Saneamiento Rural en Sepahua, Ucayali (Selva Sur de Perú). Proyecto de 104 Núcleos Húmedos de Higiene en cuatro Barrios Ribereños de Villa Sepahua

El presente Trabajo Fin de Master (TFM) está inserto dentro del Programa Sepahua-Agua que Energía Sin Fronteras (ESF) desarrolla a petición de la Municipalidad peruana de Sepahua, Ucayali. El TFM es el proyecto de instalación domiciliaria y saneamiento de la primera fase de dicho programa. El Programa Sepahua-Agua surge por la preocupación de los habitantes rurales y de la municipalidad de Sepahua por la calidad del agua que tienen, tanto por el acceso al agua potable como del tratamiento de sus residuos, y que es la causante de los problemas de desnutrición infantil que la población está padeciendo. Ante la falta de capacitación técnica para resolver el problema la municipalidad de Sepahua solicitó ayuda a la ONG española ESF, que ya había trabajado en esta localidad ayudando a la Misión Dominica de El Rosario de Sepahua y que actúa de contraparte en el programa. El programa se divide en dos fases: la primera se centra en aportar una solución de agua y saneamiento para cuatro barrios ribereños de la Villa de Sepahua: San Fernando, Santa Elena, San Felipe y Santa Rosa. La segunda fase buscará la posibilidad de ofrecer a otras comunidades de la ribera del Río Urubamba el proyecto realizado en la primera fase como una solución ejecutable. La primera fase del programa empezó hace año y medio. Tras unos meses de estudio de la situación desde Madrid, se entendió como imprescindible mandar a dos técnicos para que realizaran la toma de datos necesaria para poder seguir adelante. Los dos voluntarios de ESF que fuimos a trabajar en terreno somos también alumnos del Master en Tecnología para el Desarrollo Humano y la Cooperación. Durante la estancia de seis meses se alcanzaron los siguientes resultados: una descripción topográfica de la zona del proyecto, ubicando cada vivienda de los Barrios Ribereños, sus instalaciones de agua y saneamiento actuales, las quebradas o manantes de la zona y los pozos existentes; un análisis del agua y obtención del caudal de las quebradas que se vieron como posibles captaciones; un diagnóstico de la situación actual respecto al agua y saneamiento en los Barrios Ribereños; una identificación social para conocer las peculiaridades sobre su organización social, el manejo del agua que tienen en cada barrio, su cultura del agua, sus prácticas higiénicas y el nivel de salud en el que viven; un taller de diseño con la población para conocer su opinión sobre las futuras instalaciones que se construirán en las viviendas. Con estos datos se ha podido elaborar el diseño de la solución técnica para los cuatro barrios ribereños que consiste en: una captación de agua; su acumulación y reserva en depósitos; la distribución de agua ya tratada y clorada en cada domicilio; un Núcleo Húmedo de Higiene en cada vivienda como instalación domiciliaria; el saneamiento de cada uno de esos Núcleos Húmedos de Higiene. A su vez durante la primera fase también se realizarán los siguientes trabajos: la ejecución de la solución técnica; formación de la población para que adquieran los conocimientos que les ayuden a tener conciencia de la importancia de las buenas prácticas de higiene y cuiden y obtengan el mejor uso posible de su nueva instalación; una estrategia de sostenibilidad como propuesta de administración, operación y mantenimiento teniendo en cuenta a los pobladores de los barrios; una estrategia de implementación del sistema; el monitoreo y la evaluación del proyecto ejecutado por parte de ESF. En resumen, el presente TFM se centra en el proyecto de la primera fase que consiste en: los Núcleos Húmedos de Higiene como instalación domiciliaria; el saneamiento de estos núcleos; los demás aspectos relativos a los Núcleos Húmedos de Higiene como su mantenimiento, control, buen uso por parte de la población… El proyecto de captación, reserva, cloración y distribución del agua, también presentes en la primera fase del programa, son tratados en el TFM de Alba Gómez Calvo, alumna también del Master en Tecnología para el Desarrollo Humano y la Cooperación. Ambos TFM se complementan entre si y conjuntamente forman la primera fase del Programa Sepahua-Agua.

La Traca : semanari pa la gent de tro: Año III Número 104 - 12 diciembre 1886

Recurso electrónico. Valencia: BVNP, 2014

CLIMA ORGANIZACIONAL E BURNOUT: UM ESTUDO COM SERVIDORES PÚBLICOS FEDERAIS

As condições inadequadas vivenciadas nas organizações afligem não só os trabalhadores da iniciativa privada, pois são igualmente encontradas no segmento estatal, contrariando a expectativa de que o aparato governamental eliminaria as condições insalubres e criaria outras melhores nas quais prevalecesse à promoção de saúde. Diante desse panorama questionou-se porque, uma vez que, pelo menos do ponto de vista da sociedade leiga, esses servidores estão submetidos a condições privilegiadas de trabalho. O presente estudo objetivou identificar e descrever possíveis relações entre o clima organizacional e o burnout em servidores públicos de uma instituição federal de ensino. Objetivou-se ainda descrever o clima organizacional predominante. A pesquisa realizada teve cunho quantitativo, tipo estudo de caso e exploratória. A coleta de dados deu-se por meio das escalas ECO (escala de clima organizacional), ECB (escala de caracterização do burnout) e um questionário sociodemográfico, todos os instrumentos autoaplicáveis eletronicamente disponíveis à instituição. Participaram do estudo 201 servidores públicos federais, com idade média de 37 anos, majoritariamente de nível superior e casados. Os resultados revelaram que cerca de um quarto dos participantes raramente experimentaram burnout, no entanto outra quarta parte deles frequentemente experimentaram altos níveis de burnout, resultado bastante expressivo. Os servidores perceberam clima organizacional mediano, destacando-se a boa coesão entre os colegas de trabalho e a percepção de baixa recompensa. Merece destaque a grande dispersão entre as percepções de clima, o que permite inferir haver subclimas não identificados nesta investigação, possivelmente ocasionados por uma força de clima fraca e pela participação dos servidores de unidades de ensino geograficamente distintas, geridas por gestores locais com relativa autonomia. Os resultados dos cálculos de correlação revelaram que, quanto menos os participantes percebem apoio da chefia e da organização, coesão entre colegas, e mais controle/pressão, mais exaustos se sentem, mais desumanizam as pessoas com quem tratam e mais se decepcionam no trabalho e vice-versa. Conforto físico menor está associado a maior desumanização e a mais decepção no trabalho e vice-versa; e que controle/pressão, relaciona-se positiva e fracamente com desumanização e vice-versa. Desta forma, a hipótese de que existe associação entre burnout e clima organizacional foi confirmada. Os resultados também revelaram que os servidores com burnout, perceberam pior clima organizacional que os seus pares sem burnout, confirmando a segunda hipótese. Esses servidores também se mostraram neutros quanto à percepção de apoio da chefia e conforto físico; não percebem controle pressão, nem recompensa; todavia percebem coesão entre os colegas. Esses resultados sugerem que os participantes têm se apoiado nessas relações para suportar a indiferença e ausência de estímulos experimentados no trabalho. Os resultados obtidos nesse estudo permitiram concluir que o clima organizacional é fraco, provavelmente influenciado por uma cultura organizacional fraca, explicando a heterogeneidade da percepção do clima organizacional pelos servidores. Além disso, embora haja burnout entre poucos participantes, há que se atentar que cerca de um quarto deles, encontra-se acometido desta síndrome e isto poderá contagiar os demais.

Aluminum Resistance in the Arabidopsis Mutant alr-104 Is Caused by an Aluminum-Induced Increase in Rhizosphere pH1

A mechanism that confers increased Al resistance in the Arabidopsis thaliana mutant alr-104 was investigated. A modified vibrating microelectrode system was used to measure H+ fluxes generated along the surface of small Arabidopsis roots. In the absence of Al, no differences in root H+ fluxes between wild type and alr-104 were detected. However, Al exposure induced a 2-fold increase in net H+ influx in alr-104 localized to the root tip. The increased flux raised the root surface pH of alr-104 by 0.15 unit. A root growth assay was used to assess the Al resistance of alr-104 and wild type in a strongly pH-buffered nutrient solution. Increasing the nutrient solution pH from 4.4 to 4.5 significantly increased Al resistance in wild type, which is consistent with the idea that the increased net H+ influx can account for greater Al resistance in alr-104. Differences in Al resistance between wild type and alr-104 disappeared when roots were grown in pH-buffered medium, suggesting that Al resistance in alr-104 is mediated only by pH changes in the rhizosphere. This mutant provides the first evidence, to our knowledge, for an Al-resistance mechanism based on an Al-induced increase in root surface pH.

A 104-kDa diacylglycerol kinase containing ankyrin-like repeats localizes in the cell nucleus.

The cDNA corresponding to a fourth species of diacylglycerol (DG) kinase (EC 2.7.1.107) was isolated from cDNA libraries of rat retina and brain. This cDNA encoded a 929-aa, 104-kDa polypeptide termed DGK-IV. DGK-IV was different from previously identified mammalian DG kinase species, DGK-I, DGK-II, and DGK-III, in that it contained no EF-hand motifs but did contain four ankyrin-like repeats at the carboxyl terminus. These structural features of DGK-IV closely resemble the recently cloned, eye-specific DG kinase of Drosophila that is encoded by the retinal degeneration A (rdgA) gene. However, DGK-IV was expressed primarily in the thymus and brain with relatively low expression in the eye and intestine. Furthermore, the primary structure of the DGK-IV included a nuclear targeting motif, and immunocytochemical analysis revealed DGK-IV to localize in the nucleus of COS-7 cells transfected with the epitope-tagged cDNA, suggesting an involvement of DGK-IV in intranuclear processes.

Heat-shock protein 104 expression is sufficient for thermotolerance in yeast.

In all organisms, mild heat pretreatments induce tolerance to high temperatures. In the yeast Saccharomyces cerevisiae, such pretreatments strongly induce heat-shock protein (Hsp) 104, and hsp104 mutations greatly reduce high-temperature survival, indicating Hsp1O4 plays a critical role in induced thermotolerance. Surprisingly, however, a heat-shock transcription factor mutation (hsf1-m3) that blocks the induction of Hsps does not block induced thermotolerance. To resolve these apparent contradictions, we reexamined Hsp expression in hsf1-m3 cells. HsplO4 was expressed at a higher basal level in this strain than in other S. cerevisiae strains. Moreover, whereas the hsf1-m3 mutation completely blocked the induction of Hsp26 by heat, it did not block the induction of Hsp1O4. HSP104 could not be deleted in hsf1-m3 cells because the expression of heat-shock factor (and the viability of the strain) requires nonsense suppression mediated by the yeast prion [PSI+], which in turn depends upon Hsp1O4. To determine whether the level of Hsp1O4 expressed in hsf1-m3 cells is sufficient for thermotolerance, we used heterologous promoters to regulate Hsp1O4 expression in other strains. In the presence of other inducible factors (with a conditioning pretreatment), low levels of Hsp1O4 are sufficient to provide full thermotolerance. More remarkably, in the absence of other inducible factors (without a pretreatment), high levels of Hsp1O4 are sufficient. We conclude that Hsp1O4 plays a central role in ameliorating heat toxicity. Because Hsp1O4 is nontoxic and highly conserved, manipulating the expression of Hsp1OO proteins provides an excellent prospect for manipulating thermotolerance in other species.