Latin America and the Caribbean in the World Economy 2009-2010: A crisis generated in the centre and a recovery driven by the emerging economies

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Latin America and the Caribbean in the World Economy 2011-2012: Continuing crisis in the centre and new opportunities for developing economies

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The Latin American Pacific Basin initiative and the Asia-Pacific region

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Opportunities for trade and investment between Latin America and Asia-Pacific: the link with APEC

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The United States and Latin America and the Caribbean: Highlights of economics and trade

Foreword by Alicia Bárcena

Forum for East Asia-Latin America Cooperation (FEALAC): new biregional trade and investment relations in a changing world economic environment$c

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India and Latin America and the Caribbean: opportunities and challenges in trade and investment relations

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Latin America and the Caribbean and the European Union: striving for a renewed partnership

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Portable Hardness tester for timber classification

Hardness is a property largely used in material specifications, mechanical and metallurgical research and quality control of several materials. Specifically for timber, Janka hardness is a simple, quick and easy test, with good correlations with the compression parallel to grain strength, a strong reference in structural classification for this material. More recently, international studies have reported the use of Brinell hardness for timber assessment which resumes the advantages previously mentioned for Janka hardness and make it easier to be performed in the field, especially because of the lower magnitude of the involved loads. A first generation of an equipment for field evaluation of hardness in wood - Portable Hardness tester for wood - based on Brinell hardness has already been developed by the Research Group on Forest Products from FCA/UNESP, Brazil, with very good correlations between the evaluated hardness and several other mechanical properties of the material when performing tests with different species of native and reforested wood (traditionally used as ties - sleepers - in railways). This paper presents results obtained in the experimental program with the first generation of this equipment and preliminary tests with its second generation, which uses accelerometers to substitute the indentation measurements in wood. For the first generation of the equipment functional and calibration tests were carried out using 16 native and reforestation timber lots, among there E. citriodora, E. tereticornis, E. saligna, E. urophylla, E. grandis, Goupia glabra and Bagassa guianenses, with different origins and ages. The results obtained confirm its potential in the classification of specimens, with inclusion errors varying from 4.5% to 16.6%.

Expression of a new Bacillus thuringiensis Cry1Ia gene in Escherichia coli with strong activity against cotton pests

The control of cotton pests may be accomplished using Bacillus thuringiensis Cry proteins. For this purpose, the objective of this work was to evaluate the insecticidal activity of a new Cry1Ia protein against neonatal larvae of Spodoptera frugiperda and Anthonomus grandis. The complete cry1Ia gene, previously obtained by PCR with oligonucleotide primers based on the sequenced gene, was cloned into the vector pET28a(+), introduced into Escherichia coli BL21(DE3) and expressed by induction with IPTG. The expression of the Cry1Ia protein was confirmed with molecular weight of approximately 81 kDa. The results demonstrated the efficiency of the bacterial system for the expression of B. thuringiensis Cry1Ia protein, which was subsequently used in quantitative bioassays against S. frugiperda and A. grandis larvae, resulting in an extremely toxic protein for both species. This characteristic is exceptionally important for obtaining transgenic cotton plants resistant to these pests.

Measurement of angular correlations of jets at s=1.96 TeV and determination of the strong coupling at high momentum transfers

We present a measurement of the average value of a new observable at hadron colliders that is sensitive to QCD dynamics and to the strong coupling constant, while being only weakly sensitive to parton distribution functions. The observable measures the angular correlations of jets and is defined as the number of neighboring jets above a given transverse momentum threshold which accompany a given jet within a given distance δR in the plane of rapidity and azimuthal angle. The ensemble average over all jets in an inclusive jet sample is measured and the results are presented as a function of transverse momentum of the inclusive jets, in different regions of δR and for different transverse momentum requirements for the neighboring jets. The measurement is based on a data set corresponding to an integrated luminosity of 0.7 fb -1 collected with the D0 detector at the Fermilab Tevatron Collider in pp- collisions at s=1.96 TeV. The results are well described by a perturbative QCD calculation in next-to-leading order in the strong coupling constant, corrected for non-perturbative effects. From these results, we extract the strong coupling and test the QCD predictions for its running over a range of momentum transfers of 50-400 GeV. © 2012 Elsevier B.V.

Análise de similaridades e diferenças no uso de marcadores de reformulação e padrões lexicais em Family ties, The apple in the dark e Soulstorm, de Clarice Lispector, e The red house, de Lya Luft

Pós-graduação em Estudos Linguísticos - IBILCE

The United States and Latin America and the Caribbean: highlights of economy and trade

Document prepared on the occasion of the visit of President Barack Obama to Brazil, Chile and El Salvador in March 2011

“A gente tem uma vida lá fora...”: relações entre gestão de recursos humanos e sociabilidade das pessoas empregadas nos supermercados da Região Metropolitana de Belém

A gestão de recursos humanos (RH) representa teoricamente uma abordagem da gestão empresarial voltada à organização do trabalho visando seu melhor aproveitamento e, em particular, o envolvimento dos trabalhadores nos objetivos da empresa. As práticas de gestão incidem não somente sobre o trabalho em si, mas também de maneira complexa nas interações sociais ocorridas no ambiente de trabalho, bem como na vida pessoal dos trabalhadores, de acordo com as premissas e práticas do estilo de gestão predominante. O presente estudo procura conhecer a natureza das correlações entre gestão de recursos humanos e sociabilidade dos trabalhadores, isto é, sua capacidade de tecer e de manter laços sociais diversos, a partir dos pontos de vista dos trabalhadores. Tomaram-se como referência empírica quatro redes de supermercados na Região Metropolitana de Belém, Pará. O setor é grande empregador, vem se modernizando expressivamente nas duas últimas décadas, implementando alguns procedimentos de gestão de RH e se mantém ao abrigo da forte concorrência de grupos nacionais e internacionais que se observa em outras capitais do país. A metodologia incluiu observações sistemáticas, análise documental e entrevistas estruturadas e semi-estruturadas em profundidade, respectivamente com trezentos e oitenta e quatorze trabalhadores, estes últimos selecionados dentre os constantes da amostra maior. As entrevistas versaram sobre atributos sociais e demográficos, trajetória ocupacional e padrões de relacionamento pessoal e profissional. Abrangeram, também, as percepções sobre regras e atitudes no trabalho, com base nas normas constantes dos manuais de serviço das empresas. Incluem-se trinta e quatro itens em uma escala de Lickert. Esses itens foram dispostos em fatores, sendo dois sobre gestão – qualidade do trabalho (QT) e introjeção das normas organizacionais (IN) – e três sobre sociabilidade – confiança (CF), manutenção (MR) e utilidade das relações (UT) no trabalho. Os entrevistados respondiam aos itens, ajustando o grau de sua percepção sobre cada um deles. Tais dados foram submetidos à técnica estatística exploratória Análise de Correspondência (AC) de maneira a verificar a correlação entre os fatores da escala e as características dos entrevistados. Sobre as correlações entre gestão e sociabilidade, sobressaiu em primeiro lugar o regime de trabalho. Jornadas extensas, escalas variáveis, longos intervalos diários e a política de qualificação em serviço (on the job) absorvem quase integralmente o tempo do empregado e dificultam manter relações pessoais ou mesmo estender aquelas formadas no ambiente de trabalho para além deste espaço. Dificulta também investir nos estudos, outra esfera de sociabilidade, o que surpreende em uma amostra cuja faixa etária predominante não ultrapassava trinta anos e cuja ocupação tem poucas possibilidades de carreira. Nesse quadro geral de restrições, a condição de gênero e de família também foi relevante, pois as mulheres, em particular as mães, indicaram menos atividades de lazer, em grupos menores e com mínima presença de colegas de trabalho, em comparação aos homens. Por outro lado, encontraram-se alguns casos de pessoas que construíram relações de conteúdo afetivo no ambiente de trabalho, mesmo a convivência se restringindo à empresa. Outra característica marcante foi a dependência do apoio familiar para o exercício da atividade laboral e para o enfrentamento das vicissitudes do mercado de trabalho. A importância dos laços familiares foi reforçada pelo longo tempo de moradia no mesmo bairro e, em proporção significativa, na mesma residência, em muitos casos a moradia era próxima ou no mesmo domicílio dos pais ou sogros, o que facilitava a ajuda mútua. Outro aspecto que se destacou da gestão de RH foi a imprecisão percebida nos critérios de ascensão profissional e de aplicação das normas, contribuindo para a existência de conflitos velados. Ao estabelecer laços sociais, os empregados depositam uma confiança seletiva, expressa no pequeno número de pessoas em quem se confiava no trabalho. Vale notar aqui também uma pequena variação entre homens e mulheres, pois eles confiavam mais que elas nos colegas. A AC mostrou sensíveis diferenças de percepção sobre qualidade do trabalho e introjeção de normas entre os trabalhadores com primeiro registro em carteira e aqueles com experiência anterior de trabalho formal. Os primeiros notaram um controle (vigilância) mais incisivo da gestão e expressaram menor anuência às regras organizacionais, enquanto que os demais não percebiam o controle da mesma forma e se viam como cumpridores dessas regras. Esses resultados foram interpretados como decorrentes das diferentes trajetórias anteriores, em ocupações formais ou informais, ou por se tratar do primeiro emprego. Não se pode afirmar que as restrições à sociabilidade se devam exclusivamente às características da gestão nesse setor, tendo em vista a incidência de outros fatores, tais como a condição sócio-econômica da família ou o tempo do vinculo empregatício, em média de dois anos entre os entrevistados, que podem ter contribuído para esses resultados.