EVOLUCAO DA CONCEPCAO DE NATUREZA E RELAÇÃO HOMEM/MEIO: ANALISE DE UNIDADES DE CONSERVAÇÃO NA AMERICA LATINA

O estabelecimento de Unidades de conservação é hoje um recurso usual quando se busca a proteção de ambientes naturais tidos como possuidores de grandes valores ecológicos. Esta, porém, não é uma prática recente. Tratando-se de América Latina, o primeiro parque nacional foi criado no México, em 1894. Sendo assim, este trabalho tem por objetivo compreender as formas históricas de manejo de unidades de conservação no contexto latino americano, percebendo, através da análise de suas diferentes tipologias a evolução da concepção de natureza. O manejo também permite delinear as diferentes formas do homem perceber e se relacionar com a natureza, seja este relacionamento de forma direta ou indireta. “[...] o planeta e a comunidade humana se confundem num todo único. A presença do homem é um fato em toda a face da Terra, e a ocupação que não se materializa é, todavia, politicamente existente.” (SANTOS, 2008, p. 99). Sendo assim, as distintas formas de “ocupação política” mediatizada pelo contexto das unidades de conservação são também um foco deste trabalho. Para tanto, lança-se mão das noções de preservacionismo e conservacionismo bem como daquelas relacionadas à relação homem natureza (num contexto de áreas protegidas), focando no manejo como a principal destas.

LA POBLACION DE AMERICA LATINA DESDE LOS TIEMPOS PRECOLOMBINOS HASTA EL AÑO 2000

Sólo este año hemos conocido esta obra de Sánchez-Albornoz. Sus propósitos figuran ya en la primera página "El libro presente abarca desde que los cazadores y recolectores primitivos descubrieron en entonces Nuevo Mundo

Aprendizagem organizacional num processo de consolidação do treinamento e desenvolvimento de competências

O contexto atual das organizações requer mudanças constantes e também novas habilidades, as quais em nada lembram as organizações do passado, marcadas por uma visão mecanicista. Nas organizações modernas, a aprendizagem tornou-se fundamental e imprescindível para a sobrevivência. O setor de Treinamento, enquanto subsistema da área de Recursos Humanos, pode ser um excelente mediador da aprendizagem. No entanto, o dia-a-dia das organizações revela uma grande lacuna entre o que se investe em treinamento e o que se aplica na prática, ou seja, não há uma consolidação dos treinamentos e os resultados ficam aquém do esperado. Diante desta problemática busca-se, então, avaliar o Programa de Desenvolvimento de Gestores (PDG) da Cameco do Brasil Ltda. em relação à abordagem da Aprendizagem Organizacional, considerando-se a consolidação do treinamento e o desenvolvimento de competências. Entende-se relevante analisar este programa sob à luz da abordagem da Aprendizagem Organizacional, por ser uma abordagem que propõe diferentes formas de desenvolver a capacidade de aprendizagem das organizações. O programa de treinamento, no caso: Programa de Desenvolvimento de Gestores ( PDG), objeto de estudo desta dissertação, é parte de um programa maior 9 da empresa – o Programa de Educação Continuada. Os participantes do PDG são funcionários que estão em cargos de supervisão ou estão sendo preparados para assumir novas funções no futuro. O método utilizado para investigação é de natureza qualitativa, apresentado sob a estratégia de estudo de caso em uma única empresa, elaborado com base em entrevistas semi-diretivas e observação participante. Para fins de interpretação dos resultados, utilizou-se análise de conteúdo, sendo que as unidades de análise foram elaboradas e agrupadas de acordo com o tema. Num primeiro momento foi efetuada uma pré-análise e após, realizou-se a interpretação dos resultados à luz de alguns pressupostos teóricos da Aprendizagem Organizacional que embasaram as categorias de análise. Os resultados da pesquisa apontam para o fato de que transformar o treinamento em ações aplicáveis dentro da organização requer profundas mudanças na maneira de pensar e agir, o que não parece ter ocorrido na situação da empresa pesquisada. Uma infra-estrutura adequada, por parte da empresa, no sentido de apoiar este tipo de programa é fundamental. Em contrapartida, se as pessoas não possuem um interesse genuíno em aprender, nem sentem de que forma suas vidas serão afetadas com isso, definitivamente, nenhum programa terá bons resultados. Na empresa em questão parece ter faltado, justamente, este elo de ligação entre os interesses individuais e os interesses da empresa, bem como um método de acompanhamento de todo o processo por parte de RH. Para isso, um processo de mudança planejada é proposto, onde RH deve assumir novos papéis.

La gestión urbano-regional en un escenario globalizado : nuevos retos para su enseñanza

Se revisa la situación y el papel de los programas de formación de recursos humanos para la gestión del desarrollo urbano y regional de América Latina, a la luz de las transformaciones ocasionadas en las últimas décadas por los avances de la reestructuración productiva y la globalización. Con tal propósito considera su impacto sobre las condiciones que encuadran a este tipo de gestión, tratando de identificar sus principales efectos en la orientación, el contenido y la efectividad de dichos programas. En esa dirección analiza las implicancias de dichas transformaciones, tanto sobre el propio escenario de la acción social, como sobre las explicaciones teóricas sobre la generación del crecimiento económico, tratando de mostrar como ello altera las coordenadas básicas tanto de la gestión, como de los respectivos programas de formación urbano-regionales.

Panorama de la Agricultura de América Latina y el Caribe en las últimas décadas: indicadores de comportamiento en cuadros y gráficos = Survey of agriculture in Latin America and the Caribbean over recent decades: performance indicators in charts and tables

Incluye Bibliografía

Recursos hídricos de América Latina y el Caribe y su aprovechamiento: informe sobre los avances logrados en la aplicación del Plan de Acción de Mar del Plata = Water resources of Latin America and the Caribbean and their utilization: a report on progress in the application of the Mar del Plata Action Plan

Incluye Bibliografía

Actividades de la CEPAL en materia de asentamientos humanos en América Latina = ECLA activities in the field of human settlements in Latin America

Analiza las politicas y principales caracteristicas del proceso de los asentamientos humanos en America Latina. Informa sobre reuniones, documentos y actividades de asistencia tecnica realizados por la Comision en relacion al tema, asi como el programa regional para el bienio 1986-1987.

Recursos hídricos de América Latina y su aprovechamiento: informe sobre los avances logrados en la aplicación del Plan de Acción de Mar del Plata = Water resources of Latin America and their utilization: report on progress in the application of the Mar del Plata Action Plan

Incluye Bibliografía

Asentamientos humanos intermedios en las estrategias de organización territorial en América Latina y el Caribe = Middle-rank human settlements in territorial organization strategies in Latin America and the Caribbean

Incluye Bibliografía

Formulación de los planes de ordenamiento de recursos hídricos en América Latina y el Caribe = Formulation of plans for water resource management in Latin America and the Caribbean

Incluye Bibliografía

Estrategia Internacional del Desarrollo: algunas consideraciones desde la óptica de América Latina y el Caribe = The International Development Strategy: some considerations from the standpoint of Latin America and the Caribbean

Incluye Bibliografía

Desarrollo sostenible, pobreza y género en América Latina y el Caribe: medidas hacia el año 2000 = Sustainable development, poverty and gender in Latin America and the Caribbean: working towards the year 2000

Incluye Bibliografía

Informe de la Reunión de Expertos sobre Cooperación Horizontal en Materia de Gestión de Recursos Hídricos en América Latina y el Caribe = Report of the Expert Meeting on Horizontal Co-operation in Water Resource Management in Latin America and the Caribbean

Informe de reunion sobre cooperacion horizontal en administracion de recursos hidricos en America Latina y el Caribe. Contiene: organizacion de los trabajos, resumen de los debates, resultado de los debates de los Grupos de Trabajo y conclusiones y recomendaciones.

Promoción de la cooperación económica y técnica entre Africa y América Latina = Promotion of economic and technical co-operation between Africa and Latin America

Ofrece una síntesis de propuestas y recomendaciones concretas sobre maneras de establecer cooperación técnica y económica entre Africa y América Latina o de fortalecer la existente en los campos del desarrollo de los recursos humanos, del comercio interregional y de la ciencia y la tecnología. Incluye sugerencias para posibles acciones complementarias en el futuro.

Report on the Joint Meeting of Governmental Experts from Africa and Latin America on Economic and Technical Co-operation = Informe de la Reunión Conjunta de Expertos Gubernamentales de Africa y América Latina sobre Cooperación Económica y Técnica

Presenta resumen de las actas y de las acciones propuestas en la Reunion Conjunta referente a los principales campos de cooperacion interregional entre Africa y America Latina: comercio internacional, ciencia y tecnologia para el desarrollo y recursos humanos. Incluye resoluciones adoptadas y lista de participantes.