Domestic, vertical, and horizontal multinationals : a general equilibrium approach using the "knowledge capital model"

One of the key factors behind the growth in global trade in recent decades is an increase in intermediate input as a result of the development of vertical production networks (Feensta, 1998). It is widely recognized that the formation of production networks is due to the expansion of multinational enterprises' (MNEs) activities. MNEs have been differentiated into two types according to their production structure: horizontal and vertical foreign direct investment (FDI). In this paper, we extend the model presented by Zhang and Markusen (1999) to include horizontal and vertical FDI in a model with traded intermediates, using numerical general equilibrium analysis. The simulation results show that horizontal MNEs are more likely to exist when countries are similar in size and in relative factor endowments. Vertical MNEs are more likely to exist when countries differ in relative factor endowments, and trade costs are positive. From the results of the simulation, lower trade costs of final goods and differences in factor intensity are conditions for attracting vertical MNEs.

Theory and empirics of Markusen type multinationals

Research on multinational firms’ activity has been conducted widely since late 1980s. The literature is differentiated into three types: horizontal FDI, vertical FDI, and three-country FDI, represented by export platform FDI. There are other methods of differentiation of the literature by approach, for example, the pure theory approach represented by Krugman and Melitz and the numerical simulation approach represented by Markusen. This paper surveys Markusen type literature by firm type. There is little literature focused on intermediate goods trade, although intermediate goods trade is considered to be strongly related to the production patterns of MNEs. In this paper, we introduce a model to explicitly treat intermediate goods trade and present simulation analysis for empirical estimation.

Is FTA/EPA effective for a developing country to attract FDI? : simulation analysis based on an extended knowledge-capital model

To prepare an answer to the question of how a developing country can attract FDI, this paper explored the factors and policies that may help bring FDI into a developing country by utilizing an extended version of the knowledge-capital model. With a special focus on the effects of FTAs/EPAs between market countries and developing countries, simulations with the model revealed the following: (1) Although FTA/EPA generally ends to increase FDI to a developing country, the possibility of improving welfare through increased demand for skilled and unskilled labor becomes higher as the size of the country declines; (2) Because the additional implementation of cost-saving policies to reduce firm-type/trade-link specific fixed costs ends to depreciate the price of skilled labor by saving its input, a developing country, which is extremely scarce in skilled labor, is better off avoiding the additional option; (3) If a country hopes to enjoy larger welfare gains with EPA, efforts to increase skilled labor in the country, such as investing in education, may be beneficial.

Sofrimento psíquico em trabalhadores do lixo: um olhar da psicodinâmica do trabalho

O número de catadores, caminhoneiros e trabalhadores informais que utilizam o trabalho com o lixo como forma de sobrevivência cresce em todo país. Sabe-se que esse tipo de trabalho oferece vários riscos à saúde física: no entanto, há poucos estudos sobre os efeitos que pode ocasionar na saúde mental. Diante disso, o presente estudo, de caráter exploratório, teve como objetivo compreender o sofrimento psíquico decorrente do trabalho de manuseio e triagem de resíduos sólidos recicláveis em trabalhadores de uma corporativa de reciclagem da região metropolitana de São Paulo. O referencial teórico utilizado foi a Psicodinâmica do Trabalho, disciplina clínica e teórica que se sustenta na descrição e no conhecimento das relações entre trabalho e saúde mental. Utilizou-se também o método específico da Psicodinâmica do Trabalho, regido pelos princípios da pesquisa-ação, que liga a intervenção à pesquisa. A coleta de dados se deu através da criação de um grupo de expressão, em que foram abordadas questões ligadas às vivências e experiências dos trabalhadores que manuseiam resíduos sólidos recicláveis. A análise dos dados mostra que a organização do trabalho neste caso torna-se pano de fundo para a problemática do sofrimento psíquico, uma vez que, na cooperativa, os trabalhadores têm certo controle sobre a realização da tarefa, podendo interferir no processo de trabalho. Constatou-se ainda que o sofrimento psíquico decorrente do trabalho assume diversas formas: a negação do risco à saúde física decorrente da precariedade e insalubridade do trabalho, que se concretiza pela não-utilização dos equipamentos de segurança (EPI) e por maus hábitos de higiene: a negação da dificuldade em manusear o lixo, pela busca de vantagens na atividade realizada que ajudem a suportar o contato com o que é sujo e desvalorizado e pela luta para manter-se no trabalho, que proporciona a cooperação entre os sujeitos - sendo a solidariedade e a cooperação as características mais marcantes nas relações entre esses trabalhadores. Entende-se que o trabalho realizado tem grande importância social, mas é preciso atentar para o fato de que o problema da destinação do lixo não pode superar a problemática dos efeitos sobre a saúde dos trabalhadores. Esse quadro só poderá ser alterado com melhores condições de trabalho e, principalmente, com o reconhecimento da atividade como algo fundamental para a sociedade e que, como tal, deve ser valorizado.(AU)

Sofrimento psíquico em trabalhadores do lixo: um olhar da psicodinâmica do trabalho

O número de catadores, caminhoneiros e trabalhadores informais que utilizam o trabalho com o lixo como forma de sobrevivência cresce em todo país. Sabe-se que esse tipo de trabalho oferece vários riscos à saúde física: no entanto, há poucos estudos sobre os efeitos que pode ocasionar na saúde mental. Diante disso, o presente estudo, de caráter exploratório, teve como objetivo compreender o sofrimento psíquico decorrente do trabalho de manuseio e triagem de resíduos sólidos recicláveis em trabalhadores de uma corporativa de reciclagem da região metropolitana de São Paulo. O referencial teórico utilizado foi a Psicodinâmica do Trabalho, disciplina clínica e teórica que se sustenta na descrição e no conhecimento das relações entre trabalho e saúde mental. Utilizou-se também o método específico da Psicodinâmica do Trabalho, regido pelos princípios da pesquisa-ação, que liga a intervenção à pesquisa. A coleta de dados se deu através da criação de um grupo de expressão, em que foram abordadas questões ligadas às vivências e experiências dos trabalhadores que manuseiam resíduos sólidos recicláveis. A análise dos dados mostra que a organização do trabalho neste caso torna-se pano de fundo para a problemática do sofrimento psíquico, uma vez que, na cooperativa, os trabalhadores têm certo controle sobre a realização da tarefa, podendo interferir no processo de trabalho. Constatou-se ainda que o sofrimento psíquico decorrente do trabalho assume diversas formas: a negação do risco à saúde física decorrente da precariedade e insalubridade do trabalho, que se concretiza pela não-utilização dos equipamentos de segurança (EPI) e por maus hábitos de higiene: a negação da dificuldade em manusear o lixo, pela busca de vantagens na atividade realizada que ajudem a suportar o contato com o que é sujo e desvalorizado e pela luta para manter-se no trabalho, que proporciona a cooperação entre os sujeitos - sendo a solidariedade e a cooperação as características mais marcantes nas relações entre esses trabalhadores. Entende-se que o trabalho realizado tem grande importância social, mas é preciso atentar para o fato de que o problema da destinação do lixo não pode superar a problemática dos efeitos sobre a saúde dos trabalhadores. Esse quadro só poderá ser alterado com melhores condições de trabalho e, principalmente, com o reconhecimento da atividade como algo fundamental para a sociedade e que, como tal, deve ser valorizado.(AU)

CLIMA ORGANIZACIONAL E BURNOUT: UM ESTUDO COM SERVIDORES PÚBLICOS FEDERAIS

As condições inadequadas vivenciadas nas organizações afligem não só os trabalhadores da iniciativa privada, pois são igualmente encontradas no segmento estatal, contrariando a expectativa de que o aparato governamental eliminaria as condições insalubres e criaria outras melhores nas quais prevalecesse à promoção de saúde. Diante desse panorama questionou-se porque, uma vez que, pelo menos do ponto de vista da sociedade leiga, esses servidores estão submetidos a condições privilegiadas de trabalho. O presente estudo objetivou identificar e descrever possíveis relações entre o clima organizacional e o burnout em servidores públicos de uma instituição federal de ensino. Objetivou-se ainda descrever o clima organizacional predominante. A pesquisa realizada teve cunho quantitativo, tipo estudo de caso e exploratória. A coleta de dados deu-se por meio das escalas ECO (escala de clima organizacional), ECB (escala de caracterização do burnout) e um questionário sociodemográfico, todos os instrumentos autoaplicáveis eletronicamente disponíveis à instituição. Participaram do estudo 201 servidores públicos federais, com idade média de 37 anos, majoritariamente de nível superior e casados. Os resultados revelaram que cerca de um quarto dos participantes raramente experimentaram burnout, no entanto outra quarta parte deles frequentemente experimentaram altos níveis de burnout, resultado bastante expressivo. Os servidores perceberam clima organizacional mediano, destacando-se a boa coesão entre os colegas de trabalho e a percepção de baixa recompensa. Merece destaque a grande dispersão entre as percepções de clima, o que permite inferir haver subclimas não identificados nesta investigação, possivelmente ocasionados por uma força de clima fraca e pela participação dos servidores de unidades de ensino geograficamente distintas, geridas por gestores locais com relativa autonomia. Os resultados dos cálculos de correlação revelaram que, quanto menos os participantes percebem apoio da chefia e da organização, coesão entre colegas, e mais controle/pressão, mais exaustos se sentem, mais desumanizam as pessoas com quem tratam e mais se decepcionam no trabalho e vice-versa. Conforto físico menor está associado a maior desumanização e a mais decepção no trabalho e vice-versa; e que controle/pressão, relaciona-se positiva e fracamente com desumanização e vice-versa. Desta forma, a hipótese de que existe associação entre burnout e clima organizacional foi confirmada. Os resultados também revelaram que os servidores com burnout, perceberam pior clima organizacional que os seus pares sem burnout, confirmando a segunda hipótese. Esses servidores também se mostraram neutros quanto à percepção de apoio da chefia e conforto físico; não percebem controle pressão, nem recompensa; todavia percebem coesão entre os colegas. Esses resultados sugerem que os participantes têm se apoiado nessas relações para suportar a indiferença e ausência de estímulos experimentados no trabalho. Os resultados obtidos nesse estudo permitiram concluir que o clima organizacional é fraco, provavelmente influenciado por uma cultura organizacional fraca, explicando a heterogeneidade da percepção do clima organizacional pelos servidores. Além disso, embora haja burnout entre poucos participantes, há que se atentar que cerca de um quarto deles, encontra-se acometido desta síndrome e isto poderá contagiar os demais.

In vitro assembly of phytochrome B apoprotein with synthetic analogs of the phytochrome chromophore

Phytochrome B (PhyB), one of the major photosensory chromoproteins in plants, mediates a variety of light-responsive developmental processes in a photoreversible manner. To analyze the structural requirements of the chromophore for the spectral properties of PhyB, we have designed and chemically synthesized 20 analogs of the linear tetrapyrrole (bilin) chromophore and reconstituted them with PhyB apoprotein (PHYB). The A-ring acts mainly as the anchor for ligation to PHYB, because the modification of the side chains at the C2 and C3 positions did not significantly influence the formation or difference spectra of adducts. In contrast, the side chains of the B- and C-rings are crucial to position the chromophore properly in the chromophore pocket of PHYB and for photoreversible spectral changes. The side-chain structure of the D-ring is required for the photoreversible spectral change of the adducts. When methyl and ethyl groups at the C17 and C18 positions are replaced with an n-propyl, n-pentyl, or n-octyl group, respectively, the photoreversible spectral change of the adducts depends on the length of the side chains. From these studies, we conclude that each pyrrole ring of the linear tetrapyrrole chromophore plays a different role in chromophore assembly and the photochromic properties of PhyB.

Characterization of Chlamydomonas reinhardtii Zygote-Specific cDNAs That Encode Novel Proteins Containing Ankyrin Repeats and WW Domains1

Genes that are expressed only in the young zygote are considered to be of great importance in the development of an isogamous green alga, Chlamydomonas reinhardtii. Clones representing the Zys3 gene were isolated from a cDNA library prepared using zygotes at 10 min after fertilization. Sequencing of Zys3 cDNA clones resulted in the isolation of two related molecular species. One of them encoded a protein that contained two kinds of protein-to-protein interaction motifs known as ankyrin repeats and WW domains. The other clone lacked the ankyrin repeats but was otherwise identical. These mRNA species began to accumulate simultaneously in cells beginning 10 min after fertilization, and reached maximum levels at about 4 h, after which time levels decreased markedly. Genomic DNA gel-blot analysis indicated that Zys3 was a single-copy gene. The Zys3 proteins exhibited parallel expression to the Zys3 mRNAs at first, appearing 2 h after mating, and reached maximum levels at more than 6 h, but persisted to at least 1 d. Immunocytochemical analysis revealed their localization in the endoplasmic reticulum, which suggests a role in the morphological changes of the endoplasmic reticulum or in the synthesis and transport of proteins to the Golgi apparatus or related vesicles.

Immunohistochemical detection of 4-hydroxynonenal protein adducts in Parkinson disease.

There is growing evidence that oxidative stress and mitochondrial respiratory failure with attendant decrease in energy output are implicated in nigral neuronal death in Parkinson disease (PD). It is not known, however, which cellular elements (neurons or glial cells) are major targets of oxygen-mediated damage. 4-Hydroxy-2-nonenal (HNE) was shown earlier to react with proteins to form stable adducts that can be used as markers of oxidative stress-induced cellular damage. We report here results of immunochemical studies using polyclonal antibodies directed against HNE-protein conjugates to label the site of oxidative damage in control subjects (ages 18-99 years) and seven patients that died of PD (ages 57-78 years). All the nigral melanized neurons in one of the midbrain sections were counted and classified into three groups according to the intensity of immunostaining for HNE-modified proteins--i.e., no staining, weak staining, and intensely positive staining. On average, 58% of nigral neurons were positively stained for HNE-modified proteins in PD; in contrast only 9% of nigral neurons were positive in the control subjects; the difference was statistically significant (Mann-Whitney U test; P < 0.01). In contrast to the substantia nigra, the oculomotor neurons in the same midbrain sections showed no or only weak staining for HNE-modified proteins in both PD and control subjects; young control subjects did not show any immunostaining; however, aged control subjects showed weak staining in the oculomotor nucleus, suggesting age-related accumulation of HNE-modified proteins in the neuron. Our results indicate the presence of oxidative stress within nigral neurons in PD, and this oxidative stress may contribute to nigral cell death.