999 resultados para Canais de distribuição - Inovações tecnológicas - Brasil - Estudo de casos
Resumo:
O estudo em tela buscou verificar o nvel de exigncia das organizaes no que se refere aos requisitos individuais dos candidatos a emprego, intermediados pelo SINE/RJ, nos processos de recrutamento promovidos no universo de atuao da SETRAB - Secretaria de Estado do Trabalho do Rio de Janeiro. Este meio foi utilizado por ser o SINE/RJ o principal e mais importante instrumento de encaminhamento de candidatos a emprego do Estado. O fato de haver necessidade de promover este tipo de servio, torna o SINE/RJ um importante rgo social e fonte significativa de dados para pesquisas desta natureza. Verificou-se que certos requisitos permanecem valorizados, como escolaridade e experincia por exemplo, e outros surgem como novidade demonstrando mudana - morar prximo ao local de trabalho e ser jovem. Alm destes aspectos, verificou-se que h diversas correntes de pensamento sobre as causas do desemprego, de dificultadores da empregabilidade. Assim, tambm se pode considerar que as organizaes valorizam o cargo mais flexvel e que a depender do nvel, falar ingls e dominar a informtica podem, de certa forma, favorecer o aproveitamento do candidato, ou seja, certa corrente de pensamento aponta para a qualificao como forma de vencer a escassez de vagas. J outros afirmam que o problema conjuntural e, a no ser que se modifique a estrutura econmica, ser difcil empregar todos os que procuram trabalho. Uma terceira corrente afirma que o momento de transio e que a "mo invislvel do mercado logo ajustar as coisas". Afirmam estes que a tecnologia acaba com empregos arcaicos, mas cria outros na mesma proporo. So ento pontos de vista que na verdade so colocados de acordo com a ideologia dos estudiosos. So hipteses aceitas por certos setores especficos da mdia e daqueles que buscam respostas para o que ora aflige, e isso um fato, grande parcela da sociedade brasileira. No caso especfico do SINE/RJ, rgo governamental, a expectativa que a partir do conhecimento factual da realidade, possam ser empreendi- das aes no sentido de favorecer colocao da mo-de-obra ociosa e vida por uma oportunidade de emprego. A Secretaria Estadual do Trabalho promove aes de treinamento e qualificao de pessoal com o intuito de facilitar o acesso de desempregados a cargos que, muitas vezes, deixam de ser preenchidos por falta de pessoas preparadas para ocup-los. Pode-se concluir que dentre as diversas formas de ver o problema, h na verdade uma certa concorrncia de causas para o estabelecimento da situao atual. O fato que algo precisa ser feito para amenizar o que DEJOURS (1999) denomina de "Banalizao da Injustia Sociar e, por ser uma quarta corrente, tambm deve merecer a ateno das autoridades, em aes sociais facilitadoras do acesso e manuteno das pessoas no mercado de trabalho. Esta corrente (que alm de DEJOURS, tem outros adeptos), trata o assunto como sendo algo no aleatrio mas intencional. Para esta linha de pensamento, o desemprego algo deliberado, com intuitos econmicos, alm de uma certa dose de crueldade social. Enfim, espera-se que os dirigentes sejam sensibilizados e possa haver soluo para este tipo de dificuldade social.
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A finalidade desta pesquisa avaliar as demonstraes financeiras da CST preparadas de acordo com os princpios contbeis geralmente aceitos nos Estados Unidos, como um instrumento de tomada de decises, pela administrao da CST, ao invs dos demonstrativos preparados de acordo com os princpios contbeis geralmente aceitos no Brasil. Como estudo de caso da CST, os seus relatrios financeiros, incluindo demonstraes financeiras, relatrios de administrao, press release, e outros, relacionados ao periodo de 1994 a 2000, constituem a base desta pesquisa. As informaes de tais documentos foram comparadas e analisadas. Tambm, foi necessrio pesqUIsar sobre as principais regras contbeis do Brasil e dos Estados Unidos que afetam o resultado deste estudo. Alguns livros sobre contabilidade e finanas de ambos os paises, Brasil e Estados Unidos, foram tambm usados como uma base conceitual. A partir dos resultados obtidos foi possvel conhecer a influncia das diferenas de princpios contbeis e, aSSIm avaliar quaIs demonstraes contbeis, brasileiras ou amencanas, so mats consistentes para finalidades gerenCIatS, considerando as caracteristicas da CST.
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The main purpose of this work is to show how the investments in training influence the financial returns of Aracruz Celulose S.A., in the period from january/1998 to december/2000. The data will be treated using quantitative and qualitative parameters. Our analyses will be based on the practical elements. In order to study the idea of investment return in terms of training and questions involving motivation, a knowledge of learning, which is in itself complex because of the varieties of learning theories which dont fit into the cultural models being studied, we direct our attention to the necessity of a model which understands the problems of existing conditions. For so much, the most appropriate method for the treatment of data relative to motivation, to knowledge and to learning, will be the ex post facto, because this refers to facts abready known and the researcher would be unable to control or manipulate the variables.
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Analisa as atividades das empresas operadoras de Factoring e descreve resumidamente o surgimento deste segmento paralelo, suas atividades e suas principais caractersticas no mbito operacional, econmico, legal e fisco-tributrio. Relata que o desenvolvimento dessas atividades ocorre num contexto de mudanas na dinmica e na estrutura do Sistema Financeiro, de forma semelhante ao que se verifica em termos internacionais, ao promover alteraes na forma tradicional de atuao dos bancos no Brasil a partir do perodo ps-Real. Busca justificar a assertiva de que o advento das empresas operadoras de Factoring foi essencial para o desenvolvimento de pequenas empresas e, finalmente, apura se o programa de reestruturao do sistema financeiro repercutiu nas atividades de Factoring. Inclui um estudo de caso envolvendo empresas locais de fomento mercantil (no estado do Esprito Santo) com o objetivo principal de constatar se dentre estas existem instituies "camufladas", quais sejam, aquelas que visam somente operaes pecunirias, assim evidenciando a prtica da "agiotagem empresarial".
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This academic work describes the interfirm technological learning processes behavior at a thermo plant throughout the years 2001 till 2007. Its former ownership structure was composed by two foreigners companies. This structure was changed by the acquisition of the company control by a Brazilian state owned company on April 2006. The company is a Natural Gas Fired Power Plant placed at Maca City, at Rio de Janeiro State, Brazil generating electric power right to National Integrated System (SIN). The goal of this research is verify how the technological knowledge had been acquired by the firm and how it had been spread out throughout the organization before and after the change of the ownership structure. The taxonomy applied to determining of ownership structure take in account three parameters: type, specific characteristic and the ownership structure itself. Technological Learning Interfirm Processes have been examined from a model of systemic approach that establishes four key characteristics: variety, intensity, functioning and interaction. During 2001 until 2006, till the change of owner structure, the firm developed its own learning processes in its own operational routines. The main learning processes have been identified from empirical evidences. It has been adopted the cut line at year of 2006 for the comparison among the technological learning processes behavior, when the change of ownership structure took place. The data capture occurred within April and August 2007 covering since 2001. Verified the behavior of these learning processes before and after the ownership structure changed from private property to state owned property. The conclusion of this case study suggests that interfirm processes of technological learning identified by the research had their dynamical behavior promptly affected by a change from private to ownerstate ownership structure, exposing the company to a poor performance in its industry, due to the lack of 51% of the technological intrafirm learning processes and reduction of the acquisition of new technical knowledge and its conversion throughout the organization.
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Esta tese interpreta o carter das mudanas que ocorrem na educao superior a partir do processo de reformas iniciado nos anos 1990. O contexto dos acontecimentos o das reformas polticas com dimenso globalizada. Focalizou-se a diversificao institucional por meio do estudo de casos de centros universitrios. A anlise exigiu o estudo de disputas histricas, da legislao recente e de concepes e prticas sobre a vida acadmica em instituies de ensino superior. A tica sobre a realidade e sobre elementos da filosofia poltica, a partir de Hannah Arendt e de Jurgen Habermas, bem como da sociologia poltica de Boaventura de Souza Santos permitiram a constituio das categorias analticas de carter pblico e de legitimidade pblica. A compreenso a que se chegou permite defender que a diversificao institucional na educao superior, uma tendncia internacional, possui carter pblico frgil e est presente no caso brasileiro, expressando-se por meio dos centros universitrios, os quais, no possuindo identidade acadmica consolidada, contam com baixa legitimidade no sistema, embora situem-se em um marco legal de definio crescente e tendam a aprimorar-se academicamente. Nos casos estudados, v-se que a legitimidade pblica existente oriunda dos histricos institucionais comunitrio e/ou confessional.
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A dissertao aqui apresentada trata de um estudo de caso desenvolvido no Departamento de Produo de Laminados da Belgo Mineira de Vitria ES. Tal estudo objetivou, partir da anlise do diagnstico de clima organizacional do referido departamento. Como fundamentao terica estudamos os conceitos de clima organizacional, caracterizando os elementos que constituem, bem como metodologias de identificao do clima existente num ambiente organizacional. principal mtodo enfocado foi mtodo utilizado pelo grupo Hay do Brasil, pelo fato deste ter sido mtodo utilizado pelo autor na sua pesquisa, embora em anexo outros dois modelos para realizao do diagnstico. Tambm fizemos um histrico sobre evoluo do trabalhador da relao capital trabalho, que contriburam para justificar importncia da pesquisa alm de nos ajudar entender alguns elementos do clima organizacional. Ser feita uma abordagem terica sobre cultura aprendizagem organizacional, motivao e liderana. Realizamos uma reviso bibliogrficos sobre temas citados acima buscamos estabelecer algumas possveis relaes causais entre tais temas e o clima organizacional identificado atravs da pesquisa realizada em agosto de 1999. Dessa forma este trabalho apresenta da anlise desenvolvida pelo autor sobre processo de identificao, interveno mudana sofrida no clima organizacional entre os trabalhadores do nvel tcnico operacional do departamento de produo de laminados. Inicialmente apresentaremos os resultados da pesquisa de clima organizacional realizada, tambm como, foram identificados aes estratgias de interveno fim de possibilitar elevao do ndice de favorabilidade dos fatores que, na pesquisa de clima, apresentaram percentuais inferiores mdia do mercado. assertividade ou no das respectivas intervenes estar sendo apresentada atravs das comparaes de todo processo de diagnstico interveno com reviso literria, por ns realizadas no perodo de 14 meses, quando foi desenvolvido tal estudo, com as devidas comparaes entre os dados do diagnstico de clima organizacional realizado as anlises mudanas que foram constatadas, possivelmente resultantes das intervenes realizadas, partir das propostas de aes realizadas pelos prprio trabalhadores do referido departamento.
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A Cincia da Localizao amplamente utilizada por vrias outras cincias, inclusive pelo Marketing, que, com o apoio da Geografia, forma o Geomarketing, rea de estudo cada vez mais utilizada para a localizao do ponto-de-venda. Na diviso do composto do Marketing, uma das estratgias o canal de distribuição em que se encontra o Marketing de varejo. A localizao do ponto-de-venda uma das preocupaes do empresrio varejista, quando decide abrir uma loja ou uma nova loja para aumentar a sua rede. A abertura de um ponto-de-venda pode ser realizada intuitivamente pelo prprio varejista ou por um profissional do Marketing, com estudos tcnicos e pesquisas. Nesse contexto, a criao de uma unidade escolar pode passar pelo mesmo processo tcnico usado na abertura de lojas comerciais. O Colgio Americano Batista, situado no Centro de Vitria, Estado do Esprito Santo, instituio quase centenria, encontrava-se dentro do processo de transferncia do comrcio da cidade para outra rea e, com isso, poderia sofrer as conseqncias desse processo. O presente trabalho concentra-se em estudar o impacto provocado pela abertura de novas unidades no total de matrculas da Instituio.
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Esta tese teve como objetivo entender em que condies se d o processo de interao entre o trabalho e trs sistemas de informao (SIs) utilizados em duas instituies bancrias no Brasil. Procurei compreender como os sistemas de informao so reconstrudos por seus usurios, nas prticas do trabalho, e como o trabalho modificado pela insero de novos sistemas. Utilizando procedimentos metodolgicos baseados no estruturalismo, busquei a estrutura que subjaz s prticas adotadas pelos agentes, associadas aos sistemas e ao trabalho. A coleta de dados para a pesquisa foi realizada com base em 46 entrevistas semi-estruturadas realizadas com gestores de TI e usurios, pela observao do contexto organizacional e pelo exame de documentos referentes aos sistemas. Na anlise dos dados, o diagnstico e o estudo de 11 prticas me permitiram identificar quais as mais relevantes para a interao entre os agentes e os dispositivos, no que se refere a reconstrues de SIs e a modificaes sobre o trabalho. Identifiquei, na pesquisa emprica, uma estrutura de arranjo operacional, que assegura a interao entre agentes e sistemas. Esse arranjo tem a forma de uma retcula de sobreposio das prticas, uma rede de relaes. As prticas, em isolado, no garantem a interao entre o sistema e o trabalho. Essa interao assegurada pela composio entre as prticas. Da interpretao desta estrutura manifesta, identifiquei uma estrutura subjacente interao entre os sistemas e o trabalho. Alcancei-a buscando as explicaes para cada prtica. Nestas explicaes, identifiquei conjuntos de elementos de poder e resistncia, de confluncia de interesses individuais e organizacionais e de conformismo e conformidade dos agentes com o que foi institudo pela organizao. A anlise destes conjuntos de elementos me permitiu chegar tese sustentada por esta pesquisa: a interao entre os sistemas de informao e o trabalho definida por uma estrutura de converso recproca. Esta converso se d pela humanizao dos sistemas e pela tecnicizao do trabalho. O ajustamento continuado, presente entre os sistemas de informao e o trabalho, faz com que a tecnologia se torne mais adequada ao contexto e que as pessoas estejam mais bem preparadas para lidar com a tecnologia. A estrutura de converso recproca tem a forma de um oroborus, a serpente que engole ou vomita a prpria cauda e simboliza o que se regenera, se recria. Tal como o oroburus, a estrutura de converso recproca uma auto-reconstruo.
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Assuntos como a questo penitenciria no Brasil e, em especial, em Porto Velho, no Estado de Rondnia, onde ocorreram sangrentas rebelies na Casa de Deteno Jos Mrio Alves, mais conhecida como Urso Branco, observando que l, cerca de 100 reclusos foram violentamente assassinados, no perodo de 8 anos, chamaram a ateno da mdia e tambm das autoridades ligadas rea, incluindo, certamente, as do Poder Judicirio. Assim, ante a iminncia do caos no sistema prisional local, buscou-se desenvolver o presente estudo com o objetivo de identificar os problemas mais significativos em matria de execuo penal e, ainda, de tornar mais eficiente o trabalho realizado em uma Vara de Execuo Penal. Logo de incio, procurou-se destacar a origem e evoluo das penas e dos sistemas prisionais, a expanso do Direito Penal, chegando ao estgio que hoje vivenciamos na rea de execuo penal, partindo-se da premissa de que, conhecendo o passado, pode-se, com mais firmeza, estabelecer metas para melhoria do sistema e definir tambm a forma mais adequada e conveniente de atuao de um Juzo de Vara de Execuo Penal. Com esta pretenso, identificou-se, por intermdio de levantamento de dados coletados em diversos rgos, a realidade nacional e regional do sistema prisional brasileiro, promovendo, ainda, estudo sobre os indicadores de desempenho em matria de execuo penal. Aps, os estudos se concentraram no funcionamento da 1 Vara de Execues e Contravenes Penais de Porto Velho, conhecendo a sua estrutura fsica e funcional, as atividades rotineiras do cartrio que sustentam o desempenho jurisdicional e, por fim, os projetos em andamento e futuros, bem como um resumo de boas prticas observadas em outros Estados da Federao. Concluiu-se, por fim, que em face da natureza jurdica diferenciada da execuo penal, possuindo carter jurisdicional e administrativo, a atuao do Juiz de uma Vara de Execuo Penal no pode se limitar ao controle jurisdicional dos processos, impondo-lhe a adoo de uma conduta ativa e fiscalizadora para que os fins da pena sejam alcanados e o recluso tenha efetiva chance de recuperao social.
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Apresenta uma contribuio para a reflexo sobre a Administrao Pblica no Brasil, em especial, no que diz respeito Administrao Municipal no contexto federativo. Focaliza o tema da formao de gestores municipais como tarefa estratgica para a superao das desigualdades sociais no pas. Com base na experincia brasileira e alem prope que atravs da formao sistemtica se apie a moldagem de um novo perfil de agente municipal, o "gestor-cidado", que congrega no mesmo profissional a expresso do compromisso civil com o bem comum e as competncias polticas e administrativas teis ao conjunto das sociedades locais e regionais. Discute ainda uma estratgia institucional para formao de gestores municipais.
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O objetivo desta tese identificar como ocorre a gesto da inovao de produto ambientalmente sustentvel. Pelo mtodo de estudo de caso e sob a perspectiva de trs vertentes da teoria organizacional (estrutura do setor de negcios, viso baseada em recursos e viso relacional) foi realizada uma anlise abrangente de como os condicionantes externos do ambiente competitivo, os condicionantes internos empresariais e os relacionamentos organizacionais impactaram no projeto de desenvolvimento e difuso de duas inovações de produto com atributos favorveis sustentabilidade ambiental: uma esponja de banho com fibras amaznicas e PET reciclado e um lava-louas lquido para o pronto-uso de fontes renovveis. Os dois casos apresentam marcantes diferenas em relao ao porte das empresas, s estruturas, competncias e culturas organizacionais, maturidade das respectivas plataformas tecnológicas de fontes renovveis e s abordagens utilizadas na gesto dos projetos de desenvolvimento de novo produto. Alm disso, os dois casos so distintos na competitividade dos atributos de produto ambientais e funcionais em relao ao preo ante os produtos concorrentes. Apesar destas diferenas, construtos da viso relacional foram utilizados para identificar similaridades entre os dois estudos de caso na gesto da inovao. Redes informais internas realizaram uma inovao organizacional ao criarem um departamento de sustentabilidade, o qual realizou diagnsticos e recomendaes para minimizar os riscos scio-ambientais e regulatrios decorrentes do suprimento da fibra amaznica para a esponja de banho. E um relacionamento colaborativo complementou a inovao de produto e realizou inovações de marketing que proporcionaram o melhor desempenho na difuso do lava-louas pronto-uso de fontes renovveis no varejo. Portanto, apesar das diferenas nos condicionantes internos e externos, a gesto da inovao nos dois casos se utilizou de relacionamentos colaborativos a fim de gerar inovações empresariais que solucionaram as restries ao processo de inovao de produto ambientalmente sustentvel.
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O interesse pela investigao de como a Tecnologia de Informao auxilia a gesto interna de suprimentos hospitalares surgiu devido grande participao dos insumos nos custos hospitalares de 15 a 30% e pouca ateno dada anlise da cadeia interna dos hospitais e sua relao com tecnologia. Essa investigao inclui o seu controle e rastreamento, desde a sua entrada nos hospitais at o seu uso em procedimentos em pacientes. Os temas, Tecnologia de Informao e da Gesto de Cadeia de Suprimentos, aparecem constantemente em pesquisas na rea de Sistemas de Informao e a anlise destas duas reas em organizaes hospitalares, focalizando os processos internos de distribuição, escassa. A contribuio deste trabalho a avaliao dos hospitais frente a modelos j consolidados e estruturas utilizadas por empresas de outros segmentos, nas reas de manufatura e servios. Os resultados da pesquisa, elaborados com base em entrevistas com gestores de suprimentos e de tecnologia de informao de cinco hospitais do municpio de So Paulo, mostraram que as cadeias internas de suprimentos hospitalares possuem caractersticas tanto das empresas de produtos quanto das de servios. A coexistncia dessas caractersticas, entretanto, uma vantagem para as organizaes, j que podem assimilar a experincia de ambos os modelos, apenas adaptando-os para as diferentes fases de distribuição interna. Os sistemas de informao que apiam as cadeias necessitam, no obstante, de maior integrao com os dados de servios prestados para serem mais eficientes.
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Esta pesquisa teve como objetivo principal explorar a influncia da folga organizacional na capacidade de inovao em empresas de manufatura do Estado de So Paulo, em diversos segmentos da indstria de transformao. Fez parte deste objetivo testar, em um contexto de cadeia de valor, um modelo do papel da cooperao como driver da capacidade de inovar da empresa, e por fim, verificar a influncia da capacidade de inovar no desempenho na empresa. Esta pesquisa fez uso de duas abordagens: uma quantitativa e outra qualitativa de maneira complementar. A pesquisa quantitativa foi realizada com a utilizao da pesquisa de Sondagem das Necessidades de Inovao na Indstria Paulista (SNIIP) elaborada pela Federao das Indstrias do Estado de So Paulo (FIESP). Compe esta base 229 empresas do segmento de indstria de transformao paulista, de 24 setores industriais diferentes. Como ferramental metodolgico para a abordagem quantitativa, utilizou-se a tcnica estatstica de regresso mltipla. Para a abordagem qualitativa, utilizou-se uma amostra de 9 empresas de porte mdio e grande de diferentes setores da indstria de transformao paulista. Na pesquisa qualitativa fez-se uso do mtodo de estudo de caso para complementar e aprofundar as anlises do estudo quantitativo. Entre os principais resultados desta pesquisa observou-se que a influncia da folga organizacional na capacidade de inovao da firma, positiva. A cooperao, por sua vez, aparece como um agente representativo e que influencia positivamente a capacidade de inovar das firmas analisadas. A capacidade de uma firma inovar, por sua vez, influencia positivamente seu desempenho.
Resumo:
A tese trata de Tecnologia de Informao, porm o foco reside nos executivos e gerentes que experimentam o processo de informatizao por Sistemas de Apoio a Executivos (EIS). Uma poltica empresarial que propicia a explorao (browsing) de informaes de gesto dos EIS, na obteno de conhecimentos mais profundos e amplos acerca dos produtos, servios e processos da organizao, fortalece a posio competitiva das empresas ao mesmo tempo em que libera o esprito humano para as realizaes mais elevadas, por meio do aprender, evoluir e inovar. A fim de compreender melhor os resultados dos EIS operantes, uma pesquisa de campo foi efetuada em empresas no mercado brasileiro dentro do enfoque mencionado. Foi projetado um conjunto de constructos com o objetivo de caracterizar e medir o ambiente operacional dos EIS e as conseqncias do seu uso nos processos decisrios com efeitos na qualidade das informaes e nos processos de aprendizagem e de desempenho dos executivos. Resultados alcanados pela pesquisa mostram um panorama global mais visvel da utilizao dos EIS pelos executivos no mercado brasileiro e permitiram o desenvolvimento de um modelo de constructos que explica o papel fundamental dos EIS na gesto das empresas, com contribuio significativa construo de uma teoria para os EIS com os seus campos de conhecimento correlatos. O modelo de constructos indica que, por meio da utilizao dos EIS nos processos decisrios, os executivos aprenderam mais sobre os negcios da organizao e obtiveram melhores desempenhos. Assim, os EIS representam no somente um instrumento de gesto de maior relevncia nas organizaes mas tambm exercem um forte papel como sistema de aprendizagem, prprio das organizaes de aprendizagem (Learning Organizations)
