Metastasis of renal cell carcinoma to the buccal mucosa 19 years after radical nephrectomy

Renal cell carcinoma (RCC) has high metastatic potential, which requires early diagnosis to optimize the chance of cure. Metastasis of RCC to the head and neck region is less common and metastasis to the buccal mucosa is extremely rare. This phenomenon occurs mostly in patients with generalized dissemination, especially with lung metastases. In this article we report a case of buccal mucosa metastasis from RCC in a 65-year-old man who presented 19 years after undergoing a left radical nephrectomy for clear cell RCC. Surgical excision of the buccal lesion was performed without evidence of recurrence or new metastatic lesions after 6 years of followup. To our knowledge, this is the first case of metastasis to the buccal mucosa from a RCC reported in the literature.

The role of polymerase chain reaction of high-risk human papilloma virus in the screening of high-grade squamous intraepithelial lesions in the anal mucosa of human immunodeficiency virus-positive males having sex with males.

OBJECTIVES To evaluate the advantages of cytology and PCR of high-risk human papilloma virus (PCR HR-HPV) infection in biopsy-derived diagnosis of high-grade squamous intraepithelial lesions (HSIL = AIN2/AIN3) in HIV-positive men having sex with men (MSM). METHODS This is a single-centered study conducted between May 2010 and May 2014 in patients (n = 201, mean age 37 years) recruited from our outpatient clinic. Samples of anal canal mucosa were taken into liquid medium for PCR HPV analysis and for cytology. Anoscopy was performed for histology evaluation. RESULTS Anoscopy showed 33.8% were normal, 47.8% low-grade squamous intraepithelial lesions (LSIL), and 18.4% HSIL; 80.2% had HR-HPV. PCR of HR-HPV had greater sensitivity than did cytology (88.8% vs. 75.7%) in HSIL screening, with similar positive (PPV) and negative predictive value (NPV) of 20.3 vs. 22.9 and 89.7 vs. 88.1, respectively. Combining both tests increased the sensitivity and NPV of HSIL diagnosis to 100%. Correlation of cytology vs. histology was, generally, very low and PCR of HR-HPV vs. histology was non-existent (<0.2) or low (<0.4). Area under the receiver operating characteristics (AUROC) curve analysis of cytology and PCR HR-HPV for the diagnosis of HSIL was poor (<0.6). Multivariate regression analysis showed protective factors against HSIL were: viral suppression (OR: 0.312; 95%CI: 0.099-0.984), and/or syphilis infection (OR: 0.193; 95%CI: 0.045-0.827). HSIL risk was associated with HPV-68 genotype (OR: 20.1; 95%CI: 2.04-197.82). CONCLUSIONS When cytology and PCR HR-HPV findings are normal, the diagnosis of pre-malignant HSIL can be reliably ruled-out in HIV-positive patients. HPV suppression with treatment protects against the appearance of HSIL.

¿La cultura es un factor que influye en la percepción de las marcas? :Caso: La imagen de marca-país de México entre los turistas españoles

Aquest treball presenta un model comparatiu d’anàlisis de la marca en base a l’inconscient col•lectiu, teoria desenvolupada per C. G. Jung (1991), adequat per Sabrine Dornelles (2010) a l’estudi de les marques comercials i contrastat en aquest treball amb la proposta d’aproximació al Perfil Arquetípic Azteca. Per aquesta raó, s’ha realitzat una revisió bibliográfica en referencia a l’objecte de l’estudi del posicionament de la marca, i en especial, dels atributs vinculats al perfil azteca. Amb l’objectiu de conèixer si la cultura influeix o no, en la percepció d’una marca, s’ha realitzat un pre-test via online amb subjectes de nacionalitat espanyola i de països d’Amèrica llatina (Argentina, Colòmbia, Equador, Perú, República Dominicana i Veneçuela) per al grup de control. 5 Els resultats han sigut tractats tant a nivell d’estadística descriptiva com a mode inferencial. Les dades amb significació p≤ 0,05 mostren els estímuls (atributs) que foren associats o no, amb la marca del país Mèxic. Mentre que l’arquetip occidental (grec) va permetre en major percentatge valorar la marca amb tots els subjectes (espanyols, mexicans i llatins) l’arquetip prehispànic no dóna significació suficient amb els espanyols i llatins, però en canvi aporta matisos en el cas dels mexicans. En referència a l’esmenta’t anteriorment , cal que el proper pas sigui millorar el perfil d’arquetipus azteca.

Ambiente favorável ao desenvolvimento de inovações e cultura organizacional: integração de duas perspectivas de análise

O objetivo neste trabalho foi propor uma perspectiva de análise do ambiente propício à inovação com a incorporação da variável cultura organizacional. A base da análise recai sobre a adaptação da metodologia proposta por Van de Ven, Angle e Poole (2000). A contribuição proposta neste trabalho situa-se na adaptação da metodologia, retirando o foco do processo de inovação para o ambiente de inovação. Para que fosse contemplado todo o ambiente, foi necessária a inclusão de uma análise dos comportamentos coletivos organizacionais. Incorporaram-se questões que envolvem aspectos relacionados com a cultura organizacional, sob a perspectiva dos estudos de Bates et al. (1995). O questionário proposto pelo Minnesota Innovation Research Program (MIRP), com 45 questões adaptadas para o levantamento do ambiente de inovação, foi aplicado a 349 empregados de uma empresa de grande porte do setor metal-mecânico. Com a técnica de modelagem de equações estruturais (MEE), testou-se o modelo apresentado pelo MIRP, considerando as dimensões externas e internas ao grupo de inovação e os resultados decorrentes do ambiente de inovação. Em um segundo momento, um novo teste com a incorporação da variável cultura organizacional foi realizado. Os resultados apontaram que o segundo teste obteve um melhor ajuste, em torno de 27%, indicando que a variável impactou o resultado da modelagem. Convém ressaltar que o construto apresentado foi baseado em um levantamento teórico e para sua validação necessita de gama maior de resultados empíricos.

Cultura organizacional e liderança: uma relação possível?

No presente artigo discutem-se as relações entre a cultura organizacional e a liderança desempenhada pelos gestores no contexto de 37 restaurantes de uma capital brasileira. Como referenciais teóricos, foram abordados os conceitos de cultura organizacional, sendo adotados para a pesquisa o conceito de cultura como variável, os conceitos de liderança transformacional e transacional e as relações entre cultura organizacional e liderança. Utilizaram-se questionários para entender as relações entre quatro tipos de culturas organizacionais - clã, inovativa, de mercado e hierárquica - e as lideranças transformacional (nas dimensões influência idealizada, motivação inspiracional, estimulação intelectual e consideração individualizada) e transacional (nos componentes recompensa contingente e gerenciamento por exceção e ausência de liderança). Foram encontradas correlações negativas entre a dimensão gerenciamento por exceção e a cultura inovativa e entre a dimensão consideração individualizada e a cultura hierárquica. Além disso, foi observado o predomínio das culturas clã e inovativa.

A cultura organizacional segundo a percepção de chefes de serviços de enfermagem de hospitais de diferentes grupos étnicos

As chefes do Serviço de Enfermagem que atuam e atuaram em cinco Hospitais, criados e mantidos por comunidades de imigrantes de diferentes países, na cidade de São Paulo, expressam neste estudo, a influência da cultura da organização em seu desempenho no cargo. O relato oral de cada uma delas em entrevista, a partir de um roteiro, evidenciou a identidade, a trajetória profissional, a permanência na instituição, bem como o relacionamento com as demais chefias e com os elementos do grupo étnico.

O processo de formação de cultura organizacional em um hospital filantrópico

Este estudo foi realizado em uma instituição hospitalar de caráter filantrópico, de médio porte, localizada na cidade de São Paulo, com o objetivo de desvendar traços culturais da instituição. A metodologia adotada foi à pesquisa qualitativa segundo os passos propostos por Thévenet: análise documental, entrevista e observação. Pela análise ficou evidenciado que um novo grupo profissional, quando inserido em uma instituição, considera que alguns valores deverão ser transformados. Esse processo de mudança implica numa reestruturação na maneira de gerir a organização ocasionando, nos sujeitos que estão vivenciando esse processo, uma situação conflituosa entre o mudar ou conservar o antigo.

A cultura permeando os sentimentos e as reações frente à dor

Este estudo descreve a percepção e os significados da dor em adultos usuários do SUS. A popu-lação compreendeu 60 pacientes que buscaram o serviço no período. A pesquisa foi do tipo exploratório-descritiva, cujos dados foram coletados com entrevista semi-estruturada e analisados qualitativamente, constituindo temas que emergiram, sendo agrupados por categorias. Evidenciou-se que "o significado da dor" revelou o predomínio do entendimento da dor como uma questão física; apontou a dor relacionada também a questões emocionais e sentimentais, religiosas e humanas. "A reação de homens e mulheres frente à dor" é percebida diferentemente conforme o sexo feminino e masculino. Em "como você se sente nas situações em que tem dor?", as respostas variaram entre afetivas, cognitivas e comportamentais.

DNA/NYVAC Vaccine Regimen Induces HIV-Specific CD4 and CD8 T-Cell Responses in Intestinal Mucosa

Background: HIV vaccine-candidates based on rare adenovirus serotypes such as Ad26 and Ad35 vectors, and poxvirus vectors are important components of future promising vaccine regimens that in the near future hopefully will move into a number of efficacy clinical trials in combination with protein vaccines. For these reasons, it is important to comprehensively characterize the vaccine-induced immune responses in different anatomical compartments and particularly at mucosal sites which represent the primary port of entry for HIV.Methods: In the present study, we have investigated the anatomic distribution in blood and gut mucosal tissues (rectum and ileum) of memory poxvirus-specific CD4 and CD8 T cells in subjects vaccinated with smallpox and compared with vector (NYVAC)-specific and HIV insert-specific T-cell responses induced by an experimental DNA-C/NYVAC-C vaccine regimen.Results: Smallpox-specific CD4 T-cell responses were present in the blood of 52% of subject studied, while Smallpox-specific CD8 T cells were rarely detected (12%). With one exception, Smallpoxspecific T cells were not measurable in gut tissues. Interestingly, NYVAC vector-specific and HIV-specific CD4 and CD8 T-cell responses were detected in almost 100% of the subjects immunized with DNA-C/NYVAC-C in blood and gut tissues. The large majority (83%) of NYVAC-specific CD4 T cells expressed a4b7 integrins and the HIV co-receptor CCR5.Conclusion: These results demonstrate that the experimental DNA-C/NYVAC-C HIV vaccine regimen induces the homing of potentially protective HIV-specific CD4 and CD8 T cells in the gut, the port of entry of HIV and one of the major sites for HIV spreading and depletion of CD4 T cells.

Estrutura organizacional do serviço de enfermagem: reflexões sobre a influência do poder e da cultura organizacional

Este estudo discute a cultura e o poder influenciando a estrutura organizacional do serviço de enfermagem em um hospital de ensino. A partir da necessidade de padronizar os procedimentos de enfermagem por parte da administração geral do hospital, foi desenhada a estrutura organizacional (organograma) do Serviço de Enfermagem. Por causa desta situação, veio à tona o interesse dos enfermeiros gestores em ampliar o espaço de poder, fortalecendo a Enfermagem no ambiente intra-institucional.

Eventos adversos em Unidade de Terapia Intensiva: percepção dos enfermeiros sobre a cultura não punitiva

A cultura de segurança nas unidades de terapia intensiva (UTI) pressupõe a abordagem não-punitiva dos eventos adversos (EA), porém questiona-se a sua existência segundo a percepção dos enfermeiros. Foram objetivos do estudo: caracterizar os sistemas de notificação de EA; verificar a freqüência dos eventos e conseqüências para os profissionais; verificar o grau de segurança dos enfermeiros para notificá-los. Estudo descritivo, com questionário respondido por 70 enfermeiros, em 2007, seguido da análise descritiva dos dados. A maioria dos enfermeiros (70,0%) referiu-se à existência de um sistema de notificação de EA nas instituições onde atuam. A ocorrência de EA algumas e várias vezes foram citadas por 51,4% e 28,6% dos enfermeiros, respectivamente. Para 74,3% da amostra, a punição ocorre às vezes e sempre, predominando a advertência verbal (49,0%). A maioria (74,3%) referiu sentir-se seguro e totalmente seguro para notificar um EA. Conclui-se que a cultura punitiva ainda persiste nas UTIs.