1000 resultados para ESCALA de metas vitales
Resumo:
As economias de escala representam uma importante e polmica questo dentro do debate em torno dos meios de transporte urbanos. A proliferao de pequenas empresas (geralmente predominantes nos pases em desenvolvimento) induz fragmentao de redes e mtodos operacionais. Sendo assim, as administraes municipais procuram empresas que possuam grande nmero de nibus e que possam assumir de forma completa e coordenada todos os aspectos operacionais do servio. Entretanto, o tamanho dessas empresas pode trazer dificuldades no que concerne rentabilidade, s economias externas e produtividade. Do ponto de vista terico, existe oposio questo das economias de escala, consideradas negativas no setor de transportes. Entretanto, a anlise da experincia brasileira leva a outras concluses. Cerca de 1.500 empresas de nibus urbanos so, em sua maior parte, privadas, ultrapassando o pequeno porte: propomos aqui sua classificao em oito tipos de escala. Por conseguinte, estudaremos as caractersticas operacionais e estruturais de cada uma delas. Os dados empricos provm de uma pesquisa em que houve a cooperao entre o meio cientfico e aqueles que operam os meios de transporte no Brasil (empresas pblicas ou privadas). Contudo, as concluses no se limitam nem experincia nacional brasileira, nem ao contexto das cidades em desenvolvimento. Teoricamente, lanam uma dvida sobre a atual presuno de que inexistem economias de escala nas empresas de nibus.
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Esta pesquisa teve por objetivo construir um instrumento para aferir satisfao com o treinamento a partir de uma teoria previamente elaborada. O instrumento,foi aplicado a uma amostra de 1.200 treinandos com 507 retornos. A anlise dos componentes principais mostrou a presena de seis fatores, cinco dos quais com alta consistncia interna (alfa de .80). Os fatores so: utilidade do treinamento para a empresa, apoio do gerente versus resistncia do gerente ao treinamento, qualidade do curso "" atualizao do material e competncia do instrutor "", aplicao do curso no trabalho, componentes do curso "" programa, planejamento e avaliao "" e utilidade do treinamento para o empregado versus importncia para a empresa. Ficou a recomendao de trabalhar melhor o fator seis para obter maior consistncia.
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O presente estudo consiste em um survey exploratrio de corte transversal nico, realizado com 617 empresas exportadoras brasileiras, desenvolvido com o objetivo de validar, no Brasil, uma escala de orientao para o mercado externo. Utilizou-se a modelagem de equaes estruturais como base para a anlise estatstica dos dados coletados. Duas escalas de mensurao de orientao para o mercado serviram de referncia para o estudo - a escala de orientao para o mercado externo de Cadogan, Diamantopoulos e Mortanges (1999) e a escala de orientao para o mercado de Matsuno, Mentzer e Rentz (2000b). A escala resultante - um modelo hbrido, unindo indicadores das duas escalas citadas, mas principalmente alicerada sobre o modelo de Cadogan et al. (1999) - demonstrou resultados confiveis e apresenta-se como um modelo vlido para mensurar o grau de orientao para o mercado externo das organizaes exportadoras brasileiras.
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Considerando a importncia do desenvolvimento do relacionamento entre as empresas e seus clientes, este trabalho tem por objetivo validar um instrumento cientfico capaz de mensurar tal relacionamento, destacando a satisfao e a lealdade como pressupostos para a sua construo e manuteno. A pesquisa, de natureza quantitativa, utilizou-se de Anlise Fatorial Exploratria para a validao experimental do instrumento e de uma amostra de 627 clientes de diversas empresas. Os resultados encontrados mostram que a Escala de Relacionamento com o Cliente (ERC) possui uma estrutura unifatorial, explicando cerca de 64% da varincia e com confiabilidade de 0,92 (α de Cronbach). O trabalho contribui com a produo cientfica nas reas de marketing e afins, uma vez que a ERC pode ser utilizada em estudos diagnsticos e relacionais. Ademais, a contribuio do estudo estende-se rea organizacional, visto que o instrumento pode auxiliar gestores no sentido de incrementar o relacionamento que desenvolvem com seus clientes e melhorar os resultados organizacionais.
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O trabalho busca adequar a Escala de Convenincia de Servios - Servcon (SEIDERS, VOSS, GODFREY, 2007) para uso no contexto brasileiro, mais especificamente no varejo de livre localizao das cidades de porte mdio. Assume, a priori, que as cinco dimenses utilizadas na escala original no so suficientes para representar a convenincia de servios na realidade brasileira, por ignorar importantes fatores de (in)convenincia, como aqueles decorrentes da insegurana, da informalidade e da desorganizao urbana. Aps a etapa exploratria, feita por meio de grupo focal, foram colhidas duas amostras de respondentes, uma formada por 268 universitrios e outra por 206 consumidores no acadmicos. O trabalho acrescenta duas novas dimenses Servcon original, cuja verso ampliada apresenta ndices razoveis de ajustamento geral, de confiabilidade e de varincia extrada em todos os construtos. Os resultados evidenciam que fatores relacionados segurana, mobilidade e ao regramento da informalidade precisam ser incorporados ao estudo da convenincia, para adequ-la ao contexto brasileiro.
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El Ministerio de Salud en Chile se ha planteado como uno de sus principales objetivos, proveer servicios acorde a las expectativas de la poblacin. Para lograrlo, se requiere necesariamente, conocer cul es la calidad del servicio ofrecida por los centros de salud. En Chile, los centros de atencin secundaria, no han desarrollado escalas de calidad del servicio que tengan un buen grado de validez, fiabilidad y dimensionalidad. Este artculo, propone una escala que cumpla estas condiciones, para medir de manera ptima la calidad del servicio que los Centros de Atencin Secundaria ofrecen a sus pacientes. Para lograr este objetivo, se aplic una encuesta estructurada y posteriormente se realiz un exhaustivo anlisis psicomtrico de los datos, a travs de una serie de anlisis exploratorios y confirmatorios que incluy ecuaciones estructurales. Este estudio permiti construir y proponer una escala fiable, vlida y con buen grado de dimensionalidad, compuesta por cinco subescalas claramente relacionadas e integradas en un nico constructo. Estas son: confiabilidad, empata, capacidad de respuesta, accesibilidad y tangibles.
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A pesquisa apresenta discusso sobre elementos e factores organizacionais e estruturais das instituies de educao infantil brasileira que atendem crianas de 0 (zero) a 3 (trs) anos, objectivando conhecer acadmica e cientificamente as suas especificidades e seus processos de planificao, organizao, elaborao e concepo, percebendo a determinao dos indicadores de qualidade em situaoes educativas e sugerindo instrumentos de avaliao de seus ambientes e Projectos Pedaggico.Tomamos como base estudos realizados a partir da Escala italiana - Scala per la Valutazione DellAsilo Nido - SVANI, descrevendo a contextualizao do atendimento s crianas nessa faixa etria. Os estudos sobre qualidade em educao infantil sao relacionados, de modo especial com a trajectria brasileira e do municpio de Curitiba - Paran. Explanamos a questo da qualidade na educao infantil com vista ecologia do desenvolvimento humano, dando nfase a escala SVANI. Na metodologia da pesquisa, de cunho qualitativo, relatamos a avaliao da traduo da escala SVANI e a anlise de construto elaborada por 2 (duas) profissionais da Educao Infantil da Secretaria Municipal de Educao de Curitiba Pr. e apresentamos os dados colectados na pesquisa emprica e de campo, devidamente analisados, a partir dos quais procedemos as concluses possiveis e pertinentes, apresentando algumas sugestes para aprimoramento do processo de oferta da educao infantil em ambientes de qualidade.
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Este estudo investigou as influncias na motivao para o trabalho apoiando-se nas teorias de Latham e Locke (2002), Porter e Lawler III (1968), Vroom (1964) e Wright (2001, 2007). Foi realizado um survey com 333 funcionrios pblicos de seis rgos estaduais e um municipal na cidade de Belo Horizonte (MG), que possuam polticas de metas e recompensas. A motivao dos funcionrios se mostrou influenciada de forma direta e significativa pela valncia da misso institucional, pela instrumentalidade ligada s recompensas e pela autoeficcia no alcance das metas. A especificidade e o feedback em relao s metas influenciaram a motivao de forma significativa e indireta. A importncia das metas, a valncia das recompensas extrnsecas, a expectativa, a equidade, a participao na definio das metas, a dificuldade das metas, a avaliao geral dos sistemas de metas e a avaliao geral dos sistemas de recompensas no exerceram influncias diretas na motivao. Os funcionrios de faixa etria mais elevada apresentaram maiores mdias de motivao. J os funcionrios ocupantes de cargo de chefia e os que recebiam algum tipo de recompensa extra (alm do salrio fixo) apresentaram ndices mais elevados em fatores relacionados motivao.
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As empresas utilizam a gestão de relacionamento com o cliente ou Customer Relationship Management (CRM) para estabelecer relacionamentos de longo prazo, mantendo seus clientes satisfeitos e fiéis. Neste contexto, o Citizen Relationship Management (CiRM) surge no setor público como estratégia para aprimorar o atendimento ao cidadão e incentivar a cidadania. Considerando a lacuna da literatura sobre o tema, o objetivo deste estudo multimétodo foi validar um instrumento para avaliar a percepção dos cidadãos quanto às iniciativas de CiRM na administração pública. A principal contribuição deste trabalho consistiu na validação de um instrumento, em versões completa e reduzida, com índices psicométricos muito confiáveis, que pode ser utilizado como ferramenta diagnóstica pelos gestores públicos para promover uma gestão profícua do relacionamento com os cidadãos.
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A Escala da Maturidade Mental Colmbia (EMMC) foi aplicada a 93 crianas pr-escolares de 4 a 6 anos, da cidade de Leme, SP (Brasil). Estas crianas eram originrias de famlias de baixo nvel scio-econmico e no freqentavam nenhum tipo de creche ou pr-escola. Os dados obtidos mostraram que a EMMC apresentou diversas limitaes, entre elas, uma diminuio sistemtica nos valores do QI de razo, em funo do aumento da idade da criana. A ocorrncia generalizada de seqncias de respostas com perseverao de posio sugeriu que a situao de teste pode induzir uma queda na motivao e ateno da criana. Dessa forma, os baixos resultados obtidos com a EMMC podem no refletir necessariamente "deficincias cognitivas", mas um baixo interesse da criana em relao s tarefas exigidas pelo teste.
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Neste estudo de investigao foi analisada a estrutura factorial do questionrio de Competncias dos Ortoptistas no Rastreio Visual Infantil - CORVI e construda uma escala de avaliao de competncias no rastreio visual infantil. Questionrio CORVI um questionrio especfico de autopreenchimento constitudo por 47 itens, apresentados sob a forma de afirmaes, agrupados por 3 dimenses analticas de anlise adaptadas do Tuning Educacional Structures in Europe (2004): competncias sistmicas, competncias interpessoais e competncias instrumentais. Os itens que o constituem permitem identificar a percepo dos inquiridos sobre as competncias que consideram possuir para a prtica profissional do rastreio visual infantil. Este questionrio foi submetido a validao facial e a pr-teste. A consistncia interna foi analisada com recurso Reliability Analysis com anlise do ndice alpha de Cronbach (). Obtiveram-se bons valores de consistncia interna para todas as dimenses de anlise Competncias Sistmicas ( = 0,916), Competncias Interpessoais ( = 0,949) e Competncias Instrumentais ( = 0,892).
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A avaliao da Autonomia e funcionalidade das pessoas com esclerose mltipla fundamental para a compreenso das limitaes e necessidades destas pessoas. O presente estudo tem como objectivo estudar as propriedades psicomtricas da Escala de Impacto Autonomia e Participao em doentes com esclerose mltipla. Participaram neste estudo 280 indivduos com diagnstico de esclerose mltipla, 71,4% mulheres com idade mdia de 39,23 anos. Procedeu-se anlise factorial exploratria, consistncia interna, teste-reteste, validade convergente e discriminante. Os resultados demonstram valores psicomtricos apropriados para a verso de lngua portuguesa semelhantes s verses de lngua alem e de lngua inglesa. Conclumos que esta escala tem boas condies psicomtricas para avaliar a autonomia funcional em indivduos com esclerose mltipla. ABSTRACT: Assessment of Autonomy and participation of patients with multiple sclerosis is essential to understand the limitations and necessities of these patients. The present study aims to examine the psychometric proprieties of the Impact on Participation and Autonomy Questionnaire (IPA) in patient with multiple sclerosis. Participants are 280 patients with a diagnostic of multiple sclerosis, 71.4% females, mean age of 39.23 years. We inspect metric properties namely, validity, construt validity and convergent and discriminant validity, and reliability, internal consistency and test-retest. The results show that IPA is a reliable and valid instrument for assessment autonomy and participation in Portuguese language, with similar sensibility than the Germany and English version. In conclusion these instruments have psychometric conditions for assessment the functional autonomy of people with multiple sclerosis.
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Para estimar a prevalncia de transtornos do humor, foram utilizadas a entrevista estruturada, "Clinical Interview Schedule" (CIS-R), e a escala "Hospital Anxiety and Depression" (HAD) em 78 pacientes internados em uma enfermaria geral de adultos (43 homens e 35 mulheres, mdia de idade = 43,2 anos). Foi encontrada prevalncia instantnea de 39% de transtornos do humor. Dezesseis (20,5%) pacientes preencheram critrios para ansiedade, a maioria dos casos sendo de gravidade leve. Vinte e seis (33%) casos de depresso foram detectados, 7 dos quais de gravidade moderada. Observou-se uma combinao de sintomas de preocupao, depresso, ansiedade e insnia. A HAD mostrou-se de fcil compreenso pelos pacientes. As subescalas de ansiedade e de depresso tiveram consistncia interna de 0,68 e 0,77, respectivamente. A correlao dos itens com as respectivas subescalas sugere que essas possuem validades convergentes, no discriminantes. Com ponto de corte 8/9, a sensibilidade e a especificidade foram 93,7% e 72,6%, para ansiedade, e 84,6% e 90,3%, para depresso. Na prtica clnica, a utilizao da HAD poderia auxiliar na deteco de casos de transtornos do humor que necessitam de tratamento.
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Foram estudadas as caractersticas intelectuais de 65 crianas obesas, de 8 a 13 anos e 11 meses, comparativamente s de 35 crianas eutrficas, atravs da Escala de Inteligncia Wechsler para Crianas. Os dois grupos foram pareados de acordo com a faixa etria, srie escolar e nvel socioeconmico. O grupo de obesos foi composto por pacientes atendidos pelo Departamento de Pediatria da Universidade Federal So Paulo, e o grupo-controle, por crianas pertencentes a escolas pblicas. O grupo de eutrficos apresentou significantemente melhor desempenho no teste de inteligncia do que o grupo de obesos (Quociente de inteligncia -QI mdio - 91 x 85; p < 0,05). Crianas eutrficas revelaram maior amplitude de interesses e capacidade de adaptao social e, melhor velocidade e destreza. Houve correlao positiva entre o nvel de renda, a relao peso/estatura e o QI. Apesar de todos os resultados mdios de QI apresentarem dados consistentemente favorveis aos eutrficos, no se pode afirmar total superioridade desse grupo em virtude da ampla gama de fatores emocionais intervenientes no processo de inteligncia, no controlados pelo estudo.
