754 resultados para well-being work
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By reporting his satisfaction with his job or any other experience, an individual does not communicate the number of utils that he feels. Instead, he expresses his posterior preference over available alternatives conditional on acquired knowledge of the past. This new interpretation of reported job satisfaction restores the power of microeconomic theory without denying the essential role of discrepancies between ones situation and available opportunities. Posterior human wealth discrepancies are found to be the best predictor of reported job satisfaction. Static models of relative utility and other subjective well-being assumptions are all unambiguously rejected by the data, as well as an \"economic\" model in which job satisfaction is a measure of posterior human wealth. The \"posterior choice\" model readily explains why so many people usually report themselves as happy or satisfied, why both younger and older age groups are insensitive to current earning discrepancies, and why the past weighs more heavily than the present and the future.
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Affiliation: Facult de pharmacie, Universit de Montral
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Cette recherche porte sur limpact de la politique dactivation des prestataires daide sociale sur la sant et le bien-tre des mres seules. Au Qubec, un prestataire daide sociale dont le plus jeune enfant est g de moins de cinq ans est considr comme ayant des contraintes temporaires lemploi. la premire rentre scolaire de cet enfant, ce mme prestataire est considr apte lemploi, car Emploi-Qubec juge quil sagit du moment le plus opportun pour un retour au travail. Dans le cadre de cette recherche, nous avons analys ce que ce moment de transition reprsentait pour les mres seules en termes de nouvelles relations au march du travail et de tensions ventuelles associes ces relations. Nous avons rencontr 13 mres seules prestataires de laide sociale en entrevues. Les donnes obtenues nous ont aide remplir les objectifs de cette recherche, qui taient de 1) reconstruire les trajectoires dinsertion sur le march du travail des mres seules rencontres en mettant laccent sur le moment de la transition et de 2) saisir les processus par lesquels les trajectoires dinsertion ont un impact sur la sant et le bien-tre de cette population. Nous avons dabord trouv que la relation laide sociale avait des effets ngatifs sur la sant et le bien-tre de nos rpondantes, et ce, en raison essentiellement des normes de laide sociale lorigine des bas niveaux de prestations. En ce qui concerne les effets du processus dactivation en lui-mme sur la sant et le bien-tre des mres seules, nous avons observ que la participation des mesures dactivation dans des organismes communautaires en employabilit avait des effets positifs surtout sur le bien-tre des mres seules. Toutefois, le processus dactivation est galement apparu comme ayant un impact ngatif sur la sant et le bien-tre des mres seules rencontres en raison des tensions qui existent entre les exigences dEmploi-Qubec lies la participation aux mesures actives et au manque de ressources disponibles pour les mres seules participant ces mesures.
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Dans le domaine de la dficience intellectuelle, des relations de nature partenariale entre les parents et les intervenants sont maintenant souhaites. Dailleurs, les avantages dtablir un partenariat dans les relations entre les parents et les intervenants ne sont plus dmontrer. Pourtant, les crits portant sur ce sujet dressent un portrait o le partenariat est plutt absent des relations entre les intervenants et les parents. En situation dhbergement, le partenariat entre les parents et les intervenants est encore plus pertinent puisquil constitue un facteur influenant positivement limplication des parents auprs de leur enfant ayant une dficience intellectuelle. Par contre, le sujet spcifique des relations entre les intervenants et les parents de personnes ayant une dficience intellectuelle en contexte dhbergement a t peu explor dans les crits. Dans le cadre du prsent mmoire, une recherche qualitative a t mene afin de connatre la perception de parents dadultes ayant une dficience intellectuelle de leurs relations avec les intervenants dans un contexte dhbergement. Dix parents ont donc t rencontrs en entrevue. Les objectifs de cette recherche taient de qualifier, partir de la perception de parents, la nature des relations quils entretiennent avec les intervenants et de cibler les facteurs qui influencent leurs relations.
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In high income countries, there is nearly universal popular support for boycotts against products using child labor or punitive sanctions against countries with high levels of child labor. This essay assumes that the reason for this popular support is a concern for the well- being of these child laborers. Consumer boycotts or sanctions should then be viewed by advocates as successful if they make children in low-income countries better off. This essay argues that much of the popular debate on boycotts and sanctions suffers from a failure to consider what children will do if they are not working. To answer this question, the responsible activist or policymaker must understand why children work. While some circumstances of child laborers are so insidious that policies even more aggressive than boycotts may be justified, most of the work performed by children in low income countries reflects the desperateness of their family's poverty. For these cases, if consumer boycotts diminish the earnings power of children, then the incidence of the boycott can be on the poorest of the poor. In this sense, a consumer boycott of products made with child labor can be equivalent to a consumer boycott of poverty relief for both child laborers and their families.
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Dans cet article nous passons en revue les differentes theories economiques traitant du travail des enfants. Nous distinguons deux analyses differentes du travail des enfants. Une premiere analyse se referant a la pauvrete, etudie les impacts sur le bien-etre du menage dune decision parentale de mettre les enfants au travail. De ce fait, la pauvrete est lunique facteur explicatif du travail des enfants. Dans cette approche, le menage arbitre entre offrir du loisir aux enfants ou les mettre au travail, en fonction du revenu parental. Dans la deuxieme analyse, larbitrage ne sopere plus en terme de loisir et travail mais en terme deducation et travail. Selon cette approche, le travail des enfants est facteur non seulement de la pauvrete mais aussi des imperfections du marche des capitaux. La decision parentale de mettre les enfants au travail a un impact sur le bien-etre futur de ces enfants. Ces deux analyses montrent que le travail des enfants conduit a une situation de trappe a pauvrete.
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Dans le contexte pastoral vanglique, il est trs difficile de sexpliquer quun croyant puisse aimer et servir Dieu avec passion pour constater, quelques annes plus tard, que la motivation qui le pousse vers Dieu a t touffe. Bien quils utilisent des termes diffrents, les entraineurs sportifs posent essentiellement la mme question : comment inciter les personnes sous leur charge fournir un rendement correspondant leur potentiel. Si la motivation est le moteur du comportement, pour bien des personnes, les motions en constituent le volant. Il semble que par nature lhumain oriente son comportement vers les motions agrables et sloigne des motions dsagrables. Cest aussi vrai pour le sportif que pour le croyant. Cette tude propose une rflexion interdisciplinaire entre la thologie et la psychologie au sujet du plaisir, de la motivation et de laction humaine, la fois dans le sport moderne et dans la spiritualit, qui permette daborder notre problmatique sous un nouvel clairage. Les premiers chapitres ont pour objectifs didentifier la rencontre entre le sport et la spiritualit (chapitre 1), de situer la problmatique dans son contexte anthropologique partir de la comprhension psychologique contemporaine de lmotion (chapitre 2) et de la motivation (chapitre 3). Les chapitres qui suivent examinent la motivation humaine chez les sportifs partir de la psychologie du sport (chapitre 4), avant de consulter deux thologiens protestants Jrgen Moltmann du courant libral et John Piper, vanglique conservateur (chapitre 5) pour introduire la discussion thologique. Bien que la psychologie contemporaine ait t une discipline longtemps fige dans un paradigme darwinien ou humaniste, dcriant lempitement de la thologie sur sa comprhension de lhumain, le chapitre 6 prsente des exemples o une discussion thologique de lhumain, dpourvue de toute validit empirique, peut apporter une vision complmentaire la psychologie contemporaine et contribuer au bien-tre du sportif comme celui du croyant. Ainsi, la contribution de la psychologie, qui est acceptable une interprtation vanglique, peut apporter un claircissement sur les raisons possibles dun changement de motivation chez le croyant dans son amour et son service envers Dieu. Le dernier chapitre se veut le prolongement de cette tude dans dautres domaines, comme les tudes bibliques et le counseling auprs des croyants et des sportifs et dans le cadre de laumnerie militaire.
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Malgr la proccupation croissante des chercheurs et praticiens pour la sant psychologique au travail, le concept de bien-tre vcu au travail est encore mal compris de la communaut scientifique. En effet, peu defforts ont t consacrs ce jour pour dvelopper des connaissances sur le bien-tre psychologique au travail arrimes la ralit des employs. Cette thse a donc pour objectif de dvelopper une conceptualisation du bien-tre psychologique au travail et une instrumentation psychomtriquement fiable lui tant rattache. Pour ce faire, deux tudes ont t ralises. La premire, de nature qualitative et exploratoire, fut mene auprs de 20 travailleurs canadiens francophones afin de rpertorier, partir dincidents critiques vcus par ceux-ci, des manifestations de bien-tre psychologique au travail. Celles-ci ont pu tre classifies selon un modle en 2 axes, soit la sphre de rfrence dans laquelle le bien-tre psychologique au travail se vit et la directionnalit selon laquelle il se dveloppe. Ce modle a ensuite t compar aux conceptualisations gnriques du bien-tre psychologique existantes, et cette analyse a permis dtayer la validit convergente et divergente du modle. Dans un deuxime temps, lIndice de bien-tre psychologique au travail (IBEPT) a t cr sur la base des manifestations releves lors de ltude qualitative, afin den assurer la validit de contenu. Une version exprimentale de linstrument a ensuite t soumise une exprimentation auprs de 1080 travailleurs qubcois. Les analyses factorielles exploratoires rvlent une structure interne en 25 items refltant 5 dimensions, reprsentant elles-mmes un construit de second ordre. La validit de construit de cette conceptualisation a ensuite t tudie par lanalyse des intercorrlations avec une srie de mesures du bien-tre et de la dtresse psychologique gnriques. Les rsultats appuient la validit convergente de linstrument, et dmontrent galement sa validit divergente. Enfin, linstrument affiche une cohrence interne satisfaisante. Au terme de cette recherche doctorale, les rsultats des deux tudes sont interprts en fonction de ltat actuel des connaissances sur le bien-tre psychologique, les limites des tudes sont nonces, et des pistes de recherche future sont avances.
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Ce projet propose une nouvelle approche de la rsilience en vue dassurer le bien-tre chez les enseignants. Les raisons qui nous amnent un tel intrt sont notamment le stress intense ressenti dans le corps professoral o la tche est lourde et particulirement difficile. Sera donc abord au chapitre premier, le fait que lenvironnement de travail, par ses caractristiques, gnre du stress et des effets nfastes. Par la suite, la rsilience tant sollicite pour retenir les travailleurs en poste, nous dcrirons son historique, ce qui nous amnera soulever une problmatique dimportance, notamment le fait quelle ne soit pas ncessairement accompagne dun bien-tre salutaire. En contrepartie, un des indicateurs du bien-tre est la motivation autodtermine. Nous dtaillerons ces notions et verrons comment elles sont atteintes par les conditions mmes de travail. Cette mise en contexte nous permettra, en chapitre deuxime, de concevoir la rsilience sous un autre jour grce la mise en lien avec les motivations autodtermines. Sy dessineront deux types importants, dans lesquels motivation et bien-tre devraient diffrer sensiblement. Cela pourrait expliquer la raison dun bien-tre mitig. Nous terminerons ce chapitre par nos hypothses. Nous aborderons ensuite la vrification de la proposition de types de rsilience sous-tendues par la motivation. Au chapitre troisime, la mthodologie dcrira lchantillon de 465 enseignants qubcois du primaire et du secondaire, les diffrents questionnaires de rsilience, motivation et bien-tre aux fins de ltude transversale. Le chapitre suivant traitera des rsultats des ANOVA , MANOVA et ANOVA factorielles entreprises. Notamment, les diffrences statistiques de bien-tre et de motivation seront dtailles, ainsi que la non interaction entre motivation et rsilience. Les effets principaux de rsilience tous les niveaux de motivation seront dcrits. Les rsultats obtenus nous permettrons une discussion au chapitre cinquime avant de conclure queffectivement, des diffrences sont observables, que la rsilience pourrait soprer en deux formes durant lesquelles les motivations et le bien-tre sont diffrents. Il sera possible denvisager la rsilience non pas comme une caractristique personnelle stable ou un rsultat statique, mais comme un processus pouvant prendre diffrentes formes quil serait alors possible de promouvoir. En dcoule galement une mise en garde contre le fait de penser quil nest plus ncessaire dagir auprs des personnes tiquetes de rsilientes. Le soutien semble encore ncessaire pour soutenir un processus efficace.
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Les tudes mettent en vidence des problmes de sant psychologique chez les professionnels de la sant. Par contre, les facteurs permettant dexpliquer ces difficults sont peu connus (p. ex., Cohen & Patten, 2005). Le but de cette thse est dtudier les dterminants de la sant psychologique des professionnels de la sant en se basant sur une thorie valide empiriquement. cette fin, la thorie de lautodtermination (Deci & Ryan, 1985, 2000) est utilise comme cadre conceptuel et le soutien lautonomie (Black & Deci, 2000; Grolnick & Ryan, 1989) est propos comme dterminant principal de la sant psychologique. Le premier article consiste en une recension des consquences et corrlats associs au soutien lautonomie dans divers domaines de vie. Le deuxime article a pour objectif de tester un modle prdictif de la sant psychologique auprs de mdecins rsidents. Le modle propose que la concordance des tches (Sheldon & Elliot, 1999) et la conscience de soi (Goldman & Kernis, 2002) sont deux sources distinctes dautonomie qui prdisent de faon indpendante la sant psychologique. De plus, le soutien lautonomie de la part des superviseurs est suggr comme tant un dterminant important de la concordance des tches et de la conscience de soi. Au total, 333 mdecins rsidents de la province de Qubec (Canada) ont rempli un questionnaire comportant diffrentes mesures. Des analyses par quations structurelles rvlent une excellente adquation du modle. Le troisime article examine linfluence du soutien lautonomie des collgues sur la satisfaction au travail ainsi que sur la sant psychologique des professionnels de la sant. Au total, 597 jeunes professionnels de la sant ont rempli un questionnaire incluant diverses mesures. Les rsultats confirment que le soutien lautonomie peru de la part des collgues prdit la sant psychologique et la satisfaction au travail. De plus, des rgressions hirarchiques dmontrent que le soutien lautonomie des collgues contribue la prdiction de la satisfaction au travail, du bien-tre subjectif et des idations suicidaires au-del de ce qui est prdit par le soutien lautonomie des superviseurs. Les implications thoriques et pratiques de ces recherches sont discutes.
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Cette recherche sintresse au soutien domicile des personnes ges dites en perte dautonomie dans un contexte o, dune part, les ingalits socioconomiques parmi ce groupe sont marques et, dautre part, les services domicile tendent vers une standardisation et une marchandisation. Lautonomie a t mobilise comme concept pour mieux apprhender les conditions de vie et les rapports sociaux qui nuisent ou contribuent au bien-tre des ans domicile, de leur propre point de vue et de celui des auxiliaires familiaux et sociaux qui interviennent auprs deux. Ce groupe dacteurs est gnralement voqu dans la littrature comme ayant une vision sociale et globale des personnes quils visitent, de par leur proximit et intrusion dans lespace de vie de ces dernires. Le discours dominant par rapport au bien-tre des personnes ges (bien-vieillir ou, en anglais, successful aging) dans la littrature en grontologie ou dans les documents institutionnels sarticule autour dune conception fonctionnelle de lautonomie, au dtriment des dimensions plus sociales et relationnelles. Cette recherche a ainsi cherch investir une perspective sociorelationnelle de lautonomie, qui se retrouve en sciences sociales chez des auteurs tels que Druhle, Sen, McAll, Honneth, Guillemard et Castoriadis. Ce cadre conceptuel au cur duquel se trouvent notamment les notions de reconnaissance et de rapports sociaux ingalitaires a servi de porte dentre pour analyser 10 entrevues semi-diriges avec des auxiliaires familiaux et sociaux (qui ont voqu, chacun, la situation des trois dernires personnes visites, pour un total de 30 exemples de cas) et 14 entrevues semi-diriges avec des personnes ges recevant des services domicile. Au croisement de ces regards, les rsultats de cette recherche suggrent que les conditions de vie matrielles et relationnelles ont un impact dterminant sur la possibilit pour les ans de se sentir vivants et que pour les personnes les plus dfavorises et/ou isoles, le soutien domicile se traduit le plus souvent en une situation de confinement , de maintien domicile. Par rapport la relation avec les auxiliaires, il apparat que lamlioration du bien-tre des ans recevant de laide domicile passe, entre autres, par la cration dun espace relationnel autonome dans lequel la personne existe non seulement comme corps , mais galement comme esprit . Par-del des services offerts, cest ce type dinteraction (attentif et respectueux des habitudes, intentions et projets qui ont rempli la vie des personnes aides) qui retient le plus leur attention et mobilise lessentiel de leur discours sur le soutien domicile. Il semble galement que ce soit parfois en se faisant marginal dans la vie des gens et en crant simplement des espaces favorables une autonomie collective que le rseau de services peut avoir les impacts les plus positifs sur les personnes, de leur propre point de vue.
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La technique de clonage par transfert nuclaire de cellules somatiques (SCNT) prsente une page importante dans les annales scientifiques, mais son application pratique demeure incertaine d son faible taux de succs. Les anomalies placentaires et de dveloppement ftal se traduisent par des pertes importantes de gestation et des mortalits nonatales. Dans un premier temps, la prsente tude a caractris les changements morphologiques des membranes ftales durant la gestation clone en les comparant des gestations contrles obtenues partir de linsmination artificielle. Les diffrentes anomalies morphologiques des placentomes telles que ldme chorioallantoique, la prsence de zones hyperchoiques et irrgulires dans la membrane amniotique et la prsence de cellules inflammatoires dgnres compromettent le dveloppement ftal normal de la gestation clone. Lexamen ultrasonographique reprsente une technique diagnostique importante pour faire le suivi dune gestation et de caractriser les changements placentaires dans le cadre dvaluation globale du bien-tre ftal. Le profil hormonal de trois strodes (progestrone (P4), estrone sulfate (E1S), et stradiol (E2)) et de la protine B spcifique de gestation (PSPB) dans le srum des vaches porteuses de clones SCNT a t dtermin et associ aux anomalies de gestations clones. Une diminution de la P4 srique au jour 80, une lvation du niveau de la concentration de la PSPB au jour 150, et une augmentation de la concentration dE2 srique durant le deuxime et troisime tiers de la gestation clone concident avec les anomalies de gestation dj reportes. Ces changements du profil hormonal associs aux anomalies phnotypiques du placenta compromettent le droulement normal de la gestation clone et gnent le dveloppement et le bien-tre ftal. Sur la base des observations faites sur le placenta de gestation clone, le mcanisme molculaire pouvant expliquer la disparition de lpithlium du placenta (linterface entre le tissue maternel et le placenta) a t tudi. Ltude a identifi des changements dans lexpression de deux protines dadhrence (E-cadhrin et -catenin) de cellules pithliales pouvant tre associes aux anomalies du placenta chez les gestations clones. Le tissu de cotyldons provenant de gestations clones et contrles a t analys par Western blot, RT-PCR quantitatif, et par immunohistochimie. Les rsultats prsentaient une diminution significative (p<0.05) de lexpression des dites protines dans les cellules trophoblastiques chez les gestations clones. Le RT-PCR quantitatif dmontrait que les gnes CCND1, CLDN1 et MSX1 cibls par la voie de signalisation de la Wnt/-catenin taient significativement sous exprims. La diminution de lexpression des protines E-cadherin et -catenin avec une rduction de lactivation de la protine -catenin durant le priode dattachement de lembryon peut potentiellement expliquer labsence totale ou partielle de lattachement des membranes ftales au tissu maternel et ventuellement, linsuffisance placentaire caractristique des gestations clones chez la vache. La caractrisation morphologique et fonctionnelle du placenta durant les gestations clones haut risque est essentielle pour valuer le statut de la gestation. Les rsultats de la prsente tude permettront de prdire le dveloppement et le bien-tre ftal de faon critique travers un protocole standardis et permettre des interventions mdicales pour amliorer le taux de succs des gestations clones chez les bovins.
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La protection de lintimit et de la vie prive des personnes est une proccupation majeure de notre socit car elle favorise la sant et le bien-tre des individus. La confidentialit est un des lments du droit au respect de la vie prive. lment indispensable la relation de confiance, le respect de la confidentialit soulve quelques problmes quant son maintien dans la relation impliquant les enfants. Lobjectif de la prsente tude est tout dabord, dexplorer les diffrentes dynamiques entourant le secret thrapeutique ou la confidentialit de mme que son application, la lumire des pratiques internationales. Ensuite, elle vise comprendre les perceptions et le sens de la confidentialit du dossier mdical des enfants chez les professionnels de la sant et de lducation. Enfin, ce travail vise comprendre les motivations et la connaissance des impacts du bris de confidentialit par ces professionnels. Il s'agit d'une tude qualitative de nature exploratoire. Les donnes proviennent d'entrevues semi-diriges ralises auprs de dix-neuf personnes oeuvrant de prs ou de loin auprs des enfants. Une grille d'entrevue a t utilise pour la collecte des donnes. Les rsultats permettent d'observer que : tout dabord, sur le plan international, il y a une absence duniformit dans lapplication du concept de confidentialit. Son degr de protection dpend du contexte juridique d'un systme donn Ensuite, ltude dmontre une relation entre la sensibilit du rpondant et son milieu professionnel usuel. En effet, les professionnels de la sant, membres de corporation professionnelle, ont une vision beaucoup plus dontologique de la confidentialit et ils sont trs sensibles la question de la confidentialit, car celle-ci constitue une valeur centrale. Par contre, les professionnels de lducation, en labsence didentit professionnelle commune, sinspirent dune approche institutionnelle quthique et ils apparaissent nettement moins sensibles la confidentialit. Bref, le respect de la confidentialit est li une question de responsabilit sociale des professionnels. Enfin, le bris de la confidentialit est motiv par divers facteurs lgitimes (pour raisons lgale ou judiciaire, contexte de collaboration) et illgitimes (la ngligence, lerreur, linconduite).
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Cette recherche qualitative de type exploratoire tente, l'aide du discours de jeunes rfugis, de comprendre de quelle manire leur parcours migratoire contribue leur projet d'intgration et identitaire, notamment en saisissant leurs perceptions de leur situation actuelle, leurs rapports avec diffrents rseaux sociaux, l'impact de leur statut identitaire sur leur insertion scolaire, l'impact de leur statut dimmigrant sur les relations intrafamiliales comme sur leurs choix de relations avec les pairs et leur vision de leur futur. De plus, le but de ce mmoire est de poser un regard sur la mise en place de diffrentes formes de stratgies identitaires au sein de divers rseaux d'appartenance locaux ou transnationaux (cole, religion, organismes communautaires, etc.). Afin de mieux comprendre cette ralit, encore peu traite au Qubec, de jeunes rfugis gs entre 15 et 21 ans ont t sollicits pour prendre la parole lors de deux entrevues semi-diriges. Les donnes rsultant des entrevues mettent en vidence une singularit des cas. Malgr tout, quelques tendances semblent ressortir dans le projet migratoire et dintgration, tels que des trajectoires migratoires empreintes dvnements douloureux, des dfis dans le parcours social et scolaire au Qubec et une capacit surmonter ladversit dans des situations de contraintes rptitives.
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Cette tude cherche clarifier les trajectoires de lintgration des immigrants iraniens travaillant comme chauffeurs de taxi Montral. En effet, les conclusions de certaines tudes portant sur lamlioration de linsertion professionnelle des immigrants moyen et long terme taient en opposition avec ltat actuel dimmigrants qualifis travaillant toujours dans lindustrie du taxi aprs cinq, dix, quinze ans ou mme plus aprs leur arrive, bien que plusieurs avaient dj une formation universitaire avant leur arriv au Canada. Effectue dans le cadre des tudes sur lintgration des immigrants en gnral et en particulier au Canada et au Qubec, cette recherche fait ressortir des rsultats plus larges que les expriences de ce groupe aprs son arrive dans le pays daccueil en incluant les attentes et les motifs avant le dpart. Lutilisation dune dmarche plutt qualitative partir des expriences et des trajectoires denviron une quarantaine de chauffeurs de taxi travaillant dans une socit de taxi montralaise dont la majorit des travailleurs sont iraniens a permis de dpasser les difficults lies ltude de ce groupe ainsi que den approfondir la connaissance. Cette tude se divise en deux parties. La premire familiarise le lecteur avec lhistoire de limmigration et celle des Iraniens au Canada ainsi quavec le cadre conceptuel et lapproche mthodologique de cette recherche. La deuxime partie, prsentant les rsultats, rvle le fait que plusieurs dans ce groupe dimmigrants nont pas eu accs aux droits de scolarit rduits offerts aux rsidents qubcois avant la rgularisation de leur demande dasile, ce qui a eu pour rsultat de freiner leur grand dsir de poursuivre des tudes au Canada. Ce blocage les a confins dans des emplois de bas niveaux. Les cours peu avancs de franais offerts aux immigrants nont pas pu les prparer accder aux bons emplois. galement, ce groupe a rejet laide des agents demploi cause des bas niveaux demplois que ceux-ci offraient. Alors que les priodes de chmage ont pu encourager certains poursuivre leurs tudes, la discrimination aprs le 11 septembre 2001 a barr leur accs aux emplois qualifis. La communaut iranienne na pas contribu laccs de ses membres aux emplois qualifis cause de son mergence rcente au Canada. Ainsi, pour certains, le partenariat avec des compatriotes quils connaissaient peine et non experts dans la cration dentreprises, qui de plus ne se proccupaient pas des exigences du mtier, a abouti leur fermeture. La comparaison entre les emplois dj occups et les avantages matriels et non matriels du taxi a men ce groupe recourir ce mtier. Pourtant, ses dsavantages ont caus le dpart non rflchi de certains du Qubec, mais ils sont revenus par la suite. Les traits culturels de ce groupe dans une socit ethnique de taxi bien rglemente ont permis damliorer le fonctionnement de cette socit. Enfin, malgr le dsir de bon nombre de ces immigrants de changer demploi, lanalyse suggre que la probabilit reste, pour la majorit, peu leve.
