Seroepidemioplogy of schistosomiasis mansoni

In population surveys in wich the Schistosoma mansoni intensity of infection is low, or in localities where the schistosomiasis control program had success the parasitologic methods lack in sensitivity. Despite of some limitations the immunological methods are useful to provide valuable information in such field conditions. Thus, the prevalaence of schistosomiasis in untreated population can be determined by the detection of IgG or IgM antibodies, as well as the incidence by the IgA antibodies , employing mainly immunofluorescence (IF) and immunoenzymatic (ELISA), and in some extent hemagglutination (HA) or even skin test. The true prevalence and incidence of schistosomiasis can be estimated using a probabilistic model equation, since knowing before-hand the sensitivity and specificity of emploved test. The sensitivity and the specificity of serologic test become higher in low aged group, under 14. The geometric mean IF titers also gives a positive correlation with the intensity of infection. Presently there are need of serologic tests wich are economic and pratical in soroepidemiologic inquires, requiring no specialized personnel to collect population blood or serum and also easily interpret the test results. The reagents for such tests are desired to be stable and reproducible. Moreover, it is expected that the tests can distinguish an ative infection.

Une nouvelle facette du travail indépendant : les chômeurs créateurs d'entreprise : une étude de cas

Dans le monde social, la figure du chômeur créateur d'entreprise se voit réduite à une approche essentiellement économique qui se polarise entre d'un côté, une valorisation de la création d'entreprises individuelles présentée par les milieux économiques comme un outil efficace de relance de la croissance et de résolution de la question du chômage , et de l'autre, une dénonciation des risques financiers et des dangers sociaux encourus par les individus qui se lancent dans une telle démarche. Mais au final, que sait-on réellement de ces nouveaux indépendants, de leur situation, du sens qu'ils donnent à leur activité, bref de ce qu'ils peuvent vivre ? Leur émergence concorde-t-elle avec un nouveau choix de vie, un désir de conciliation entre projet de vie et projet professionnel, ou sommes-nous face à un nouveau visage de la précarité en lien avec le contexte de la crise de l'emploi ? Répondent-ils au slogan largement véhiculé par le discours économique et politique selon lequel « il faut devenir l'entrepreneur de sa propre vie » , expression d'un individualisme exacerbé et d'une volonté non dissimulée de responsabilisation des agents sociaux ? Enfin, ce nouveau type d'autoemploi représente-t-il une étape de transition vers la réinsertion dans la société salariale, ou l'émergence d'une évolution significative des comportements de travail et des significations qui lui sont attribuées? C'est à toutes ces questions que notre recherche tente de répondre. La figure du chômeur créateur émerge dans un environnement dominé par une logique qui ne cesse de promouvoir la figure de l'homo oeconomicus comme modèle à suivre . Il faut être libre, autonome, responsable, calculateur et entreprenant. Si en apparence, ces créateurs d'entreprise peuvent être assimilés à la figure de l'entrepreneur schumpeterien, sur les critères de la réponse qu'ils apportent à l'impératif d'individualisation et de responsabilisation, ils opèrent en réalité une subtile réappropriation de cette exigence en l'adaptant aux critères de l'épanouissement personnel. Unanimement satisfaits tant sur le plan des « attributs intrinsèques » qu' « extrinsèques » du travail, la majorité des créateurs rencontrés ne ressentent pas leur situation d'emploi comme précaire. Ils refusent par ailleurs avec force d'envisager un retour au salariat, même lorsque la santé de leur entreprise menace leur survie économique et leur emploi. Cette position à l'égard de la condition salariale trouve sa justification dans une primauté accordée aux valeurs épanouissantes de l'activité exercée, au détriment d'une quête de stabilité financière et professionnelle. Les dimensions de la liberté, de l'autonomie et de la maîtrise des conditions de travail sont des composantes essentielles à la compréhension du désir de se maintenir dans l'activité indépendante. Dans la construction de ce modèle de travail et dans la relation entretenue à la nouvelle modalité d'emploi, ce n'est pas tant le passage par le chômage, mais bien plus l'expérience salariale antérieure, qui entre en jeu de manière significative. Les bouleversements dans la hiérarchie des valeurs de ces travailleurs sont ainsi peut-être le signe d'une évolution des comportements face à la condition salariale. L'attachement presque inconditionnel des répondants à leur nouveau statut, combiné à un refus catégorique d'envisager un retour au salariat, peut faire l'objet d'une interprétation en termes de détachement par rapport à la norme fordiste, laquelle perdure encore comme principale référence normative, au sein d'une majorité de travailleurs, malgré une application de plus en plus compromise. Par conséquent, l'attitude des chômeurs créateurs témoignerait d'une transition initiée entre un modèle d'emploi devenu obsolète et la construction d'une pluralité de modèles davantage élaborés sur la base de critères individuels.

Objectifying psychomental stress in the workplace--an example.

BACKGROUND: Psychomental stress is a major source of illness and reduced productivity. Data objectifying physiological stress responses are scarce. We studied salivary cortisol levels in a highly stressful environment, the pediatric critical care unit. The aim was to identify targets for organizational changes, to implement these changes and to assess their impact on cortisol levels. DESIGN: Repeated measurements observational cohort study (before and after intervention). SUBJECTS: 84 nurses working in two independent teams (A and B) in a 19 bed pediatric intensive care unit. Between study periods team A experienced a major exchange of experienced staff while the turnover rate in team B remained average. MEASUREMENTS AND INTERVENTIONS: Salivary cortisol samples were collected every 2 h and after stressful events. Nurses in study period I showed elevated cortisol levels at the beginning of the late shift, interpreted as an anticipatory stress reaction. To ease conditions during the early part of the late shift (conflicting tasks, noise and crowding), we postponed the afternoon ward round, limited non-urgent procedures and introduced a change in visiting hours. The early shift, which was not affected by the intervention, served as control. MAIN RESULTS: Both crude and adjusted analysis revealed a decrease of cortisol levels at the beginning of the late shift in team B (p = 0.0009), but not in team A (p = 0.464). The control situation showed no difference between teams and study periods. INTERPRETATION: We demonstrated reduced cortisol secretions in one team following organizational changes, which was probably overridden by the disruption of social coherence in the second team.

L'espace partisan marocain : un microcosme polarisé ?

Cet article s'interroge sur les caractéristiques du personnel partisan marocain, à partir d'un protocole d'enquête inédit et d'une base de données sur 4 127 congressistes de dix organisations politiques marocaines, sondées entre 2008 et 2012. D'après les premiers traitements, l'espace partisan marocain est un petit monde dominé par les citadins, les hommes d'âge mûr, les plus dotés scolairement et économiquement ; mais, loin d'être coupé des citoyens ordinaires, il est travaillé par les dynamiques en oeuvre dans la société. Irréductible à une clientèle segmentée, il n'en demeure pas moins façonné par une opposition idéal-typique entre partis de notables et partis de militants. Using an original investigative protocol and a data base of 4,127 national delegates from ten Moroccan political organizations, surveyed between 2008 and 2012, this article examines the characteristics of party members in Morocco. Initial results indicate that the field of Moroccan political parties is a small world dominated by city dwellers, mature men, and the most highly educated, wealthiest individuals. However, far from being isolated from ordinary citizens, there are social dynamics at work. While it cannot be reduced to a segmented clientele, it is, nonetheless, shaped by an ideal-typical opposition between parties of notables and parties of activists.

RINNO : un Registre d’Innovació Docent

L'objectiu del projecte era la creació d’una eina de tipus intranet que permetés al personal docent de la Facultat enregistrar i documentar les feines d’innovació docent, així com desenvolupar els processos associats per a la seva gestió. La utilitat que es volia donar a aquest registre és triple: 1) permetre compartir entre els professors les experiències, tant positives com negatives, d’innovació i millora de la docència i 2) permetre a la Facultat detectar iniciatives interessants, per promoure-les i estendre-les, així com eventualment reconèixer la feina dels professors que innoven i 3) permetre a la Facultat mostrar a entitats externes la feina de renovació que els seus professors duen a terme.

Physicians' attitudes towards prevention: importance of intervention-specific barriers and physicians' health habits.

BACKGROUND: Several studies have explored physicians' attitudes towards prevention and barriers to the delivery of preventive health interventions. However, the relative importance of these previously identified barriers, both in general terms and in the context of a number of specific preventive interventions, has not been identified. Certain barriers may only pertain to a subset of preventive interventions. OBJECTIVES: We aimed to determine the relative importance of identified barriers to preventive interventions and to explore the association between physicians' characteristics and their attitudes towards prevention. METHODS: We conducted a cross-sectional survey of 496 of the 686 (72.3% response rate) generalist physicians from three Swiss cantons through a questionnaire asking physicians to rate the general importance of eight preventive health strategies and the relative importance of seven commonly cited barriers in relation to each specific preventive health strategy. RESULTS: The proportion of physicians rating each preventive intervention as being important varied from 76% for colorectal cancer screening to 100% for blood pressure control. Lack of time and lack of patient interest were generally considered to be important barriers by 41% and 44% of physicians, respectively, but the importance of these two barriers tended to be specifically higher for counselling-based interventions. Lack of training was most notably a barrier to counselling about alcohol and nutrition. Four characteristics of physicians predicted negative attitudes toward alcohol and smoking counselling: consumption of more than three alcoholic drinks per day [odds ratio (OR) = 8.4], sedentary lifestyle (OR = 3.4), lack of national certification (OR = 2.2) and lack of awareness of their own blood pressure (OR = 2.0). CONCLUSIONS: The relative importance of specific barriers varies across preventive interventions. This points to a need for tailored practice interventions targeting the specific barriers that impede a given preventive service. The negative influence of physicians' own health behaviours indicates a need for associated population-based interventions that reduce the prevalence of high-risk behaviours in the population as a whole.

Entre mystique et politique, quelques éléments structurels du Rāmāyaṇa de Tulsi Dās et leurs traces dans l'histoire de la réception du texte

Tulsi Das est probablement né aux alentours de 1550, en tant que brahmane, doté ainsi d'une naissance favorable parmi les lettrés et érudits de l'Inde. L'A. considère qu'il a réussi, dans son Ramayana, un mariage inégalé entre obligations dans le monde et intuition mystique libératrice ou l'amour fou pour un dieu personnel. En s'incrivant dans une perspective de l'histoire de la réception du texte, l'A. montre que Tulsi a largement contribué à façonner et à déterminer l'histoire religieuse de l'Inde du Nord. Son oeuvre compte parmi les livres religieux les plus lus et récités

Stress Perception in Public Organizations: Expanding the Job Demands - Job Resources Model by Including Public Service Motivation

Although stress has been a longstanding issue in organizations and management studies, it has never been studied in relation to Public Service Motivation. This article therefore aims to integrate PSM into the job demands-job resources model of stress in order to determine whether PSM might contribute to stress in public organizations. Drawing upon original data from a questionnaire in a Swiss municipality, this study unsurprisingly shows that "red tape" is an antecedent of stress perception, whereas satisfaction with organizational support, positive feedback, and recognition significantly decrease the level of perceived stress. Astonishingly, the empirical results show that PSM is positively and significantly related to stress perception. By increasing individuals' expectations towards their jobs, PSM might thus contribute to increased pressure on public agents. Ultimately, this article investigates the "dark side" of PSM, which has been neglected by the literature thus far.

Travailler dans l'urgence au quotidien : quels impacts sur les employés et sur l'organisation ? Etude qualitative au siège d'une ONG humanitaire

A l'occasion d'une intervention en santé au travail au siège d'une ONG humanitaire, nous avons constaté la présence d'une souffrance au travail importante parmi le personnel. Nous avons alors effectué une recherche sur l'organisation du travail et l'activité des employés dans le but de proposer des pistes de compréhension de cette souffrance. Nous avons collecté des données à l'aide d'un questionnaire, de 20 entretiens semi-directifs et de 26 jours d'observation non-participante. Nous avons mis en évidence un type de fonctionnement spécifique s'articulant en permanence autour de l'urgence. Celui-ci se nourrit de la nature des interventions de cette ONG ainsi que de la très forte valorisation des activités liées aux missions sur les terrains : tout se passe comme si le mode d'intervention " en situation d'urgence ", propre aux activités du terrain, contaminait l'organisation du travail au niveau du siège. Les employés sont pris dans un rythme effréné, ce qui les empêche de rester attentif à l'importance des tâches et de discriminer entre ce qui relève de " vraies " urgences et d'urgences " fantasmées ". Ceci génère un environnement potentiellement pathogène, où il est d'une part peu légitime de se préoccuper de sa propre santé et où d'autre part la charge de travail et le rythme ne laissent pas le temps à l'employé de mettre en place des stratégies de préservation de sa santé. [Auteures]

Donner la parole aux médecins traitants [Letting the treating physicians speak].

OBJECTIVE: Quality assessment in consultation and liaison psychiatry (CLP) is extremely difficult and must take into account numerous factors. The general practitioner (GP) of the patients seen by CL psychiatrists seems an essential factor to be considered in evaluating CL work. However, as far as we know, no study is doing so. Therefore, we have implied the GP to assess our CL work at the hospital St-Loup-Orbe. METHOD: We put up a qualitative study consisting of semi-structured interviews with 18 GPs caring for 45 patients having been submitted to a psychiatric CL intervention. Furthermore, we invited the GPs to assesses CLP as a specialization as well as CLP practiced at St-Loup-Orbe hospital. RESULTS: Impact is judged by the GPs with regard to the total number as: highly favorable> favorable> indifferent> negative. The GPs' critiques, whether positive or negative, are highly informative. CONCLUSIONS: GPs accept favorably CLP interventions and consider them on the whole as constructive. On the other hand, they are not sufficiently considered as partners during their patients' hospital stay. Furthermore, CLP must evaluate its impact at distance from the consultation and take into account the GPs' assessments to improve CL quality.