Towards a person-centred ‘culture’: the use of community development approaches in the Independent Youth Counselling Service in West Belfast

This paper is drawn from a qualitative study of clients, counsellors and the supervisors views of the value and impact of the Independent Youth Counselling Service (IYCS) in West Belfast. Data collection combined semi-structured interviews, focus groups and an open-ended questionnaire. The findings indicate the significance of factors above and beyond the person-centred counselling experience, in maximising the potential for growth and development for clients and counsellors. This holistic approach to counselling service provision employs a body of community development processes, which collectively combine to embed the counselling service in a complementary principled approach. This paper explores how these community development features bolster the counselling experience to promote a culture of person-centeredness, thereby increasing the empowerment of the client.

La incidencia de los valores culturales en el voluntariado: el caso de Europa

La realidad del voluntariado es sumamente compleja hasta el punto de que resulta complicado definir y caracterizar el trabajo voluntario, dada la gran variedad de interpretaciones, motivaciones, variables sociodemográficas y aspectos culturales que configuran el perfil de los voluntarios. El objetivo de este trabajo es analizar la influencia conjunta de algunas variables sociodemográficas, así como de los valores culturales de índole secular o tradicional, sobre el perfil de los voluntarios en Europa. Además, se investiga qué variables orientan a los voluntarios hacia un determinado tipo de voluntariado u otro. Para ello se ha aplicado principalmente una metodología de regresión logística a partir de la información disponible en la European Value Study. Los resultados obtenidos ayudan a establecer una caracterización del voluntariado en Europa, y confirman la influencia de los valores culturales, en primer lugar, en la realización o no de trabajos de voluntariado, y en segundo lugar, en la elección que hacen estas personas del tipo de actividad con la que están comprometidos. Al analizar dos tipos de voluntariado de motivación supuestamente muy diferente, se concluye que existe un grupo de valores que influyen en ambos, aunque el sentido y la intensidad en la que lo hacen sea diferente; por otra parte, algunos valores tienen influencia o no en la realización de trabajos de voluntariado, dependiendo del tipo específico al que nos refiramos.