1000 resultados para Perfil do Profissional de Recursos Humanos
Resumo:
O desenvolvimento do Tema: O Desenvolvimento profissional dos docentes do Ensino Secundrio enquadra-se no mbito do trabalho de fim de curso para obteno do grau de Licenciatura de Histria, ramo em ensino, no Instituto Superior de Educao. Com o tratamento do tema, pretende-se analisar a problemtica do desenvolvimento profissional dos docentes do ensino secundrio em Cabo Verde, com destaque para a ilha da Santiago, realando os aspectos influenciadores, comparando os discursos polticos e jurdicos com o que acontece na prtica, inferindo as consequncias ao nvel da satisfao /motivao dos docentes como tambm no desenvolvimento do sistema educativo Cabo-Verdiano. O presente trabalho surge da preocupao, enquanto profissional da educao que lida com as questes da gesto dos recursos humanos docentes, de desvendar a real situao do desenvolvimento profissional dos docentes do ensino secundrio no perodo em estudo. Uma outra razo da escolha do tema a de podermos contribuir, com este estudo, com dados que possam reflectir a verdadeira questo do desenvolvimento profissional dos docentes em Cabo Verde susceptveis de melhorar a qualidade de Educao, sobretudo no Ensino Secundrio
Resumo:
A educao tem sido um factor privilegiado no processo do desenvolvimento dos recursos humanos. Falar do desenvolvimento da educao implica necessariamente falar da capacitao, qualificao e valorizao dos docentes. Quanto maior for a importncia atribuda educao, entendida como um todo, seja com vista transmisso valores como a coeso, justia social ou os valores inerentes ao desenvolvimento dos recursos humanos, to caros nas economias modernas baseadas na tecnologia e no conhecimento. O engajamento que se espera dos professores nesse processo passa pelo seu desenvolvimento profissional, o que se pressupe um maior grau de motivao na classe. A aquisio de qualificaes adequadas para se ser um bom professor sempre foi uma condio indispensvel para o sucesso do processo ensino/aprendizagem. fundamental compreendermos que este sucesso ser conseguido quando o professor se sentir plenamente motivado. Convm realar que em Cabo Verde os professores tm aderido, prontamente, s aces de formao, seminrios, works-shops e entre outras aces propostas pelo Ministrio da Educao, no s para estarem altura de acompanhar as demandas do sistema educativo e da nova reviso curricular em curso, mas tambm para se desenvolverem profissionalmente e poderem sentir-se mais capacitados para o exerccio da misso que escolheram. II. Justificao da escolha do tema A escolha do tema, Desenvolvimento Profissional dos Docentes do Ensino Bsico em Cabo Verde no perodo compreendido entre 2000 a 2006, justifica-se pelo contributo que pretendemos dar ao subsistema de formao de professores, evidenciando alguns indicadores que permitam delinear com mais rigor o processo de desenvolvimento pessoal e profissional. Pretendemos tambm analisar a problemtica do desenvolvimento profissional dos professores do ensino bsico, realando os progressos, estagnao e seus efeitos ao nvel da satisfao e motivao laboral, bem como a repercusso do processo normativo no desenvolvimento da carreira. Atendendo que o desenvolvimento profissional dos docentes do ensino bsico em Cabo verde tem constitudo uma preocupao para a classe, constituindo tema de habituais debates em vrios fruns, merecendo, por outro lado, tratamento e questionamento diferenciado, tambm por parte do organismo governamental que tutela a Educao. O presente trabalho surge da conscincia que se tem da necessidade de conhecer a real situao do desenvolvimento profissional dos docentes, decorrendo desse conhecimento que se pretende obter a apresentao de sugestes e propostas de melhorias capazes de contriburem para a omisso de constrangimentos, visando o melhoramento profissional dos docentes do modo em geral. O perodo em estudo decorre de 2000 a 2006, marcado pela institucionalizao do sistema multipartidrio em Cabo Verde, consubstanciada com a aprovao de uma Constituio da Repblica que garante a todos os cidados, neste caso particular os professores, a liberdade de questionarem o seu desenvolvimento profissional, ao mesmo tempo lhes consagra o direito, o dever e os instrumentos para se reivindicarem.
Resumo:
Para a concluso do curso na Universidade do Mindelo, apresentado ao formando duas opes de escolha, sendo elas o estgio profissional ou a monografia. Optei pelo estgio profissional de 3 meses, que ocorreu em perfeita conformidade no Resort Hotel Foya Branca, mais especificamente no departamento de Food and beverage (F&B) com a carga horria de 480h, sendo supervisionada pela assistente de direco de F&B. O estgio em questo abrangeu as reas tais como bar/ restaurante, economato, cozinha, bem como permitiu conhecer as prticas de planeamento e gesto de eventos, gesto e administrao dos recursos humanos, controlo de vendas e as polticas comerciais/ marketing.Em cada rea houve o reconhecimento fsico das seces, staff, equipamento e organizao, como tambm da coordenao das prticas operacionais, ou seja, basicamente foram o conhecimento detalhado das reas j mencionadas, atravs de uma prtica contnua de todas as tarefas que integram as actividades de cada seco, desde actividades operacionais elementares das de gesto e controlo em funo dos procedimentos de servios vigentes. Fazendo uso dos softwares do hotel, dos arquivos documentais, pasta de procedimentos de servios, relatrios e documentos informativos inerentes ao funcionamento do departamento. Isso com intuito de desenvolver a capacidade prtica do formando, bem como ajustamento da teoria assimilado nas aulas com a realidade laboral em Cabo Verde, candidatando ao mercado com expectativas reais, facilitando uma melhor aceitao e/ou adaptao no mercado.
Resumo:
Para a concluso do curso de Gesto Hoteleira e Turismo na Universidade do Mindelo, apresentado ao formando duas opes de escolha, sendo elas, o estgio profissional ou a monografia. Optei para o estgio profissional com a durao de trs meses. O estgio em questo abrangeu as reas de restaurante/ bar, cozinha e economato, permitindo-me ainda, conhecer as prticas de planeamento e gesto de eventos, gesto e administrao dos recursos humanos, controlo de vendas e as polticas comerciais/marketing. Fiz uso dos softwares do hotel, dos arquivos documentais, pastas de procedimentos de servios e documentos informativos inerentes ao funcionamento do departamento, com intuito de desenvolver os conhecimentos tericos e melhor os adequar prtica da Unidade Hoteleira.
Resumo:
Para completar o curso existe a possibilidade de escolher entre a elaborao de uma monografia ou a realizao de um estgio profissional e do respectivo relatrio. A opo assumida foi a de estgio, que decorreu no hotel Foya Branca situado em so Pedro pelo perodo de trs meses, visando o ajustamento entre a teoria assimilada nas aulas e a realidade do mundo do trabalho. O estgio decorreu no departamento de Food and beverage (F&B) abrangendo as reas bar/ restaurante, economato, cozinha, permitindo conhecer as prticas de planeamento e gesto de eventos, recursos humanos, vendas e a poltica comercial do Hotel. O formando deveria ainda aprofundar um dos temas tratados na rea de estgio. A opo assumida foi o controlo, com a finalidade de conhecer, perceber e execut-lo nas diferentes reas desse departamento. Houve a necessidade de conhecer o funcionamento das diversas reas, bem como o staff, os equipamentos, as funes, a organizao, e a prtica das tarefas que integram as actividades de cada seco, desde as actividades operacionais elementares at s das de gesto e controlo.
Resumo:
Para a concluso do Curso de Gesto Hoteleira e Turismo na Universidade de Mindelo apresentado ao formando duas opes de escolha: um estgio profissional de trs (3) meses ou ento a elaborao de uma monografia. Diante dessas duas opes, decidi por fazer o estgio de trs (3) meses no Resort Hotel Foya Branca, no Departamento de Alojamento com uma carga horria semanal de 40 horas, perfazendo um total de 480 horas. O estgio decorreu em perfeitas condies, tendo sido abrangida as seces de andares e recepo, permitiu igualmente conhecer as prticas de planeamento e gesto de eventos, gesto e administrao dos recursos humanos e as polticas comerciais/ marketing. Comeou-se por conhecer o espao fsico, o staff, os equipamentos e a sua organizao, e de seguida a participar na coordenao das prticas operacionais, que baseiam praticamente na realizao contnua das tarefas que integram as actividades de cada seco. Durante o estgio teve-se acesso aos softwares do hotel, arquivos, pastas de procedimentos de servios, relatrios e documentos informativos o que serviu de complemento das aulas tericas, bem como no desenvolvimento da capacidade prtica para uma maior compreenso da poltica empresarial adotado pelo hotel.
Resumo:
Para a concluso do curso na universidade do Mindelo, apresentado ao formando duas opes de escolha, sendo elas o estgio profissional ou monografia. Optei pelo estgio profissional de 3 meses, que ocorreu em perfeita conformidade no Hotel Porto Grande, mais especificamente no departamento de Food and Beverage (F&B) com a carga horria de 480h, sendo supervisionada pelo assistente de direo de F&B. O estgio em questo abrangeu as reas tais como bar/ restaurante, economato, cozinha, bem como permitiu conhecer as prticas de planeamento e gesto de eventos, gesto e administrao dos recursos humanos, controlo de vendas e as polticas comerciais/ marketing. Em cada rea houve o reconhecimento fsico das seces, staff, equipamento e organizao, como tambm da coordenao das prticas operacionais ou seja basicamente foi o conhecimento detalhado das reas j mencionadas, atravs de uma prtica contnua de todas as tarefas que integram as actividades de cada seco, desde das actividades operacionais elementares das de gesto e controlo, em funo dos procedimentos de servios vigentes. Fazendo uso dos softwares do hotel, dos arquivos documentais, pasta de procedimentos de servios, relatrios e documentos informativos inerentes ao funcionamento do departamento. Isso com intuito de desenvolver a capacidade prtica do formando, bem como ajustamento da teoria assimilados nas aulas com a realidade laboral em Cabo Verde, candidatando ao mercado com expectativas reais, facilitando uma melhor aceitao e/ou adaptao no mercado.
Resumo:
Este trabalho tem por base o relatrio referente a trs meses de estgio profissional no Resort Hotel Foya Branca, em especfico no departamento de Food & Beverage (F&B), e com uma carga horria de 480h. O objectivo apresentar um dos mais importantes e complexos departamentos de um hotel, o de F&B, tendo sido utilizadas pesquisas bibliogrficas, apostilas e motor de busca na Internet. O estgio abrangeu as reas de bar, restaurante, economato e cozinha, tendo permitido conhecer as prticas de planeamento e gesto de eventos, gesto e administrao dos recursos humanos, controlo de vendas e tambm as polticas comerciais e de marketing do departamento de F&B. O F&B um dos departamentos mais complexos de uma unidade hoteleira, tanto do ponto de vista da sua estrutura fsica, quanto da sua organizao, e constitui um elemento ainda muito sensvel dada a sua interferncia e dependncia das reas que a integram como a cozinha, compras, economato e restaurante/snack-bar e que, apesar de implicar custos elevados, pode gerar cerca de 40% das receitas de um hotel.
Resumo:
O presente relatrio de estgio profissional foi desenvolvido com o objetivo de descrever as diversas etapas por onde o estgio foi desenvolvido no Foya Branca Resort Hotel, no departamento de alimentos e bebidas (F&B), cuja durao foi de trs meses e uma carga horria de 480 horas, tendo como requisito base a obteno do certificado de licenciatura em gesto hoteleira e turismo pela Universidade do Mindelo. O estgio abrange as reas de restaurante/ bar, cozinha, economato, bem como conhecer as prticas de planeamento e de gesto de eventos, gesto e administrao dos recursos humanos e materiais e as polticas comerciais/ marketing referente a este departamento. Em cada rea houve o reconhecimento fsico das seces, da brigada, equipamentos e organizao, como tambm da coordenao das prticas operacionais atravs da prtica contnua das tarefas que integram as atividades de cada seco, passando pelas actividades operacionais e materiais das de gesto e controlo em funo dos procedimentos de servio vigente.Para isso, fez-se uso de programas utilizados pelo hotel, anlise de documentos arquivados, documentos informativos relacionados ao funcionamento do departamento.
Resumo:
Para a concluso do curso Gesto Hoteleira e Turismo, na Universidade do Mindelo, o estudantetem duas alternativas, uma delas o estgio profissional e a outra a monografia. Optou-se por fazer o estgio profissional durante o perodo de 3 meses, no Resort Hotel Foya Branca, o qual teve uma carga horria de 480h. A rea escolhida foi a de Food and Beverage (F&B), Comida e Bebida. Supervisionada pela assistente de direco de F&B, o estgio decorreu em perfeitas condies, o qual abarcou as seguintes reas: bar/ restaurante, economato, cozinha, possibilitando compreender as prticas de planeamento e gesto de eventos, gesto e administrao dos recursos humanos, controlo de vendas e as polticas comerciais/ marketing. Em cada seco houve o reconhecimento fsico, staff, equipamento e organizao, como tambm da coordenao das prticas operacionais. Fazendo uso dos softwares do hotel, dos arquivos documentais, pasta de procedimentos de servios, relatrios e documentos informativos inerentes ao funcionamento do departamento. Isso, com intuito de desenvolver a capacidade prtica, bem como fazer o ajustamento da teoria e o que realmente se aplica na prtica.
Resumo:
O estgio decorreu no Don Paco Hotel, na rea de Alojamentos e teve a durao de 3 meses, tendo decorrido no perodo entre 27 de Agosto de 2012 a 07 de Dezembro do mesmo ano. O presente relatrio de estgio profissional que se segue objectiva compreender e analisar a importncia do departamento de alojamentos de um hotel bem como o funcionamento do mesmo de acordo com as seces que o compe. O departamento de alojamentos que engloba os sectores de recepo e governana do hotel assume uma importncia fundamental nos meios de alojamento, por ser o responsvel pelo desenvolvimento das actividades bsicas da empresa hoteleira. Desenvolve os temas: descrio da rea de estgio, apresentao da entidade acolhedora, descrio das actividades desenvolvidas, conhecimentos e competncias adquiridas nos sectores que fazem parte do departamento de alojamentos, eventos, recursos humanos, bem como nas actividades desenvolvidas durante o estgio. A metodologia de elaborao foi suportada pela observao directa sucedente das actividades desenvolvidas no decorrer do estgio, pesquisas de dados e informaes apresentadas na internet tendo como base vrios sites relacionados com o assunto em questo, pesquisas bibliogrficas tendo como referncia autores cujas obras esto directamente ligadas temtica em questo fomentando a sustentao cientfica do trabalho.
Resumo:
O presente estudo prope compreender os mecanismos de controlo interno, no contexto da Polcia Nacional de Cabo Verde, percebendo como que so monitorizados pela administrao da Polcia Nacional, outro aspecto no presente estudo traar o perfil dos policiais infractores durante o perodo compreendido entre janeiro a dezembro do ano de 2013, a partir dos processos transitados, julgados, registados e publicados em ordens de servios internos nos servios dos recursos humanos da Polcia Nacional cabo-verdiana, bem como casos de demisso que so publicados no boletim oficial de Cabo Verde. Para efectivao do estudo, recorreu-se a literatura feita referente ao controlo interno, tais como consulta de peridicos, artigos acadmicos, em termos metodolgico, estribou-se nas diversas tcnicas estatsticas, nomeadamente anlise descritiva, grficos, tabelas, nas quais servem de base para anlise das variveis, como sexo, idade, tempo de servio, patente, nvel de escolaridade e salrio dos potenciais infractores, de forma a traar o perfil dos punidos. Como resultado, verificou-se que a classe com a taxa mais elevada de punio e a classe de agentes de 1 e 2 classe e a menor a classe dos oficiais. A maioria dos punidos do sexo masculino, entre outros resultados constatados em termos do perfil dos infractores na Policia Nacional de Cabo Verde durante o ano de 2013.
Resumo:
Este trabalho tem por base o relatrio referente a trs meses de estgio profissional realizado no Resort Hotel Foya Branca, em especfico no departamento de Food & Beverage (F&B), com uma carga horria de 480h, sendo supervisionada pela assistente de direco de F&B. O estgio em questo abrangeu as reas tais como Bar/ Restaurante, Economato, Cozinha, bem como tambem permitiu conhecer as prticas de planeamento e gesto de eventos, gesto e administrao dos recursos humanos, controlo de vendas e as polticas comerciais/ marketing. Em cada rea houve o reconhecimento fsico das seces, staff, equipamento e organizao, como tambm da coordenao das prticas operacionais, ou seja, basicamente foram o conhecimento detalhado das reas j mencionadas, atravs de uma prtica contnua de todas as tarefas que integram as actividades de cada seco, desde actividades operacionais elementares das de gesto e controlo em funo dos procedimentos de servios vigentes. Neste relatrio poder-se-o, encontrar descritos, os departamentos onde foi desenvolvido o estgio, bem como as actividades desenvolvidas. No final, faz-se uma reflexo crtica dividida por, dificuldades e sugestes, que faz a avaliao geral do estgio. Em jeito de consideraes finais, encontram-se as concluses, realam-se as ideias gerais do estgio e refora-se a opinio sobre o decorrer do mesmo.
Resumo:
Para a concluso do curso de Gesto Hoteleira e Turismo na Universidade do Mindelo so conferidas duas opes ao aluno finalista do curso: trs meses de estgio profissional numa rea em que o aluno manifeste interesse em aprofundar os conhecimentos ou desenvolvimento de uma monografia e um ms de estgio profissional numa rea de interesse para o aluno. O estgio profissional foi o percurso escolhido. O objetivo principal deste o aprofundamento de todas as questes operacionais relacionadas com o funcionamento do departamento, que neste caso o Departamento de Food and Beverage (F&B), que abrange as seguintes reas: Bar/ Restaurante, Economato, Cozinha. Permitiu tambm obter conhecimentos prticos de Planeamento e Gesto de Eventos, Gesto e Administrao dos Recursos Humanos, Controlo de Vendas e as Polticas Comerciais/ Marketing. O estgio teve lugar no Resort Hotel Foya Branca, com uma carga horria de 480h, em que durante este tempo foram desenvolvidas certas atividades onde tivemos como suporte um Plano de Estgio elaborado pelo antigo orientador e supervisionada pela Assistente de Direo de F&B. No decorrer do estgio em cada rea houve o reconhecimento fsico das seces, staff, equipamento e organizao, coordenao das prticas operacionais, ou seja, o conhecimento detalhado das reas j mencionadas, atravs da realizao de todas as tarefas.
Resumo:
O estgio profissional ocorreu no Resort Foya Branca, com uma durao de 3 meses, com uma carga horria de 480 horas, ocorrido no departamento de Alimentos e Bebidas. O estgio abrangeu as reas inerentes ao F&B tais como cozinha, restaurante, bar, copa, economato, compras, mas tambm reas de extrema importncia no relacionados directamente com a restaurao mas que o gestor hoteleiro deve dominar como, planeamento e gesto de eventos, gesto e administrao dos recursos humanos, polticas comerciais e de marketing. A metodologia utilizada foi essencialmente a pesquisa descritiva, utilizando as tcnicas mais comuns numa investigao cientfica tais como pesquisa bibliogrfica e observao directa participante, fazendo uso de todo e qualquer documento, software, arquivos existentes na empresa, bem como pesquisa de internet. O estgio permitiu aperfeioar o desempenho e o comportamento profissional atravs de uma observao crtica da prpria imagem, sentindo se assim preparado para as exigncias e desafios que sero impostos pelo contexto laboral.
