index (DRI), which is grain yield under drought adjusted for potential yield and flowering date of the variety. Drought escape is expressed as days to flower under drought conditions. Mean yield reduction due to drought of nine experiments was 27 % (range 12-44). The relative contribution of yield potential, flowering date and DRI to observe yield under drought were evaluated by multiple regression for each experiment. Potential yield accounted for 54% (with a range of 10-80) of the variation in actual yield under drought. This was followed by DRI and flowering date with 34 (with a range of 0-60) and 12 (with a range of 0-30) of the contribution, respectively. It is concluded that selecting for drought tolerance as well as for high yield potential would be important in developing cultivars for rainfed lowlands in Cambodia. Although flowering dates are important for drought escape, it had a small contribution probably because drought developed slowly in these experiments in Cambodia.

O IMPACTO DE PERCEPÇÃO DE SUPORTE ORGANIZACIONAL E COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL AFETIVO SOBRE A INTENÇÃO DE ROTATIVIDADE

O objetivo geral deste estudo foi analisar, interpretar e discutir as relações entre a percepção de suporte organizacional, comprometimento organizacional afetivo e intenção de rotatividade e os efeitos das variáveis: gênero, idade, tempo de trabalho e chefia sobre a intenção de rotatividade. Participaram deste estudo 132 trabalhadores que atuam no estado de São Paulo em organizações públicas e privadas. Como instrumento para a coleta de dados foi utilizado um questionário de autopreenchimento composto por três escalas que mediram as variáveis. A presente pesquisa se propôs a apresentar, interpretar e discutir as relações entre as variáveis, como também, testar as hipóteses referentes ao modelo conceitual proposto, por meio de uma pesquisa de natureza transversal com abordagem quantitativa, cujos dados coletados foram analisados por aplicação de técnicas estatísticas paramétricas (cálculos de estatísticas descritivas: médias, desvio padrão, teste t student, correlações e cálculos de estatísticas multivariadas: analise da regressão múltipla hierárquica). O tratamento e análise dos dados foram realizados pelo software estatístico Statistical Package for Social Science SPSS, versão 19.0 para Windows. Os resultados obtidos demonstraram que percepção de suporte organizacional e o comprometimento organizacional são preditores diretos de intenção de rotatividade. As variáveis: gênero, idade, tempo de trabalho e chefia não apresentaram coeficientes de regressão significantes, portanto não é possível afirmar que são antecedentes de intenção de rotatividade. Os resultados foram discutidos à luz da literatura da área, tendo sido comparados com resultados de outros estudos empíricos.

COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL AFETIVO E ENGAJAMENTO NO TRABALHO COMO PREDITORES DE COMPORTAMENTOS DE CIDADANIA ORGANIZACIONAL

O ambiente organizacional de hoje requer das pessoas e das organizações elevados níveis de desempenho. Comportamentos de cidadania organizacional são tidos como desempenho que promovem a efetividade organizacional e por isso cada vez mais importantes para garantir a competitividade das empresas. O presente estudo, de caráter transversal e quantitativo, teve como objetivos analisar, interpretar e discutir as relações de comportamentos de cidadania organizacional, comprometimento organizacional afetivo e engajamento no trabalho, sendo as duas últimas variáveis estudadas como variáveis independentes e preditoras de comportamentos de cidadania organizacional no modelo teórico proposto. Participaram deste estudo 175 trabalhadores de diversas empresas da região metropolitana de São Paulo que responderam a um questionário eletrônico contendo perguntas referentes a escalas validadas para as três variáveis estudadas. Os dados coletados foram analisados utilizando-se o Software Statistical Package for Social Sciences, SPSS versão 19.0 para Windows. Foram realizadas análises de estatística não paramétrica, análises descritivas, correlações e regressão múltipla hierárquica. Os resultados obtidos demonstraram que comprometimento organizacional afetivo demonstra maior impacto sobre comportamentos de defesa da organização; a dimensão absorção, de engajamento no trabalho demonstrou ter um maior impacto sobre a dimensão de sugestões criativas de comportamentos de cidadania, e também quanto à dimensão cooperação com colegas. As hipóteses levantadas foram confirmadas, sendo que o estudo possibilitou concluir que diferentes classes de comportamentos de cidadania organizacional podem apresentar diferentes preditores.

UM ESTUDO PRELIMINAR DAS INFLUÊNCIAS DO MERCADO DE COMMODITIES NA VARIAÇÃO DO CUSTO DA ALIMENTAÇÃO DO TRABALHADOR: ANÁLISE DE RISCO DA SEGURANÇA ALIMENTAR E NUTRICIONAL

A Segurança Alimentar e Nutricional do trabalhador brasileiro é uma das formas de garantia de saúde e conseqüente aumento de produtividade refletido pelo compromisso do PAT Programa de Alimentação do Trabalhador que completou 30 anos em 2006. O objetivo do estudo é relacionar a variação de preços das commodities de alimentos presentes na refeição do trabalhador de acordo com o sistema normativo do PAT, identificando possíveis conseqüências negativas à Segurança Alimentar do Trabalhador no Brasil. A metodologia, por meio da análise de regressão múltipla, utiliza os dados de ICV Índice de Custo de Vida - de alimentação fora do domicílio como proxy a alimentação do trabalhador. Os resultados sugerem que os alimentos que apresentaram variação negativa com os tipos de refeições analisadas, como a carne suína e a soja, podem ser substituídos por outro valor nutricional semelhante como a carne bovina, o frango e o óleo de milho. Apenas a variação do preço do feijão foi seguida pelo aumento do preço do prato comercial, cuja alternativa é a mudança na maneira de oferecer a refeiç ão ao trabalhador, como os restaurantes por quilo. Diante do cenário exposto, há indícios de que a variação de preços dos alimentos no mercado de commodities teria pouca influência no preço final das refeições, mas a discussão em torno da futura escassez de oferta de alimentos devido ao aumento da população mundial e a mudança dos padrões alimentares com as sociedades urbanizadas insere o risco da SAN no contexto político e econômico da nutrição.(AU)

RECIPROCIDADE ENTRE INDIVÍDUO E ORGANIZAÇÃO E SEUS IMPACTOS SOBRE A SATISFAÇÃO E O COMPROMETIMENTO

Reciprocidade indivíduo-organização e afetividade são dois fenômenos presentes na vida organizacional e que se tornaram tópicos de pesquisa no campo de estudos do comportamento organizacional. Esse estudo teve como objetivo reforçar as evidências empíricas acerca das relações entre cognições de troca indivíduo-organização e afetividade no contexto de trabalho. Para tanto, foram submetidas à teste empírico cinco hipóteses inspiradas em um estudo inédito desenvolvido por Siqueira (2002b). Contou-se com a utilização de um questionário composto por cinco escalas validadas, referentes as variáveis do estudo, que avaliaram percepção de suporte organizacional (PSO), percepção de reciprocidade organizacional (PRO), comprometimento organizacional normativo (CON), satisfação no trabalho (STR) e comprometimento organizacional afetivo (COA). Participaram 275 profissionais, sendo 183 pertencentes ao setor administrativo e 92 ao setor administrativo-acadêmico de uma Instituição de Ensino Superior, situada na região do Grande ABCD Paulista e com inserção no estado de São Paulo. OS participantes do estudo tinham idade média de 32 anos, sendo a maioria (58,2%) do sexo feminino, com escolaridade em nível superior (39,6%) e tempo médio de trabalho na organização de quatro anos. Os dados coletados foram organizados em um banco de dados eletrônico para tratamento estatístico, quando se utilizou o aplicativo SPSS (Statistical Package for the Social Scienses). Foram realizadas análises descritivas das variáveis e análises de correlação e de regressão múltipla para os testes das cinco hipóteses. Todas as hipóteses foram confirmadas. Conclui-se então, que o presente estudo reforça as proposições de Siqueira (2002b) acerca da pertinência de se considerar os três conceitos analisados (PSO, PRO E CON) como integrantes do esquema mental de reciprocidade. Ainda, os resultados do estudo reafirmam as evidências acerca da capacidade preditiva do EMR sobre satisfação no trabalho e comprometimento organizacional afetivo. Por fim, a análise dos dados aponta percepção de suporte organizacional como sendo o componente cognitivo do EMR com maior poder de influência sobre satisfação no trabalho e comprometimento organizacional afetivo. Portanto, cognições acerca das relações de troca social com organizações antecedem satisfação e comprometimento afetivo que, por sua vez, são importantes fatores a favor da organização, contribuindo para sua efetividade.

AS DIMENSÕES DA ORGANIZAÇÃO POSITIVA E SEUS IMPACTOS SOBRE O BEMESTAR DOS TRABALHADORES

Atualmente, características organizacionais vêm sendo estudadas sob um prisma diferenciado. Hoje, são pesquisados com maior ênfase os aspectos positivos que possam prover a possibilidade dos trabalhadores nutrirem sentimentos positivos para com suas organizações empregadoras e ao seu trabalho propriamente dito. Os desafios impostos atualmente giram em torno de se buscar identificar características organizacionais positivas que permitam o florescimento do trabalhador. Tais características são postuladas como benéficas tanto às organizações, por resultar em maior produtividade e lucratividade, assim como para promover o bem-estar dos trabalhadores. O objetivo deste estudo foi analisar os impactos que as dimensões da organização positiva exercem sobre o bem-estar dos trabalhadores. O bem-estar dos trabalhadores foi dividido em duas áreas, bem-estar subjetivo (composto por satisfação geral com a vida, afetos positivos e afetos negativos) e bem-estar no trabalho, composto por três dimensões: satisfação no trabalho, envolvimento com o trabalho e comprometimento organizacional afetivo. Organização positiva foi concebida como um construto composto por três dimensões: percepção de suporte organizacional, percepções de justiça organizacional (distributiva e de procedimentos) e confiança do empregado na organização. A amostra foi composta por 200 trabalhadores de diversas empresas do Estado de São Paulo, sendo 55 do sexo masculino e 145 do sexo feminino, solteiros e casados com escolaridade distribuída desde o ensino fundamental completo até pósgraduação completa. O instrumento de coleta de dados foi um questionário auto-aplicável composto por nove escalas que mediram as variáveis do estudo. Os resultados deste trabalho revelaram que bem-estar subjetivo e bem-estar no trabalho guardam relações entre si. Análises de regressão múltipla informaram que as dimensões da organização positiva tiveram impactos maiores sobre bem-estar no trabalho do que bem-estar subjetivo, destacando-se a capacidade de confiança do empregado na organização de prover explicações para o bem-estar de trabalhadores, seja nos domínios da vida pessoal ou no contexto de trabalho. Conforme tais resultados, confiança do empregado na organização, percepções de justiça e de suporte organizacional poderiam ser apontadas como importantes dimensões da organização positiva para promover e proteger o bem-estar dos trabalhadores. Futuros estudos deveriam incluir outras características organizacionais positivas para aumentar a explicação da variância do bem-estar dos trabalhadores

EXPERIÊNCIAS AFETIVAS NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL E SEU IMPACTO SOBRE O BEM-ESTAR NO TRABALHO

Em ambiente de elevada pressão, competição e necessidade de criação de diferenciais consistentes que venham contribuir com a longevidade das organizações, nota-se a busca e, às vezes, radicais transformações nos modelos de gestão de negócios e gestão do ser humano no meio empresarial. No campo central dos estudos atuais acerca do comportamento humano e de suas relações com as diversas instituições em que o homem se vê inserido, figuram os esforços voltados à compreensão do papel e valor da contribuição do ser humano ao ambiente de trabalho e fortalecimento das organizações. Crescentes se mostram a preocupação e o entendimento sobre os fatores que impactam o bem-estar geral, o bem-estar no trabalho, a saúde dos trabalhadores e as variáveis emocionais oriundas das relações interpessoais comuns a todo organismo social. A combinação de temas emergentes e ricos em significância como bem-estar no trabalho, satisfação e envolvimento com o trabalho, comprometimento organizacional afetivo, emoções, afetos e sentimentos, caracterizam-se como um vasto e instigante campo de pesquisa para uma adaptação mais ampla do ser humano ao ambiente organizacional. O presente estudo teve como objetivo submeter ao teste empírico as relações entre experiências afetivas no contexto organizacional e três dimensões de bem-estar no trabalho - satisfação no trabalho, envolvimento com o trabalho e comprometimento organizacional afetivo. A amostra foi composta por 253 profissionais de uma indústria metalúrgica de autopeças na grande São Paulo, sendo 213 do sexo masculino e 29 do sexo feminino, com maior freqüência na faixa etária compreendida entre 26 a 30 anos, distribuída entre solteiros e casados. Para a coleta de dados foi utilizado um questionário de auto-preenchimento com quatro escalas que avaliaram afetos positivos e negativos, satisfação no trabalho, envolvimento com o trabalho e comprometimento organizacional afetivo. A análise dos dados foi feita por meio do SPSS, versão 16.0 e diversos sub-programas permitiram realizar análises descritivas bem como calcular modelos de regressão linear para verificar o impacto de afetos positivos e negativos sobre bem-estar no trabalho. Os resultados deste estudo revelaram que o principal preditor das dimensões de bem-estar no trabalho foram os afetos positivos. Assim, parece ser adequado afirmar que bem-estar no trabalho seja um estado psicológico sustentado, em especial, pela vivência de emoções positivas no contexto organizacional. Sugere-se que a promoção da saúde e do bem-estar dentro das organizações sejam focos de estudos futuros, representando valiosa contribuição aos campos de conhecimento da psicologia da saúde e da psicologia organizacional, bem como ao conseqüente fortalecimento dos vínculos entre empresa e trabalhadores.(AU)

Ability of dyslexic and control teenagers to sustain attention and inhibit responses

Dyslexia and attentional difficulty have often been linked, but little is known of the nature of the supposed attentional disorder. The Sustained Attention to Response Task (SART: Robertson, Manly, Andrade, Baddeley and Yiend, 1997) was designed as a measure of sustained attention and requires the withholding of responses to rare (one in nine) targets. To investigate the nature of the attentional disorder in dyslexia, this paper reports two studies which examined the performance of teenagers with dyslexia and their age-matched controls on the SART, the squiggle SART (a modification of the SART using novel and unlabellable stimuli rather than digits) and the go-gap-stop test of response inhibition (GGST). Teenagers with dyslexia made significantly more errors than controls on the original SART, but not the squiggle SART. There were no group differences on the GGST. After controlling for speed of reaction time in a sequential multiple regression predicting SART false alarms, false alarms on the GGST accounted for up to 22% extra variance in the control groups (although less on the squiggle SART) but negligible amounts of variance in the dyslexic groups. We interpret the results as reflecting a stimulus recognition automaticity deficit in dyslexia, rather than a sustained attention deficit. Furthermore, results suggest that response inhibition is an important component of performance on the standard SART when stimuli are recognised automatically.

Measuring the degree of spatial correlation between histological features in thin sections of brain tissue

Histological features visible in thin sections of brain tissue, such as neuronal perikarya, blood vessels, or pathological lesions may exhibit a degree of spatial association or correlation. In neurodegenerative disorders such as AD, Pick's disease, and CJD, information on whether different types of pathological lesion are spatially correlated may be useful in elucidating disease pathogenesis. In the present article the statistical methods available for studying spatial association in histological sections are reviewed. These include tests of interspecific association between two or more histological features using χ2 contingency tables, measurement of 'complete' and 'absolute' association, and more complex methods that use grids of contiguous samples. In addition, the use of correlation matrices and stepwise multiple regression methods are described. The advantages and limitations of each method are reviewed and possible future developments discussed.

Correlation between visual function and visual ability in patients with uveitis

Aim: To investigate the correlation between tests of visual function and perceived visual ability recorded with a quality of life questionnaire for patients with uveitis. Methods: 132 patients with various types of uveitis were studied. High (monocular and binocular) and low (binocular) contrast logMAR letter acuities were recorded using a Bailey-Lovie chart. Contrast sensitivity (binocular) was determined using a Pelli-Robson chart. Vision related quality of life was assessed using the Vision Specific Quality of Life (VQOL) questionnaire. Results: VQOL declined with reduced performance on the following tests: binocular high contrast visual acuity (p = 0.0011), high contrast visual acuity of the better eye (p = 0.0012), contrast sensitivity (p = 0.005), binocular low contrast visual acuity (p = 0.0065), and high contrast visual acuity of the worse eye (p = 0.015). Stepwise multiple regression analysis revealed binocular high contrast visual acuity (p <0.01) to be the only visual function adequate to predict VQOL. The age of the patient was also significantly associated with perceived visual ability (p <0.001). Conclusions: Binocular high contrast visual acuity is a good measure of how uveitis patients perform in real life situations. Vision quality of life is worst in younger patients with poor binocular visual acuity.