686 resultados para 060 Associations, organizations
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Thse numrise par la Division de la gestion de documents et des archives de l'Universit de Montral
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La majorit des tudes qui ont cherch identifier les dterminants dun dveloppement harmonieux chez lenfant ont considr limpact des variables maternelles ou paternelles sur ce dernier, mais rares sont celles qui ont tenu compte des deux parents, des influences et des interactions entre ceux-ci, ou mme de la relation quils entretiennent en tant que coparents. La prsente recherche a pour objectif de pallier ces faiblesses afin de mieux cerner les dterminants de lengagement parental des mres et des pres, ainsi que de ladaptation de lenfant. Dans ce but, 70 familles (pre, mre et enfant) ont t recrutes par lintermdiaire de centres de la petite enfance (CPE) de la rgion de Montral, pour former un chantillon qui comporte 38 garons et 32 filles gs de 34 70 mois. Les parents participants ont t visits deux reprises par un assistant de recherche pour la compltion de questionnaires qui ont permis dvaluer lengagement parental, la relation coparentale et ladaptation de lenfant. On observe plusieurs relations significatives entre lengagement parental et diffrentes dimensions de la relation coparentale, surtout dans les domaines traditionnellement rservs aux mres. La coparentalit et lengagement parental apparaissent aussi relis la comptence sociale de lenfant, mais pas lanxit/retrait de ce dernier, ni son agressivit/irritabilit. Des analyses de rgression hirarchique ont t effectues afin dexpliquer la variance lengagement parental par les caractristiques de la relation coparentale, puis la variance de ladaptation de lenfant par la relation coparentale et lengagement parental des mres et des pres. Ces analyses ont notamment permis de constater que certaines caractristiques du pre modrent la relation entre les croyances parentales de la mre et la participation relative des deux parents au soutien motionnel, aux jeux et lintroduction de nouveaut. Elles ont galement permis de cerner une relation de mdiation, dans laquelle les croyances paternelles sont positivement associes la chaleur paternelle, qui est elle-mme positivement associe la comptence sociale de lenfant. La discussion met en vidence limportance dtudier lengagement parental et ladaptation de lenfant dans un cadre systmique, qui sintresse la fois aux caractristiques des mres et des pres, la relation entre les parents et aux influences que mre et pre ont lun sur lautre.
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Cette recherche sintresse aux formes et la capacit des associations patronales faonner les rgles du travail au niveau sectoriel, plus prcisment dans le secteur de lhtellerie au Qubec. Elle vise galement mieux comprendre comment ces rgles contribuent modifier les pratiques locales en relations industrielles de leurs entreprises membres. Notre premire question de recherche vise donc cerner limpact des logiques de reprsentation et daction des associations patronales sur les pratiques en relations industrielles. Pour certains auteurs, notamment Behrens et Traxler (2004 et 2007), Carley et al. (2010), Charest, Laroche et Hickey ( paratre), les logiques de reprsentation et daction chez les acteurs patronaux se distinguent lune de lautre et influencent de manire diffrente les pratiques en relations industrielles. Ainsi, la prsence, la forme et le rle dune association patronale auront un impact significatif sur les pratiques en relations industrielles, car les membres peuvent tre influencs par les orientations de leurs associations. Notre seconde question de recherche aborde la manire dont les entreprises membres utilisent leurs ressources de pouvoir afin dinfluencer les actions des associations patronales. La littrature existante ce sujet mentionne que les acteurs patronaux dtenant plusieurs ressources de pouvoir, quelles soient internes ou externes (Charest, Laroche et Hickey, paratre; Laroche et Hickey, paratre), sont en mesure dexercer une influence dans les institutions politiques. Nous tenterons donc de vrifier si, plus une association patronale sera en mesure de mobiliser ses ressources de pouvoir, plus elle sera apte influencer le contexte institutionnel dans lequel elle agit. Au plan thorique, cette recherche sappuie sur les ides dveloppes par les thories no-institutionnalistes. Dune part, nous reconnaissons que les acteurs doivent ragir et sadapter aux changements qui soprent au sein de leur environnement. Ils dvelopperont donc des stratgies diverses, autant en matire de coordination des actions patronales que de relations du travail au niveau local, en fonction de leur interprtation de ces transformations (Traxler et Huemer, 2007). Dautre part, nous reconnaissons que les acteurs sont aussi en mesure de mobiliser leurs ressources de pouvoir pour dployer des initiatives stratgiques qui seront susceptibles de provoquer en retour des changements au sein de leur environnement (Crouch, 2005). Ces entrepreneurs institutionnels sont ainsi la recherche active dopportunits et de leviers de pouvoir utiliser pour maximiser leurs intrts respectifs et, par le fait mme, rduire les incertitudes issues de leur environnement (Campbell, 2004; Streeck et Thelen, 2005; Crouch, 2005). Notre recherche reconnat galement que les acteurs qui dtiennent le plus grand pouvoir au sein dun groupe, soient les porteurs de projets, vont tre en mesure de faonner les institutions en fonction de leurs intrts spcifiques (Thelen, 2003). Cest dailleurs sur ce plan que notre recherche veut se dmarquer des travaux plus larges dans laquelle elle sinsre. Au plan empirique, cette recherche tudie lacteur patronal dans lindustrie de lhtellerie au Qubec et vise trois objectifs : 1) faire la cartographie des associations patronales dans le secteur de lhtellerie au Qubec (formes, structures, activits, missions, etc.); 2) analyser limpact des rgles issues du processus de rgulation au niveau sectoriel sur les pratiques de relations du travail locales; et 3) identifier les employeurs dominants au sein du secteur et analyser de quelle manire ils parviennent modifier les institutions et lenvironnement dans lequel ils agissent. Pour atteindre nos objectifs de recherche, nous avons utilis une mthodologie qualitative de recherche, et plus particulirement ltude de cas. Cette dernire a t conduite en trois tapes : la prparation, la collecte des donnes et linterprtation (Merriam, 1998). Les donnes de cette tude ont t recueillies lautomne 2011, par le biais dentrevues semi-diriges auprs de gestionnaires dhtels et dassociations htelires dans les rgions de Qubec et de Montral. Une analyse qualitative du contenu de ces entrevues a t effectue en lien avec la revue de littrature et nos propositions de recherche. cette fin, nous avons utilis la technique de lappariement logique de Yin (1994), ce qui nous a permis de comparer nos observations nos propositions de recherche. Il est noter que puisque cette recherche est une tude de cas, cette dernire prsente des limites mthodologiques surtout lies la gnralisation des rsultats. Ainsi, il est trs difficile daffirmer que les rsultats de cette microanalyse soient gnralisables. En contrepartie, les analyses ont servi consolider le modle pour utilisation dans des tudes futures.
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Mmoire numris par la Division de la gestion de documents et des archives de l'Universit de Montral
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Mmoire numris par la Division de la gestion de documents et des archives de l'Universit de Montral
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Mmoire numris par la Division de la gestion de documents et des archives de l'Universit de Montral.
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Cette recherche s'intresse l'acteur patronal organis, encore peu tudi en Amrique du Nord. Pourtant, cet acteur est fortement organis au Qubec et il exerce une influence reconnue sur les politiques publiques et les relations industrielles. Cette recherche vise mieux comprendre la logique daction des employeurs et les lieux o ils exercent leur influence. Plus important encore, la recherche sinterroge sur les mcanismes de diffusion utiliss par les associations patronales pour transmettre leurs membres des orientations et des lignes directrices adopter. Tout comme pour lacteur syndical qui doit dvelopper sa capacit reprsentative (Dufour, Hege, Levesque et Murray, 2009), nous croyons quil en est de mme pour lacteur patronal. Bref, cette tude cherche comprendre comment les associations patronales vont s'assurer que leurs membres adoptent des pratiques en lien avec les positions dfendues dans les institutions du march du travail et dans la sphre des politiques publiques. Notre question de recherche est la suivante : Quels sont les mcanismes dvelopps par les associations patronales pour diffuser leurs orientations en matire de politiques publiques et de relations du travail en vue dinfluencer les pratiques locales de gestion de leurs membres? Au plan thorique, cette tude mobilise les ides dveloppes par les approches no-institutionnalistes pour mieux expliquer comment les acteurs vont utiliser les institutions en place pour faonner les rgles dans leurs intrts, ce qui suppose dabord une capacit de reprsentation et une cohrence dans les actions entre les niveaux o se situent lacteur. On cherche comprendre comment les associations peuvent coordonner les actions patronales en raction aux changements qui soprent dans lenvironnement institutionnel. Les associations patronales sont des entrepreneurs institutionnels (Crouch, 2005) qui sont la recherche active dopportunits et de leviers de pouvoir utiliser pour maximiser leurs intrts de leurs membres et par la mme occasion, rduire les incertitudes en provenance de lenvironnement (Campbell, 2004; Streeck et Thelen, 2005; Crouch, 2005). Toujours au niveau thorique, cette tude se base sur les ides avances par la sociologie des logiques daction. Cette approche thorique nous permet de rendre compte des niveaux sectoriel et local o senracinent les comportements des employeurs. Au niveau sectoriel, il existe une pluralit dinstances qui contribuent faonner les logiques dactions des associations patronales. La sociologie des logiques dactions nous permet denvisager lassociation patronale comme un groupe qui dispose dune vie qui lui est propre avec une relative autonomie de fonctionnement. La capacit dinfluence de lassociation serait tributaire des mcanismes de coordination de laction utiliss pour susciter laccord au sein du groupe. Les mcanismes de coordination de laction devraient permettre une connexion rgulire et stable entre lassociation et ses membres. Cette recherche sintresse aux associations patronales qui ont recours un ensemble de moyens pour diffuser les orientations privilgies aux entreprises membres. Au plan empirique, cette recherche propose de rpondre aux trois objectifs suivants : (1) mieux comprendre les formes dorganisation patronales dans les mines au Qubec; (2) mieux saisir la structure et la logique daction des associations patronales sur les politiques publiques, les relations de travail et le march du travail et finalement (3) mieux comprendre les mcanismes dvelopps par les associations patronales pour diffuser leurs orientations en vue dinfluencer les pratiques locales de gestion de leurs membres. Pour atteindre nos objectifs de recherche, nous avons utilis une mthodologie qualitative de recherche soit une tude de cas du secteur des mines au Qubec. Cette dernire a t conduite en trois tapes : la prparation, la collecte des donnes et linterprtation (Merriam, 1998). Les donnes de cette tude ont t recueillies lhiver 2012, par le biais dentretiens semi-directifs auprs de gestionnaires dentreprises minires et de dirigeants dassociations minires. Une analyse qualitative du contenu de ces entrevues a t effectue en lien avec la revue de littrature et nos propositions de recherche. cette fin, nous avons utilis la technique de lappariement logique de Yin (1994), ce qui nous a permis de comparer nos observations nos propositions de recherche. Au niveau des rsultats, nous avons pu constater que les associations patronales du secteur des mines au Qubec, endossent davantage le rle de porte-parole de lindustrie auprs du gouvernement que celui de dveloppeur de services aux membres. Les actions des associations patronales sexercent tous les niveaux dcisionnels afin dassurer la meilleure promotion possible des intrts des employeurs. La reprsentation politique reprsente le champ dactivit le plus important qui compose la logique daction des associations patronales de la filire minrale qubcoise. Mentionnons galement que la reprsentation des intrts des entreprises auprs du public et des mdias est galement vitale laction collective patronale dans un souci dacceptabilit sociale. Les associations demployeurs vont tenter principalement dinfluencer les pratiques en relations industrielles qui permettent dassurer une meilleure image de lindustrie et qui sont juges prioritaires en fonction du contexte institutionnel en place. La recherche nous a permis dobserver un impact favorable et significatif la capacit de diffusion pour cinq des sept mcanismes de diffusion faisant partie de notre modle danalyse. Trois de ces cinq mcanismes favorisent la capacit de diffusion descendante (transposition de la logique daction sectorielle sur les pratiques locales des membres) et les deux autres favorisent plutt la capacit de diffusion ascendante (transposition des enjeux locaux jugs prioritaires sur la logique daction sectorielle). Les mcanismes qui supportent au mieux la cohsion au sein de lassociation sont ceux qui impliquent une relation dynamique entre les reprsentants et les membres et entre les membres eux-mmes do la pertinence dune diffusion descendante et ascendante des orientations. Il est noter qutant donn que cette recherche consiste en une tude de cas, des limites mthodologiques lies la gnralisation des rsultats sont prsentes. Il nest pas ais daffirmer que les rsultats de cette microanalyse soient gnralisables en raison des spcificits du secteur ltude. En contrepartie, les analyses ont servi llaboration dun modle qui pourra tre utilis dans des tudes futures.
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"Suite plus de deux annes de recherches, le projet de lAmerican Bar Association (ABA) concernant la juridiction du cyberespace, Achieving Legal and Business Order in Cyberspace: A Report on Global Jurisdiction Issues Created by the Internet, a t publi dans ldition du mois daot 2000 de la revue juridique The Business Lawyer. Ce rapport poursuivait deux objectifs distincts: Tout dabord, effectuer une analyse globale des complexits potentielles entourant les conflits juridictionnels dcoulant du commerce en ligne. Ensuite, laborer une liste exhaustive des solutions pouvant tre utilises pour rsoudre de tels conflits. Le prsent article se veut un rsum concis et accessible des trois grandes sections du Cyberspace Jurisdiction Report: (1) les solutions proposes aux problmes juridictionnels dcoulant des conflits rsultant du commerce lectronique; (2) afin dappuyer les solutions proposes: lutilisation dexemples doccasions o la technologie a dj, par le pass, caus la mtamorphose de certains paradigmes juridictionnels; et (3) afin dappuyer les solutions proposes: lutilisation dun contexte doctrinal."
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Introduction: En rponse aux exigences du gouvernement fdral en ce qui concerne les temps d'attente pour les chirurgies lectives dhanche et du genou, les Organismes Canadiens de sant ont adopt des stratgies de gestion pour les listes d'attente. Cependant, il n'existe pas actuellement aucune information disponible concernant les effets imprvus, positive ou ngative, de ces stratgies. Mthodologie: Un modle qui a t construit est tomb en panne la gestion de la chirurgie dhanche et du genou en diffrentes tapes, afin d'identifier les effets imprvus possibles pour chaque tape; le modle a t valid auprs d'un panel d'experts. Cette tude a choisi quatre tudes de cas en fonction de leur durabilit: un cas qui a t durable, un cas qui a t modrment durable, et deux cas peu probable d'tre durable. Dans cette tude qualitative, nous avons men 31 entretiens semi-structurs entre Novembre 2010 et Juin 2011 avec les gestionnaires, les infirmires, les thrapeutes et les chirurgiens impliqus dans la gestion des stratgies du temps dattente pour les chirurgies lectives dhanche et du genou. Les quatre cas ont t slectionns partir de trois provinces / rgions. Nous avons analys les consquences non intentionnelles aux niveaux systmique et organisationnelle en utilisant les stratgies dans chaque contexte. Enregistrements des entrevues ont t transcrits mot mot et soumis l'analyse du cadre. Rsultats: Les effets ngatifs sont la prcarit des stratgies en raison du non-rcurrente financement, l'anxit chez les patients qui ne sont pas prts pour la chirurgie, une redistribution du temps de chirurgie vers lorthopdie au dtriment des autres interventions chirurgicales, tensions entre les chirurgiens et entre les orthopdistes et anesthsistes, et la pression sur le personnel dans le bloc opratoire et postopratoire. Conclusion: La stratgie dimplmentation aux niveaux national et local devrait prendre en compte les consquences potentielles, positives et ngatives. Il y a des consquences inattendues chaque niveau de l'organisation des soins de sant. Individuellement et collectivement, ces consquences peuvent positivement et ngativement affecter les rsultats. Par consquent, la planification de la sant doit analyser et prendre en compte les consquences inattendues en termes de bonnes rsultats inattendues, compromis et les consquences ngatives afin d'amliorer les rsultats.
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Objectifs: Plusieurs polymorphismes nuclaires localiss sur les gnes des rcepteurs nicotiniques cholinergiques CHRN sont associs au tabagisme. Cependant, peu dtudes ont examin lassociation entre les polymorphismes sur les gnes CHRN et ltourdissement. Les polymorphismes et les symptmes subjectifs sont peu tre li la dpendance la nicotine et ltourdissement ressenti lors de linitiation. Le but de cette tude est dtudier lassociation entre 61 polymorphismes sur huit gnes CHRN (CHRNA3 CHRNA4 CHRNA5, CHRNA6, CHRNA7, CHRNB2, CHRNB3, CHRNB4) et ltourdissement ressenti lors de linitiation. Mthodes: Les donnes provenant d'une tude de cohorte longitudinale compose de 1293 tudiants, ont t analyses selon un devis d'tude gne-candidat. Les donnes ont t collectes par le biais de questionnaires auto-reports aux troix mois, durant 5 ans. LADN provenent de la salive ou du sang a t gnotyp pour 61 polymosphismes localiss sur les gnes CHRN ont t gnotyps, l'aide d'une stratgie de couverture maximale du gne. L'quation d'analyse est une rgression logistique, incluant un ajustement sur lge, le sexe et lorigine ethnique. Rsultats: Trois SNPs sur le gne CHRNA6 (rs7812298, rs2304297, rs7828365) sont associs notre phnotype (OR (95% CI)= 0.54 (0.36, 0.81), 0.59 (0.40, 0.86) and 0.58 (0.36, 0.95, respectivement),. Trois autres polymorphismes (rs3743077 (CHRNA3), rs755204 (CHRNA4), rs7178176 (CHRNA7)) sont galement associs phnotype (OR (95% CI)=1.40 (1.02, 1.90), 1.85 (1.05, 3.27) and 1.51 (1.06, 2.15), respectivement) Conclusion: Plusieurs SNPs localiss sur les gnes CHRN sont associs l'tourdissement, un phnotype de l'initiation qui est peut-tre associ la dpendance la nicotine.
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Cette recherche vise mieux comprendre la mobilisation des ressources de pouvoir, par les associations patronales, dans le but dinfluencer les politiques publiques, plus prcisment dans le secteur de larospatiale. Dans un premier temps, cette recherche tente de rpondre notre premire question de recherche qui sattarde limpact de la logique de reprsentation sur la dtermination du champ dintervention en matire de politiques publiques. Dans un deuxime temps, notre seconde question de recherche tente de cerner comment les associations patronales utilisent leurs ressources de pouvoir dans le but dinfluencer les politiques publiques. Dun angle thorique, cette recherche sinscrit dans le courant des travaux no-institutionnalistes. Tout dabord, les associations patronales sont perues comme tant des entrepreneurs institutionnels capables dinfluencer leur environnement institutionnel (Campbell, 2004 ; Streeck et Thelen, 2005 ; Crouch, 2005). Plus prcisment, nous constatons galement que les employeurs et leurs associations sont en mesure de mobiliser plusieurs leviers de pouvoir pour influencer, leur avantage, les dveloppements politiques et conomiques des socits capitalistes (Traxler et Huemer, 2007). Dun angle empirique, notre recherche vise trois objectifs : cerner les logiques de reprsentation des associations patronales; identifier quels types de ressources sont la disposition des associations patronales; analyser comment sexerce le lien entre les ressources de pouvoir (internes et externes) et linfluence potentielle sur les politiques publiques (commerciales et du travail). Afin de rencontrer nos objectifs de recherche, nous avons utilis la technique de ltude de cas. Cette mthode qualitative est lun des meilleurs moyens pour analyser un phnomne inconnu car elle fournit des donnes en profondeur. Cette recherche suit les recommandations de Merriem (1998) qui propose de mener la recherche en trois grandes tapes : la prparation, la collecte des donnes et linterprtation. Nous avons recueilli nos donnes laide dentrevues semi-diriges, conduites lhiver 2012. Ces entrevues ont t menes auprs de reprsentants des associations patronales du secteur de larospatiale. Nous avons effectu une analyse qualitative des donnes en fonction de notre revue de littrature et nos propositions de recherche. Dans cette perspective, nous avons utilis la technique de lappariement logique de Yin (1994) qui consistait comparer nos observations avec nos propositions de recherche. Enfin, il faut mentionner que cette mthode de recherche (tude de cas) comporte une importante limite de recherche : la gnralisation. Effectivement, nous pouvons difficilement gnraliser les rsultats de notre recherche une autre population, considrant les nombreuses particularits du secteur de larospatiale. Toutefois, cette recherche a tout de mme contribu enrichir les connaissances sur lacteur patronal organis au Canada.
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Cette recherche apporte un clairage nouveau sur les associations patronales au Qubec, tout en contribuant au dveloppement doutils thoriques qui pourront tre mis profit lors de recherches ultrieures. Les associations patronales qubcoises se ddient la dfense des intrts collectifs de leurs membres, dtermins en fonction de certaines valeurs caractristiques du libralisme conomique. Les membres exercent pour leur part une influence sur l'agenda stratgique de leur association. Aussi, la perception que les acteurs patronaux ont deux-mmes varie en fonction de la provenance des fonds dont ils disposent et leur indpendance conomique est perue comme un gage de lgitimit. De plus, le type de stratgies pour lequel optent les associations patronales est influenc par le niveau go-conomique auquel se droulent leurs activits. Enfin, les associations patronales mettent en place des innovations institutionnelles afin de renouveler des processus devenus dsuets et ce, grce aux ressources de pouvoir dont elles disposent. Plusieurs lments dterminent les moyens mis en uvre par les associations patronales pour influencer les politiques publiques, les relations du travail et les institutions du march du travail. L'tat est dailleurs la cible premire de leurs actions et ce, principalement en ce qui concerne les dossiers relatifs la sphre conomique. La prise en considration des intrts individuels et collectifs des membres dtermine si les organisations mobilisent leurs ressources de pouvoir pour engendrer des changements institutionnels, ce qui les place dans une logique proactive. Les ressources de pouvoir ne sont toutefois pas toujours mises profit dans ce but, car la plupart du temps, les associations se comportent de manire ractive, sans chercher modifier leur environnement institutionnel.
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En tant qu'acteur important de la vie politique qubcoise, le mouvement des femmes a russi garantir de nouveaux droits pour les femmes et a fortement contribu amliorer leurs conditions de vie. Cependant, son incapacit reconnatre et prendre en compte les expriences particulires des femmes qui vivent de multiple discriminations a t critique entre autres par les femmes autochtones, les femmes de couleur, les femmes immigrantes, les lesbiennes et les femmes handicapes. Par exemple, dans les 40 dernires annes, un nombre croissant de femmes immigrantes et racises se sont organises en parallle au mouvement pour dfendre leurs intrts spcifiques. Dans ce mmoire, je me penche sur la faon dont le mouvement des femmes qubcois a rpondu leurs demandes de reconnaissance et adapt ses pratiques pour inclure les femmes de groupes ethniques et raciaux minoritaires. Bien que la littrature sur l'intersectionalit ait fourni de nombreuses critiques des tentatives des mouvements sociaux d'inclure la diversit, seulement quelques recherches se sont penches sur la faon dont les organisations tiennent compte, dans leurs pratiques et discours, des identits et intrts particuliers des groupes qui sont intersectionnellement marginaliss. En me basant sur la littrature sur l'instersectionnalit et les mouvements sociaux, j'analyse un corpus de 24 entretiens effectus auprs d'activistes travaillant dans des associations de femmes au Qubec afin d'observer comment elles comprennent et conceptualisent les diffrences ethniques et raciales et comment cela influence en retour leurs stratgies d'inclusion. Je constate que la faon dont les activistes conceptualisent l'interconnexion des rapports de genre et de race/ethnicit en tant qu'axes d'oppression des femmes a un impact sur les plateformes politiques des organisations, sur les stratgies qu'elles mettent de l'avant pour favoriser l'inclusion et l'intgration des femmes immigrantes et racises et sur leur capacit travailler en coalition.
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Le dploiement optimal de ltendue de la pratique infirmire, qui traduit la mise en uvre du rle professionnel, est essentiel laccessibilit, la continuit, la qualit ainsi qu la scurit des soins, dont ceux dispenss aux enfants et leur famille. Or, il semble que les infirmires prouvent certaines difficults dployer pleinement leur tendue de pratique, ce qui pourrait galement compromettre la satisfaction professionnelle, un enjeu majeur pour la rtention du personnel dans les organisations de soins de sant. Le but de cette tude est de mesurer ltendue effective de la pratique dinfirmires en pdiatrie, ses dterminants et son influence sur la satisfaction professionnelle. Le cadre de rfrence, un modle original dvelopp dans cette thse, prend appui sur la thorie des caractristiques de lemploi (Hackman & Oldham, 1974), le modle tension-autonomie (Karasek, 1985), la thorie du rle (Biddle, 1979) et les travaux de DAmour et al. (2012) portant sur ltendue de la pratique infirmire. Afin datteindre le but de cette tude, le modle dvelopp met en relation les caractristiques du travail et les caractristiques individuelles dinfluence potentielle sur le dploiement de ltendue de la pratique infirmire. Il prsuppose galement un lien entre ltendue de la pratique infirmire et la satisfaction professionnelle. Un devis corrlationnel descriptif a t retenu pour cette tude. Une enqute par questionnaire auprs dinfirmires de cinq secteurs dactivits dun centre hospitalier pdiatrique universitaire du Qubec a t ralise (N=301). Les associations entre les variables ont t examines en utilisant des analyses bivaries, multivaries et un modle dquations structurelles. Les analyses effectues rvlent une bonne concordance du modle dvelopp (ratio x/dl= 1,68; RMSEA = ,049; CFI = ,985). Au total, le modle explique 32,5 % de la variance de ltendue de la pratique infirmire et 11,3% de la variance de la satisfaction professionnelle. Les rsultats font tat dun dploiement non-optimal de ltendue de la pratique infirmire (3,21/6; .T.= ,707). Les variables significativement associes au dploiement de ltendue de la pratique infirmire sont: la latitude dcisionnelle ( = ,319; p <0,01), la surcharge de rle ( = ,201; p <0,05), lambigut de rle ( = ,297; p <0,05), le besoin de croissance individuelle de linfirmire ( = ,151; p <0,05) et le niveau de formation ( = ,128; p <0,05). Il est galement dmontr que ltendue de la pratique infirmire est associe positivement la satisfaction professionnelle ( = ,118; p <0,01). Une description plus dtaille des rsultats de ltendue de la pratique infirmire en fonction du niveau de formation et du poste occup met en lumire que les infirmires bachelires ont une tendue de pratique significativement plus leve (3,35; .T =,746) que les infirmires collgiales (3,12; .T =,669). Loccupation dun poste de clinicienne est aussi associe une plus grande tendue de pratique infirmire. Prcisment, les infirmires qui occupent un poste dinfirmire obtiennent un score de 3,13/6 (.T =,664) alors que le score des infirmires qui occupent un poste de clinicienne slve 3,48/6 (.T =,798). Cette tude innove en prsentant un modle de rfrence qui a le potentiel de gnrer des connaissances importantes en sciences infirmires en lien avec le dploiement optimal de ltendue de pratique infirmire. Prenant appui sur ce modle novateur, les rsultats rvlent les caractristiques du travail sur lesquelles il y a urgence dagir afin daccrotre le dploiement de ltendue de la pratique infirmire et par le fait mme la satisfaction professionnelle.
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Cette recherche explore le sens que la gnration de linformation (20-35 ans) donne lengagement. Alors que sociologues et mdias ont longtemps brandi des chiffres alarmants concernant la dsaffection lectorale des jeunes et leur rejet des associations ou groupes de pression usuels, le dveloppement du Web 2.0 semble donner lieu de nouvelles formes daction visant le changement social, qui sont particulirement prises par les jeunes. Analysant leur recours des pratiques de manifestations clairs (flash mobs), de cyberdissidence, lutilisation du micro-blogging et des rseaux Facebook et Twitter dans le cadre de mobilisations rcentes, des enqutes suggrent quelles tmoignent dune nouvelle culture de la participation sociale et politique, qui appelle repenser les faons de concevoir et de dfinir lengagement. Or, si nous assistons une transformation profonde des rpertoires et des modes daction des jeunes, il demeure difficile de comprendre en quoi et comment lutilisation des TIC influence leur intrt ou motivation agir . Que veut dire sengager pour les jeunes aujourdhui ? Comment peroivent-ils le contexte social, politique et mdiatique ? Quelle place estiment-ils pouvoir y occuper ? Soulignant limportance du sens que les acteurs sociaux donnent leurs pratiques, la recherche sloigne des perspectives technocentristes pour explorer plus en profondeur la faon dont de jeunes adultes vivent, exprimentent et interprtent lengagement dans le contexte mdiatique actuel. La rflexion sancre sur une observation empirique et deux sries dentretiens en profondeur (de groupe et individuels), mens auprs de 137 jeunes entre 2009-2012. Elle analyse un ensemble de reprsentations, perceptions et pratiques dindividus aux horizons et aux modes dengagement varis, soulignant les multiples facteurs qui agissent sur la faon dont ils choisissent dagir et les raisons qui les mnent recourir aux TIC dans le cadre de pratiques spcifiques. la croise dune multiplication des modes de participation et des modes dinteraction qui marquent lunivers social et politique des jeunes, la recherche propose de nouvelles hypothses thoriques et une mtaphore conceptuelle, le murmure des tourneaux , pour penser la faon dont les pratiques daffichage personnel, de relais, et dexprimentation mises en avant par les jeunes sarriment en rseau celles dautrui pour produire des drives culturelles : des changements importants dans les faons de percevoir, dagir et de penser. Loin dune gnration apathique ou technophile, les propos soulevs en entretiens suggrent un processus rflexif de construction de sens, dont lenjeu vise avant tout donner lexemple, et penser ensemble de nouveaux possibles. La recherche permet doffrir un clairage qualitatif et approfondi sur ce qui caractrise la faon dont les jeunes peroivent et dfinissent lengagement, en plus douvrir de nouvelles avenues pour mieux comprendre comment ils choisissent dagir lre du Web.