ANÁLISE DA INTERDEPENDÊNCIA DO CAPITAL PSICOLÓGICO, PERCEPÇÕES DE SUPORTE E BEM-ESTAR NO TRABALHO

Em face da complexidade no ambiente de trabalho que exige maior dedicação por parte de seus ocupantes e com uma crescente exigência por desempenho destes indivíduos, o presente estudo teve por objetivo estudar a interdependência de algumas variáveis do comportamento organizacional, testando um modelo conceitual composto do capital psicológico, percepções de suporte e bem-estar no trabalho. Os participantes foram 152 trabalhadores que atuavam na Região Norte (Estado do Tocantins) e Região Sudeste (Estado de São Paulo) em organizações públicas e privadas. Como instrumento para coleta de dados foi utilizado um questionário de autopreenchimento composto de seis escalas que mediram as variáveis da pesquisa. A presente pesquisa se propôs a apresentar, interpretar e discutir as relações entre as variáveis, como também, testar as hipóteses referentes ao modelo conceitual proposto, por meio de uma pesquisa de natureza transversal com abordagem quantitativa, cujos dados coletados foram analisados por aplicação de técnicas estatísticas paramétricas (cálculos de estatísticas descritivas: médias, desvio padrão, teste t e correlações; cálculos de estatísticas multivariadas: análises de regressões lineares múltiplas hierárquicas e stepwise) por meio do software SPSS, versão 18.0. Os resultados obtidos demonstraram que os níveis das três dimensões de bem-estar no trabalho são impactados diretamente pelas percepções de suporte (social no trabalho e organizacional). Confirmou-se também, o capital psicológico como preditor direto das percepções de suporte (social no trabalho e organizacional). Por fim, este trabalho evidenciou que trabalhadores com um capital psicológico elevado tendem a perceber suporte, tanto social no trabalho como organizacional e, por conseguinte, trabalhadores que percebem suporte (social no trabalho e organizacional) tendem a manter vínculos com seu trabalho e com sua organização empregadora, os quais representam bem-estar no trabalho.

O IMPACTO DE PERCEPÇÃO DE SUPORTE ORGANIZACIONAL E COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL AFETIVO SOBRE A INTENÇÃO DE ROTATIVIDADE

O objetivo geral deste estudo foi analisar, interpretar e discutir as relações entre a percepção de suporte organizacional, comprometimento organizacional afetivo e intenção de rotatividade e os efeitos das variáveis: gênero, idade, tempo de trabalho e chefia sobre a intenção de rotatividade. Participaram deste estudo 132 trabalhadores que atuam no estado de São Paulo em organizações públicas e privadas. Como instrumento para a coleta de dados foi utilizado um questionário de autopreenchimento composto por três escalas que mediram as variáveis. A presente pesquisa se propôs a apresentar, interpretar e discutir as relações entre as variáveis, como também, testar as hipóteses referentes ao modelo conceitual proposto, por meio de uma pesquisa de natureza transversal com abordagem quantitativa, cujos dados coletados foram analisados por aplicação de técnicas estatísticas paramétricas (cálculos de estatísticas descritivas: médias, desvio padrão, teste t student, correlações e cálculos de estatísticas multivariadas: analise da regressão múltipla hierárquica). O tratamento e análise dos dados foram realizados pelo software estatístico Statistical Package for Social Science SPSS, versão 19.0 para Windows. Os resultados obtidos demonstraram que percepção de suporte organizacional e o comprometimento organizacional são preditores diretos de intenção de rotatividade. As variáveis: gênero, idade, tempo de trabalho e chefia não apresentaram coeficientes de regressão significantes, portanto não é possível afirmar que são antecedentes de intenção de rotatividade. Os resultados foram discutidos à luz da literatura da área, tendo sido comparados com resultados de outros estudos empíricos.

FACES E INTERFACES DAS MÚLTIPLAS TELAS: a comunicação nas plataformas audiovisuais digitais

A sociedade é digital e vivencia as benesses, desafios e paradigmas dessa era. As mudanças estão aceleradas e o tempo de adaptação a elas mais curto a cada dia. As relações comunicativas do homem com as máquinas estão se alterando de maneira profunda, com destaque para a multiplicação de telas audiovisuais que permeiam a vida das pessoas, as quais hoje são assessoradas por meio de inúmeros Assistentes Digitais Pessoais (PDAs) e outros displays ubíquos que convergem de forma radical entre si. A profusão tecnológica e apropriação sensorial dos instrumentos contemporâneos são exemplos tangíveis disso. Com tal cenário em primeiro plano, nossa pesquisa propõe contextualizar, descrever e analisar as novas faces e interfaces da comunicação que se materializam nas atuais plataformas audiovisuais digitais, cada vez mais móveis, conectadas e velozes. Dessa forma, empreende-se uma pesquisa exploratória que se valerá prioritariamente de levantamento bibliográfico específico e análise de dados estatísticos. A pesquisa indicou que as múltiplas telas, de fato, estão modificando a dinâmica dos processos comunicativos, os quais precisam ser recompreendidos.

GESTÃO DO CONHECIMENTO: UM ESTUDO SOBRE A RELAÇÃO ENTRE A LIDERANÇA TRANSFORMACIONAL, A CONVERSÃO DO CONHECIMENTO E A EFICÁCIA ORGANIZACIONAL

Este estudo teve como objetivo principal analisar a relação entre a Liderança Transformacional, a Conversão do Conhecimento e a Eficácia Organizacional. Foram considerados como pressupostos teóricos conceitos consolidados sobre os temas desta relação, além de recentes pesquisas já realizadas em outros países e contextos organizacionais. Com base nisto identificou-se potencial estudo de um modelo que relacionasse estes três conceitos. Para tal considera-se que as organizações que buscam atingir Vantagem Competitiva e incorporam a Knowledge-Based View possam conquistar diferenciação frente a seus concorrentes. Nesse contexto o conhecimento ganha maior destaque e papel protagonista nestas organizações. Dessa forma criar conhecimento através de seus colaboradores, passa a ser um dos desafios dessas organizações ao passo que sugere melhoria de seus indicadores Econômicos, Sociais, Sistêmicos e Políticos, o que se define por Eficácia Organizacional. Portanto os modos de conversão do conhecimento nas organizações, demonstram relevância, uma vez que se cria e se converte conhecimentos através da interação entre o conhecimento existente de seus colaboradores. Essa conversão do conhecimento ou modelo SECI possui quatro modos que são a Socialização, Externalização, Combinação e Internalização. Nessa perspectiva a liderança nas organizações apresenta-se como um elemento capaz de influenciar seus colaboradores, propiciando maior dinâmica ao modelo SECI de conversão do conhecimento. Se identifica então na liderança do tipo Transformacional, características que possam influenciar colaboradores e entende-se que esta relação entre a Liderança Transformacional e a Conversão do Conhecimento possa ter influência positiva nos indicadores da Eficácia Organizacional. Dessa forma esta pesquisa buscou analisar um modelo que explorasse essa relação entre a liderança do tipo Transformacional, a Conversão do Conhecimento (SECI) e a Eficácia Organizacional. Esta pesquisa teve o caráter quantitativo com coleta de dados através do método survey, obtendo um total de 230 respondentes válidos de diferentes organizações. O instrumento de coleta de dados foi composto por afirmativas relativas ao modelo de relação pesquisado com um total de 44 itens. O perfil de respondentes concentrou-se entre 30 e 39 anos de idade, com a predominância de organizações privadas e de departamentos de TI/Telecom, Docência e Recursos Humanos respectivamente. O tratamento dos dados foi através da Análise Fatorial Exploratória e Modelagem de Equações Estruturais via Partial Least Square Path Modeling (PLS-PM). Como resultado da análise desta pesquisa, as hipóteses puderam ser confirmadas, concluindo que a Liderança Transformacional apresenta influência positiva nos modos de Conversão do Conhecimento e que; a Conversão do Conhecimento influencia positivamente na Eficácia Organizacional. Ainda, concluiu-se que a percepção entre os respondentes não apresenta resultado diferente sobre o modelo desta pesquisa entre quem possui ou não função de liderança.

Representation and parameterisation issues in genetic algorithms

A multi-chromosome GA (Multi-GA) was developed, based upon concepts from the natural world, allowing improved flexibility in a number of areas including representation, genetic operators, their parameter rates and real world multi-dimensional applications. A series of experiments were conducted, comparing the performance of the Multi-GA to a traditional GA on a number of recognised and increasingly complex test optimisation surfaces, with promising results. Further experiments demonstrated the Multi-GA's flexibility through the use of non-binary chromosome representations and its applicability to dynamic parameterisation. A number of alternative and new methods of dynamic parameterisation were investigated, in addition to a new non-binary 'Quotient crossover' mechanism. Finally, the Multi-GA was applied to two real world problems, demonstrating its ability to handle mixed type chromosomes within an individual, the limited use of a chromosome level fitness function, the introduction of new genetic operators for structural self-adaptation and its viability as a serious real world analysis tool. The first problem involved optimum placement of computers within a building, allowing the Multi-GA to use multiple chromosomes with different type representations and different operators in a single individual. The second problem, commonly associated with Geographical Information Systems (GIS), required a spatial analysis location of the optimum number and distribution of retail sites over two different population grids. In applying the Multi-GA, two new genetic operators (addition and deletion) were developed and explored, resulting in the definition of a mechanism for self-modification of genetic material within the Multi-GA structure and a study of this behaviour.

About the Oral Health of Bulgarian Population over 20 Years Old

2000 Mathematics Subject Classification: 62P10, 62J12.

Regional variation in written American English

The first study of its kind, Regional Variation in Written American English takes a corpus-based approach to map over a hundred grammatical alternation variables across the United States. A multivariate spatial analysis of these maps shows that grammatical alternation variables follow a relatively small number of common regional patterns in American English, which can be explained based on both linguistic and extra-linguistic factors. Based on this rigorous analysis of extensive data, Grieve identifies five primary modern American dialect regions, demonstrating that regional variation is far more pervasive and complex in natural language than is generally assumed. The wealth of maps and data and the groundbreaking implications of this volume make it essential reading for students and researchers in linguistics, English language, geography, computer science, sociology and communication studies.

Generalized KPCA by adaptive rules in feature space

Principal component analysis (PCA) is well recognized in dimensionality reduction, and kernel PCA (KPCA) has also been proposed in statistical data analysis. However, KPCA fails to detect the nonlinear structure of data well when outliers exist. To reduce this problem, this paper presents a novel algorithm, named iterative robust KPCA (IRKPCA). IRKPCA works well in dealing with outliers, and can be carried out in an iterative manner, which makes it suitable to process incremental input data. As in the traditional robust PCA (RPCA), a binary field is employed for characterizing the outlier process, and the optimization problem is formulated as maximizing marginal distribution of a Gibbs distribution. In this paper, this optimization problem is solved by stochastic gradient descent techniques. In IRKPCA, the outlier process is in a high-dimensional feature space, and therefore kernel trick is used. IRKPCA can be regarded as a kernelized version of RPCA and a robust form of kernel Hebbian algorithm. Experimental results on synthetic data demonstrate the effectiveness of IRKPCA. © 2010 Taylor & Francis.

General and special education teachers' knowledge of and attitudes toward students with HIV/AIDS

AIDS education is mandated in schools throughout the United States to educate students about the disease. Teachers are expected to assume the major role of disseminating this information; therefore it is reasonable to question how knowledgeable teachers are about HIV/AIDS and where their information is coming from. This study explored the knowledge and attitudes of general and special education teachers toward students with HIV/AIDS and investigated whether a relationship between knowledge and attitudes existed. Information was collected using the AIDS Knowledge and Attitude Survey (AKAS). The sample was limited to certified teachers resulting in 318 participants.^ Research questions were analyzed using descriptive statistics, frequencies, t-tests, one-way analysis of variance (ANOVA), Scheffe post hoc analysis, and Pearson Product-Moment Correlation. Results indicated that general and special education teachers did not have complete knowledge about HIV/AIDS. Participants were knowledgeable regarding modes of transmission which may be the area of greatest concern for teachers, however, deficiencies were present within teachers' knowledge of general statements and facts and pathology. Among the ten demographic variables analyzed, six (gender, race/ethnicity, level of education, certification, instructional level taught, and classroom AIDS instruction) contained statistical significance.^ Analysis of attitudes indicated that general and special education teachers' overall attitudes toward students with HIV/AIDS were generally positive within clusters of Instruction and Fear, but not within Sensitivity and Communication. Among the ten demographic variables used for analysis only three (age, graduate enrollment status, and classroom AIDS instruction) produced statistical significance. Results found statistically significant relationships between Total Knowledge, all knowledge subtests, Fear, and Overall Attitudes. Statistical significance was also located on Total Knowledge, Pathology and Transmission knowledge subtests, and Sensitivity, as well as between Pathology and Instruction, and General Statements and Facts and Communication.^ The only variable determined to have statistical significance on both knowledge and attitudes was classroom AIDS instruction. Participants with previous AIDS instruction showed greater knowledge and possessed more positive attitudes. A review of previous research indicated training to be effective in increasing knowledge and fostering more favorable behavior toward persons with AIDS. Therefore, this study finds AIDS training to be beneficial for all teachers and is recommended during preservice education or through inservices for teachers already in the field. ^

Molecular markers and human history: A tale of two haplogroup systems

To chronicle demographic movement across African Asian corridors, a variety of molecular (sequence analysis, restriction mapping and denaturing high performance liquid chromatography etc.) and statistical (correspondence analysis, AMOVA, calculation of diversity indices and phylogenetic inference, etc.) techniques were employed to assess the phylogeographic patterns of mtDNA control region and Y chromosomal variation among 14 sub-Saharan, North African and Middle Eastern populations. The patterns of genetic diversity revealed evidence of multiple migrations across several African Asian passageways as well within the African continent itself. The two-part analysis uncovered several interesting results which include the following: (1) a north (Egypt and Middle East Asia) to south (sub-Saharan Africa) partitioning of both mtDNA and Y chromosomal haplogroup diversity, (2) a genetic diversity gradient in sub-Saharan Africa from east to west, (3) evidence in favor of the Levantine Corridor over the Horn of Africa as the major genetic conduit since the Last Glacial Maximum, (4) a substantially higher mtDNA versus Y chromosomal sub-Saharan component in the Middle East collections, (5) a higher representation of East versus West African mtDNA haplotypes in the Arabian Peninsula populations versus no such bias in the Levant groups and lastly, (6) genetic remnants of the Bantu demographic expansion in sub-Saharan Africa. ^

Evidence of Recent Phosphorus Enrichment in Surface Soils of Taylor Slough and Northeast Everglades National Park

Everglades National Park (ENP) is the last hydrologic unit in the series of impounded marsh units that make up the present-day Everglades. The ENP receives water from upstream Water Conservation Areas via canals and water control structures that are highly regulated for flood control, water supply, wildlife management, concerns about poor water quality and the potential for downstream ecosystem degradation. Recent surveys of surface soils in ENP, designed for random sampling for spatial analysis of soil nutrients, did not sample proximate to inflow structures and thus did not detect increased soil phosphorus associated with these water conveyances. This study specifically addressed these areas in a focused sampling effort at three key inflow points in northeast ENP which revealed elevated soil TP proximate to inflows. Two transects extending down Shark River Slough and one down Taylor Slough (a natural watershed of particular ecological value) were found to have soil TP levels in excess of 500 mg kg−1—a threshold above which P enrichment is indicated. These findings suggest the negative impact of elevated water (P) from surface flows and support the assertion that significant soil TP enrichment is occurring in Taylor Slough and other areas of northeastern ENP.

Metacommunity Structure Along Resource and Disturbance Gradients in Everglades Wetlands

We evaluated metacommunity hypotheses of landscape arrangement (indicative of dispersal limitation) and environmental gradients (hydroperiod and nutrients) in structuring macroinvertebrate and fish communities in the southern Everglades. We used samples collected at sites from the eastern boundary of the southern Everglades and from Shark River Slough, to evaluate the role of these factors in metacommunity structure. We used eigenfunction spatial analysis to model community structure among sites and distance-based redundancy analysis to partition the variability in communities between spatial and environmental filters. For most animal communities, hydrological parameters had a greater influence on structure than nutrient enrichment, however both had large effects. The influence of spatial effects indicative of dispersal limitation was weak and only periphyton infauna appeared to be limited by regional dispersal. At the landscape scale, communities were well-mixed, but strongly influenced by hydrology. Local-scale species dominance was influenced by water-permanence and nutrient enrichment. Nutrient enrichment is limited to water inflow points associated with canals, which may explain its impact in this data set. Hydroperiod and nutrient enrichment are controlled by water managers; our analysis indicates that the decisions they make have strong effects on the communities at the base of the Everglades food web.