Family-related values and future orientation in adolescence: A German-Russian comparison

This article compares family values and family future orientation between German and Russian adolescents. Based on different cultural values in Germany and Russia a higher family orientation of Russian as compared to German adolescents was assumed. Adolescents from both countries responded to a questionnaire of general and family-related values and family-related future orientation in the framework of the VOC-study. Results showed that for both German and Russian adolescents a future family of one's own is of high importance. The majority of adolescents from both countries (and both genders) reported wanting to get married in the future and to have (preferably two) children. Russian as compared to German adolescents reported a higher importance of traditional family values and child-related values (value of children), as well as a stronger desire to have children. Russian girls were most likely to abandon own career plans for the benefit of a future family. The results are discussed with regard to psychological models of cultural values' and the notion of a regaining strength of traditional family values in the course of social change in Germany and Russia.

Firm-level strategic orientation and performance: a synthesis and extension of the knowledge base on entrepreneurial, market and learning orientation

Should a firm stay focused or should it rather adopt a broader strategic perspective? This dissertation summarizes and extends the existing knowledge base on entrepreneurial, market, and learning orientation. Building on multiple theoretical perspectives, empirical evidence from prior studies, as well as on survey and archival data collected in two economic contexts, performance effects from individual orientations, their dimensions and combinations are explored. Results reveal that the three strategic orientations are highly interrelated and that their relationship to firm performance is more complex than previously assumed.

Total Factor Productivity, Human Capital and Outward Orientation: Differences by Stage of Ddevelopment and Geographic Regions

Do openness and human capital accumulation promote economic growth? While intuition argues yes, the existing empirical evidence provides mixed support for such assertions. We examine Cobb-Douglas production function specifications for a 30-year panel of 83 countries representing all regions of the world and all income groups. We estimate and compare labor and capital elasticities of output per worker across each of several income and geographic groups, finding significant differences in production technology. Then we estimate the total factor productivity series for each classification. Using determinants of total factor productivity that include, among many others, human capital, openness, and distortion of domestic prices relative to world prices, we find significant differences in results between the overall sample and sub-samples of countries. In particular, a policy of outward orientation may or may not promote growth in specific country groups. even if geared to reducing price distortion and increasing openness. Human capital plays a smaller role in enhancing growth through total factor productivity.

Climas motivacionales, liderazgo y cohesión grupal en contexto deportivo universitario

Objetivos: Conocer las interacciones entrenador-atleta y comprender las practicas de liderazgo, de generación de climas motivacionales y de comunicación entre líderes deportivos y jugadores. Metodología: Metodología de cohorte mixto. Se realizó correlación de variables cuantitativas y se analizaron las experiencias y los sentidos del contexto deportivo con una aproximación cualitativa. Se aplicaron a 31 deportistas universitarios los instrumentos: Clima Motivacional Percibido en el Deporte (PMCSQ-2), Clima en el Deporte (SCQ) y Orientación al Ego y a la Tarea en el Deporte. Para profundizar la información obtenida, se realizaron entrevistas semi-estructuradas a 6 deportistas y 2 entrenadores universitarios. RESULTADOS: Que el deportista sienta confianza en su entrenador se encuentra asociado a que se sienta comprendido y aceptado por él. Que el entrenador genere un clima motivacional orientado hacia el ego está relacionado con que los deportistas tengan orientaciones de meta ego. Los entrenadores utilizan dos estilos de liderazgo opuestos: liderazgo democrático (entrenamientos) y liderazgo autocrático (competiciones) Conclusiones: Cuando el atleta confía en la persona que lo dirige deportivamente, presenta mayor satisfacción deportiva. También, que el entrenador fomente un ambiente de comparación social propicia que los deportistas rivalicen con compañeros de equipo y basen su rendimiento en resultados deportivos obtenidos

Climas motivacionales, liderazgo y cohesión grupal en contexto deportivo universitario

Objetivos: Conocer las interacciones entrenador-atleta y comprender las practicas de liderazgo, de generación de climas motivacionales y de comunicación entre líderes deportivos y jugadores. Metodología: Metodología de cohorte mixto. Se realizó correlación de variables cuantitativas y se analizaron las experiencias y los sentidos del contexto deportivo con una aproximación cualitativa. Se aplicaron a 31 deportistas universitarios los instrumentos: Clima Motivacional Percibido en el Deporte (PMCSQ-2), Clima en el Deporte (SCQ) y Orientación al Ego y a la Tarea en el Deporte. Para profundizar la información obtenida, se realizaron entrevistas semi-estructuradas a 6 deportistas y 2 entrenadores universitarios. RESULTADOS: Que el deportista sienta confianza en su entrenador se encuentra asociado a que se sienta comprendido y aceptado por él. Que el entrenador genere un clima motivacional orientado hacia el ego está relacionado con que los deportistas tengan orientaciones de meta ego. Los entrenadores utilizan dos estilos de liderazgo opuestos: liderazgo democrático (entrenamientos) y liderazgo autocrático (competiciones) Conclusiones: Cuando el atleta confía en la persona que lo dirige deportivamente, presenta mayor satisfacción deportiva. También, que el entrenador fomente un ambiente de comparación social propicia que los deportistas rivalicen con compañeros de equipo y basen su rendimiento en resultados deportivos obtenidos

Climas motivacionales, liderazgo y cohesión grupal en contexto deportivo universitario

Objetivos: Conocer las interacciones entrenador-atleta y comprender las practicas de liderazgo, de generación de climas motivacionales y de comunicación entre líderes deportivos y jugadores. Metodología: Metodología de cohorte mixto. Se realizó correlación de variables cuantitativas y se analizaron las experiencias y los sentidos del contexto deportivo con una aproximación cualitativa. Se aplicaron a 31 deportistas universitarios los instrumentos: Clima Motivacional Percibido en el Deporte (PMCSQ-2), Clima en el Deporte (SCQ) y Orientación al Ego y a la Tarea en el Deporte. Para profundizar la información obtenida, se realizaron entrevistas semi-estructuradas a 6 deportistas y 2 entrenadores universitarios. RESULTADOS: Que el deportista sienta confianza en su entrenador se encuentra asociado a que se sienta comprendido y aceptado por él. Que el entrenador genere un clima motivacional orientado hacia el ego está relacionado con que los deportistas tengan orientaciones de meta ego. Los entrenadores utilizan dos estilos de liderazgo opuestos: liderazgo democrático (entrenamientos) y liderazgo autocrático (competiciones) Conclusiones: Cuando el atleta confía en la persona que lo dirige deportivamente, presenta mayor satisfacción deportiva. También, que el entrenador fomente un ambiente de comparación social propicia que los deportistas rivalicen con compañeros de equipo y basen su rendimiento en resultados deportivos obtenidos

Climas motivacionales, liderazgo y cohesión grupal en contexto deportivo universitario

Objetivos: Conocer las interacciones entrenador-atleta y comprender las practicas de liderazgo, de generación de climas motivacionales y de comunicación entre líderes deportivos y jugadores. Metodología: Metodología de cohorte mixto. Se realizó correlación de variables cuantitativas y se analizaron las experiencias y los sentidos del contexto deportivo con una aproximación cualitativa. Se aplicaron a 31 deportistas universitarios los instrumentos: Clima Motivacional Percibido en el Deporte (PMCSQ-2), Clima en el Deporte (SCQ) y Orientación al Ego y a la Tarea en el Deporte. Para profundizar la información obtenida, se realizaron entrevistas semi-estructuradas a 6 deportistas y 2 entrenadores universitarios. RESULTADOS: Que el deportista sienta confianza en su entrenador se encuentra asociado a que se sienta comprendido y aceptado por él. Que el entrenador genere un clima motivacional orientado hacia el ego está relacionado con que los deportistas tengan orientaciones de meta ego. Los entrenadores utilizan dos estilos de liderazgo opuestos: liderazgo democrático (entrenamientos) y liderazgo autocrático (competiciones) Conclusiones: Cuando el atleta confía en la persona que lo dirige deportivamente, presenta mayor satisfacción deportiva. También, que el entrenador fomente un ambiente de comparación social propicia que los deportistas rivalicen con compañeros de equipo y basen su rendimiento en resultados deportivos obtenidos

Gravity and the orientation of cell division

A novel culture system for mammalian cells was used to investigate division orientations in populations of Chinese hamster ovary cells and the influence of gravity on the positioning of division axes. The cells were tethered to adhesive sites, smaller in diameter than a newborn cell, distributed over a nonadhesive substrate positioned vertically. The cells grew and divided while attached to the sites, and the angles and directions of elongation during anaphase, projected in the vertical plane, were found to be random with respect to gravity. However, consecutive divisions of individual cells were generally along the same axis or at 90° to the previous division, with equal probability. Thus, successive divisions were restricted to orthogonal planes, but the choice of plane appeared to be random, unlike the ordered sequence of cleavage orientations seen during early embryo development.

Interactions between Senescence and Leaf Orientation Determine in Situ Patterns of Photosynthesis and Photoinhibition in Field-Grown Rice1

Photosynthesis and photoinhibition in field-grown rice (Oryza sativa L.) were examined in relation to leaf age and orientation. Two varieties (IR72 and IR65598-112-2 [BSI206]) were grown in the field in the Philippines during the dry season under highly irrigated, well-fertilized conditions. Flag leaves were examined 60 and 100 d after transplanting. Because of the upright nature of 60-d-old rice leaves, patterns of photosynthesis were determined by solar movements: light falling on the exposed surface in the morning, a low incident angle of irradiance at midday, and light striking the opposite side of the leaf blade in the afternoon. There was an early morning burst of CO2 assimilation and high levels of saturation of photosystem II electron transfer as incident irradiance reached a maximum level. However, by midday the photochemical efficiency increased again almost to maximum. Leaves that were 100 d old possessed a more horizontal orientation and were found to suffer greater levels of photoinhibition than younger leaves, and this was accompanied by increases in the de-epoxidation state of the xanthophyll cycle. Older leaves had significantly lower chlorophyll content but only slightly diminished photosynthesis capacity.

The task and other poems /

Added engraved t.p.

Charles Du Bos and English literature, a critic and his orientation.

Bibliography: p. [261]-279.