Gramatica de Ciceron, y demas autores, segun el estilo, engance, y uso retorico, en particulas, frases, y modo de oracionar en prosa, conforme vsa Ciceron ... : explicacion de las tres clases de gen. y pret. ...: tambien un tratado ... de particulas españolas /

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Práctica de sustanciar pleitos ejecutivos y ordinarios : conforme al estilo de los juzgados de Madrid, de las chancillerías, audiencias y demás tribunales del Reino ... /

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Nueva instruccion para prorrateos de todas especies, y tiempos del año : firme estilo para hallar el valor de las lanas leonesas /

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Novisimo estilo de cartas /

"Dedicado á las personas poco instruidas, para que con su auxilio puedan por si solas escribir y dirigirse á quien les convenga, y tratar todos y cualesquiera asuntos, seguido de un ramilleta de felicitaciones, reducción de monedas, y un vocabulario catalan y castellano"

Nuevo estilo, y formulario de escrivir cartas misivas, y responder a ellas, en todo generos, y especies de correspondencia à lo moderno, conforme al uso que oy se practica : añadida nuevamente la Guia de Caminos, para ir, y venir por todas las Provincias de España, y para ir à Roma; y assimismo la noticia general para escrivir desde Madrid à los Lugares mas señalados de Comercio de España, por los dias de la semana /

Guia de Caminos, para ir, y venir por todas las Provincias de España, y para ir a Roma, partiendo de Madrid, por el camino mas breve que se halla ; con portada, paginación y signatura propias. El pie de imprenta: En Madrid: en la Oficina de Juan de San Martin, 1747.

Farsas y églogas : al modo y estilo pastoril y castellano /

Photocopy.

Farsas y églogas, al modo y estilo pastoril y castellano.

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Práctica y estilo de celebrar cortes en el Reino de Aragón, Principado de Cataluña y Reino de Valencia y una noticia de las de Castilla y Navarra /

Signaturizado numéricamente.

Las hadas : leyenda original al estilo de los orientales /

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Diccionario portuguez-china no estilo vulgar mandarim e classico geral /

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Encuesta sobre un estilo de vida sano para la mujer /

"6/04"--Colophon.

Primera y segunda parte del estilo y metodo de escriuir cartas ... /

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RELAÇÃO ENTRE ESTILO DE LIDERANÇA E COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL AFETIVO

A organização necessita de um capital humano efetivamente disposto a contribuir com as suas estratégias e metas. Vários estudos já comprovaram que o comprometimento das pessoas influencia nos resultados. O que mais tem relação com o desempenho é o comprometimento afetivo. As lideranças, através dos seus estilos, podem também contribuir para gerar um desempenho e resultados melhores para as organizações. O objetivo desta pesquisa foi analisar a relação entre os estilos de liderança e o comprometimento organizacional afetivo. Utilizando o método quantitativo, instrumento para coleta de dados foi construído um questionário de autopreenchimento composto por três escalas que medem as variáveis da pesquisa. Os dados, todos de natureza numérica, formaram um banco eletrônico que foi analisado por meio de estatística descritiva e multivariadas do teste de correlação de Pearson do software SPSS, versão 19.0. A pesquisa foi realizada com 92 trabalhadores de uma empresa privada na cidade de São Paulo, utilizando a escala de Siqueira (2008) para medir o comprometimento organizacional afetivo dos trabalhadores e a escala de avaliação do estilo gerencial de Melo (2004) para identificar o perfil dos líderes destes trabalhadores na visão dos mesmos, porem com variações em função do tamanho da amostra, reveladas pelo valor do t de Student nos teste de Bootstrap. Foram analisadas as correlações entre os três estilos de liderança tarefa, relacionamento e situacional com o comprometimento organizacional afetivo. As análises revelaram fracas correlações entre os estilos de liderança e o comprometimento organizacional afetivo, sendo significativas (com erro inferior a 5%) as correlações do comprometimento com o estilo tarefa e com o estilo situacional, porém com variações em função do tamanho da amostra. Estes resultados contribuem para o aprimoramento dos processos de gestão de pessoas, sendo úteis para as áreas de Recursos Humanos de maneira geral, a fim de promover melhorias no desenvolvimento das lideranças e no comprometimento das pessoas através das políticas da organização.