Paixão empreendedora: neoliberalismo, capital humano e processos seletivos de trainees

O neoliberalismo, do ponto de vista econômico e social, pode ser entendido como a instauração, na sociedade, de relações estritamente mercantis, fazendo com que a lógica da maximização do ganho e do rendimento seja estendida a todos os campos, promovendo a racionalidade econômica como forma de racionalidade em geral. A forma de governamentalidade neoliberal norte-americana, com sua pretensão de transmutar os indivíduos em sujeitos-microempresas e as relações humanas em relações de tipo concorrencial, faz com que os indivíduos passem a ser vistos como “capital humano”. Originalmente, o termo “capital humano” remete a uma teoria que, desenvolvida sob influência do paradigma econômico neoclássico e liderança de Theodore Schultz, foi responsável por assimilar e transferir princípios econômicos para uma realidade anteriormente isenta de significados dessa natureza, fazendo emergir um discurso que associa o humano ao capital, transportando-o, dessa forma, para uma lógica onde ele deve gerir a si mesmo, tal como uma empresa. A empresa é, assim, promovida a modelo de subjetivação, sendo cada indivíduo um capital a ser gerenciado e valorizado conforme as demandas do mercado. É por isso que o modelo de conduta empreendedora, advindo do discurso do capital humano de inspiração neoliberal e de teorias clássicas propostas por Werner Sombart e Joseph A. Schumpeter, acomete os profissionais das organizações sediadas nos países capitalistas. Esse fato é bastante expressivo entre os jovens que procuram inserir-se no mercado de trabalho, principalmente em posições estratégicas valorizadas dentro das organizações, como as de trainee. No Brasil, os programas de trainee são considerados uma estratégia de busca de atração de jovens com perfil diferenciado, sendo uma resposta encontrada por muitas organizações desde 1970 para ganhar vantagem em um cenário econômico altamente competitivo. Esses profissionais são vistos como os “talentos” da organização, sendo treinados para ocuparem cargos estratégicos em um curto espaço tempo. A fim de esclarecer de que maneira o modelo de conduta empreendedora está presente nos processos seletivos de trainee, foi realizada uma análise dos textos que descrevem as competências exigidas na seleção desses jovens, a partir da Análise Crítica do Discurso (ACD) de Fairclough (2001, 2003), a partir das categorias analíticas “modalidade” e “avaliação”, e reflexões acerca da ideologia neoliberal. Chegou-se à conclusão de que o modelo de conduta empreendedora que está presente nos processos seletivos de trainee é marcada pela expressão de um comportamento apaixonado, que, no campo do management, é entendido a partir do conceito de “paixão empreendedora”. A pesquisa desenvolvida é relevante para o campo da Administração, tanto para o campo acadêmico (uma vez que há poucos estudos que têm como objeto de pesquisa a seleção de trainees e que procuram entendê-lo a partir de um viés crítico utilizando-se da análise do discurso do capital humano), como para quem está inserido nas organizações e convive com as dificuldades e desafios de selecionar jovens para programas de trainees, já que levanta questões importantes sobre os impactos dessas iniciativas tanto para os jovens, como para as organizações que os contratam.

Labor clauses in regional trade agreements and effects on labor conditions : an empirical analysis

An increasing number of bilateral or plurilateral trade agreements (or regional trade agreements: RTAs) include "labor clauses" that require or urge the signatory countries to commit to maintaining a certain level of labor standards. This paper performs an empirical analysis of the impacts of such labor clauses provided in RTAs on working conditions that laborers in the RTA signatory countries actually face, using macro-level data for a wide variety of countries. The paper first examines the texts of labor provisions in more than 220 effective RTAs and (re-)classifies "RTAs with labor clauses" according to two criteria: (i) the agreement urges or expects the signatory countries to harmonize their domestic labor standards with internationally recognized standards, and (ii) the agreement stipulates the procedures for consultations and/or dispute settlement on labor-condition issues between the signatory countries. Based on this labor-clause RTA classification, the paper estimates the impacts of RTA labor clauses on working conditions in countries with two empirical specifications using the sample covering 136 countries or economies and years from 1995 through 2011. The estimation is extended to takes into account possible lags in the labor-condition effects of labor clauses as well as to consider potential difference in the impacts for countries in different income levels. The empirical results for the four measures of labor conditions (mean monthly real earnings, mean weekly work hours per employee, fatal occupational injury rate, and the number of the ILO's Core Conventions ratified) find no evidence for possible pro-labor-condition effects of RTA labor clauses overall, which should be consistent with the view of economics literature that questions the relevance of linking trade policy with issues in the domestic labor standards.

Farm labor fact book.

Mode of access: Internet.

The migratory farm labor problem in the United States : a report, together with individual views, to the Committee on Labor and Public Welfare, United States Senate, made by its Subcommittee on Migratory Labor, pursuant to S. Res. 267 (86th Cong., 2d sess.) a resolution authorizing a study of the problems of migratory labor.

Cover title.

Migratory labor. Hearings before the Subcommittee on Migratory Labor of the Committee on Labor and Public Welfare, United States Senate, Eighty-sixth Congress, first [-second] session, on S. 1085 [and other] bills ...

Hearings held Aug. 7, 1959-July 11, 1960 in various cities.

Migratory labor : hearings before the Subcommittee on Migratory Labor of the Committee on Labor and Public Welfare, United States Senate, Eighty-seventh Congress, first session, on S. 1123 [and other] bills ...

Hearings held Apr. 12, 1961 - Aug. 17, 1962.

Labor law and practice in Colombia

Bibliography: p. 87.

Labor law and practice in Ecuador /

Cover title.

Labor law and practice in Colombia /

Cover title.

Labor legislation of Ecuador /

"This translation of the labor laws of Ecuador was made under the direction of Ethel Y. Larson, of the Bureau of Labor Statistics."

Labor legislation of Paraguay /

"This translation of the labor laws of Paraguay was made under the direction of Ethel Y. Larson, of the Bureau of Labor Statistics."

Child labor and inadequate family income; preliminary report on a study of the work and welfare of children of agricultural laborers in Hidalgo County, Texas.

Cover title.

Immigrants and the American labor market /

Includes bibliographical references.

Labor legislation of Venezuela /

"This translation of the labor laws of Venezuela was made under the direction of Ethel Y. Larson, of the Bureau of Labor Statistics."