Contacto y conflicto: El impacto de la aculturación entre los Coaiquer del Ecuador

EI hecho (asombroso, como puede parecer a una mentalidad civilizada) es que la mayoría de los hombres a traves de Ia moyor parte de la historia humana y la prehistoria, han hallado sociedades primitivas económicas, social y espiritualmente ( o como diríamos, ideológicamente ) viables. La aasencia de revoluciones y movimientos reformistas: la oposición nativista que surge cuando las culturas primitivas son asaltadas con doctrinas que tornan el anaculturado estado en un Eden y a los jefes en profetas, predicando que la civilización no es sino la ira de Dios que puede ser exorcisada por la penitencia y el vivir correctamente; el disgusto espontóneo y pronunciado (a pesar del préstamo selectivo de potentes instrumentos) cuando Ia cultura primitíva retiene una base desde Ia cual examinar la civilización y Ia ausencia de alternativa alguna de modo de vida como un elemento sistemótico en la tradición oral prímitiva, todos éstos son slntomas de lo humanamente adecuado que resultan las instituciones primitivas. La nación apasionada de la muerte y el renacimiento por medio del ritual; eI enlace de los truertos con los vivos y los no nacidos; el parentesco de la sociedad reflejado con la naturaleza y de Ia persona con la sociedad, en creativa correlación con las técnicas tradicionales de subsistencia; todos estos emplazan las primitivas percepciones en contra de la idea del progreso.

Proyecto de creación e implementación de un sistema de administración de talentos humanos en la Empresa Grupo Chova del Ecuador

En la actualidad n las organizaciones enfocan mayores recursos para obtener productividad y unos mejor recursos humanos quien desarrolla de manera eficiente y eficaz el trabajo, por tal razón, invierten en la administración del talento humano. Las competencias laborales, incorporadas en la gestión del talento humano, conforman un eje central del trabajo institucional, por ende son parte fundamental para el funcionamiento en las organizaciones. Las investigaciones e implementación de dicha administración de talento humano, realizadas en diversas regiones del mundo, nos dan como resultados un impacto positivo del enfoque de gestión para competencias y utilización de los subsistemas de talento humano para el manejo y desarrollo óptimo del personal en las organizaciones. En el presente estudio que se realizó, se puede detectar que no existe una adecuada administración de talento humano dentro de cada organización. Lo que impide una productividad eficiente y optimización de recursos.

Training the public health workforce we need. Exploring perceptions for future public heath workers in Ecuador

Thesis (Master's)--University of Washington, 2015

Territories of scarcity and creativity: a critical view of informal settlements and emerging tactics under conditions of scarcity in Nairobi, Kenya and Quito, Ecuador

This thesis explores the processes through which scarcity is constructed in informal settlements and how conditions emerging within its limits gives way to particular socio-spatial phenomena and influence the emergence of self-organisation and creative strategies from a non-expert perspective. At the same time, this thesis deconstructs these emerging tactics (reactive and transformative) in a diagrammatic way to generate a critical study of their potential for socio-spatial change that goes beyond the everyday survival. Most people associate scarcity with “not having enough” of something, most usually of a material nature. In contrast, this paper is based on the premise that scarcity is a constructed condition, therefore exploring it beyond its immediate manifestation and illustrating its discursive, distributive and socio-material components. In this line, the research uses Assemblage Theory as both an approach and a tool for analysis. This approach allows the research to depart from everyday narratives of the residents, and gradually evolve into a multi-scalar, non-linear reading of scarcity, by following leads into different realms and unpacking a series of routine events to uncover their connections to wider processes and particular elements affecting the settlement and the city as a whole. For this purpose, the research is based on a qualitative, flexible and multi-sited methodology, using different case studies as testing grounds. Collected data stems from a 11-months ethnographic fieldwork in informal settlements in Ecuador and Kenya, analysing the socio-spatial practices and strategies deployed by the different actors producing the built environment and arising from everyday and latent experiences of scarcity. The thesis examines the multi-scalar nature of these strategies, including self-building and management tactics, the mobilisation of grassroots organisations, the innovative ways of collaborating deployed by different coalitions and the reformulation of urban development policies. As outcomes of the research, the thesis will show illustrative diagrams that allow a better understanding of, firstly, the construction of scarcity in the built environment beyond its immediate manifestation and secondly, the way that emerging tactics a) improve existing conditions of scarcity, b) reinforce the status quo or c) contribute to the worsening of the original condition. Therefore, this thesis aims to offer lessons with both practical and theoretical considerations, by firstly, giving an insight into the complexity and transcalar nature of the construction of scarcity in informal settlements; secondly, by illustrating how acute conditions related to scarcity gives birth to a plethora of particular phenomena shaping the territory, social relationships and processes; and thirdly, by identifying specific characteristics within the informal that might allow for new readings of the city and possibilities for socio-spatial change under conditions of scarcity.

Perfil del comercio exterior de la región Bogotá - Cundinamarca con Ecuador

Gestión del conocimiento

Colombia le compra a Ecuador

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