Thermal and structural investigation of Er:YAl(3)(BO(3))(4) nanocrystalline powders

Pure Er:YAB (Er:YAl(3)(BO(3))(4)) nanometer-sized crystalline powder was produced from low cost chemical route, the polymeric precursor method. The initial homogeneous solutions were heat treated from 200 to 700A degrees C under oxygen atmosphere and the unique crystalline phase was synthesized at around 1150A degrees C. The thermal treatments and the initial stoichiometry play a very important role on the Er:YAB preparation. The thermal events of amorphous precursor resins and the crystallization process up to phase formation were investigated.

Synthesis optimization, structural evolution and optical properties of Y(0.9)Er(0.1)Al(3)(BO(3))(4) nanopowders obtained by soft chemistry methods

This paper describes the structural evolution of Y(0.9)Er(0.1)Al(3)(BO(3))(4) nanopowders using two soft chemistry routes, the sol-gel and the polymeric precursor methods. Differential scanning calorimetry, differential thermal analyses, thermogravimetric analyses, X-ray diffraction, Fourier-transform infrared, and Raman spectroscopy techniques have been used to study the chemical reactions between 700 and 1200 degrees C temperature range. From both methods the Y(0.9)Er(0.1)Al(3)(BO(3))(4) (Er:YAB) solid solution was obtained almost pure when the powdered samples were heat treated at 1150 degrees C. Based on the results, a schematic phase formation diagram of Er:YAB crystalline solid solution was proposed for powders from each method. The Er:YAB solid solution could be optimized by adding a small amount of boron oxide in excess to the Er:YAB nominal composition. The nanoparticles are obtained around 210 nm. Photoluminescence emission spectrum of the Er:YAB nanocrystalline powders was measured on the infrared region and the Stark components of the (4)I(13/2) and (4)I(15/2) levels were determined. Finally, for the first time the Raman spectrum of Y(0.9)Er(0.1)Al(3)(BO(3))(4) crystalline phase is also presented. (C) 2008 Elsevier Masson SAS. All rights reserved.

Hur kan stabilitet uppnås i en chefskår : Fallstudie om Hedemora kommun

På uppdrag från Hedemora kommun har vi genom uppsatsen undersökt varför chefer i kommunen väljer att avsluta sin anställning efter kort tid som anställda. Hedemora kommun har uppvisat en stor omsättning av chefer under de senaste sex åren (sedan år 2005), totalt har uppemot 20 chefer avslutat sin anställning. Dessa 20 personer kommer från tre förvaltningar: Vård- och Omsorgsförvaltningen, Utbildningsförvaltningen samt Kommunledningskontoret. Syftet med uppsatsen är att ta reda på varför chefer slutar samt föreslå åtgärder för hur Hedemora kommun kan skapa en bättre stabilitet isin chefskår. För att samla in data har vi använt oss av telefon- och personliga intervjuer. Intervjuerna har genomförts med totalt 13 personer, sju nuvarande och sex före detta chefer.Genom intervjuerna har vi bland annat tagit reda på varför chefer söker ett arbete, vad som skapar trivsel på arbetsplatser, vad en attraktiv arbetsgivare är och vad Hedemora kommun måste göra för att bli en mer attraktiv arbetsgivare. I uppsatsen presenteras dessutom orsaker till varför chefer söker sig till respektive lämnar Hedemora kommun.Intervjuerna visar bland annat att de främsta orsakerna för att söka ett arbete och stanna kvar på en arbetsplats är för att det är ett utmanande och spännande arbete. En attraktiv arbetsgivare enligt cheferna är en arbetsgivare som har tydliga visioner, värnar om personalen, har utvecklingsmöjligheter samt framåtanda. Cheferna menar att Hedemora kommun måste satsa på attskapa en stolthet i att bo och arbeta i Hedemora kommun samt våga tänka nytt genom att satsa på att attrahera yngre personer till kommunen. Att chefer lämnar Hedemora kommun beror främst på privatliv och pendlingsavstånd. Hedemora kommun måste arbeta med att locka och behålla medarbetare genom att vara stolta över sin organisation, ta hjälp utav Rekryteringslots Dalarna samt marknadsföra kommunen som både arbets- och bostadsort.

Descentralización fiscal: el caso de la municipalidad de Concepción, región del Bío-Bío, Chile

Incluye Bibliografía

Chile: elaboración de un modelo de equilibrio general computable y su aplicación a la región del Bío Bío

Incluye Bibliografía

Chile: building a computable general equilibrium model with an application to the Bío Bío region

Includes bibliography

Efectos contextuales y fecundidad marital: un modelo de niveles múltiples de la paridez en la región del Bío-Bío, Chile

Incluye Bibliografía

Efectos de las clínicas de planificación familiar en el uso de anticonceptivos en las zonas rurales de Bio-Bío, Chile: un análisis multiniveles

Incluye Bibliografía

Proceso de descentralización y desconcentración en Chile y su aplicación en el servicio de salud de Bío Bío

Incluye Bibliografía

Optimization of economic benefits from fishery and forestry in Bío-Bío, Chile

Includes bibliography

Los siete pecados capitales de la capital y el desarrollo de la región del Bío-Bío: un binomio para potenciar la calidad de vida

Ponencia leída en el Tercer Encuentro Científico del Medio Ambiente, CIPMA, CEPAL, Universidad de Concepción, Academia de Ciencias, Concepción, agosto 1989