Chart of estimate for work done on the Port Dalhousie and Thorold Railway by John Brown

Chart of estimate for work done on the Port Dalhousie and Thorold Railway by John Brown, contractor regarding the section between Geneva Street and the Thorold Station up to the 30th of June 1856. This document is burned on the edges. This does not affect the text, 1856

Port Dalhousie and Thorold Railway wages paid to John Brown

Port Dalhousie and Thorold Railway wages paid to John Brown (2 pages, handwritten) from Aug. 1855 – May 1856.

Schedule of prices for Brown and McDonell, contractors, for sections 1, 2 and 3 of the Port Dalhousie Thorold Railway

Schedule of prices for Brown and McDonell, contractors, for sections 1, 2 and 3 of the Port Dalhousie Thorold Railway (1 page, handwritten), Sept. 24, 1856.

Second copy of the memorandum respecting differences between the approximate and final estimate but this one has “memorandum of extras of Brown and McDonall contract” written on the outer page

Second copy of the memorandum respecting differences between the approximate and final estimate but this one has “memorandum of extras of Brown and McDonall contract” written on the outer page (3 pages, handwritten), n.d.

County of Welland estimate (copy) of work done on section no. 4 of the tap drain at Marshville by Brown and Hershall

County of Welland estimate (copy) of work done on section no. 4 of the tap drain at Marshville by Brown and Hershall, signed by S.D. Woodruff. Estimate no.1, Sept., 1856.

County of Welland estimate (copy) of work done on section no. 4 of the tap drain at Marshville by Brown and Hershall,

County of Welland estimate (copy) of work done on section no. 4 of the tap drain at Marshville by Brown and Hershall, signed by S.D. Woodruff. Estimate no.2, Oct., 1856.

Receipt from John Brown, contractor of Thorold, Ontario

Receipt from John Brown, contractor of Thorold, Ontario for cement, Aug. 8, 1876.

Letter to Joseph A. Woodruff from Mr. Brown

Letter to Joseph A. Woodruff from Mr. Brown (2 ½ pages). Most of the writing is illegible, but he mentions cutting timber and an extension of a lease, Jan. 15, 1869.

Receipt from The Big 22, Dry Goods, Millinery and Mantles, St. Catharines

Receipt from The Big 22, Dry Goods, Millinery and Mantles, St. Catharines for payment on account, Jan26, 1887.

Receipt from The Big 22, St. Catharines

Receipt from The Big 22, St. Catharines for payment on account, March 31, 1887.

Producción en diferentes medios de cultivo y sobrevivencia de blastosporas de Paecilomyces fumosoroseus (Wize) Brown & Smith (Deuteromycotina: Hyphomycetes)

Tesis (Doctorado en Ciencias con Especialidad en Biotecnología) UANL

Producción de Paecilomyces fumosoroseus Brown & Smith y evaluación de su efectividad biólogica contra Bemisia argentifolii Bellows & Perring en cultivo de algodón Gossypium hirsutum L.

Tesis (Doctorado en Ciencias con especialidad en Biotecnología) U.A.N.L., Facultad de Ciencias Biológicas, 2007.

Gouvernance d’entreprise et rémunération à l’aune de la nouvelle régulation financière américaine : big bang ou coup d’épée dans l’eau ?

Le rodéo à Wall Street a pris fin. En effet, le président américain a promulgué la réforme de la régulation financière le 21 juillet 2010. Le H.R. 4173 : Dodd-Frank Wall Street Reform and Consumer Protection Act of 2010 n’est toutefois que le début d’un long processus. La majeure partie de l’édifice législatif repose sur l’intervention d’agences gouvernementales chargées d’édicter des décrets d’exécution dans un délai plus ou moins long. L’adoption de la réforme américaine constitue néanmoins un signal fort à destination des acteurs de la finance pour leur signifier que les règles du jeu ont changé. L’objectif de ce papier d’actualisation s’attache à exposer les dispositions visant les sociétés commerciales et portant sur leur gouvernance et la rémunération de leurs dirigeants. Ces deux thématiques prennent, à l’heure actuelle, une résonance particulière avec la révélation d’émoluments aux montants exorbitants consentis dans des sociétés et des établissements financiers mis à mal par des erreurs stratégiques de leur management.

Work, personality and psychological distress : direct and moderating effects of the Big Five personality traits

L’objectif de ce mémoire est d’examiner les nombreuses associations qui existent entre les conditions de l’organisation du travail, les traits de personnalité et la détresse psychologique au travail. La question de recherche principale était : est-ce que les cinq grands traits de personnalité (Big Five personality traits) ont un effet modérateur sur la relation entre les conditions de l’organisation du travail et la détresse psychologique. De nombreuses autres questions ont aussi été considérées. Pour répondre aux vingt-et-une hypothèses proposées dans cette recherche, nous avons utilisé des données secondaires d’une étude transversale de 395 employés d’un service de police municipal. À la suite d’analyses multivariées, nous avons pu observer quatre associations significatives. Concernant les conditions de l’organisation du travail, nous avons trouvé que les demandes psychologiques en milieu de travail augment la détresse psychologique, tandis que le support d’un superviseur la diminue. En ce qui concerne, les traits de personnalité, nous avons trouvé qu’être névrotique (neuroticism) augmente la détresse psychologique. Finalement, nous avons trouvé un effet modérateur du trait de personnalité, être consciencieux (conscientiousness), sur la relation entre les demandes psychologiques et la détresse psychologique. Bref, nos résultats nous indiquent que les cinq grands traits de personnalité (Big Five personality traits) ont une influence mitigée sur la santé mentale en milieu de travail.