840 resultados para supervision
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Lobjectif de ce mmoire est de comprendre limpact de la justice organisationnelle sur lengagement organisationnel des travailleurs du secteur des technologies de linformation et des communications (TIC). Afin dtudier ce sujet, trois hypothses de recherche ont t formuls partir des thories suivantes : 1- la thorie des attentes dAdams (1965), 2- la thorie de lchange social de Blau (1964) et 3- la thorie de Leventhal (1980). La premire hypothse stipule que, toutes choses tant gales par ailleurs, la justice distributive fait augmenter lengagement affectif des travailleurs du secteur des TIC. La seconde hypothse indique que toutes choses tant gales par ailleurs, la justice procdurale fait augmenter lengagement affectif des travailleurs du secteur des TIC. La dernire hypothse nonce que toutes choses tant gales par ailleurs, la justice procdurale a un impact plus important sur lengagement affectif des travailleurs du secteur des TIC que la justice distributive. Les donnes utilises proviennent dune enqute par questionnaires lectroniques auprs de lensemble des nouveaux employs dune entreprise denvergure internationale du secteur des TIC ayant un tablissement Montral. Les employs ont t sonds trois reprises. Les rsultats indiquent que la justice distributive fait augmenter lengagement affectif auprs des travailleurs, ce qui appuie la premire hypothse. Ils dmontrent galement quil nexiste aucune relation statistiquement significative entre la justice procdurale et lengagement affectif. Seule la justice distributive a un effet sur lengagement affectif du travailleur. Les rsultats montrent lexistence de relations significatives et positives entre trois des variables de contrle et lengagement affectif. Il sagit de : 1- travail sous supervision, 2- soutien organisationnel peru et 3- satisfaction intrinsque.
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Ce mmoire labor dans le cadre d'une tude plus vaste sur la sant mentale au travail tudie l'effet de la culture organisationnelle ainsi que certains facteurs du travail comme la supervision abusive, la latitude dcisionnelle, l'utilisation des comptences, l'autorit dcisionnelle, les demandes psychologiques, le soutien social ainsi que l'horaire de travail sur l'puisement professionnel et ses trois dimensions. Ces facteurs, l'exception de la culture organisationnelle ont fait l'objet d'tudes approfondies dans le pass. Ce mmoire se base sur un modle connu et rgulirement utilis mesurant l'effet de ces facteurs du travail sur la sant mentale. Ce modle est communment appel le modle demandes-contrle de Karasek. L'chantillon l'tude est constitu de 384 policiers et travailleurs cols blancs travaillant pour le service de police de la Ville de Montral. La rcolte des donnes t effectue en 2008 et 2009. Ce mmoire confirme en partie les rsultats frquemment observs dans les tudes sur le sujet. La supervision abusive, les demandes psychologiques et certains types de culture augmentent le niveau d'puisement professionnel. D'autres variables comme la latitude dcisionnelle et certains autres types de culture organisationnelle rduisent le niveau d'puisement professionnel.
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Cette thse jette un il sceptique sur plusieurs thories courantes de ltat durgence. La plupart de ces thories de ltat durgence prsupposent que la notion d'une urgence est claire, conceptuellement et pratiquement. J'argue que ceci n'est pas le cas et que cette certitude mal place produit des problmes pratiques et conceptuels avec ses thories. De plus, cette thse dmontre que cette certitude mal place dans la clart du concept de l'urgence mne les autorits gouvernementales agir arbitrairement plutt que selon des principes libraux et dmocratiques pendant des tats durgence. Contre cette certitude mal place et contre plusieurs thories contemporaines influentes des tats d'urgence, j'offre une thorie rigoureuse et analytique du concept de l urgence. Une fois que le concept de l'urgence est dfini, et que cette conception est dfendue, la thse dmontre les diverses manires dont les malentendus du concept, mnent aux utilisations arbitraires (de la puissance monopole de l'tat) en situation durgence. En considrant les tats durgences, comme vnements rares, la thse vite la tentation de les considrer comme vnements exceptionnels capable de fragmenter l'ordre politique tabli (comme dautres thories le font). La thse argue que les mesures prises par le gouvernent pendant ltat durgence devraient tre compatibles plus gnralement avec les valeurs dmocratiques et librales. En rejetant l'ide que les tats d'urgence sont des vnements exceptionnels, la thse cre un espace conceptuel dans lequel des propositions plus constructives concernant la gestion des tats d'urgence peuvent tre entendues. De plus, en analysant les diverses manires dont les autorits gouvernementales utilisent leur forces de faon arbitraire pendant les tats durgence, la thse argue clairement pour la supervision institutionnelle accrue en ce qui concerne les procdures durgence et leur dploiement pendant des tats d'urgence. En conclusion, la thse argue que les dmocraties librales n'ont pas besoin de craindre les tats durgences tandis que les dmocraties librales ont dj les ressources requise pour administrer les tats durgence. Contrairement ce que dautres thories ltat d'urgence recommandent, les dmocraties librales ont dj les ressources institutionnelles et conceptuelles pour administrer les tats durgences.
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Travail cratif: pice de thatre / Creative Work: Play
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Depuis que le concept dhabilitation (empowerment) a t introduit dans le monde du travail, il est rapidement devenu la mode d ses bnfices anticips la fois pour les organisations et pour les travailleurs. Toutefois, bien que ltat dhabilitation psychologique des travailleurs ainsi que ses dterminants soient bien documents (Seibert, Wang, & Courtright, 2011), il existe peu doutils pour valuer de faon comportementale lhabilitation des travailleurs (Boudrias & Savoie, 2006). Cette ralit nuit aux organisations qui tentent de mettre en place des programmes dhabilitation des employs et qui souhaitent en mesurer leurs effets comportementaux. En 2006, Boudrias et Savoie ont amorc le travail pour pallier cette lacune en crant un cadre conceptuel de lhabilitation comportementale au travail compos de deux approches distinctes, soit lapproche mergente (comportements discrtionnaires) et lapproche structurelle (implication dans la gestion du travail) et en validant un premier questionnaire permettant de mesurer lapproche mergente. La prsente thse vise poursuivre le travail amorc, en instrumentant la seconde approche et en poursuivant la validation du concept dhabilitation comportementale. Plus spcifiquement, la thse vise : a) valider un questionnaire qui mesure limplication des employs dans la gestion de leur travail, en deux versions, savoir une version auto-rapporte ainsi quune version destine au suprieur hirarchique; b) tablir la structure factorielle de lhabilitation comportementale laide des deux approches oprationnalises; c) vrifier la spcificit du construit dhabilitation comportementale par rapport dautres mesures connexes (p.ex. comportements de citoyennet organisationnelle, comportements dinnovation, comportements dauto-leadership et dautogestion), et d) vrifier un modle structurel incluant trois dterminants de lenvironnement de travail, savoir le style de supervision, le soutien des collgues et la latitude dcisionnelle, comme prdicteur de lhabilitation individuelle au travail, value laide dune mesure dhabilitation psychologique et des mesures des deux approches dhabilitation comportementale. Pour ce faire, trois tudes distinctes ont t ralises auprs de travailleurs varis et quatre chantillons ont t constitus dont trois comprenant uniquement des donnes auto-rapportes (N = 274, 104, 249) et un quatrime incluant aussi des donnes rapportes par le suprieur (N = 151). Les rsultats des analyses factorielles confirmatoires dmontrent que la structure de linstrument dimplication dans la gestion ainsi que celle de lhabilitation comportementale compose des deux approches sont constantes dun chantillon lautre et dans ses deux versions. De plus, les proprits mtriques du questionnaire valid sont satisfaisantes. Dautre part, les rsultats des analyses corrlationnelles indiquent que les mesures dhabilitation comportementale prsentent une validit discriminante par rapport des mesures dautres construits connexes. Enfin, les analyses acheminatoires pour vrifier le modle structurel anticip indiquent que lhabilitation psychologique agit comme variable mdiatrice dans les relations entre, dune part, la latitude dcisionnelle et les pratiques de gestion des suprieurs, et, dautre part, les deux approches dhabilitation comportementale. Le soutien des collgues, de son ct, nest pas reli lhabilitation des travailleurs.
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La prsente tude vise examiner dune part le lien entre les pratiques ducatives rapportes par la mre et celles perues par son adolescent ayant un trouble dficitaire de lattention avec ou sans hyperactivit (TDAH) et examiner le lien avec ladoption de comportements risque chez ladolescent (dlinquance et association aux pairs dviants). Cinq pratiques ducatives ont t tudies de manire distincte, soit lengagement parental, les pratiques positives, la discipline inconstante, la faible supervision ainsi que la punition corporelle. Chacune dentre elles a t mesure par la mre, son adolescent et une variable de dsaccord a ensuite t cre. Lchantillon est compos de 32 dyades mre-adolescent ayant particip cinq ans auparavant au programme Ces Annes Incroyables. Les adolescents ont tous un diagnostic de TDAH et sont gs entre 10 ans et 15 ans. Les rsultats dmontrent une absence de corrlation entre chacune des pratiques ducatives rapportes par la mre et celles perues par ladolescent. La mre tend avoir une perception plus positive des pratiques ducatives que son adolescent. Les rsultats dmontrent aussi que la perception de ladolescent sur les pratiques ducatives est associe la comprhension des comportements risque. Finalement, la perception de ladolescent sest avre tre un facteur aggravant de la relation entre lampleur du dsaccord mre adolescent et lassociation aux pairs dviants. La discussion explique ces rsultats et aborde les importantes implications cliniques.
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La prsente tude a pour objectif de vrifier si le Canada respecte les prescriptions internationales en matire de droits de lhomme et dentreprises vis--vis de lencadrement quil exerce sur les socits minires canadiennes voluant ltranger. En 2011, le Conseil des droits de lhomme de lONU a adopt des Principes directeurs afin de mettre en oeuvre le cadre de rfrence Protger, Respecter, Rparer du Reprsentant spcial charg de la question des droits de lhomme et des socits transnationales et autres entreprises. Selon ce cadre de rfrence, les tats ont des obligations de protection et de rparation alors que les entreprises ont seulement la responsabilit de respecter les droits humains. Aprs six annes de travail, le Reprsentant spcial John Ruggie, a fait le choix de formuler dans ses Principes directeurs des directives non contraignantes lgard des tats et des entreprises afin de les aider remplir leurs obligations et responsabilits vis--vis des droits de lhomme. Selon, lONU, cet instrument de porte universelle est le plus labor en la matire, si bien quil est recommand aux entreprises et plus particulirement aux tats de sy conformer lors de llaboration de leurs politiques respectives en matire d'activit conomique et de droits humains. Il convient donc de vrifier dune part si lencadrement exerc par lappareil lgislatif et gouvernemental vis--vis des socits minires canadiennes voluant ltranger est conforme au principe directeur Protger. Dautres part, il convient de vrifier si les recours judiciaires et extrajudiciaires disponibles au Canada remplissent les exigences du principe directeur Rparer. Cette double analyse permettra de conclure que le Canada respecte dans les grandes lignes ces Principes directeurs mais quil pourrait faire bien plus notamment en terme daccs des rparations effectives pour les victimes trangres de minires canadiennes.
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Ce mmoire dresse un portrait des pratiques concernant le programme dhbergement avec encadrement intensif en centre jeunesse au moment de ltude. Depuis lajout, lors de la rforme en 2007, de larticle 11.1.1 dans la Loi sur la protection de la jeunesse, les motifs pour recourir lencadrement intensif pour les jeunes pris en charge pour leur protection sont dsormais baliss. Cette rforme rsulte de controverses savoir que cette mesure ne respectait pas les droits des jeunes et brimait leur libert. Lencadrement intensif tait peru par les juristes comme tant illgal et sans fondement juridique. Afin de connatre les effets de la rforme dans les pratiques des intervenants, des entretiens qualitatifs ont t effectus avec vingt-cinq employs des centres jeunesse de Montral-Institut universitaire et de Laval. Malgr certaines difficults dimplantation ainsi que certains signes de rsistance au changement, les rsultats laissent entendre que cette rforme permet daccrotre le respect des droits des jeunes. Du ct des conditions dhbergement, les changements majeurs se trouvent dans la lourdeur du profil de la clientle desservie, et la surpopulation des units dencadrement intensif. La mixit de la clientle sur la radaptation des jeunes est discute et analyse en fonction du concept de l'inertie socioculturelle et celui du respect des droits de lenfant.
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Le vieillissement de la population est un phnomne dmographique auquel est confront le Qubec. Dans ce contexte, la protection des personnes inaptes et vulnrables, prendra de plus en plus d'importance au cours des prochaines annes. Ces personnes doivent bnficier d'une protection adquate lors de l'ouverture d'un rgime de protection leur gard. Considrant que l'ouverture d'un rgime de protection au majeur inapte est toujours le rsultat d'une dcision judiciaire, le greffier de la Cour suprieure du Qubec a un rle fondamental jouer l'occasion dans le processus judiciaire. titre d'officier de justice, il a comptence pour prononcer le jugement d'ouverture du rgime de protection. Par consquent, le prsent mmoire consiste vrifier si les majeurs inaptes sont bien protgs par le rle et les pouvoirs de l'officier de justice. Pour ce faire, le sujet l'tude a fait l'objet d'une double approche. Dans un premier temps, le cadre juridique l'intrieur duquel le greffier doit excuter ses fonctions sera tudi. Dans un deuxime temps, les rsultats et l'analyse d'une enqute empirique auprs des greffiers de la Cour suprieure du Qubec seront exposs. Cette dmarche permet une approche comparative entre la thorie et la pratique en la matire et permet de constater qu'il peut y avoir un cart entre les deux.
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Cette thse de doctorat consiste en trois chapitres qui traitent des sujets de choix de portefeuilles de grande taille, et de mesure de risque. Le premier chapitre traite du problme derreur destimation dans les portefeuilles de grande taille, et utilise le cadre d'analyse moyenne-variance. Le second chapitre explore l'importance du risque de devise pour les portefeuilles d'actifs domestiques, et tudie les liens entre la stabilit des poids de portefeuille de grande taille et le risque de devise. Pour finir, sous l'hypothse que le preneur de dcision est pessimiste, le troisime chapitre drive la prime de risque, une mesure du pessimisme, et propose une mthodologie pour estimer les mesures drives. Le premier chapitre amliore le choix optimal de portefeuille dans le cadre du principe moyenne-variance de Markowitz (1952). Ceci est motiv par les rsultats trs dcevants obtenus, lorsque la moyenne et la variance sont remplaces par leurs estimations empiriques. Ce problme est amplifi lorsque le nombre dactifs est grand et que la matrice de covariance empirique est singulire ou presque singulire. Dans ce chapitre, nous examinons quatre techniques de rgularisation pour stabiliser linverse de la matrice de covariance: le ridge, spectral cut-off, Landweber-Fridman et LARS Lasso. Ces mthodes font chacune intervenir un paramtre dajustement, qui doit tre slectionn. La contribution principale de cette partie, est de driver une mthode base uniquement sur les donnes pour slectionner le paramtre de rgularisation de manire optimale, i.e. pour minimiser la perte espre dutilit. Prcisment, un critre de validation croise qui prend une mme forme pour les quatre mthodes de rgularisation est driv. Les rgles rgularises obtenues sont alors compares la rgle utilisant directement les donnes et la stratgie nave 1/N, selon leur perte espre dutilit et leur ratio de Sharpe. Ces performances sont mesure dans lchantillon (in-sample) et hors-chantillon (out-of-sample) en considrant diffrentes tailles dchantillon et nombre dactifs. Des simulations et de lillustration empirique menes, il ressort principalement que la rgularisation de la matrice de covariance amliore de manire significative la rgle de Markowitz base sur les donnes, et donne de meilleurs rsultats que le portefeuille naf, surtout dans les cas le problme derreur destimation est trs svre. Dans le second chapitre, nous investiguons dans quelle mesure, les portefeuilles optimaux et stables d'actifs domestiques, peuvent rduire ou liminer le risque de devise. Pour cela nous utilisons des rendements mensuelles de 48 industries amricaines, au cours de la priode 1976-2008. Pour rsoudre les problmes d'instabilit inhrents aux portefeuilles de grandes tailles, nous adoptons la mthode de rgularisation spectral cut-off. Ceci aboutit une famille de portefeuilles optimaux et stables, en permettant aux investisseurs de choisir diffrents pourcentages des composantes principales (ou dgres de stabilit). Nos tests empiriques sont bass sur un modle International d'valuation d'actifs financiers (IAPM). Dans ce modle, le risque de devise est dcompos en deux facteurs reprsentant les devises des pays industrialiss d'une part, et celles des pays mergents d'autres part. Nos rsultats indiquent que le risque de devise est prim et varie travers le temps pour les portefeuilles stables de risque minimum. De plus ces stratgies conduisent une rduction significative de l'exposition au risque de change, tandis que la contribution de la prime risque de change reste en moyenne inchange. Les poids de portefeuille optimaux sont une alternative aux poids de capitalisation boursire. Par consquent ce chapitre complte la littrature selon laquelle la prime de risque est importante au niveau de l'industrie et au niveau national dans la plupart des pays. Dans le dernier chapitre, nous drivons une mesure de la prime de risque pour des prfrences dpendent du rang et proposons une mesure du degr de pessimisme, tant donn une fonction de distorsion. Les mesures introduites gnralisent la mesure de prime de risque drive dans le cadre de la thorie de l'utilit espre, qui est frquemment viole aussi bien dans des situations exprimentales que dans des situations relles. Dans la grande famille des prfrences considres, une attention particulire est accorde la CVaR (valeur risque conditionnelle). Cette dernire mesure de risque est de plus en plus utilise pour la construction de portefeuilles et est prconise pour complter la VaR (valeur risque) utilise depuis 1996 par le comit de Ble. De plus, nous fournissons le cadre statistique ncessaire pour faire de linfrence sur les mesures proposes. Pour finir, les proprits des estimateurs proposs sont values travers une tude Monte-Carlo, et une illustration empirique en utilisant les rendements journaliers du march boursier amricain sur de la priode 2000-2011.
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Lapprentissage supervis de rseaux hirarchiques grande chelle connat prsentement un succs fulgurant. Malgr cette effervescence, lapprentissage non-supervis reprsente toujours, selon plusieurs chercheurs, un lment cl de lIntelligence Artificielle, o les agents doivent apprendre partir dun nombre potentiellement limit de donnes. Cette thse sinscrit dans cette pense et aborde divers sujets de recherche lis au problme destimation de densit par lentremise des machines de Boltzmann (BM), modles graphiques probabilistes au coeur de lapprentissage profond. Nos contributions touchent les domaines de lchantillonnage, lestimation de fonctions de partition, loptimisation ainsi que lapprentissage de reprsentations invariantes. Cette thse dbute par lexposition dun nouvel algorithme d'chantillonnage adaptatif, qui ajuste (de fa con automatique) la temprature des chanes de Markov sous simulation, afin de maintenir une vitesse de convergence leve tout au long de lapprentissage. Lorsquutilis dans le contexte de lapprentissage par maximum de vraisemblance stochastique (SML), notre algorithme engendre une robustesse accrue face la slection du taux dapprentissage, ainsi quune meilleure vitesse de convergence. Nos rsultats sont prsent es dans le domaine des BMs, mais la mthode est gnrale et applicable lapprentissage de tout modle probabiliste exploitant lchantillonnage par chanes de Markov. Tandis que le gradient du maximum de vraisemblance peut-tre approxim par chantillonnage, lvaluation de la log-vraisemblance ncessite un estim de la fonction de partition. Contrairement aux approches traditionnelles qui considrent un modle donn comme une bote noire, nous proposons plutt dexploiter la dynamique de lapprentissage en estimant les changements successifs de log-partition encourus chaque mise jour des paramtres. Le problme destimation est reformul comme un problme dinfrence similaire au filtre de Kalman, mais sur un graphe bi-dimensionnel, o les dimensions correspondent aux axes du temps et au paramtre de temprature. Sur le thme de loptimisation, nous prsentons galement un algorithme permettant dappliquer, de manire efficace, le gradient naturel des machines de Boltzmann comportant des milliers dunits. Jusqu prsent, son adoption tait limite par son haut cot computationel ainsi que sa demande en mmoire. Notre algorithme, Metric-Free Natural Gradient (MFNG), permet dviter le calcul explicite de la matrice dinformation de Fisher (et son inverse) en exploitant un solveur linaire combin un produit matrice-vecteur efficace. Lalgorithme est prometteur: en terme du nombre dvaluations de fonctions, MFNG converge plus rapidement que SML. Son implmentation demeure malheureusement inefficace en temps de calcul. Ces travaux explorent galement les mcanismes sous-jacents lapprentissage de reprsentations invariantes. cette fin, nous utilisons la famille de machines de Boltzmann restreintes spike & slab (ssRBM), que nous modifions afin de pouvoir modliser des distributions binaires et parcimonieuses. Les variables latentes binaires de la ssRBM peuvent tre rendues invariantes un sous-espace vectoriel, en associant chacune delles, un vecteur de variables latentes continues (dnommes slabs). Ceci se traduit par une invariance accrue au niveau de la reprsentation et un meilleur taux de classification lorsque peu de donnes tiquetes sont disponibles. Nous terminons cette thse sur un sujet ambitieux: lapprentissage de reprsentations pouvant sparer les facteurs de variations prsents dans le signal dentre. Nous proposons une solution base de ssRBM bilinaire (avec deux groupes de facteurs latents) et formulons le problme comme lun de pooling dans des sous-espaces vectoriels complmentaires.
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Ce mmoire a pour objectif de comprendre l'impact de la justice distributive et de la justice procdurale sur l'intention de rester via l'effet mdiateur de l'engagement organisationnel. Pour tudier cette question, nous avons mis trois hypothses bases sur les tudes empiriques et certaines thories. La premire hypothse stipule que la justice distributive est positivement et indirectement lie l'intention de rester via l'engagement organisationnel. La deuxime hypothse suggre que la justice procdurale est positivement et indirectement associe l'intention de rester en passant par l'engagement organisationnel. La dernire hypothse indique que la justice procdurale a un impact plus important sur l'intention de rester que la justice distributive via l'engagement organisationnel. Les donnes utilises pour cette tude longitudinale ont t colliges dans le cadre d'une enqute portant sur les liens entre la rmunration, la formation et le dveloppement des comptences avec lattraction et la rtention des employs cls . Ces donnes proviennent d'une entreprise internationale du secteur des technologies de l'information et des communications (TIC) Montral. Les participants de l'tude sont les travailleurs nouvellement embauchs durant la priode du 1er avril 2009 au 30 septembre 2010. la suite de l'analyse des donnes, les rsultats confirment toutes les hypothses. Ces rsultats indiquent que la justice distributive et la justice procdurale sont indirectement et positivement associes l'intention de rester par l'effet mdiateur de l'engagement organisationnel. De plus, les rsultats des analyses multivaries longitudinales montrent que la justice procdurale affecte davantage l'intention de rester que la justice distributive via l'engagement organisationnel. Le travail sous supervision et le soutien organisationnel peru ont galement un impact considrable sur l'intention de rester des travailleurs. Finalement, la conclusion du mmoire indique en quoi cette recherche permet de guider les gestionnaires dans l'insertion de pratiques de fidlisation du personnel.
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Essai doctoral prsent la Facult des tudes suprieures en vue de lobtention du doctorat clinique en psychologie (D.Psy)
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Ce mmoire revient sur la premire tutelle de la Ville de Montral, impose par le gouvernement provincial de 1918 1921. Pour loccasion, le Lieutenant-gouverneur du Qubec nomme cinq administrateurs afin de grer les affaires courantes de la municipalit. Peu connu des historiens et du public, cet vnement suscite des changements profonds dans les structures politiques et administratives de la Ville qui laissent des empreintes dans la vie quotidienne actuelle des Montralais. Puisquils ne sont pas redevables devant la population, les commissaires mettent en uvre plusieurs rformes souvent impopulaires qui permettent de rtablir lquilibre budgtaire de la Ville. Au passage, ils tentent de moderniser ladministration municipale dont le fonctionnement est jusque-l incompatible avec les ralits dune population grandissante et dun espace urbain accru par les nombreuses annexions. Notre tude souligne les rformes implantes par la Commission administrative au niveau de la fiscalit, de lorganisation des services municipaux et des politiques d'urbanisme. Elles sinspirent de rformes mises en uvre dans plusieurs villes nord-amricaines de grande taille. Durant leur mandat, les nouveaux administrateurs cherchent imposer un modle dadministration sinspirant de grandes entreprises prives et russissent rduire de manire substantielle le dficit de la Ville. Enfin, une attention particulire est accorde la fin du mandat de la Commission administrative et au rgime administratif qui lui fait suite.
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Ce mmoire a pour objectif de comprendre limpact des avantages sociaux novateurs et des avantages sociaux traditionnels sur lintention de rester des travailleurs via leffet mdiateur de lengagement organisationnel. Pour tudier cette question, nous avons mis trois hypothses bases sur notre revue de littrature ainsi que sur les thories de lchange social de Blau (1964) et de la dpendance lgard des ressources de Balkin et Bannister (1993). La premire hypothse stipule que les avantages sociaux novateurs ont un impact positif et indirect sur lintention de rester via lengagement organisationnel. La deuxime hypothse indique que les avantages sociaux traditionnels ont un impact positif et indirect sur lintention de rester via lengagement organisationnel. La dernire hypothse suggre que les avantages sociaux novateurs ont un impact plus important sur lintention de rester que les avantages sociaux traditionnels via lengagement organisationnel. Les donnes utilises, de nature longitudinale, proviennent dune enqute plus large portant sur les liens entre la rmunration, la formation et le dveloppement de comptences avec lattraction et la rtention des employs cls . Lchantillon est compos de 235 nouveaux travailleurs embauchs entre le 1er avril 2009 et le 30 septembre 2010 dune entreprise multinationale du secteur des technologies de linformation et des communications (TIC) localise Montral. Nos rsultats confirment nos deux premires hypothses. En effet, nos rsultats indiquent que les avantages sociaux traditionnels et les avantages sociaux novateurs ont un impact positif sur lintention de rester des travailleurs via leffet mdiateur de lengagement organisationnel. Nos rsultats indiquent galement que les avantages sociaux traditionnels ont un impact plus significatif que les avantages sociaux novateurs sur lintention de rester via leffet mdiateur de lengagement organisationnel. Le soutien organisationnel peru et le travail sous supervision ont galement un impact important sur lintention de rester des travailleurs. Finalement, nous indiquons en conclusion les implications pratiques de ce mmoire pour les gestionnaires du secteur des TIC en matire de fidlisation des travailleurs. Nous prsentons galement les limites de notre tude et des pistes de recherches futures.
