1000 resultados para Perfil do Profissional de Recursos Humanos
Resumo:
Ps-graduao em Enfermagem (mestrado profissional) - FMB
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Ps-graduao em Enfermagem (mestrado profissional) - FMB
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Analisamos neste trabalho as repercusses das transformaes processadas no capitalismo contemporneo, principalmente aquelas vinculadas ao progresso tecnolgico, sobre a qualificao do trabalhador dos supermercados de Belm e sua formao profissional. Analisamos esse processo na esfera da circulao do capital tendo por objeto de estudo os supermercados em virtude tanto das questes econmicas locais quanto da insuficincia quantitativa que caracteriza a reflexo sobre a relao trabalho e educao fora da esfera da produo. Aps caracterizar os supermercados como uma expresso material especfica do movimento do capital comercial, tratamos de recuperar sua gnese e seu desenvolvimento no sentido de apreender a relao existente entre a atual dinmica estabelecida no processo de valorizao descrito pelo capital e as tendncias de concentrao e de internacionalizao do setor supermercadista, assim como o processo de modernizao viabilizado por meio da reestruturao produtiva experimentada por essas empresas. As repercusses dessas transformaes sobre a organizao do trabalho nos supermercados e a redefinio dos perfis profissogrficos para a ocupao dos cargos e funes assumem importncia considervel quanto tratamos da questo da qualificao dos trabalhadores. Recuperamos sinteticamente o longo e denso debate sobre o tema da qualificao dos trabalhadores indicando tanto as teses a ela relacionadas quanto as dimenses e variveis que a tornam polissmica, sinalizando os elementos contextuais em meio aos quais emergem as teses e modificam-se a importncia relativa das dimenses e variveis indicadas. Verificamos neste processo o problema da formao profissional dos trabalhadores dos supermercados indicando duas estratgias formativas utilizadas pelas empresas supermercadistas paraenses em sua efetivao. Analisamos tanto a estratgia baseada na Educao Bsica Formal quanto estratgia com base na Educao Profissional Bsica ponderando o carter enftico e no excludente de cada uma delas. Conclumos que na busca de maior produtividade o capital ainda que enfatizando circunstancialmente cada uma das estratgias pode lanar mo de ambas dependendo para isso de poltica adotada pelo setor de recursos humanos das empresas, sendo esta dirigida inexoravelmente pela necessidade de manter a competitividade da empresa.
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Este estudo teve como objetivo analisar a interveno profissional do Assistente Social na Preveno de Acidente de Trabalho na Comisso de Aeroportos da Regio Amaznica COMARA, no perodo de 2007 a 2009, na perspectiva de contribuir para a preveno de acidentes de trabalho, o que constitui uma nova demanda posta para a profisso nesse espao scioocupacional. Teve como aporte terico-metodolgico a teoria marxista a qual possibilitou desvendar as condies objetivas de trabalho e de vida dos pesquisados, assim como, compreender as demandas postas ao servio social, particularmente, queles relacionados ao acidente de trabalho. Os dados utilizados na pesquisa foram do tipo primrio e secundrio. Os primrios foram coletados atravs de documentos da instituio, tais como: relatrios do servio social, planos de ao do servio social e com entrevistas realizadas com os funcionrios, encarregados, gerentes, equipe interdisciplinar e profissionais dos recursos humanos; os secundrios tiveram como fonte: a sistematizao dos atendimentos realizados durante esse perodo. Os resultados da pesquisa evidenciaram que o servio social, a partir de 2007, na COMARA como uma rea de saber e uma profisso que contribui para a preveno de acidente de trabalho, a medida que a interveno profissional do assistente social no mais caracterizada pela atuao somente no Ps-acidente de trabalho e, sim, na preveno de acidente de trabalho, o que impacta na reduo dos acidentes de trabalho, nessa organizao.
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To know the profile of research of each Department of Education is of utmost importance for future actions of improvements. This type of study must be made continuously of form to evaluate Departments trends as well as the Colleges as a whole, besides stimulating the activities of research and formation of human resources of the Departments. In this work is quantified activity of orientation and research of the Departments of the College of Engineering of Guaratinguet - UNESP, through national and international publications in periodic, congresses and supervisions of graduation works, masters, doctoral, post doctoral, and scientific initiation, in a period five years (2007 through 2012). For balance of points to the considered issues, a criterion based on the CAPES qualification of periodic has been assumed. On the basis of the results of this work, has been observed enormous differences and particularities between the seven analyzed Departments of Education. In a general way, some Departments presented good performance in the three criteria, whereas others obtained a good performance in only one of them. The Department of Materials and Technology was the only one in which 25% of the professors obtained maximum note for the publication in periodic, while in the Departments of Civil, Electric Engineering and Mechanics 75% of the professors did not reach sufficient punctuation in order to equal a publication in periodic with B2 extract
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The guidelines of National Curriculum for Dental courses highlights the necessity in providing for the professional the ability to analyze and assess communitys problems and needs, and to create solutions for the society. The continuing education may be considered a useful tool for the teaching and learning because it favors the diversification of learning environments, which allows the insertion of undergraduate and graduate students into the real scenarios. This current study aimed to assess the Public Health projects and programs of the UNESP Araatuba Dental School, by describing the interaction experiences between faculty and health services in the professional career development. Historical, documentary and descriptive searches were performed based on the faculty archives such as official documents, reports, databases from the Pro-rector of continuing education and published papers in the period between 1964 and 2011. The following experiences were noted: the Extra-Muro Dental Service (SEMO), established in 1964, that focused in providing dental treatment to the rural population, highlighted the social inclusion of discriminated society groups since that time. In 1972, this service was expanded to several specific populations living in the urban areas. In the '60s, many educational campaigns were performed as homemade water filter and construction of wells and septic tanks which demonstrate the concern with the determinants of healthdisease process. At that time, the campaign of fluoridation of public water supplies in several counties started as Araatuba, Birigui, Penpolis, Guararapes, Valparaso and so on. The Campaign of Good Teeth from the '70s became wider over time and it was transformed in the "Oral Health Education Program" and it was continuously developed in all public schools of Araatuba and some neighboring towns, benefiting children aged from 6 to 10 years-old. Several epidemiological studies of caries, periodontal diseases, malocclusion and fluorosis were conducted in cooperation with local governments, and counted with the participation of undergraduate and graduate students. Pereira Barreto SP was the precursor city in Brazil to carry out fluorosis study. Currently, 12 projects of Public Health from the Institution of Higher Education in the Pro-rector of continuing education are being developed. The concern in qualifying the human resources in health is confirmed with the development of training courses and workshops for professionals, highlighting the training for people enrolled in the Family Health program; Community Health Agent training - Solidarity University, and Municipal Health Counselors training. The Graduate Program in Social and Preventive Dentistry, created in 1993, has an important role to train several professionals for the Unified Health System, and provides education to create researchers, professors and administrators, and enucleates research groups in several Brazilian states. In all activities showed herein, a dynamic participation of undergraduate and graduate students has been observed, and several books, guidelines, articles, brochures and booklets have been published as a result of the continuing education activities.. It was concluded that different projects and programs have been developed by the Public Health of UNESP Araatuba Dental School, which allow the exchange of experience between the university and health services, and benefit all participants enrolled in these activities.
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Introduction: The evaluation of the perception of graduates is an essential strategy to support the political project educational in universities. Objective: This study aimed to verify the perception of dentists which are working in the labor market, about the difficulties of professional insertion after the graduation, positives and negatives aspects and suggestions regarding the training received. Methodology: This is a qualitative survey conducted with graduates of the years 2000 to 2010, of dentistry course from a Brazilian Public University. A self-administered questionnaire was sent by mail/email to all graduates in the period. The data were transcribed and subjected to content analysis, divided into pre-analysis, characterized by carefully reading floating, material exploration, guidelines for finding the analysis itself. Result: The categories related to the difficulties in early life were: getting a job/workplace, adequate working conditions and low pay, insecurity and confrontation obtained the academic and lack of administrative experience. The perceived positive aspects for the training were: good infrastructure and reputation of the university, integrating teaching-research, teacher-student relationship. The negative aspects comprised the following categories: administrative preparation, lack of integration between content theoretical/ practical, concepts used in the labor market. The suggestions presented are consistent with the difficulties to the beginning of professional life and the negative aspects. Conclusion: The professionals have faced the saturation of the labor market and different reality from those found in academic life. Despite the positive aspects, graduates suggest changes in the course conducted.
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The perceptions of the Community Health Agent (CHA) referred to ethics in their work have been evaluated in this study. A questionnaire with social and ethical issues was applied in 61 ACS. 90% reported having received information about ethics, and training courses was the most cited source (68.9%). On a scale from 1 (least) to 5 (maximum), 67% claimed to have knowledge about ethics among 4 or 5 and 88.5% reported that this topic has an importance of 5 in their work. Ethical conflicts exposed had an average of 75% of respondents in agreement with the reference sources, and the two items involving information privacy showed the greatest disagreement. Ethics was considered important by the professional performance of subjects who had a good perception about the issue; however the topic about privacy of information generated controversy.
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Fundao de Amparo Pesquisa do Estado de So Paulo (FAPESP)
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O objetivo desse estudo descobrir se as cidades de Guarulhos e So Bernardo do Campo tm chances de, ao explorar sua vocao turstica para os negcios, obter reais possibilidades de ampliar seu mercado de trabalho na rea de hotelaria. Para realizar o que se props, utilizou-se dos dados primrios advindos das entrevistas pessoais com alguns profissionais ligados ao setor; alm dos dados secundrios e informaes coletadas nos prprios sites das prefeituras, sindicatos, meios de hospedagem e outras associaes que integrados pesquisa bibliogrfica verificou-se que as duas cidades possuem potencial turstico para os negcios porque contam com parques industriais que possibilitam a entrada e permanncia de pessoas que vem s cidades para realizar diversos tipos de negcios. Para tanto, precisam hospedar-se, geralmente, por um espao de tempo em que pretendem descansar, alimentar-se, banhar-se como se estivessem em suas casas. Alm desse potencial, as cidades apresentam mais algumas caractersticas em comum como a localizao de aeroportos, Cumbica e Congonhas, bem prximos de seus centros e, ainda, servem de passagem para outras cidades consideradas mais acolhedoras como Santos, Guaruj entre outras localizadas no litoral e So Paulo, na regio conhecida como a grande So Paulo. Por isso Guarulhos e So Bernardo acabam sendo pouco aproveitadas no que se refere aos seus potenciais tursticos. A pesquisa aponta que se houver investimentos nesse setor, o turismo poder crescer tornando-as cidades receptivas queles que as visitam por motivo de trabalho e que precisam de uma boa hospedagem e, muitas vezes, de um lugar para utilizar como seu prprio escritrio. Com isso, aumenta-se a necessidade de profissionais qualificados para atender s expectativas desses turistas. Conseqentemente amplia-se o mercado de trabalho nas reas voltadas ao turismo e hotelaria das cidades. Entre elas, destacam-se Transportes, Comrcio, Segurana, Gastronomia, Cultura, Esportes e Lazer, Redes Hoteleiras e at mesmo Escolas Tcnicas e Faculdades. Identificou-se que as duas cidades estudadas possuem potencial turstico para os negcios e podem ampliar o mercado de trabalho hoteleiro a partir da conscientizao das partes interessadas em investirem na infra-estrutura, na capacitao dos Recursos Humanos, na estrutura dos empreendimentos hoteleiros e na divulgao do local, dos produtos e dos servios oferecidos.(AU)
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O objetivo desse estudo descobrir se as cidades de Guarulhos e So Bernardo do Campo tm chances de, ao explorar sua vocao turstica para os negcios, obter reais possibilidades de ampliar seu mercado de trabalho na rea de hotelaria. Para realizar o que se props, utilizou-se dos dados primrios advindos das entrevistas pessoais com alguns profissionais ligados ao setor; alm dos dados secundrios e informaes coletadas nos prprios sites das prefeituras, sindicatos, meios de hospedagem e outras associaes que integrados pesquisa bibliogrfica verificou-se que as duas cidades possuem potencial turstico para os negcios porque contam com parques industriais que possibilitam a entrada e permanncia de pessoas que vem s cidades para realizar diversos tipos de negcios. Para tanto, precisam hospedar-se, geralmente, por um espao de tempo em que pretendem descansar, alimentar-se, banhar-se como se estivessem em suas casas. Alm desse potencial, as cidades apresentam mais algumas caractersticas em comum como a localizao de aeroportos, Cumbica e Congonhas, bem prximos de seus centros e, ainda, servem de passagem para outras cidades consideradas mais acolhedoras como Santos, Guaruj entre outras localizadas no litoral e So Paulo, na regio conhecida como a grande So Paulo. Por isso Guarulhos e So Bernardo acabam sendo pouco aproveitadas no que se refere aos seus potenciais tursticos. A pesquisa aponta que se houver investimentos nesse setor, o turismo poder crescer tornando-as cidades receptivas queles que as visitam por motivo de trabalho e que precisam de uma boa hospedagem e, muitas vezes, de um lugar para utilizar como seu prprio escritrio. Com isso, aumenta-se a necessidade de profissionais qualificados para atender s expectativas desses turistas. Conseqentemente amplia-se o mercado de trabalho nas reas voltadas ao turismo e hotelaria das cidades. Entre elas, destacam-se Transportes, Comrcio, Segurana, Gastronomia, Cultura, Esportes e Lazer, Redes Hoteleiras e at mesmo Escolas Tcnicas e Faculdades. Identificou-se que as duas cidades estudadas possuem potencial turstico para os negcios e podem ampliar o mercado de trabalho hoteleiro a partir da conscientizao das partes interessadas em investirem na infra-estrutura, na capacitao dos Recursos Humanos, na estrutura dos empreendimentos hoteleiros e na divulgao do local, dos produtos e dos servios oferecidos.(AU)
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As condies inadequadas vivenciadas nas organizaes afligem no s os trabalhadores da iniciativa privada, pois so igualmente encontradas no segmento estatal, contrariando a expectativa de que o aparato governamental eliminaria as condies insalubres e criaria outras melhores nas quais prevalecesse promoo de sade. Diante desse panorama questionou-se porque, uma vez que, pelo menos do ponto de vista da sociedade leiga, esses servidores esto submetidos a condies privilegiadas de trabalho. O presente estudo objetivou identificar e descrever possveis relaes entre o clima organizacional e o burnout em servidores pblicos de uma instituio federal de ensino. Objetivou-se ainda descrever o clima organizacional predominante. A pesquisa realizada teve cunho quantitativo, tipo estudo de caso e exploratria. A coleta de dados deu-se por meio das escalas ECO (escala de clima organizacional), ECB (escala de caracterizao do burnout) e um questionrio sociodemogrfico, todos os instrumentos autoaplicveis eletronicamente disponveis instituio. Participaram do estudo 201 servidores pblicos federais, com idade mdia de 37 anos, majoritariamente de nvel superior e casados. Os resultados revelaram que cerca de um quarto dos participantes raramente experimentaram burnout, no entanto outra quarta parte deles frequentemente experimentaram altos nveis de burnout, resultado bastante expressivo. Os servidores perceberam clima organizacional mediano, destacando-se a boa coeso entre os colegas de trabalho e a percepo de baixa recompensa. Merece destaque a grande disperso entre as percepes de clima, o que permite inferir haver subclimas no identificados nesta investigao, possivelmente ocasionados por uma fora de clima fraca e pela participao dos servidores de unidades de ensino geograficamente distintas, geridas por gestores locais com relativa autonomia. Os resultados dos clculos de correlao revelaram que, quanto menos os participantes percebem apoio da chefia e da organizao, coeso entre colegas, e mais controle/presso, mais exaustos se sentem, mais desumanizam as pessoas com quem tratam e mais se decepcionam no trabalho e vice-versa. Conforto fsico menor est associado a maior desumanizao e a mais decepo no trabalho e vice-versa; e que controle/presso, relaciona-se positiva e fracamente com desumanizao e vice-versa. Desta forma, a hiptese de que existe associao entre burnout e clima organizacional foi confirmada. Os resultados tambm revelaram que os servidores com burnout, perceberam pior clima organizacional que os seus pares sem burnout, confirmando a segunda hiptese. Esses servidores tambm se mostraram neutros quanto percepo de apoio da chefia e conforto fsico; no percebem controle presso, nem recompensa; todavia percebem coeso entre os colegas. Esses resultados sugerem que os participantes tm se apoiado nessas relaes para suportar a indiferena e ausncia de estmulos experimentados no trabalho. Os resultados obtidos nesse estudo permitiram concluir que o clima organizacional fraco, provavelmente influenciado por uma cultura organizacional fraca, explicando a heterogeneidade da percepo do clima organizacional pelos servidores. Alm disso, embora haja burnout entre poucos participantes, h que se atentar que cerca de um quarto deles, encontra-se acometido desta sndrome e isto poder contagiar os demais.
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O objetivo desse estudo descobrir se as cidades de Guarulhos e So Bernardo do Campo tm chances de, ao explorar sua vocao turstica para os negcios, obter reais possibilidades de ampliar seu mercado de trabalho na rea de hotelaria. Para realizar o que se props, utilizou-se dos dados primrios advindos das entrevistas pessoais com alguns profissionais ligados ao setor; alm dos dados secundrios e informaes coletadas nos prprios sites das prefeituras, sindicatos, meios de hospedagem e outras associaes que integrados pesquisa bibliogrfica verificou-se que as duas cidades possuem potencial turstico para os negcios porque contam com parques industriais que possibilitam a entrada e permanncia de pessoas que vem s cidades para realizar diversos tipos de negcios. Para tanto, precisam hospedar-se, geralmente, por um espao de tempo em que pretendem descansar, alimentar-se, banhar-se como se estivessem em suas casas. Alm desse potencial, as cidades apresentam mais algumas caractersticas em comum como a localizao de aeroportos, Cumbica e Congonhas, bem prximos de seus centros e, ainda, servem de passagem para outras cidades consideradas mais acolhedoras como Santos, Guaruj entre outras localizadas no litoral e So Paulo, na regio conhecida como a grande So Paulo. Por isso Guarulhos e So Bernardo acabam sendo pouco aproveitadas no que se refere aos seus potenciais tursticos. A pesquisa aponta que se houver investimentos nesse setor, o turismo poder crescer tornando-as cidades receptivas queles que as visitam por motivo de trabalho e que precisam de uma boa hospedagem e, muitas vezes, de um lugar para utilizar como seu prprio escritrio. Com isso, aumenta-se a necessidade de profissionais qualificados para atender s expectativas desses turistas. Conseqentemente amplia-se o mercado de trabalho nas reas voltadas ao turismo e hotelaria das cidades. Entre elas, destacam-se Transportes, Comrcio, Segurana, Gastronomia, Cultura, Esportes e Lazer, Redes Hoteleiras e at mesmo Escolas Tcnicas e Faculdades. Identificou-se que as duas cidades estudadas possuem potencial turstico para os negcios e podem ampliar o mercado de trabalho hoteleiro a partir da conscientizao das partes interessadas em investirem na infra-estrutura, na capacitao dos Recursos Humanos, na estrutura dos empreendimentos hoteleiros e na divulgao do local, dos produtos e dos servios oferecidos.(AU)
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Variveis como depresso, ansiedade, estresse e qualidade de vida, oferecem indicativos de sade e doena de jovens, estudantes em fase de formao profissional; importante detectar sinais e sintomas leves ou graves, uma vez que representam quatro das dez principais causas de incapacidade no mundo. Assim, o presente estudo apresentou como objetivos: a) Caracterizar o perfil scio demogrfico dos estudantes universitrios das duas instituies em estudo estudadas; b) Avaliar sintomas de depresso dos estudantes; c) Avaliar sinais de ansiedade e estresse dos estudantes; d) Avaliar a qualidade de vida geral dos estudantes; e) correlacionar as variveis qualidade de vida, sinais e sintomas de ansiedade, depresso e estresse dos discentes d) correlacionar as variveis qualidade de vida geral, sinais e sintomas de ansiedade, depresso dos discentes. Participaram da pesquisa 570 Universitrios, 344 eram estudantes da Universidade Metodista de So Paulo e 226 da Universidade Federal do Amazonas, dos gneros feminino e masculino, entre 16 e 55 anos, estudantes de diferentes cursos universitrios da rea da sade e humanas. Para coleta de dados foram utilizados os seguintes Instrumentos: questionrio de dados socioeconmicos e culturais; WHOQOL Breve Avaliao da Qualidade de Vida composta por 26 questes e EADS Escala de Depresso, Ansiedade e Estresse composta por 21 itens; .Os instrumentos, autoaplicveis, foram feitos aplicados em ambiente acadmico de sala de aula, com a devida autorizao do professor e direo, informo que o projeto foi e aprovao pelo do Comit de tica (Plataforma Brasil) das respectivas universidades em questo. Os dados foram avaliados estatisticamente com auxlio do Programa SPSS verso 2.0 para Windows. Os resultados mostraram que a maioria da amostra do curso de Psicologia, Gesto em Recursos Humanos e Pedagogia (39%), sendo do 1 e 4(32%) anos, a escolha do curso foi 1opo (66%), mora com familiar (76,9%) e no mudou de residncia para estudar na Universidade (83,3%). Os resultados revelaram que o melhor nvel de QV encontra-se nos domnios Psicolgico e Social da Instituio UFAM localizada no Estado do Amazonas. Os domnios mais afetados, ou seja, aquele, em que os universitrios encontram mais prejuzo no que se referem ao domnio Fsico e Meio Ambiente de ambas as Instituies estudadas. Com relao ao EADS, pode se observar que a maior mdia apresentada refere-se ao fator estresse das duas Instituies estudadas, sendo representado pelo resultado de 15.00 (UMESP) e 12.70 (UFAM) e a mdia menor foi no fator ansiedade UMESP (7,51). Assim sendo, observa-se que os estudantes obtiveram um grau leve de estresse, depresso e ansiedade em ambas instituies estudadas. Analisando e ao correlacionar os domnios de qualidade de vida e as variveis ansiedade, depresso e estresse, observou-se uma correlao significativa negativa em todas as variveis, sendo maior entre depresso e domnios psicolgico e ambiental,.Isso significa que quanto maior a depresso, menor a qualidade de vida nos domnios psicolgico e ambiental. A partir dos resultados, sugerem-se estudos mais aprofundados.
