864 resultados para Issachar Work Israel Tribal life Wage earning.
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Typical employment options for people with developmental disabilities are insufficient. Most employment opportunities that are community-based provide typical workplace and geographical inclusion but tend not to support social inclusion and "belonging". This study explored the innovative employment alternative of social businesses and considered this form of employment for persons with a developmental disability as a viable avenue for meaningful work and social inclusion. A total of six business partners with a developmental disability were interviewed; two partners from three separate worker owned businesses. The partners' descriptions of their job and their workplace composed the interpretative findings. The social businesses provided an avenue for this group of people who tend to be segregated in isolated workshops or marginalized in mainstream work environments and who feel a sense of being "outsiders" to participate in meaningful work in community settings. This group of partners described their job as authentic "work" and discussed the many skills and the work ethic learned from their employment opportunity. In addition to the instrumental aspects of the job, the partners also discussed the group autonomy and self-determination of being their own "bosses". The partners confidently expressed feeling valued, understood in the context of others with similar life experiences, attached to the workplace and connected to a larger community as important outcomes of their businesses. These criteria of social inclusion (Hall, 2010) were complemented by teamwork, friendship and ultimately, with a feeling of being genuine "insiders". Replication of this innovative employment model would be recommended for groups of marginalized people with DD in other geographic areas.
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The purpose of this research was to examine the ways in which individuals with mental illness create a life of purpose, satisfaction and meaning. The data supported the identification of four common themes: (1) the power of leisure in activation, (2) the power of leisure in resiliency, (3) the power of leisure in identity and (4) the power of leisure in reducing struggle. Through an exploration of the experience of having a mental illness, this project supports that leisure provides therapeutic benefits that transcend through negative life events. In addition, this project highlights the individual nature of recovery as a process of self-discovery. Through the creation of a visual model, this project provides a benchmark for how a small group of individuals have experienced living well with mental illness. As such, this work brings new thought to the growing body of mental health and leisure studies literature.
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The aim of this study was to explore the experiences of men who choose to work in maternal-newborn nursing roles. Using a qualitative phenomenological approach, interviews were conducted with a purposeful sample of six male nurses who worked in maternal-newborn settings using a semi-structured guide. Four themes emerged: Motivation and Influences in Career Choice, Barriers to Developing Caring Confidence as Maternal-Newborn Nurses, Surviving as Men in Maternal-Newborn Nursing, and The Invisible Norms Associated with Men in Maternal-Newborn Nursing. The study generated meaning surrounding career selection and addressed motivating factors such as role modeling, life experience, and passion for the area of specialization or convenience. There is importance in understanding the experiences of men who choose to work in maternal-newborn nursing roles. Thus, this research has implications for nursing, practice, education, and research, particularly with nursing leadership, policy makers, educators, guidance counselors, and men considering maternal-newborn nursing roles.
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- The first part of the document traces Mr. Hailes lineage. His father, James Haile was a farmer. His grandfather, Amos Haile was a sailor for the early part of his life. He was placed on a British man-of- war in about 1758. He escaped and settled in Putney. (p.1) - His fathers mothers maiden name was Parker. His mothers maiden name was Campbell. Her father was a captain in the Revolutionary Army. (p.2) - His earliest memories revolve around the death of his aunt and the funeral of General Washington (although he did not witness this). At the time, his father was a Lieutenant in a regiment militia of Light Dragoons who wore red coats. (p.3) - In 1804, an addition was added to the Haile house which necessitated that William was to stay home to help with the building. He continued to study and read on his own. He was particularly interested in Napoleon Bonapartes victories. In that same year he was sent to Fairfield Academy where Reverend Caleb Alexander was the principal. (p.4) - On June 1, 1812, William was appointed as an Ensign in the Infantry of the Army of the United States. He was put into the recruiting service at Nassau (20 miles east of Albany) where he remained until September. (p.4) - He was assigned to the 11th Regiment of the W.S. Infantry and directed to proceed to Plattsburgh to report to Colonel Isaac Clark. (p.7) - He was assigned to the company commanded by Captain Samuel H. Halley who was not in the best of health and often absent. For a good part of the time William was in charge of the company. (p.8) - The 11th Regiment was encamped beside the 15th Regiment commanded by Col. Zebulon Montgomery Pike [Pikes Peak was named after him]. Col. Pike generously drilled and disciplined the 11th Regiment since their officers didnt seem capable of doing so. (p.8) - The first brigade to which Williams regiment was attached to was commanded by Brigadier General Bloomfield of New Jersey. Brigadier Chandler of Maine commanded the second brigade. (p.9) - At the beginning of November, Major General Dearborn took command of the army. He had been a good officer in his time, but William refers to him as old and inefficient earning him the nickname Granny Dearborn (p.9) - On November 17th, 1812, General Dearborn moved north with his army. The troops ended up in Champlain. There was no fighting, only a skirmish between a party of men under Colonel Pike and a few British troops who he succeeded in capturing. (p.10) - The troops were moved to barracks for the winter. Colonel Pikes troops were put into suitable barracks and kept healthy but another part of the army (including the 11th Regiment) were sent to a barracks of green lumber north of Burlington. Disease soon broke out in the damp barracks and the hundreds of deaths soon followed. One morning, William counted 22 bodies who had died the previous night. He puts a lot of this down to an inexperienced commanding officer, General Chandler. (p.11) - At the beginning of 1813, William was stationed as a recruiter on the shore of Shoreham across from Fort Ticonderoga. In February, he returned to Burlington with his recruits. In March he received an order from General Chandler to proceed to Whitehall and take charge of the stores and provisions. In April and May it was decided that his half of the regiment (the First Battalion) should march to Sacketts Harbour, Lake Ontario. They arrived at Sacketts Harbour about the 10th of June, a few days after the Battle of Sacketts Harbour. (p.12) - He was camped near the site of Fort Oswego and got word to head back to Sacketts Harbour. A storm overtook the schooner that he was on. (p.14) - William was involved in the Battle of Williamsburg (or Chryslers Farm) which he calls a stupid and bungling affair on the part of our generals.(p. 18) - General Covington was wounded and died a few days after the battle. (p.19) - William speaks of being ill. The troops were ordered to march to Buffalo, but he is able to go to his fathers house in Fairfield where his mother nursed him back to health (p.23) - Upon arrival at Buffalo, the old fogy Generals were replaced with younger, more efficient men. (p.25) - On page 27 he sums up a few facts: In 1812, the army was assembled on Lake Champlain with the intention of capturing Montreal, and then Quebec. That year, under General Dearborn the army marched as far as Champlain, then turned back and went into winter quarters. In 1813, the army was assembled at Sacketts Harbour and that year the campaign ended at French Mills which was 70 or 80 miles from Montreal. In 1814, the army at Buffalo were some 400 miles from Montreal with still the same object in view. - He says that these facts make a riddle difficult to explain. (p.27) - On the evening of July 2nd they embarked on the boats with the objective of capturing Fort Erie. The enemy were all made prisoners of war (p.27) - On July 4th they went to Streets Creek, 2 miles above the Chippewa [Chippawa] River (p.28) - Page 29 is titled The Battle of Chippewa [Chippawa] - He speaks of 2 drummers who were fighting over the possession of a drum when a cannonball came along and took of both of their heads (p.29) - He proclaims that this was one of the most brilliant battles of the war. The battle was fought and won in less than an hour after they left their tents. He credits General Scott with this success and states that was due to his rapid orders and movements. (p.30) - The dead of the battle remained on the field during the night. He describes this as quite gloomy seeing friend and foe lying side by side. At daybreak they set to work digging trenches to bury the dead. (p.31) - Colonel Campbell was wounded and advised to have his leg amputated. He refused, and subsequently died. (p.32) - It is said that the British threw several of their dead into the river and they went over the Falls. (p.32) - His troops repaired the bridge over Chippawa which the enemy had partially destroyed and then pursued the British as far as Queenston Heights. (p.32) - On pages 33 and 34 he speaks about meeting an old friend of his, Philip Harter. - The account ends at Queenston Heights
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In this paper, we look at how labor market conditions at different points during the tenure of individuals with firms are correlated with current earnings. Using data on individuals from the German Socioeconomic Panel for the 1985-1994 period, we find that both the contemporaneous unemployment rate and prior values of the unemployment rate are significantly correlated with current earnings, contrary to results for the American labor market. Estimated elasticities vary between 9 and 15 percent for the elasticity of earnings with respect to current unemployment rates, and between 6 and 10 percent with respect to unemployment rates at the start of current firm tenure. Moreover, whereas local unemployment rates determine levels of earnings, national rates influence contemporaneous variations in earnings. We interpret this result as evidence that German unions do, in fact, bargain over wages and employment, but that models of individualistic contracts, such as the implicit contract model, may explain some of the observed wage drift and longer-term wage movements reasonably well. Furthermore, we explore the heterogeneity of contracts over a variety of worker and job characteristics. In particular, we find evidence that contracts differ across firm size and worker type. Workers of large firms are remarkably more insulated from the job market than workers for any other type of firm, indicating the importance of internal job markets.
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Affiliation: Louise Lafortune: Facult de mdecine, Universit de Montral
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Les transformations conomiques visant la cration dun march mondial unique, le progrs technologique et la disponibilit dune main-duvre qualifie dans les pays bas salaire amnent les dirigeants des entreprises rexaminer lorganisation et la localisation de leurs capacits productives de faon en accrotre la flexibilit qui est, selon plusieurs, seule garante de la prennit de lorganisation (Atkinson, 1987; Patry, 1994; Purcell et Purcell, 1998; Kennedy 2002; Kallaberg, Reynolds, Marsden, 2003; Berger, 2006). Une stratgie dploye par les entreprises pour parvenir cette fin est la dlocalisation (Kennedy, 2002; Amiti et Wei, 2004; Barthlemy, 2004; Trudeau et Martin, 2006; Olsen, 2006). La technologie, louverture des marchs et laccs des bassins nouveaux de main-duvre qualifie rendent possible une fragmentation de la chane de production bien plus grande quauparavant, et chaque maillon de cette chane fait lobjet dun choix de localisation optimale (Hertveldt et al., 2005). Dans ces conditions, toutes les activits qui ne requirent aucune interaction complexe ou physique entre collgues ou entre un employ et un client, sont sujettes tre transfres chez un sous-traitant, ici ou ltranger (Farrell, 2005). La plupart des recherches traitant de limpartition et des dlocalisations se concentrent essentiellement sur les motivations patronales dy recourir (Lauzon-Duguay, 2005) ou encore sur les cas de russites ou dchecs des entreprises ayant implant une stratgie de cette nature (Logan, Faught et Ganster, 2004). Toutefois, les impacts sur les employs de telles pratiques ont rarement t considrs systmatiquement dans les recherches (Benson, 1998; Kessler, Coyle-Shapiro et Purcell, 1999; Logan et al., 2004). Les aspects humains doivent pourtant tre considrs srieusement, car ils sont mme dtre une cause dchec ou de russite de ces processus. La gestion des facteurs humains entourant le processus de dlocalisation semble jouer un rle dans limpact de limpartition sur les employs. Ainsi, selon Kessler et al. (1999), la faon dont les employs peroivent la dlocalisation serait influence par trois facteurs : la manire dont ils taient grs par leur ancien employeur (context), ce que leur offre leur nouvel employeur (pull factor) et la faon dont ils sont traits suite au transfert (landing). La recherche vise comprendre limpact de la dlocalisation dactivits dune entreprise sur les employs ayant t transfrs au fournisseur. De faon plus prcise, nous souhaitons comprendre les effets que peut entraner la dlocalisation dune entreprise source (celle qui cde les activits et les employs) une entreprise destination (celle qui reprend les activits cdes et la main-duvre) sur les employs transfrs lors de ce processus au niveau de leur qualit de vie au travail et de leurs conditions de travail. Plusieurs questions se posent. Quest-ce quun transfert russi du point de vue des employs? Les conditions de travail ou la qualit de vie au travail sont-elles affectes? quel point les aspects humains influencent-t-ils les effets de la dlocalisation sur les employs? Comment grer un tel transfert de faon optimale du point de vue du nouvel employeur? Le modle danalyse est compos de quatre variables. La premire variable dpendante (VD1) de notre modle correspond la qualit de vie au travail des employs transfrs. La seconde variable dpendante (VD2) correspond aux conditions de travail des employs transfrs. La troisime variable, la variable indpendante (VI) renvoie la dlocalisation dactivits qui comporte deux dimensions soit (1) la dcision de dlocalisation et (2) le processus dimplantation. La quatrime variable, la variable modratrice (VM) est les aspects humains qui sont examins selon trois dimensions soit (1) le contexte dans lentreprise source (Context), (2) lattrait du nouvel employeur (pull factor) et (3) la ralit chez le nouvel employeur (landing). Trois hypothses de recherche dcoulent de notre modle danalyse. Les deux premires sont leffet que la dlocalisation entrane une dtrioration de la qualit de vie au travail (H1) et des conditions de travail (H2). La troisime hypothse nonce que les aspects humains ont un effet modrateur sur limpact de la dlocalisation sur les employs transfrs (H3). La recherche consiste en une tude de cas auprs dune institution financire (entreprise source ) qui a dlocalis ses activits technologiques une firme experte en technologies de linformation (entreprise destination ). Onze entrevues semi-diriges ont t ralises avec des acteurs-cls (employs transfrs et gestionnaires des deux entreprises). Les rsultats de la recherche indiquent que la dlocalisation a de faon gnrale un impact ngatif sur les employs transfrs. Par contre, cette affirmation nest pas gnralisable tous les indicateurs tudis de la qualit de vie au travail et des conditions de travail. Les rsultats mettent en vidence des consquences ngatives en ce qui a trait la motivation intrinsque au travail, lengagement organisationnel ainsi qu la satisfaction en lien avec laspect relationnel du travail. La dlocalisation a galement entran une dtrioration des conditions de travail des employs transfrs soit au niveau de la scurit demploi, du contenu et de lvaluation des tches, de la sant et scurit au travail et de la dure du travail. Mais, daprs les propos des personnes interviewes, les consquences les plus importantes sont sans aucun doute au niveau du salaire et des avantages sociaux. Les consquences de la dlocalisation savrent par contre positives lorsquil est question de laccomplissement professionnel et de la satisfaction de laspect technique du travail. Au niveau de la confiance interpersonnelle au travail, lorganisation du travail, la formation professionnelle ainsi que les conditions physiques de lemploi, les effets ne semblent pas significatifs daprs les propos recueillis lors des entrevues. Enfin, les rsultats mettent en vidence leffet modrateur significatif des aspects humains sur les consquences de la dlocalisation pour les employs transfrs. Lentreprise source a tent damoindrir limpact de la dlocalisation, mais ce ne fut pas suffisant. Comme les employs taient fortement attachs lentreprise source et quils ne dsiraient pas la quitter pour une entreprise avec une culture dentreprise diffrente qui leur paraissait peu attrayante, ces dimensions des aspects humains ont en fait contribu amplifier les impacts ngatifs de la dlocalisation, particulirement sur la qualit de vie au travail des employs transfrs. Mots cls : (1) dlocalisation, (2) impartition, (3) transfert demploys, (4) qualit de vie au travail, (5) conditions de travail, (6) technologies de linformation, (7) entreprise, (8) gestion des ressources humaines.
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La dernire dcennie a connu un intrt croissant pour les problmes poss par les variables instrumentales faibles dans la littrature conomtrique, cest--dire les situations o les variables instrumentales sont faiblement corrles avec la variable instrumenter. En effet, il est bien connu que lorsque les instruments sont faibles, les distributions des statistiques de Student, de Wald, du ratio de vraisemblance et du multiplicateur de Lagrange ne sont plus standard et dpendent souvent de paramtres de nuisance. Plusieurs tudes empiriques portant notamment sur les modles de rendements lducation [Angrist et Krueger (1991, 1995), Angrist et al. (1999), Bound et al. (1995), Dufour et Taamouti (2007)] et dvaluation des actifs financiers (C-CAPM) [Hansen et Singleton (1982,1983), Stock et Wright (2000)], o les variables instrumentales sont faiblement corrles avec la variable instrumenter, ont montr que lutilisation de ces statistiques conduit souvent des rsultats peu fiables. Un remde ce problme est lutilisation de tests robustes lidentification [Anderson et Rubin (1949), Moreira (2002), Kleibergen (2003), Dufour et Taamouti (2007)]. Cependant, il nexiste aucune littrature conomtrique sur la qualit des procdures robustes lidentification lorsque les instruments disponibles sont endognes ou la fois endognes et faibles. Cela soulve la question de savoir ce qui arrive aux procdures dinfrence robustes lidentification lorsque certaines variables instrumentales supposes exognes ne le sont pas effectivement. Plus prcisment, quarrive-t-il si une variable instrumentale invalide est ajoute un ensemble dinstruments valides? Ces procdures se comportent-elles diffremment? Et si lendognit des variables instrumentales pose des difficults majeures linfrence statistique, peut-on proposer des procdures de tests qui slectionnent les instruments lorsquils sont la fois forts et valides? Est-il possible de proposer les produres de slection dinstruments qui demeurent valides mme en prsence didentification faible? Cette thse se focalise sur les modles structurels (modles quations simultanes) et apporte des rponses ces questions travers quatre essais. Le premier essai est publi dans Journal of Statistical Planning and Inference 138 (2008) 2649 2661. Dans cet essai, nous analysons les effets de lendognit des instruments sur deux statistiques de test robustes lidentification: la statistique dAnderson et Rubin (AR, 1949) et la statistique de Kleibergen (K, 2003), avec ou sans instruments faibles. Dabord, lorsque le paramtre qui contrle lendognit des instruments est fixe (ne dpend pas de la taille de lchantillon), nous montrons que toutes ces procdures sont en gnral convergentes contre la prsence dinstruments invalides (cest--dire dtectent la prsence dinstruments invalides) indpendamment de leur qualit (forts ou faibles). Nous dcrivons aussi des cas o cette convergence peut ne pas tenir, mais la distribution asymptotique est modifie dune manire qui pourrait conduire des distorsions de niveau mme pour de grands chantillons. Ceci inclut, en particulier, les cas o lestimateur des double moindres carrs demeure convergent, mais les tests sont asymptotiquement invalides. Ensuite, lorsque les instruments sont localement exognes (cest--dire le paramtre dendognit converge vers zro lorsque la taille de lchantillon augmente), nous montrons que ces tests convergent vers des distributions chi-carr non centres, que les instruments soient forts ou faibles. Nous caractrisons aussi les situations o le paramtre de non centralit est nul et la distribution asymptotique des statistiques demeure la mme que dans le cas des instruments valides (malgr la prsence des instruments invalides). Le deuxime essai tudie limpact des instruments faibles sur les tests de spcification du type Durbin-Wu-Hausman (DWH) ainsi que le test de Revankar et Hartley (1973). Nous proposons une analyse en petit et grand chantillon de la distribution de ces tests sous lhypothse nulle (niveau) et lalternative (puissance), incluant les cas o lidentification est dficiente ou faible (instruments faibles). Notre analyse en petit chantillon founit plusieurs perspectives ainsi que des extensions des prcdentes procdures. En effet, la caractrisation de la distribution de ces statistiques en petit chantillon permet la construction des tests de Monte Carlo exacts pour lexognit mme avec les erreurs non Gaussiens. Nous montrons que ces tests sont typiquement robustes aux intruments faibles (le niveau est contrl). De plus, nous fournissons une caractrisation de la puissance des tests, qui exhibe clairement les facteurs qui dterminent la puissance. Nous montrons que les tests nont pas de puissance lorsque tous les instruments sont faibles [similaire Guggenberger(2008)]. Cependant, la puissance existe tant quau moins un seul instruments est fort. La conclusion de Guggenberger (2008) concerne le cas o tous les instruments sont faibles (un cas dintrt mineur en pratique). Notre thorie asymptotique sous les hypothses affaiblies confirme la thorie en chantillon fini. Par ailleurs, nous prsentons une analyse de Monte Carlo indiquant que: (1) lestimateur des moindres carrs ordinaires est plus efficace que celui des doubles moindres carrs lorsque les instruments sont faibles et lendogenit modre [conclusion similaire celle de Kiviet and Niemczyk (2007)]; (2) les estimateurs pr-test bass sur les tests dexogent ont une excellente performance par rapport aux doubles moindres carrs. Ceci suggre que la mthode des variables instrumentales ne devrait tre applique que si lon a la certitude davoir des instruments forts. Donc, les conclusions de Guggenberger (2008) sont mitiges et pourraient tre trompeuses. Nous illustrons nos rsultats thoriques travers des expriences de simulation et deux applications empiriques: la relation entre le taux douverture et la croissance conomique et le problme bien connu du rendement lducation. Le troisime essai tend le test dexognit du type Wald propos par Dufour (1987) aux cas o les erreurs de la rgression ont une distribution non-normale. Nous proposons une nouvelle version du prcdent test qui est valide mme en prsence derreurs non-Gaussiens. Contrairement aux procdures de test dexognit usuelles (tests de Durbin-Wu-Hausman et de Rvankar- Hartley), le test de Wald permet de rsoudre un problme courant dans les travaux empiriques qui consiste tester lexognit partielle dun sous ensemble de variables. Nous proposons deux nouveaux estimateurs pr-test bass sur le test de Wald qui performent mieux (en terme derreur quadratique moyenne) que lestimateur IV usuel lorsque les variables instrumentales sont faibles et lendognit modre. Nous montrons galement que ce test peut servir de procdure de slection de variables instrumentales. Nous illustrons les rsultats thoriques par deux applications empiriques: le modle bien connu dquation du salaire [Angist et Krueger (1991, 1999)] et les rendements dchelle [Nerlove (1963)]. Nos rsultats suggrent que lducation de la mre expliquerait le dcrochage de son fils, que loutput est une variable endogne dans lestimation du cot de la firme et que le prix du fuel en est un instrument valide pour loutput. Le quatrime essai rsout deux problmes trs importants dans la littrature conomtrique. Dabord, bien que le test de Wald initial ou tendu permette de construire les rgions de confiance et de tester les restrictions linaires sur les covariances, il suppose que les paramtres du modle sont identifis. Lorsque lidentification est faible (instruments faiblement corrls avec la variable instrumenter), ce test nest en gnral plus valide. Cet essai dveloppe une procdure dinfrence robuste lidentification (instruments faibles) qui permet de construire des rgions de confiance pour la matrices de covariances entre les erreurs de la rgression et les variables explicatives (possiblement endognes). Nous fournissons les expressions analytiques des rgions de confiance et caractrisons les conditions ncessaires et suffisantes sous lesquelles ils sont borns. La procdure propose demeure valide mme pour de petits chantillons et elle est aussi asymptotiquement robuste lhtroscdasticit et lautocorrlation des erreurs. Ensuite, les rsultats sont utiliss pour dvelopper les tests dexognit partielle robustes lidentification. Les simulations Monte Carlo indiquent que ces tests contrlent le niveau et ont de la puissance mme si les instruments sont faibles. Ceci nous permet de proposer une procdure valide de slection de variables instrumentales mme sil y a un problme didentification. La procdure de slection des instruments est base sur deux nouveaux estimateurs pr-test qui combinent lestimateur IV usuel et les estimateurs IV partiels. Nos simulations montrent que: (1) tout comme lestimateur des moindres carrs ordinaires, les estimateurs IV partiels sont plus efficaces que lestimateur IV usuel lorsque les instruments sont faibles et lendognit modre; (2) les estimateurs pr-test ont globalement une excellente performance compars lestimateur IV usuel. Nous illustrons nos rsultats thoriques par deux applications empiriques: la relation entre le taux douverture et la croissance conomique et le modle de rendements lducation. Dans la premire application, les tudes antrieures ont conclu que les instruments ntaient pas trop faibles [Dufour et Taamouti (2007)] alors quils le sont fortement dans la seconde [Bound (1995), Doko et Dufour (2009)]. Conformment nos rsultats thoriques, nous trouvons les rgions de confiance non bornes pour la covariance dans le cas o les instruments sont assez faibles.
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Rsum Le but de cette thse est de comprendre les reprsentations du risque chez les jeunes de la rue. Plus prcisment, elle sintresse apprhender les constructions du risque que font les jeunes de la rue eux-mmes, dautant plus que ces jeunes sont dfinis comme un groupe risque. Si le risque est plus souvent dfini de manire stricte comme le mal ventuel, dans cette tude, il est dfini plus largement intgrant lide des opportunits et prises de risque. Ancre dans une perspective double du constructionnisme social et de linteractionnisme symbolique, cette recherche a explor les savoirs des jeunes sur les risques quils vivaient dans les contextes observs et la manire dont ils les apprhendaient. Pour y parvenir, cette recherche sinscrit dans une approche ethnographique pour mieux comprendre le monde des jeunes de la rue, utilisant des mthodes d'observation participante et dvoile et des entrevues informelles varies. Cette approche globale permet de saisir comment les jeunes dfinissent leur capacit estimer, grer, viter ou prendre des risques. Lutilisation dune perspective longitudinale (de un deux ans) et les relations de confiance bties avec ces jeunes, ont permis de suivre comment la construction identitaire des jeunes observs a influenc leurs perception du risque et leurs pratiques de dbrouillardise. En outre, les liens tablis ont permis de rvler les points de vue singuliers des jeunes mais aussi leurs savoirs exprientiels relatifs aux risques. Il sagit dans cette tude de montrer partir des thories gnrales qui dfinissent nos socits comme des socits du risque, comment des individus, identifis comme appartenant un groupe risque, dfinissent et grent leurs risques partir de leur propre exprience et point de vue afin de rvler la diversit et la complexit des expriences et savoirs des jeunes de la rue lendroit du risque. En effet, cette thse montre quun ancrage dans une sociologie du risque permet de sortir de limage de victime ou de dviance associe gnralement aux jeunes de la rue mais quelle demeure marque par la promotion de la scurit lgitimant intervention et rgulation de la situation des jeunes de la rue tout en ignorant lexprience mme des jeunes. Les discours sur les risques associs la rue sont alors inscrits dans une logique dexpertise. Cette tude vise sortir de ces prconceptions des risques pris par les jeunes de la rue pour au contraire sattarder comprendre comment se dfinit le risque partir du sens que les jeunes accordent et les expriences quils en ont. Mots cls: jeunes itinrants, jeunes de la rue, le risque, risque, victimisation, dviance, identit.
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Lobjectif gnral de ce mmoire est de comprendre limpact du genre sur lidentit de travail des cowboys, dans leur milieu de travail et de vie dans un ranch du Canada. Cette tude vise contribuer aux tudes sur le genre en utilisant des thories existantes pour les appliquer un nouveau champ. Sur la base dune approche thorique fonde dans le fminisme et les tudes sur la masculinit, en utilisant aussi lhistoire des cowboys de lOuest, cette tude se penche sur la question de limportance du genre dans la division du travail dans le ranch, celle de lidentit de travail des cowboys et sur la faon dont le genre affecte cette identit. La collecte des donnes sest faite par lobservation participante et des entrevues semi-structures. En utilisant une analyse thmatique des donnes, ltude conclut que le genre est un principe important dans la division du travail dans le ranch et que lidentit de travail est dune extrme importance pour les cowboys. En outre, ltude dmontre que le genre jour de diffrentes faons dans lidentit de travail, lhtronormativit et les idaux du cowboy allant dans le mme sens, alors que la fminit soppose cet idal. Les traditions sont encore importantes pour les cowboys contemporains, mais en mme temps, ceux-ci mentionnent la ralit du travail reintant et sans fin comme contrepoids limage romantique de la vie des cowboys. Enfin, il y a des similitudes entre les cowboys de cette tude et les adolescentes sudoises tudies par Ambjrnsonn (2004) dans la faon dont le groupe se cre une identit sur la base du genre.
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Aux lendemains de la Guerre de Scession, le petit centre manufacturier de Warren, dans ltat du Rhode Island, attira plusieurs immigrants canadiens-franais en qute de travail. Ces derniers sorganiseront rapidement en tablissant un rseau paroissial, en fondant plusieurs socits mutuelles et en multipliant les commerces prts desservir une clientle francophone de plus en plus nombreuse. Les premiers stades de dveloppement de la communaut (1888-1895) avaient dj t observs par Jean Lamarre dans le cadre de son mmoire de matrise (1985). Dune part, le chercheur avait remarqu un phnomne graduel denracinement des paroissiens et, dautre part, lanalyse de leur profil socio-conomique indiquait quils travaillaient majoritairement la filature. Par cette tude, nous avons voulu revisiter cette communaut au moment o sa prsence dans le paysage industriel et urbain de Warren apparat consolide. Grce aux listes nominatives du recensement fdral de 1910 et aux publications gouvernementales parues la mme poque, nous valuons lampleur des changements socio-conomiques transformant la communaut en lespace dune quinzaine dannes. Lobservation du processus dintgration des Canadiens franais lenvironnement industriel est complte par une analyse de lapport des femmes et des enfants au mnage ouvrier. Les conclusions principales de cette tude dmontrent que malgr lattrait indniable que reprsente encore et toujours le secteur manufacturier auprs de nombreux travailleurs, les Canadiens franais jouissent en 1910 dune qualit de vie gnralement suprieure celle qui caractrisait leurs dbuts au sein de la localit. Leur situation socio-conomique sapparentera dailleurs davantage celle des anglophones de Warren, Yankees et Irlandais, que de celle des reprsentants de la nouvelle vague dimmigration (Polonais, Italiens et Portugais).
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Cette tude porte sur la culture de travail des femmes qui ont t lemploi du grand magasin Dupuis Frres de Montral entre 1920 et 1960. Nous nous intressons aux particularits du travail salari fminin dans le domaine de la vente au dtail au Qubec, mais aussi la nature et lvolution de cette culture de travail de mme qu ses liens avec les changements qui surviennent lpoque dans la construction des nouvelles normes de la fminit respectable. Dune part, notre but est de montrer que pour les travailleuses de Dupuis, leur emploi leur permet de gagner leur vie certes, mais aussi de lagrmenter, de se divertir au moyen de loisirs organiss par lentreprise et de crer des liens entre elles. travers la culture de travail quelles y dveloppent, ces femmes se crent une identit particulire. Nous soulignons aussi que Dupuis Frres, dans un esprit paternaliste, encadre de prs ses employes et exploite leur culture de travail afin de sassurer de leur loyaut et de maintenir sa bonne rputation auprs de lopinion publique. Dautre part, nous cherchons prouver que mme si la culture des femmes lemploi de Dupuis au cours de cette priode est largement influence par la domesticit et lidologie des sphres spares, caractristiques de la fminit traditionnelle dominante, elle intgre nanmoins de plus en plus, surtout partir de la Deuxime Guerre mondiale, de nouvelles dimensions plus modernes de la fminit qui ne remplacent pas lidal de la mre-mnagre, mais qui viennent plutt sy greffer et qui rendent, du coup, leur identit fminine plus complexe.
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Over the twentieth century, the allocation of womens' time changed dramatically. This paper explores the implications for the allocation of married womens' time stemming from: (1) the household revolution associated with the introduction of a variety of labor-saving devices in the home; (2) the remarkable increase in the relative wage of women; and (3) changes in childcare requirements associated with changes in fertility patterns. To do so, we construct a life-cycle model with home production and childcare constraints. The parameters of the childcare production function are estimated using micro evidence from U.S. time use data. We find that the increase in the relative wage of women is the most important explanation of the increase in married womens' market work time over the twentieth century. Changes in fertility had large effects up to 1980, but little effect thereafter. The declining price of durables has an appreciable effect only since 1980, an effect that is consistent with a broader interpretation of durable goods reflecting the marketization of home production.
Resumo:
Rapport de recherche prsent la Facult des arts et sciences en vue de l'obtention du grade de Matrise en sciences conomiques.
