To create a Division of Safety in the Department of Labor : hearings before the Committee on Education and Labor, United States Senate, Sixty-ninth Congress, first session on S. 3983, a bill to create in the Bureau of Labor Statistics of the Department of Labor a Division of Safety.

Hearings held May 21 and June 2, 1926.

Changing employment relation systems in Japan:cases of the Mitsubishi Chemical Group and the Federation of Shinkin Banks

Over the past decade or so a number of changes have been observed in traditional Japanese employment relations (ERs) systems such as an increase in non-regular workers, a move towards performance-based systems and a continuous decline in union membership. There is a large body of Anglo-Saxon and Japanese literature providing evidence that national factors such as national institutions, national culture, and the business and economic environment have significantly influenced what were hitherto three ‘sacred’ aspects of Japanese ERs systems (ERSs). However, no research has been undertaken until now at the firm level regarding the extent to which changes in national factors influence ERSs across firms. This article develops a model to examine the impact of national factors on ER systems; and analyses the impact of national factors at the firm level ER systems. Based on information collected from two different groups of companies, namely Mitsubishi Chemical Group (MCG) and Federation of Shinkin Bank (FSB) the research finds that except for a few similarities, the impact of national factors is different on Japanese ER systems at the firm level. This indicates that the impact of national factors varies in the implementation of employment relations factors. In the case of MCG, national culture has less to do with seniority-based system. Study also reveals that the national culture factors have also less influence on an enterprise-based system in the case of FSB. This analysis is useful for domestic and international organizations as it helps to better understand the role of national factors in determining Japanese ERSs.

Financial risk management for management accountants:Society of Management Accountants Canada, American Institute of Certified Public Accountants and Chartered Institute of Management Accountants

Management accounting guideline

Spanyolország Latin-Amerika-politikája = The Latin American Policy of Spain

Jelen tanulmány a spanyol–latin-amerikai kapcsolatok elmúlt két évtizedbeli alakulásának vázlatát adja, rámutatva a legfőbb mérföldkövekre, fordulópontokra és kihívásokra. A spanyol–latin-amerikai viszony sajátossága, hogy többszintű rendszerbe ágyazódik: Spanyolország egyes latin-amerikai országokhoz fűződő bilaterális viszonya, az ibér-amerikai csúcstalálkozók rendszere, az Európai Unió és Latin-Amerika biregionális stratégiai szövetsége, illetve az Unió egyes latin-amerikai integrációs tömörülésekhez (pl. Mercosur, Andok Közösség, Közép-amerikai Közös Piac stb.) és országokhoz fűződő kapcsolatai adják a legfontosabb tengelyeket; ezekből bontható ki Spanyolország és Latin-Amerika kapcsolatrendszere. Vagyis a fentebb vázolt rendszer miatt – kiegészülve az említett szereplők Egyesült Államokhoz fűződő viszonyával – önmagukban nehezen értelmezhetőek Spanyolország és volt amerikai gyarmatainak kapcsolatai, mivel szervesen a biregionális, interregionális és bilaterális kapcsolatok egészébe ágyazódnak. _____ The paper surveys the main trends of Spanish Latin America policy from the early 1990s up to the present. As typical of international relations in the 21st century, Spanish–Latin American relations are complex and involve multiple actors. Apart from Spain, the European Union, Latin American states as well as continental subregions and regional country groups are autonomous actors in this system of relations, where the United States is an important external actor. During the last twenty years, Spanish governments have prioritized relations with Latin America, which have seen considerable advances. At the same time, the limits to enhancing Spanish–Latin American relations, constraining factors aff ecting political and economic cooperation also exist and must be taken into consideration during the analysis of the issue.

A felsőoktatási képzések munkaerő-piaci szempontból (Higher education programs from point of view of labor market)

A munkaerő-piaci követelményeknek megfelelően kialakított képzések versenyképesebbek a társaiknál. A napjainkban is zajló magyar felsőoktatási reform központi elemét alkotja a képzések ennek megfelelően történő átalakítása. Mindez létjogosultságot ad egy olyan rendszernek, amely a Budapesti Corvinus Egyetem gazdaságinformatikus BSc-képzésének kompetenciaelemeit kívánja vizsgálni az állásajánlatokban megnyilvánuló munkaerő-piaci igények tükrében. Az ontológiaalapú módszertan egy egységes fogalmi kört biztosít a munkaerőpiac eltérő szemléletű oldalán kifejlesztett modellek egységesítésére és összehasonlítására. ____ Tendencies can be observed on international and domestic levels that call for restructuring of higher education according to the needs of labor market. This paper presents an information system that can investigate the compliance of education programs and current labor market needs. Competences serve as a basis for this compliance checking, which is built on ontologybased approach. Having examined the distribution of roles (developer, operator etc.) appeared in IT job offers in time and space, a prototype of this system will be showed, related to Business Informatics degree program at Corvinus University of Budapest.