Deciding the sale of a life policy in the viatical market: Implications on individual welfare

[cat] En aquest article, es presenta un model econòmic que permet determinar la venda o no d'una pòlissa de vida (total o en part) per part d'un assegurat malalt terminal en el mercat dels viatical settlements. Aquest mercat va aparèixer a finals de la dècada dels 80 a conseqüència de l'epidèmia de la SIDA. Actualment, representa una part del mercat dels life settlements. Les pòlisses que es comercialitzen en el mercat dels viaticals són aquelles on l'assegurat és malalt terminal amb una esperança de vida de dos anys o menys. El model és discret i considera només dos períodes (anys), ja que aquesta és la vida residual màxima que contempla el mercat. L'agent posseix una riquesa inicial que ha de repartir entre consum i herència. S'introdueix en primer lloc la funció d'utilitat esperada del decisor i, utilitzant programació dinàmica, es dedueix l'estratègia que reporta una utilitat més gran (no vendre/vendre (en part) la pòlissa en el moment zero/vendre (en part) la pòlissa en el moment ú). L'òptim depèn del preu de la pòlissa venuda i de paràmetres personals de l'individu. Es troba una expressió analítica per l'estratègia òptima i es realitza un anàlisi de sensibilitat.

The Political Economy of Active Labor-Market Policy

Active labor-market policies (ALMPs) have developed significantly over the past two decades across Organization for Economic Cooperation and Development (OECD) countries, with substantial cross-national differences in terms of both extent and overall orientation. The objective of this article is to account for cross-national variation in this policy field. It starts by reviewing existing scholarship concerning political, institutional, and ideational determinants of ALMPs. It then argues that ALMP is too broad a category to be used without further specification, and it develops a typology of four different types of ALMPs: incentive reinforcement, employment assistance, occupation, and human capital investment. These are discussed and examined through ALMP expenditure profiles in selected countries. The article uses this typology to analyze ALMP trajectories in six Western European countries and shows that the role of this instrument changes dramatically over time. It concludes that there is little regularity in the political determinants of ALMPs. In contrast, it finds strong institutional and ideational effects, nested in the interaction between the changing economic context and existing labor-market policies.

Price transmission and market power analysis in the Spanish seafood market chain

[cat] Espanya és un dels principals mercats de productes pesquers d’Europa i del món. El consum de productes pesquers ha estat tradicionalment molt important a Espanya, el 2005 es varen consumir 36,7 kg per persona (MAPA, diversos anys). Malgrat això, el mercat i cóm interactuen els diversos nivells de la cadena de comercialització han gaudit de poca atenció. En aquest estudi, utilitzant dades setmanals, s’analitza per als dotze principals productes pesquers, l’elasticitat en la transmissió de preus al llarg de la cadena de comercialització a Espanya (llotja, mercat central i detallista). Finalment s’investiga la presència d’assimetria en la transmissió de preus entre aquests nivells de mercat. Els resultats obtinguts tenen importants implicacions a l’hora d’analitzar la demanda, poder de mercat i marges al llarg del mercat per als productes pesquers.

Measuring conduct and cost parameters in the Spanish air transport market

This paper estimates a model of airline competition for the Spanish air transport market. I test the explanatory power of alternative oligopoly models with capacity constraints. In addition, I analyse the degree of density economies. Results show that Spanish airlines conduct follows a price-leadership scheme so that it is less competitive than the Cournot solution. I also find evidence that thin routes can be considered as natural monopolies

Logistic services as competitive means : segmenting the retail market for softwood lumber

Abstract

Land use response to agricultural policy and market movements on Finnish dairy-farms

Selostus: Tuki- ja hintamuutosten vaikutus maitotilojen pellon käyttöön

Whole sales market for fresh potato in Finland

Selostus: Suomen ruokaperunamarkkinoiden toimivuus

Coworker networks in the labour market

This paper studies the role coworker-based networks play for individual labour marketoutcomes. I analyse how the provision of labour market relevant information by formercoworkers affects the employment probabilities and, if hired, the wages of male workerswho have previously become unemployed as the result of an establishment closure. Toidentify the causal effect of an individual worker's network on labour market outcomes, Iexploit exogenous variation in the strength of these networks that is due to the occurrenceof mass-layoffs in the establishments of former coworkers. The empirical analysis is basedon administrative data that comprise the universe of workers employed in Germany between1980 and 2001. The results suggest a strong positive effect of a higher employmentrate in a worker's network of former coworkers on his re-employment probability afterdisplacement: a 10 percentage point increase in the prevailing employment rate in thenetwork increases the re-employment probability by 7.5 percentage points. In contrast,there is no evidence of a statistically significant effect on wages.

Construcción de un índice de calidad ocupacional (ICO) para el análisis de la inserción profesional de los graduados universitarios = Building an employment quality index (EQI) to analyse graduates’ access to the labour market

En este trabajo se propone la construcción de un índice de calidad ocupacional (ICO) a partir de los datos de la Encuesta de Inserción Laboral de los Graduados de las Universidades Catalanas realizada por la Agencia para la Calidad del Sistema Universitario de Catalunya (AQU), que ha de permitir un mejor análisis de la información que proporciona la encuesta y facilitar su comparación con estudios similares. La encuesta se realiza tres años después de la graduación. En este artículo, se utiliza la segunda encuesta realizada el año 2005 entre 11.456 graduados (52,63%) de la promoción 2001 (AQU, 2005, Serra-Ramoneda, 2007). El índice se ha elaborado a partir de los indicadores objetivos ‘tipo y duración del contrato laboral’, ‘retribución económica’, ‘adecuación entre la formación universitaria y el empleo’ a los que se otorga una puntuación ponderada según las respuestas dadas por los graduados. La suma de las puntuaciones se matiza con un coeficiente derivado del indicador subjetivo ‘satisfacción con el trabajo en general’. A partir de la información proporcionada por el índice, se realiza un análisis comparativo del nivel de calidad ocupacional que han logrado los graduados de áreas de conocimiento, ámbitos de trabajo, ramas de actividad y ubicaciones territoriales del empleo diferentes. Los resultados obtenidos permiten observar que entre los graduados catalanes los siguientes hechos son buenos predictores de la calidad de la ocupación: haber estudiado una carrera que no sea de Humanidades, ser un hombre, haber desempeñado durante la carrera un trabajo relacionado con los estudios, estar ocupado en la construcción, en instituciones financieras o en servicios a empresas, haber tenido algún tipo de movilidad por motivos de trabajo, trabajar fuera de Cataluña y hacerlo en empresas grandes, especialmente con más de 500 trabajadores. Finalmente, se presentan algunas reflexiones y propuestas que pueden resultar de interés para la orientación de los estudiantes y la planificación universitaria

Heterogeneity, selection and labor market disparities

We study the incentives to acquire skill in a model where heterogeneous firmsand workers interact in a labor market characterized by matching frictions and costlyscreening. When effort in acquiring skill raises both the mean and the variance of theresulting ability distribution, multiple equilibria may arise. In the high-effort equilibrium, heterogeneity in ability is sufficiently large to induce firms to select the bestworkers, thereby confirming the belief that effort is important for finding good jobs.In the low-effort equilibrium, ability is not sufficiently dispersed to justify screening,thereby confirming the belief that effort is not so important. The model has implications for wage inequality, the distribution of firm characteristics, sorting patternsbetween firms and workers, and unemployment rates that can help explaining observedcross-country variation in socio-economic and labor market outcomes.