An investigation into the utility of the Mini Addenbrooke's Cognitive Examination (M-ACE) for the early detection of dementia and mild cognitive impairment in people aged 75 and over

Background/Aims: The Mini Addenbrooke’s Cognitive Examination (M-ACE) is the abbreviated version of the widely-used Addenbrooke’s Cognitive Examination (ACE-III), a cognitive screening tool that is used internationally in the assessment of mild cognitive impairment (MCI) and dementia. The objectives of this study were to investigate the diagnostic accuracy of the M-ACE with individuals aged 75 and over to distinguish between those who do and do not have a dementia or MCI, and also to establish whether the cut-off scores recommended by Hsieh et al. (2014) [9] in the original validation study for the M-ACE are optimal for this age group. Methods: The M-ACE was administered to 58 participants (24 with a diagnosis of dementia, 17 with a diagnosis of MCI and 17 healthy controls). The extent to which scores distinguished between groups (dementia, MCI or no diagnosis) was explored using receiver operating characteristic curve analysis. Results: The optimal cut-off for detecting dementia was ≤ 21/30 (score ≤ 21/30 indicating dementia with a sensitivity of 0.95, a specificity of 1 and a positive predictive value of 1) compared to the original higher published cut-off of ≤ 25/30 (sensitivity of 0.95, specificity of 0.70 and a positive predictive value of 0.82 in this sample). Conclusions: The M-ACE has excellent diagnostic accuracy for the detection of dementia in a UK clinical sample. It may be necessary to consider lower cut-offs than those given in the original validation study.

Estereotipos sobre el envejecimiento según el periodo del desarrollo y el género

Teniendo en cuenta el drástico aumento en Colombia y el mundo de la población adulta mayor la pirámide poblacional se ha invertido. Lo que ha generado que cada vez haya más adultos mayores y la esperanza de vida sea mayor. Motivo por el cual surge la importancia de conocer diversos aspectos del envejecimiento, entre ellos los estereotipos. Adicionalmente hay muy poca investigación relacionada con los estereotipos sobre el envejecimiento según el género y el periodo de desarrollo. Levy (2009) encontró que son los jóvenes quienes tienen más estereotipos negativos sobre el envejecimiento pues estos sienten que la vejez está muy lejos de su realidad actual y no es en una amenaza personal. Por otro lado Bodner, Bergman y Cohen (2012), encontraron que son los hombres quienes tienen más estereotipos negativos sobre el envejecimiento. La presente investigación tuvo como objetivo describir el efecto del periodo del desarrollo y el género en los estereotipos sobre el envejecimiento en 860 adultos colombianos. Se midió la variable de estereotipos sobre el envejecimiento a través del cuestionario de Ramírez y Palacios (2015) y el periodo del desarrollo y el género a través de un cuestionario de datos sociodemograficos. Contrario a lo esperado, los resultados mostraron que no existe relación entre los estereotipos negativos con el género, el periodo del desarrollo, ni en la interacción de estos. En cambio, se encontraron diferencias entre los estereotipos positivos el género y el periodo de desarrollo. Se considera importante continuar realizando investigaciones relacionadas con esta temática pues cada vez son más los adultos mayores y la manera en que nos relacionemos con ellos, va a determinar un mejor proceso de envejecimiento para ellos.

Petrofac International Limited: el mercadeo interno, una estrategia efectiva en el manejo de personal

Como futuros administrados es importante recordar que nuestra función no será únicamente crear una empresa y generar constantemente ingresos. Esto es una de tantas tareas que tiene una persona que se encamina por crear o ser parte de una empresa, sea grande o pequeña siempre existirán variables que con los años se han convertido más y más indispensables en los procesos de este recorrido. El tema principal de nuestro estudio de caso es entender el concepto del endomarketing o como muchos lo conocen marketing interno; en pocas palabras es algo que por años se ha visto su efectividad en la productividad y satisfacción de los empleados. Google es una de las multinacionales más grandes del mundo, que el ultimo reconocimiento fue por parte de uno de los ranking más influyentes “The World’s Billionaries” ocupando como el CEO de la compañía Larry Page el puesto #12 , que por años ha sabido invertir en su recurso más importante que son sus empleados. En una entrevista con la revista Fortune, Larry exclama que “es importante que la empresa sea una familia, que las personas sientan que son parte de la empresa, y que la empresa es como una familia para ellos. Cuando se trata a las personas de esa manera, se obtiene una mejor productividad”. Con este pequeño ejemplo e idea de cómo una de las marcas más influyentes en el mundo ha fortalecido su mejor recurso por años el cual le ha remunerado con el éxito que tiene hoy en día. Entonces es como el mercadeo interno o endomarketing siendo uno de los conceptos tratados en el mercadeo en general hoy en día, logrando meterse como un modelo de negocio en la mayoría de empresas que existen hoy. Este es uno de los motivos que nos motivó para desarrollar este estudio de caso que verán a continuación, el cual se basa en la investigación y análisis de variables que comprenden a la empresa Petrofac, y si bien ha sabido implementar el concepto en sus procesos diarios. El estudio de caso describe como a través de los años ha sabido implementar con éxito la herramienta de evaluación y análisis del mercado interno a los empleados que constituyen hoy en día Petrofac International Limited. Abarcaremos primero con los objetivos del estudio, seguido del inicio y crecimiento de la empresa en los últimos años, en que países tiene presencia y cuáles son sus proyectos más importantes hoy en día. El estudio de caso será implementado por un tipo de investigación descriptiva, que con la recopilación de suficiente información tanto cuantitativa como cualitativa nos ira fortaleciendo la hipótesis principal, usaremos datos estadísticos que serán recopilados de encuestas, entrevistas y focus group. Al final con el análisis y a las conclusiones que lleguemos se busca demostrar el impacto positivo que ha tenido los empleados de diferentes países y de diferentes culturas que poco a poco han influenciado a la empresa para alcanzar el éxito que ha logrado hasta ahora, y de la misma forma como la empresa ha influenciado en cada una de las vidas de estas personas sin importar el lugar en el que estén laborando, siempre la empresa busca que se sientan parte de ella. Como resultados generales, se obtienen argumentos que sustentan que la implementación del mercadeo interno le permite a la empresa generar ventajas competitivas y dinámicas, que son desarrolladas internamente para un futuro reflejarlas ante los clientes externos. El estudio permitió concluir que el mercadeo interno debe ser una estrategia de comunicación dentro de una empresa convirtiéndose de primera necesidad para la compañía, pues los beneficios que genera son cada vez más necesarios para cada área que abarca el negocio.

Isolation and characterization of plastid terminal oxidase gene from carrot and its relation to carotenoid accumulation

Carrot (Daucus carota L.) is a biennial plant that accumulates considerable amounts of carotenoid pigments in the storage root. To better understand the molecular mechanisms for carotenoid accumulation in developing storage roots, plastid terminal oxidase (PTOX) cDNA was isolated and selected for reverse-transcription quantitative polymerase chain reaction (RT-qPCR). Present in photosynthetic species, PTOX is a plastid-located, nucleus encoded plastoquinone (PQ)-O2 oxidoreductase (plastioquinol oxidase). The enzyme is known to play a role as a cofactor for phytoene desaturase, and consequently plays a key role in the carotenoid biosynthesis pathway. A single PTOX gene was identified (DcPTOX) in carrot. DcPTOX encodes a putative protein with 366 amino acids that contains the typical structural features of PTOXs from higher plants. The expression of DcPTOX was analysed during the development of white, yellow, orange, red, and purple carrot roots, along with five genes known to be involved in the carotenoid biosynthesis pathway, PSY2, PDS, ZDS1, LCYB1, and LCYE. Expression analysis revealed the presence of DcPTOX transcripts in all cultivars, and an increase of transcripts during the time course of the experiment, with differential expression among cultivars in early stages of root growth. Our results demonstrated that DcPTOX showed a similar profile to that of other carotenoid biosynthetic genes with high correlation to all of them. The preponderant role of PSY in the biosynthesis of carotenoid pigments was also confirmed.

Utopía universitaria

Universities are facing numerous changes, dilemmas and challenges in this new millennium, and it must get ready to face them by keeping a utopian thought. In this context all the actors of the university must insist on the right to envision and dream the future. A utopian thought allows us to imagine a university that is different, one that can guide our activities as teachers, students, administrative personnel and authorities with a view to achieve the university dreamed by all of us. This has motivated us to state our university utopia as a contribution to the reflection on the topics that involve the university.