Annual Report of the Bessemer and Lake Erie Railroad Company and Leased Lines

1910-1922 have title: General Manager's Report

Vol. 1 transcript of record. Supreme court of the United States. No. 492. October term, 1916. Oregon & California Railroad Company et al., petitioners, vs. the United States. On writ of certiorari to the United States circuit court of appeals for the ninth circuit. Petition for cetiorari filed October 20, 1916. Certiorari granted November 6, 1916. (25,313).

Mode of access: Internet.

Annual Report of the Directors of the St. Johnsbury and Lake Champlain Railroad Company to the Stockholders

Mode of access: Internet.

Anna Popovitch,In the Shadow of Althusser: Culture and Politics in Late Twentieth-Century Argentina, Ann Arbor, umi Dissertation Publishing, 2011, 238 páginas

Fil: Starcenbaum, Marcelo. Universidad Nacional de La Plata. Facultad de Humanidades y Ciencias de la Educación. Instituto de Investigaciones en Humanidades y Ciencias Sociales (UNLP-CONICET); Argentina.

Speculative consequences of evolution,

Cover title.

Gandy Dancer

401 Depot Street, Ann Arbor, Michigan 48104 (313) 769-0592. This magnificent 1886 Michigan Central RR depot of colorful Michigan granite now offers a glass walled trackside room, an elegant baggage scale room, the Roundhouse Saloon and some of the most romantic dining "on the line".

Michigan Central R.R. Depot

handwritten on back .

Michigan Central Station

note gas works behind depot

Michigan Central Passenger Depot

postmark dated

Relación entre los estilos de liderazgo y los niveles de resiliencia de los subordinados

El presente documento hace un análisis de la influencia que ejercen los diferentes tipos de liderazgo, carismático y transaccional, de un directivo de una organización sobre los subordinados de la misma, que a su vez afecta positiva o negativamente el nivel de resiliencia de los mismos. De la misma forma, se ha identificado la relación que existe entre el nivel de resiliencia de los subordinados de una organización y el cumplimiento de objetivos corporativos de la misma. Todo lo anterior se justifica en la economía globalizada de la que ahora hacemos parte que obliga a las empresas a generar nuevas estrategias de competitividad dentro de ambientes turbulentos y cambiantes donde, el desarrollar y motivar el recurso humano de la organización toma importancia para la ejecución exitosa de estrategias diferenciales.