Annual report

Mode of access: Internet.

Annual Report

Merged with Chesapeake and Ohio Railway Co. Annual Report to form Chesapeake and Ohio Railway/Baltimore and Ohio Railroad. Report

Annual Report

Includes also reports of affiliated companies, e.g., Fort Worth and Denver Railway Company

Report

Mode of access: Internet.

Annual report ...

Fiscal year ends March 31.

The internal organisation of the Merchant adventurers of England /

Thesis (PH.D.)--University of Pennsylvania, 1901.

Service report on technical education, with special reference to the Baltimore & Ohio railroad service. Dr. W.T. Barnard October 1st, 1886.

Mode of access: Internet.

Select orations of Cicero

Mode of access: Internet.

Report.

Title varies slightly.

Annual report.

Beginning with report for 18 includes the reports of leased and purchased companies, e.g.: Dayton and Michigan, Cincinnati, Richmond and Chicago and Cincinnati, Hamilton and Indianapolis railroad companies.

Report to the stockholders.

Mode of access: Internet.

Annual Report of the Directors to the Stockholders

Mode of access: Internet.

Estimating the Extent of Soil Contamination During a Redevelopment Excavation

From October 2014 to March 2015, I provided excavation oversight services at a property with substantial environmental concerns. The property in question is located near downtown Seattle and was formerly occupied by the Washington’s first coal gasification plant. The plant operated from 1888 to 1908 and produced coal gas for municipal use. A coal tar like substance with a characteristically high benzene concentration was a byproduct of the coal gasification process and heavily contaminated at or below the surface grade of the plant as shown in previous investigations on the property. Once the plant ceased operation in 1908 the property was left vacant until 1955 when the site was filled in and a service station was built on the property. The main goal of the excavation was not to achieve cleanup on the property, but to properly remove what contaminated soil was encountered during the redevelopment excavation. Areas of concern were identified prior to the commencement of the excavation and an estimation of the extent of contamination on the property was developed. “Hot spots” of contaminated soil associated with the fill placed after 1955 were identified as areas of concern. However, the primary contaminant plume below the property was likely sourced from the coal gasification plant, which operated at an approximate elevation of 20 feet. We planned to constrain the extents of the soil contamination below the property as the redevelopment excavation progressed. As the redevelopment excavation was advanced down to an elevation of approximately 20 feet, soil samples were collected to bound the extents of contamination in the upper portion of the site. The hot spots, known pockets of carcinogenic polycyclic aromatic hydrocarbons (cPAH) located above 20 feet elevation, were excavated as part of the redevelopment excavation. Once a hot spot was excavated, soil samples were collected from the north, south, east, west and bottom sidewalls of the hot spot excavation to check for remaining cPAH. Additionally, four underground storage tanks (USTs) associated with the service station were discovered and subsequently removed. Soil samples were also collected from the resulting UST excavation sidewalls to check for remaining petroleum hydrocarbons. Once the excavation reached its final excavation depth of 20 to 16 feet in elevation, bottom of excavation samples were collected on a 35 foot by 35 foot grid to test for concentrations of contaminants remaining onsite. Once the redevelopment excavation was complete, soils observed from borings drilled for either structural elements, geotechnical wells, or environmental wells were checked for any evidence of contamination using field screening techniques. Evidence of contamination was used to identify areas below the final excavation grade which had been impacted by the operation of the coal gasification plant. Samples collected from the excavation extents of hot spots and USTs show that it was unlikely that any contamination traveled from the post-1955 grade down to the pre-1955 grade. Additionally, the lack of benzene in the bottom of excavation samples suggests that a release from the coal gasification plant occurred below the redevelopment excavation final elevations of 20 to 16 feet. Qualitative data collected from borings for shoring elements and wells indicated that the spatial extent of the subsurface contaminant plume was different than initially estimated. Observations of spoils show that soil contamination extends further to the southwest and not as far to the east and north than originally estimated. Redefining the extent of the soil contamination beneath the property will allow further subsurface investigations to focus on collecting quantitative data in areas that still represent data gaps on the property, and passing over areas that have shown little signs of contamination. This information will help with the formation of a remediation plan should the need to clean up the site arise in the future.

GOVERNANÇA CORPORATIVA E ÍNDICE DE SUSTENTABILIDADE EMPRESARIAL: UMA ANÁLISE DO VALOR DAS AÇÕES

A Governança Corporativa, que surge com uma superação ao conflito de agência, exige dentre seus princípios que as organizações adotem uma estrutura que proteja os direitos dos acionistas e assegure a divulgação e a transparência de fatos relevantes e suas demonstrações contábeis. No Brasil, em 2000, a BM&FBOVESPA criou níveis diferenciados de Governança Corporativa a fim de estimular o interesse de investidores e auxiliar na valorização das empresas que podem aderir voluntariamente a um dos segmentos. Juntamente à preocupação quanto às boas práticas de governança, existe outra questão altamente importante e preocupante que se refere à sustentabilidade. Cada vez mais investidores buscam empresas que atuam sob os princípios do Triple Bottom Line, o qual abrange elementos das esferas ambientais, sociais e econômicas, como uma forma de segurança para seus investimentos. Em 2005, foi criado o Índice de Sustentabilidade Empresarial (ISE), pela BM&FBOVESPA, como uma referência nas boas práticas de sustentabilidade e comprometimento das empresas com a sustentabilidade empresarial. Neste contexto, este estudo visa verificar se existem diferenças entre as médias dos retornos mensais das ações, no período de cinco anos antes e após a sua adesão à Governança Corporativa e ao Índice de Sustentabilidade Empresarial. O método utilizado para testar as hipóteses das três amostras selecionadas foi o Paired-Samples T Test, por meio do software SPSS, versão 18.0. Os resultados obtidos demonstraram que, no caso das amostras do ISE (p= 0,006 < 0,05) e GC_ISE (p= 0,030 < 0,05) a hipótese nula é rejeitada, pois existe diferença significativa entre as médias dos retornos mensais e no caso da amostra de GC (p= 0,081 > 0,05) a hipótese nula não é rejeitada, pois não existe diferença significativa entre estas médias. Analisando os valores das médias é possível perceber que a maioria delas sofre queda no segundo momento de análise, apesar disso não é possível generalizar afirmando que a Governança Corporativa e o Índice de Sustentabilidade Empresarial não agregam valor às empresas e aos acionistas. Isto porque o momento econômico analisado coincide com a crise financeira do subprime, que atingiu as principais bolsas de valores do mundo e influenciou fortemente as ações na BM&FBovespa, principalmente em 2008.

AS RELAÇÕES ENTRE INTELIGÊNCIA EMOCIONAL E BEM-ESTAR NO TRABALHO

Estudos em ambiente laboral acerca do comportamento humano e saúde no trabalho, bem como a melhor forma de se aplicar as competências e habilidades do trabalhador, vêm ganhando maior corpo devido à crescente busca por melhores resultados organizacionais, ao aumento da competitividade no mercado e à necessidade empresarial de atingir melhor desempenho de suas equipes. Gestores procuram por recursos e inovações a fim de tornar possível o alcance das metas organizacionais. Empregados mais capacitados, satisfeitos e envolvidos com seu trabalho são também aqueles que têm maior comprometimento afetivo com a organização. Para a empresa, isto pode significar um aumento da produtividade, o rebaixamento do número de absenteísmo e turnover. A dimensão saúde no trabalho ganha relevância porque bem-estar no trabalho significa também empregado mais feliz, com menor probabilidade de adoecimento físico, psíquico ou moral, reduzindo custos relativos à restituição da saúde do trabalhador. Por outro lado, estudo realizado sobre a inteligência emocional em gestores sugere que pessoas com alto nível deste tipo de inteligência são capazes de ter relacionamentos mais profundos e constituir uma rede social mais segura, ajudar os outros de seu grupo, bem como desenvolver uma liderança onde se possa construir uma equipe coesa e uma comunicação mais efetiva com os outros e levar a cabo planos estratégicos empresariais com mais eficiência. Este estudo teve como objetivo geral analisar as relações entre as habilidades da inteligência emocional e as dimensões de bem-estar no trabalho. A pesquisa foi realizada em uma empresa do setor de plásticos e metalurgia, em uma amostra constituída por 386 participantes dos sexos masculino e feminino, com faixa etária entre 18 e 58 anos. Foi utilizado para a coleta de dados um questionário composto de quatro escalas que mediram os três componentes de bem-estar no trabalho e as habilidades da inteligência emocional. Os resultados do estudo revelaram que apenas três habilidades da inteligência emocional tiveram correlações significativas com as dimensões de bem-estar no trabalho: empatia, sociabilidade e automotivação. Foram observadas correlações mais significativas entre sociabilidade e bem-estar no trabalho. Portanto, o bem-estar no trabalho parece associar-se às habilidades intelectuais e emocionais dos trabalhadores de serem empáticos, manterem-se automotivados e, especialmente, de estabelecerem e conservarem suas amizades (sociabilidade)