980 resultados para Culture -- study
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tude de cas / Case study
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Ce mmoire a pour objectif dtudier la relation entre la culture organisationnelle et la violence au travail. Plus spcifiquement, les rsultats permettent de dterminer comment la perception des cultures organisationnelles de type groupal, dveloppemental, hirarchique et rationnel de lapproche des valeurs concurrentes de Cameron et Quinn (1999) sassocient aux conflits interpersonnels et au harclement physique et sexuel dans les organisations. Les donnes proviennent de ltude SALVEO, mene par lquipe de recherche sur le travail et la sant mentale de lUniversit de Montral. notre connaissance, aucune tude na tudi les perceptions des cultures organisationnelles globales des entreprises. Les tudes antrieures se sont intresses certains traits spcifiques des cultures, telles que lacceptation, la tolrance et la banalisation de la violence, sans considrer intgralement la culture organisationnelle. Il est possible dutiliser le modle de Cameron et Quinn (1999) avec lchelle de Marchand, Haines et Dextras-Gauthier (2013) pour mesurer la perception que les travailleurs se font de leur culture organisationnelle pour pouvoir les associer avec les niveaux de conflits interpersonnels et de harclement physique et sexuel par la suite. Les analyses multiniveaux de cette recherche ont rvl que la culture groupale sassocie des niveaux plus bas de conflits interpersonnels et la culture dveloppementale des niveaux plus levs. Bien que les rsultats ne soient pas significatifs pour tous les types de culture organisationnelle, les entreprises qui adoptent des caractristiques de la culture groupale, telles que le soutien social, la participation des travailleurs et la justice organisationnelle, semblent mieux prvenir le phnomne de la violence au travail. Dautre part, lintgration dun grand nombre de variables contrles a permis de dterminer que les facteurs individuels et organisationnels les plus associs la violence sont : le fait dtre une femme, dtre jeune, dtre syndiqu, leffort au travail et linjustice organisationnelle.
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Mycobacterium avium subsp. paratuberculosis (MAP) cause la maladie de Johne, une maladie chronique et incurable affectant les ruminants partout dans le monde. Plusieurs pays ont mis en place des programmes de contrle afin de prvenir la transmission entre et au sein des troupeaux. Afin darriver prvenir et contrler cette maladie, une bonne comprhension des facteurs de risque impliqus dans la transmission est essentielle. Des tests diagnostiques performants et cot abordable sont aussi ncessaires afin de dtecter la prsence du MAP et/ou les animaux infects. Lobjectif de la premire tude tait de rviser systmatiquement la littrature scientifique concernant les facteurs de risque associs la transmission du MAP aux gnisses laitires. La prsence dune association significative entre les facteurs de risque concernant lenvironnement nonatal, le colostrum, le lait, le logement des veaux et le contact des veaux avec le fumier de vaches adultes et la transmission du MAP a t compile de 23 articles. Le contact des veaux avec le fumier de vaches adultes est le facteur de risque le plus important dans la transmission du MAP. Lobjectif de la seconde tude tait dvaluer la relation entre le nombre dchantillons de lenvironnement positifs pour le MAP et la prvalence individuelle dexcrtion fcale dans les troupeaux laitiers entravs du Qubec. Le nombre de cultures positives dchantillons de lenvironnement sest avr associ la prvalence individuelle dexcrtion fcale du MAP. Une association significative a t trouve entre la prsence dune forte charge bactrienne dans un chantillon de fumier individuel et la dtection du MAP dans lenvironnement.
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Le muscle lisse endobronchique est lun des acteurs principaux de lasthme. La description de ces caractristiques phnotypiques reste cependant trs elliptique, notamment cause de la difficult inhrente lchantillonnage. Le cheval offre un large champ dinvestigation en raison de sa taille et un modle dasthme pertinent en regard de la similitude entre asthme et souffle. La technique de culture et de caractrisation du muscle lisse a t mise au point partir de muscle lisse trachal. Ce modle a ensuite t transpos et ralis partir de biopsies endobronchiques chez le cheval. Les cellules du muscle lisse ont t isoles, mises en culture puis caractrises par immunofluorescence, cytomtrie de flux et immunobuvardage. Le maintien du phnotype contractile en culture restant un dfi dans ltablissement dun modle dasthme raliste. Suite lisolement des cellules musculaires lisses partir de muscle lisse trachal quin et leur mise en culture en prsence de 10% de FBS pendant 7 passages, 96.4% des cellules expriment l-smooth muscle-actine (-sm-actine), tandis que 83.8% et 77% expriment la desmine et la myosine respectivement. Les cellules musculaires lisses issues de biopsies endobronchiques expriment aprs 7 passages 84% l-sm-actine, 57% la desmine et 69% la myosine. Ces rsultats ont t obtenus par immunofluorescence et immunobuvardage. Le pourcentage de cellules exprimant les protines dintrt, tout comme lintensit moyenne de fluorescence ne prsentent pas de variation significative ni entre le 4ime et le 7ime passage, ni avec la caractrisation initiale, lors du premier passage. Cette tude suggre quil est possible de maintenir le phnotype contractile en culture sur plastique en prsence de 10% de FBS, et que les biopsies endobronchiques sont un support dtude valable pour de futures investigations concernant le rle du muscle lisse et ses caractristiques.
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Le but de cette tude est de comprendre leffet dune irrigation par les eaux uses et /ou de la fertilisation par les engrais chimiques sur la productivit arienne et souterraine dune plantation de saule Salix miyabeana SX67 en CICR dans un contexte de filtre vgtal. Nous avons dune part valu limpact de diverses doses deau uses et/ou de la fertilisation minrale sur les rendements en biomasse ligneuse dune culture de saules au cours dun cycle de croissance de deux ans. Dautre part et pour la mme priode nous avons compar le dveloppement racinaire (biomasse, morphologie et distribution dans le sol) suite aux divers traitements. Les rsultats ont montr quau terme de deux ans de croissance, les traitements par les eaux uses aussi bien que celle par les engrais a permis laugmentation des rendements de la biomasse arienne de notre culture de saules avec un effet plus prononc suite au traitements des eaux uses qu celui du fertilisant chimique. Nous avons mesur des productivits en biomasse aussi leves que 39,4 Mg ha-1 et 54,7 Mg ha-1 et ce pour les parcelles qui ont reu la plus grande quantit d'eaux uses, respectivement pour les saules non fertilis et fertilis (D3-NF et D3-F). La majeure partie du systme racinaire tait en superficie avec 92-96% des racines (racine fine et racine grosse) concentres dans les premiers 40 cm de sol et nous avons trouv que la biomasse des racines fines tait comprise entre 1,01 et 1,99 Mg ha-1. Gnralement la fertilisation chimique na pas eu deffet sur les rendements en biomasse des racines totales et/ou fines. Bien que lirrigation par les eaux uses ait entran une rduction statistiquement significative de la biomasse racinaire, nanmoins cette rduction n'tait pas linaire (avec une rduction de la biomasse de D0 D1, une augmentation de D1 D2 pour rduire de nouveau de D2 D3). Cette tendance porte penser qu'au-del d'une certaine quantit d'eau et de nutriments (suite lirrigation par les eaux uses), le dveloppement du systme racinaire des saules est affect ngativement, et bien que la biomasse arienne soit reste leve sous le traitement D3, nous pensons que le dveloppement de la plante a t quelque peu dsquilibr. Aucun changement significatif n'a t constat dans les traits morphologiques lis l'irrigation par les eaux uses.
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La moyenne pancanadienne des infirmieres qui quittent leur emploi dans la premiere annee dembauche est de 19,9% (OBrien-Pallas, 2010). Ce taux represente un cout important puisquon estime que lembauche dune nouvelle infirmiere engendre des frais de formation de lordre de 30 000$ (Hayes, 2007). Le present memoire repose sur lidee que le leadership des infirmieres chefs et la nature de leurs interventions de gestion jouent un role important dans la retention des infirmieres sur les unites ce qui, a son tour, contribue a lamelioration et au maintien dun environnement de travail sain qui favorise ladaptation aux changements organisationnels et operationnels (Cummings, 2005). Selon une perspective environnementale danalyse des systemes organisationnels, cette situation implique que le bon fonctionnement de letablissement de sante depend de la capacite a acquerir et maintenir les ressources , (Pfeffer, 2003 p.2) incluant les ressources humaines. Lobjectif de ce memoire est danalyser linfluence de la culture organisationnelle et du type de leadership des infirmieres chefs sur deux variables soit lintention de quitter le poste actuel et la qualite percue du milieu des infirmieres soignantes. Cette etude quantitative sappuie sur un devis correlationnel. Afin dassurer la representativite, un echantillonnage probabiliste a ete utilise. Le biostatisticien de lOrdre des Infirmieres et Infirmiers du Quebec (OIIQ) a fourni les noms et coordonnees de 1000 infirmieres qui travaillent sur les unites de soins des quatre hopitaux cibles par letude. Lanalyse des donnees a permis didentifier quatre relations causales. Une relation a ainsi ete etablie entre la culture organisationnelle et le type de leadership utilise. Ensuite une relation a ete etablie entre la culture organisationnelle et la qualite percue du milieu. La relation suivante est entre le type de leadership utilise et la qualite percue du milieu par les infirmieres soignantes. Finalement, leffet mediateur du leadership resonnant entre la culture organisationnelle et la qualite percue du milieu a ete demontre. Des suggestions dameliorations aux niveaux organisationnel et academiques ainsi que des recommandations au niveau de la gestion et de la pratique infirmiere decoulent de lanalyse des donnees.
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Le virus du syndrome reproducteur et respiratoire porcin (VSRRP) est un pathogne dimportance dans lindustrie porcine et est responsable dimportantes pertes conomiques. Il nexiste pas dantiviral efficace contre celui-ci. Il a rcemment t mis en vidence que le surnageant de culture dActinobacillus pleuropneumoniae, lagent tiologique de la pleuropneumonie porcine, possdait une activit antivirale in vitro contre le VSRRP dans la ligne cellulaire SJPL. Les objectifs de mon projet sont (i) dtudier les mcanismes cellulaires menant lactivit antivirale cause par le surnageant de culture dA. pleuropneumoniae, et (ii) de caractriser les molcules actives prsentes dans le surnageant de culture dA. pleuropneumoniae. Dans un premier temps, des analyses de protome ont t effectues et ont permis dobserver que le surnageant de culture modulait la rgulation du cycle cellulaire. Dans le but danalyser le cycle cellulaire des cellules SJPL, la cytomtrie en flux a t utilise et a permis de dmontrer que le surnageant de culture induisait un arrt du cycle cellulaire en phase G2/M. Deux inhibiteurs de la phase G2/M ont alors t utilis. Il s'est avr que ces inhibiteurs avaient la capacit dinhiber le VSRRP dans les cellules SJPL. Enfin, la spectromtrie de masse a t utilise dans le but de caractriser les molcules actives prsentes dans le surnageant de culture dA. pleuropneumoniae et didentifier deux molcules. Ce projet a permis de dmontrer pour la premire fois quA. pleuropneumoniae est capable de perturber le cycle cellulaire et que ce dernier tait un lment important dans leffet antiviral contre le VSRRP.
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Ce projet de matrise porte sur linteraction entre les acteurs locaux lis la musique populaire et ladministration publique dans le cadre du projet public-priv de ramnagement du port de Rio de Janeiro intitul Porto Maravilha. Le travail de recherche sest ax sur lide que cette interaction serait essentiellement fonde sur la faon dont la culture est comprise et utilise comme ressource capable dajouter de la valeur lespace urbain, diffrencier les groupes entre eux et apporter une sustentation au processus dautonomisation et de lgitimation des acteurs. De nouveaux paradigmes urbanistiques, tel celui de ville crative (Landry, 2005), proposent dintgrer la culture locale dans llaboration et lexcution des projets avec la participation dartistes qui sont perus comme une source de crativit fondamentale pour rendre la ville plus comptitive dans un monde devenu de plus en plus urbain. Dans cette veine, le projet Porto Maravilha sinspire franchement des cas de succs de rnovation urbaine crative, stimulant la culture locale et idalisant le port de Rio comme une nouvelle carte postale du Brsil. En partant de la constatation que les acteurs sociaux locaux identifient le potentiel de leurs activits culturelles comme une ressource importante dans ce contexte, nous analysons tout autant les stratgies et les discours labors que les ressources dont ils disposent afin daffirmer leur agentivit. Au-del de laction intentionnelle, nous effectuons galement des analyses de leurs pratiques culturelles au quotidien en recherchant les lments qui les constituent. Nous questionnons, par ailleurs, la manire avec laquelle les administrateurs du projet comprennent ces activits musicales et comment ils grent les demandes sociales et les contributions cratives de ces groupes.
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Cette thse doctorale poursuit lobjectif de mieux comprendre le rle jou par la culture organisationnelle en tant que dterminant des problmes de sant mentale dans la main-duvre. Ceci, dans un contexte o les organisations font face plusieurs dfis importants pouvant affecter leur survie et prennit, mais surtout face aux cots directs et indirects relis ce type de problmes qui ne cessent daugmenter. Cette thse fut galement inspire par les nombreuses limites constates la suite dune revue de la littrature sur la sant mentale au travail, alors que les principaux modles sur le stress professionnel (e.g. modle demandes-contrle de Karasek (1979), modle demandes-contrle-soutien de Karasek et Theorell (1990), le modle du Dsquilibre Efforts-Rcompenses de Siegrist (1996) et le modle Demandes-Ressources de Demerouti et al., (2001)) et guidant la recherche sur le sujet, ne tiennent pas compte du contexte organisationnel largi dans lequel se vit le travail. Un lment bien prcis du contexte organisationnel est le cur de cette thse soit la culture organisationnelle. En effet, la culture organisationnelle joue-t-elle un rle dans le dveloppement et/ou laggravation de problmes de sant mentale dans la main-duvre? Si oui ce rle existe, alors comment et sous quelles conditions la culture organisationnelle est-elle susceptible de protger ou de fragiliser la sant mentale des individus? Dans le but de mieux comprendre le rle jou par la culture organisationnelle en matire de sant mentale au travail, nous avons eu recours un modle thorique intgrateur exposant les relations entre la culture organisationnelle, les conditions de lorganisation du travail et la sant mentale. Cette articulation thorique est prsente sous forme darticle dans le cadre de cette thse. De ce modle dcoule deux grandes hypothses. La premire est leffet que les conditions de lorganisation du travail sont associes la dtresse psychologique et lpuisement professionnel une fois tenu en compte la culture organisationnelle. La seconde hypothse induite par le modle propos, pose que les conditions de lorganisation du travail mdiatisent la relation entre la culture organisationnelle et les problmes de sant mentale au travail. Ces hypothses de recherche furent testes partir de donnes transversales obtenues dans le cadre du projet de recherche SALVEO de lquipe de Recherche sur le Travail et la Sant Mentale (ERTSM) de lUniversit de Montral. Les rsultats obtenus sont prsents sous forme de deux articles, soumis pour publication, lesquels constituent les chapitres 5 et 6 de cette thse. Dans lensemble, le modle thorique propos obtient un soutient empirique important et tend dmontrer que la culture organisationnelle joue indirectement sur la dtresse psychologique de par son influence sur les conditions de lorganisation du travail. Pour lpuisement professionnel, les rsultats dmontrent que la culture organisationnelle influence directement et indirectement les problmes de sant mentale au travail. Les rsultats corroborent limportance de dvelopper de nouveaux modles thoriques pour mieux inclure des facteurs relis lorganisation et au contexte organisationnel plus large afin davoir un portrait complet de la problmatique de la sant mentale au travail. Cette thse conclue sur les implications de ces rsultats pour la recherche, et pour les retombes pratiques pour la gestion des ressources humaines.
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Ce mmoire porte sur ltude de la culture matrielle de lAuguste, un navire de cartel ayant fait naufrage en 1761 au nord-est de lle du Cap-Breton, en Nouvelle-cosse. La date de 1759 marque la conqute de la Nouvelle-France par lAngleterre. La France perd donc un important territoire. la suite de la capitulation de Montral en 1760, un Rgime militaire temporaire anglais est mis en place et entrane le dpart de plusieurs membres des classes dirigeantes de la colonie vers la France. Leur rapatriement est effectu au moyen de navires de cartel, cest--dire des vaisseaux voyageant sous drapeau blanc et transportant des prisonniers , leur famille et leurs avoirs. LAuguste, un navire marchand dappartenance britannique, est rquisitionn Qubec comme navire de cartel lautomne 1761. Un mois aprs son dpart, le navire schoue dans la baie dAspy et fait naufrage en emportant la mort la majorit des passagers. Plus de deux sicles aprs ces vnements tragiques, un partenariat entre Parcs Canada et des plongeurs locaux a men la ralisation de deux campagnes de fouilles archologiques la fin des annes 1970 mettant au jour une collection de plus de quatre mille artefacts. Lanalyse de cette culture matrielle comprend notamment la mise en contexte de lhistoire et de la dcouverte du navire et un classement des artefacts selon des catgories fonctionnelles lies larchologie maritime. Les diffrents niveaux analytiques mnent ultimement lintgration des donnes archologiques dans la comprhension du rapatriement des lites au sein de ltat moderne et ltablissement de liens intressants entre les familles nanties de la colonie et certains artisans de Nouvelle-France. Ltude de lAuguste a finalement permis de mettre en lumire la fonction de cartel du navire et dtablir et lorganisation maritime dun voyage transatlantique pour le transport de passagers.
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Lapport disproportionn aux taux de criminalit des membres des gangs de rue est, nul doute, une proposition empirique robuste. De nombreuses tudes ont conclu que lassociation aux gangs de rue est un facteur de risque supplmentaire celui que constitue dj la frquentation de pairs dlinquants au nombre des meilleurs prdicteurs de la dlinquance avec les antcdents criminels et les traits antisociaux de la personnalit. Pourtant, la contribution spcifique de lassociation aux gangs de rue lexplication de la dlinquance est largement mconnue. Au nombre des variables les plus souvent cites pour lexpliquer figure nanmoins le concept de ladhsion la culture de gang qui na toutefois jamais t spcifiquement oprationnalis. Le but de la thse est dtudier la contribution spcifique de ladhsion dun contrevenant la culture des gangs de rue lexplication de la dlinquance. Plus prcisment, elle a comme objectifs de dfinir la culture des gangs de rue, doprationnaliser ladhsion la culture des gangs de rue, dexaminer la fidlit de la mesure de ladhsion la culture de gang et dtudier sa relation avec la nature, la varit et la frquence des conduites dlinquantes de contrevenants placs sous la responsabilit des centres jeunesse et des services correctionnels du Qubec. Trois articles scientifiques, auxquels un chapitre rgulier est joint, ont servi la dmonstration de la thse. Dabord, le premier article prsente les dmarches relatives au dveloppement de la premire Mesure de ladhsion la culture de gang, la MACg. Plus prcisment, larticle prsente la recension des crits qui a permis de proposer une premire dfinition de la culture de gang et doprationnaliser le concept. Il fait aussi tat de la dmarche de la validation de la pertinence de son contenu et des donnes prliminaires qui rvlent la trs bonne cohrence interne de la MACg. Cette premire tude est suivie de la prsentation, dans le cadre dun chapitre rgulier, des rsultats de lexamen de la cotation des principaux indicateurs de la culture de gang. Cette dmarche constitue un complment ncessaire lexamen de la validit apparente de la MACg. Les rsultats rvlent des degrs de concordance trs satisfaisants entre les observations de divers professionnels des centres jeunesse et des services correctionnels du Qubec qui ont t invits coter les indicateurs de la culture de gang partir de deux histoires fictives dun contrevenant mineur et dun second dge adulte. Puis, le deuxime article prsente les rsultats dun premier examen de la fidlit de la MACg laide du modle de Rasch de la Thorie de la rponse aux items. Ses rsultats soutiennent lunidimensionnalit de la MACg et sa capacit distinguer des groupes ditems et de personnes le long dun continuum de gravit dadhsion la culture de gang. Par contre, le fonctionnement diffrentiel et le mauvais ajustement de certains items sont observs, ainsi que linadquation de la structure de rponses aux items (de type Likert) privilgie lors de llaboration de la MACg. Une version ramnage de cette dernire est donc propose. Enfin, le troisime et dernier article prsente les rsultats de lexamen de la relation entre la dlinquance et ladhsion dun contrevenant la culture de gang telle que mesure par la MACg. Les rsultats soutiennent lapport unique de ladhsion dun contrevenant la culture de gang la diversit et la frquence des conduites dlinquantes auto-rapportes par des contrevenants placs sous la responsabilit des centres jeunesse et des services correctionnels du Qubec. Le score lchelle originale et ramnage de la MACg savre, dailleurs, un facteur explicatif plus puissant que lge, la prcocit criminelle, les pairs dlinquants et la psychopathie au nombre des meilleurs prdicteurs de la dlinquance. Ltude met aussi en lumire ltroite relation entre une forte adhsion la culture de gang et la prsence marque de traits psychopathiques annonciatrice de problmes particulirement srieux. Malgr ses limites, la thse contribuera significativement aux dveloppements des bases dun nouveau modle explicatif de linfluence de lassociation aux gangs de rue sur les conduites des personnes. La MACg pourra aussi servir lvaluation des risques des hommes contrevenants placs sous la responsabilit du systme de justice pnale et lamlioration de la qualit des interventions qui leur sont ddies.
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Cette recherche est issue d'un questionnement personnel au regard d'impressions singulires ressenties lors de certaines interactions professionnelles avec des confrres de commissions scolaires distinctes au niveau de la langue denseignement. Elle compare les cultures organisationnelles de deux commissions scolaires diffrentes par la langue d'enseignement et de travail : une commission scolaire francophone et une commission scolaire anglophone. Ces cultures organisationnelles sont esquisses partir de propos recueillis auprs de cadres intermdiaires issus de diffrentes units administratives de chacune des commissions scolaires. Ce statut d'emploi a t choisi car ces cadres sont au cur des flux informationnels entre le sommet stratgique et les centres oprationnels. De plus, bien quils interviennent officiellement dans les processus consultatifs et dcisionnels de leur commission scolaire, leurs rles sont peu tudis par les chercheurs en administration. Cette recherche exploratoire de deux commissions scolaires utilise une approche multiperspective afin d'clairer les diffrentes facettes que peut prsenter une culture organisationnelle. Trois perspectives sont considres : la perspective de l'intgration qui explore les caractristiques culturelles qui favorisent une cohrence des comportements des acteurs aux objectifs organisationnels; la perspective de la diffrenciation qui tente de discerner l'existence de sous-cultures dans les organisations; la perspective de la fragmentation qui interroge les significations particulires que peuvent attribuer, aux actions et aux dcisions des pairs, certains regroupement d'individus. Deux processus d'enqute ont t utiliss dans cette recherche : l'interview semi-directif et la recherche documentaire. Les donnes recueillies ont t analyses selon le procd de l'analyse thmatique. Ainsi, les propos mis par les cadres intermdiaires ont t transposs en un certain nombre de thmes en rapport avec l'orientation de recherche. Les rsultats rvlent que les cadres intermdiaires sont des acteurs rflexifs dans l'appropriation, la construction et la diffusion de la culture gnrale de leur commission scolaire, mais galement d'une culture identitaire de leur unit administrative. De plus, des diffrences significatives ont t identifies, entre autres, sur l'identification des lments culturels propre chacun des groupes linguistiques. Alors que les cadres de la commission scolaire francophone dcrivent leur culture comme une structure d'encadrement des processus consultatifs, dcisionnels et d'accompagnement, les cadres de la commission scolaire anglophone mentionnent surtout des valeurs associes des postulats de base issus de leur appartenance linguistique.
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Les restructurations et les mutations de plus en plus nombreuses dans les entreprises font voluer la trajectoire de carrire des employs vers un cheminement moins linaire et amnent une multiplication des changements de rle (Delobbe & Vandenberghe, 2000). Les organisations doivent de plus en plus se soucier de lintgration de ces nouveaux employs afin de leur transmettre les lments fondamentaux du fonctionnement et de la culture quelles privilgient. Par contre, la plupart des recherches sur la socialisation organisationnelle portent sur les meilleures pratiques , et les rsultats qui en dcoulent sont mixtes. Cette tude comparative cherche dterminer si et sur quelles variables les nouveaux employs socialiss par leur entreprise diffrent des nouveaux employs non socialiss . Premirement, cette tude vise comparer ces deux groupes sur 1) les rsultantes proximales (la matrise du contenu de la socialisation organisationnelle et la clart de rle) et 2) les rsultantes distales (lengagement organisationnel affectif, la satisfaction au travail et lintention de quitter) du processus de socialisation organisationnelle, ainsi que sur 3) les caractristiques des rseaux sociaux dinformation, en contrlant pour la proactivit. Dans un second temps, cette tude a pour objectif dexplorer si le processus de socialisation organisationnelle (les relations entre les variables) diffre entre les nouveaux employs socialiss ou non. Cinquante-trois nouveaux employs (moins dun an danciennet) dune grande entreprise qubcoise ont particip cette tude. Lentreprise a un programme de socialisation en place, mais son excution est laisse la discrtion de chaque dpartement, crant deux catgories de nouveaux employs : ceux qui ont t socialiss par leur dpartement, et ceux qui nont pas t socialiss ( non socialiss ). Les participants ont t sonds sur les stratgies proactives, les rsultantes proximales et distales et les caractristiques des rseaux sociaux dinformation. Pour le premier objectif, les rsultats indiquent que les nouveaux employs socialiss matrisent mieux le contenu de la socialisation organisationnelle que les nouveaux employs non socialiss. En ce qui a trait au deuxime objectif, des diffrences dans le processus de socialisation organisationnelle ont t trouves. Pour les nouveaux employs non socialiss , la recherche proactive dinformations et la recherche de rtroaction sont lies certaines caractristiques des rseaux sociaux, alors que le cadrage positif est li la satisfaction au travail et lintention de quitter, et que la clart de rle est lie uniquement la satisfaction au travail. Les nouveaux employs socialiss, quant eux, dmontrent des liens entre la matrise du contenu de la socialisation organisationnelle et chacune des rsultantes distales (lengagement organisationnel affectif, la satisfaction au travail et lintention de quitter). Globalement, lintgration des nouveaux employs non socialiss serait plutt influence par leurs stratgies proactives, tandis que celle des nouveaux employs non socialiss serait facilite par leur matrise du contenu de la socialisation organisationnelle. De faon gnrale, cette tude comparative offre un aperu intressant des nouveaux employs rarement trouv dans les recherches portant sur les meilleures pratiques de la socialisation organisationnelle. Des recommandations pour la recherche et la pratique en suivent.
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This chapter presents a dual perspective on the paratextual apparatus of a work of electronic literature, The Unknown: The Original Great American Hypertext Novel by William Gillespie, Scott Rettberg, Dirk Stratton, and Frank Marquardt. Approaches from literature studies and information science are combined to offer qualitative content analyses and close readings of the table of contents, titular apparatus, comments hidden in the source code, and other paratextual elements, in relation to the narrative. Findings indicate that the work's paratextual content presents inconsistencies and contradictions, both in terms of the use of the paratextual structure and of the information conveyed. The paratextual elements are analyzed through the lens of Grard Genette's theory, as outlined in Paratexts: Thresholds of Interpretation, in order to gauge their role and efficiency as identifiers, organizational components, and information providers, as well as their literary effect. The value of the theory as an interdisciplinary tool is also discussed.
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Ce mmoire se veut une tude comparative de deux compagnies d'assurances partir dune approche interactionnelle. L'analyse de la vie organisationnelle au sein de ces deux compagnies d'assurances m'a permis de montrer que les discours sur les valeurs culturelles contenues dans les publications de ces compagnies d'assurances taient souvent en contradiction avec les actions, les discours et les pratiques que les dirigeants mettent de lavant au quotidien. Ces divergences rsultent du fait que les dirigeants semblent construire leurs organisations sur des modes de fonctionnement, des processus et des critres de gestion d'entreprise propres aux compagnies axes sur le seul profit conomique. Comme jessaye de le montrer dans ce mmoire, les valeurs qui sont cultives dans une organisation sont pourtant aussi importantes pour assurer le bon fonctionnement dune compagnie que les produits et services que les compagnies dassurances proposent leurs clients.
