The work of Spanish men. A quantitative analysis based on census data, 1900-1970

This paper presents a historical examination of employment in old age in Spain, in order to characterize this labour segment and identify and analyse its specific problems. One of these problems is the life-cycle deskilling process, already shown for certain national cases. This study explores whether this hypothesis also holds in Spain. The perspective used is essentially quantitative, as our analysis is based on the age-profession tables in Spanish population censuses from 1900 to 1970.

Building World-Class Schools for Iowa: A Legislative Brief, January 14, 2013

The Iowa Department of Education has joined the Office of the Governor to prepare a set of legislative proposals that will bring Iowa closer to its goal of providing a world-class education to all children, no mater where they live. This legislative brief serves as an overview of the legislation, which I encourage you to read and discuss in greater detail. the goals behind these policies are straightforward: Comprehensive and systematically raise and support the teaching profession while expanding efforts to customize instruction to every student's passion and talents. Iowa's children deserve the best education can provide so they leave our schools with the knowledge and skills necessary for successful and rewarding lives. Iowa has many good schools with hard-working, talented educators who deserves our respect and appreciation. While we honor the past work of generations of Iowans who built a strong foundation, it is our responsibility - and our turn - to make a focused, dedicated effort to improve Iowa's schools. We stand at a pivotal moment in Iowa storied education history, in which we have the opportunity and will as community to make the transition from being "good" to being "great".

Ulnar nerve transposition at the elbow : local anesthesia should be preferred to general anesthesia

Après la compression du nerf médian au niveau du tunnel carpien, la compression du nerf ulnaire au niveau du coude est le deuxième syndrome compressif le plus fréquent des nerfs périphériques. La chirurgie des nerfs périphériques consiste dans une décompression nerveuse et est caractérisée par un suivi post¬opératoire parfois très douloureux avec des douleurs qui peuvent chroniciser si insuffisamment traitées. Le traitement chirurgical de décompression nerveuse se fait traditionnellement sous anesthésie générale ou régionale. Une analgésie post-opératoire plus efficace et durable avec moindre risque de chronicisation avait justifié ce choix jusqu'à ce jour. Grâce au développement de la chirurgie ambulatoire ces dernières années, un grand nombre d'interventions chirurgicales au niveau de la main sont effectués sous anesthésie locale. Au vu d'une meilleure connaissance de cette technique d'anesthésie, son rôle dans la chirurgie des nerfs périphériques a été remis en question. Alors que plusieurs études ont démontré que l'anesthésie locale est aussi efficace que l'anesthésie générale et régionale au sujet de la chirurgie du tunnel carpien, son utilisation pour la chirurgie du nerf ulnaire reste peu connue. La raison de l'hésitation à l'utilisation de l'anesthésie locale pour le traitement du tunnel ulnaire est due au fait que dans plus de la moitié des cas, une simple décompression n'est pas suffisante et qu'il est souvent nécessaire de transposer le nerf ulnaire devant l'épicondyle ulnaire. La seule publication disponible au sujet de l'utilisation de l'anesthésie locale dans le traitement du tunnel ulnaire considère comme irréalisable d'utiliser cette méthode dans le cas d'une transposition. Malgré cette mise en garde, nous avons, depuis plusieurs années, des excellents résultats avec la transposition du nerf ulnaire sous anesthésie locale. Avec le but d'objectiver notre expérience dans ce domaine nous avons souhaité analyser nos résultats de façon rétrospective avec particulière attention aux douleurs post-opératoires et à la satisfaction des patients. Les dossiers de cinquante patients Consécutifs (26F, 24M) opérés par le même chirurgien dans notre service de 2002 à 2012 ont été analysés rétrospectivement. Les critères suivants ont été récoltés: l'âge du patient, la profession, la main dominante, les détails des techniques opératoires utilisées, le type d'anesthésie, l'intensité du suivi ainsi que les complications, le niveau de douleur dans l'immédiat post-opératorie ainsi que à une année de l'intervention. Les patients ont été divisés en 4 groupes: les opérés sous anesthésie générale avec transposition du nerf (n=17) ou sans transposition (n=10) et les opérés sous anesthésie locale avec transposition (n=12) ou sans transposition (n=11). Au premier jour la douleur était comparable dans tous les groupes. A une semaine, elle était deux fois plus importante lorsque la transposition avait été réalisée sous anesthésie générale par rapport à si une anesthésie locale avait été effectuée (p=0.03). La satisfaction s'est révélée plus élevée mais non significative chez les patients opérés sous anesthésie locale. Ces derniers étaient significativement plus enclins à répéter la chirurgie comparé a ceux opérés sous anesthésie générale (p=0.04). En conclusion, les résultats de cette étude suggèrent que l'anesthésie locale est au moins autant efficace que l'anesthésie générale en termes de complications et de douleurs post-opératoires indépendamment du fait qu'une transposition nerveuse soit effectuée ou pas. Un meilleur contrôle des douleurs à une semaine post-opératoire a contribué à une haute satisfaction des patients de notre étude.

L'épreuve du dopage. Sociologie du cyclisme professionnel

Du cyclisme professionnel des années 1980-2000, on retient d'abord les scandales, sans connaître le rôle exact joué par la question du dopage dans la culture professionnelle des cyclistes. L'intention des auteurs n'est pas de dénoncé les coureurs consommateurs de pharmacologies ni de justifier le dopage mais d'adopter un regard sociologique sur une pratique constante dans ce milieu professionnel. Cet ouvrage s'intéresse aux acteurs et institutions qui en fixant les normes du dopage transforment les conditions d'exercice de ce métier, il montre les premières initiations, des premières compétitions à l'entrée dans le milieu professionnel. En s'appuyant sur les récits de cyclistes, les auteurs identifient les étapes d'une carrière autant physique que morale et montrent que la dynamique de la profession échappe aux cyclistes. Celle-ci dépend du cadre normatif imposé aux coureurs, de la structure du marché et des parcours individuels.

Pieces of Iowa’s Past, March 21, 2012

Pieces of Iowa’s Past, published by the Iowa State Capitol Tour Guides weekly during the legislative session, features historical facts about Iowa, the Capitol, and the early workings of state government. All historical publications are reproduced here with the actual spelling, punctuation, and grammar retained. March 21, 2012 THIS WEEK: Quick Work at Carlisle(From the Indianola Tribune, December 20, 1877) BACKGROUND: Lewis Todhunter was born in Fayette County, Ohio, April 6, 1817. He was admitted to the bar in Highland County, Ohio, in 1848. Todhunter came to Iowa in 1850, settling along the Des Moines River in Polk County, where he was engaged in farming and selling goods. In 1854, he moved to Indianola and began the practice of law, continuing in that profession for more than a quarter of a century. He served as prosecuting attorney, county auditor, treasurer, and mayor of the city. He was a member of the third constitutional convention, which met at Iowa City in 1857, representing Warren, Madison, Adair, and Cass counties in that body and had the honor of assisting in making the first laws of the state. Todhunter served in the army during the Civil War from 1863-1865 as assistant quartermaster with rank of Captain. He is perhaps widest known, however, as a temperance leader and earnest worker. He joined in the Washingtonian movement in 1840 and was active in temperance reformation for the rest of his life.

L'hôpital public sous l'ère de la nouvelle gouvernance : une "camisole de force" pour le personnel soignant ?

Les réformes du système de la santé, introduisant des objectifs d'efficience et de rentabilité inspirés de la doctrine de la Nouvelle gouvernance publique (NGOP), impactent l'organisation des hôpitaux et ses acteurs. Cette recherche étudie les conséquences de l'implémentation de la logique et des outils managériaux sur la profession d'infirmière en termes de contenu du travail et d'identité professionnelle. La reconfiguration des tâches au sein des structures hospitalières semble réduire l'autonomie de ces acteurs de terrain et affecter le sens que les infirmières donnent à leur travail. Par le prisme du pouvoir discrétionnaire, l'étude montre comment le personnel infirmier, principalement selon ses critères moraux, use de stratégies d'ajustement pour faire coïncider ses valeurs avec l'environnement professionnel. Toutefois, la disjonction entre les impératifs managériaux et les valeurs des infirmières engendre de la souffrance au travail. Dans une approche psychosociale, ce mémoire relie le mal-être des infirmières au concept de la « qualité empêchée » qui dévoile le mécanisme par lequel l'action des infirmières est privée en partie de son contenu.

Un aspect important de la santé au travail pour les ambulanciers : trouver un sens à son activité professionnelle

Le thème de la santé mentale des intervenants de l'Aide médicale urgente est particulièrement important. Le sens que revêt le travail pour ces professionnels semble central pour comprendre les motivations qui permettent aux personnes de gérer des situations à forte composante relationnelle. Comment faire pour éviter la perte de sens au travail ou la retrouver ? Une étude réalisée en Suisse auprès de " paramédics " apporte quelques pistes de réflexion. Il convient de rappeler que les ambulanciers français ne disposent pas de la même formation que les ambulanciers suisses. Le sens que revêt le travail pour les ambulanciers est central pour expliquer ce choix de carrière et de vie. Il permet aussi en partie de compenser les différents risques pour la santé que comporte cette profession. C'est du moins ce que suggèrent certaines théories récentes en santé au travail. Selon ces théories, le fait d'accorder une certaine importance à son travail, de se sentir utile et engagé dans un projet qui a du sens contribuerait à préserver la santé et l'implication du travailleur. Toutefois, un travail qui demanderait un engagement trop important (en terme de temps, de compétences ou autre) de la part du travailleur pourrait mener à la sur-implication de ce dernier et dans certains cas porter atteinte à sa santé. Un certain équilibre doit alors être retrouvé. [Auteurs]

Choisir une carrière, faire carrière: les femmes médecins en France et en Grande-Bretagne

Cet article propose d'analyser les processus de construction de la ségrégation sexuée des professions dans une perspective comparative. Une étude comparative des carrières professionnelles et familiales des femmes médecins en France et en Grande-Bretagne permet de démontrer que, bien que la distribution des hommes et des femmes au sein de la profession médicale paraisse, à première vue, assez divergente, les processus de répartition sexuée entre les différentes positions au sein de la profession sont globalement identiques dans les deux pays. Ainsi, les résultats de cette recherche laissent penser que la structure sexuée de la profession médicale reste relativement peu changée par l'augmentation récente des taux de féminisation. Cette conclusion nous amène à inscrire notre travail dans le cadre des débats sociologiques récents sur l'analyse théorique des processus de reproduction de la division sexuelle du travail et de la ségrégation sexuée des emplois en Europe. This article proposes to analyse the process of the development of gendered segregation in a comparative perspective. A comparative study of the professional and family careers of women doctors in France and Britain makes it possible to show that, although at first sight the distribution of women and men in the medical profession seems rather different, the processes of gendered allocation between the different positions within the profession is generally the same in the two countries. The results of this research lead us to think that the gendered structure of the medical profession has been changed relatively little by the recent increase in the rate of feminisation. These conclusion leads us to situate our work within the framework of the recent sociological discussion of the theoretical analysis of the process of reproduction of the sexual division of labour and the gendered segregation of employment in Europe.

Recruiting and Retaining Women and Minorities in Public Sector Engineering Positions, HR-348, 1995

The objective of phase one of this research was to assess the degree to which currently employed Iowa Department of Transportation (DOT) employees would be affected by a more aggressive policy to recruit and retain women and minority engineers. The DOT's "Future Agenda" was used as a baseline to focus on efforts to update and implement a recruitment plan that would target underrepresented classes. The primary question that emerged out of phase one was how could the Iowa DOT strengthen its ties with Iowa State University (ISU) to produce increased numbers of in-state applicants for engineering positions. This introduced the objective of phase two, which was to identify problem areas resulting in unacceptably high attrition rates for women, minorities, and to a lesser degree, Caucasian men in the College of Engineering at ISU, particularly Civil and Construction Engineering (CCE). Past research has focused on (1) projected shortages of qualified civil engineers, (2) the obstacles confronting women in a traditionally male-oriented profession, and (3) minorities who are often unprepared to succeed in the rigors of an engineering curriculum because of a lack of academic preparedness. The researchers in this study, in contrast, chose to emphasize institutional reasons why women, minorities, and some Caucasian men often feel a sense of isolation in the engineering program. It was found that one of the key obstacles to student retention is the lack of visibility of the civil engineering profession. The visibility problem led to the hypothesis that many engineering students do not have a clear conception of what the practice of civil engineering entails. It was found that this may be a better predictor of attrition than the stereotypical assumption that a majority of students leave their engineering programs because they are not academically able to compete. Recommendations are offered to strengthen the ties between ISU's Department of CCE and the Iowa DOT in order to counter the visibility issue. It was concluded that this is a vital step because over the next 5-15 years 40% of DOT engineers currently employed will be phasing into retirement. If the DOT expects to draw sufficient numbers of engineers from within the state of Iowa and if increasing numbers of them are to be women and minorities, a university connection will help to produce the qualified applicants to fulfill this need.

The Value of the County Engineer: Strategies to Expand the Shrinking Employment Pool, HR-338, 1993

The first phase of this research involved an effort to identify the issues relevant to gaining a better understanding of the County Engineering profession. A related objective was to develop strategies to attract responsible, motivated and committed professionals to pursue County Engineering positions. In an era where a large percentage of County Engineers are reaching retirement age, the shrinking employment pool may eventually jeopardize the quality of secondary road systems not only in Iowa, but nationwide. As we move toward the 21st century, in an era of declining resources, it is likely that professional staff members in charge of secondary roads will find themselves working with less flexible budgets for the construction and maintenance of roads and bridges. It was important to understand the challenges presented to them, and the degree to which those challenges will demand greater expertise in prioritizing resource allocations for the rehabilitation and maintenance of the 10 million miles of county roads nationwide. Only after understanding what a county engineer is and what this person does will it become feasible for the profession to begin "selling itself", i.e., attracting a new generation of County Engineers. Reaching this objective involved examining the responsibilities, goals, and, sometimes, the frustrations experienced by those persons in charge of secondary road systems in the nine states that agreed to participate in the study. The second phase of this research involved addressing ways to counter the problems associated with the exodus of County Engineers who are reaching retirement age. Many of the questions asked of participants asked them to compare the advantages and disadvantages of public sector work with the private sector. Based on interviews with nearly 50 County Engineers and feedback from 268 who returned surveys for the research, issues relevant to the profession were analyzed and recommendations were made to the profession as it prepares to attract a new generation. It was concluded that both State and Regional Associations for County Engineers, and the National Association of County Engineers are most well-situated to present opportunities for continued professional development. This factor is appealing for those who are interested in competitive advantages as professionals. While salaries in the public sector may not be able to effectively compete with those offered by the private sector, it was concluded that this is only one factor of concern to those who are in the business of "public service". It was concluded, however, that Boards of Supervisors and their equivalents in other states will need to more clearly understand the value of the contributions made by County Engineers. Then the selling points the profession can hope to capitalize on can focus on the strength of state organizations and a strong national organization that act as clearinghouses of information and advocates for the profession, as well as anchors that provide opportunities for staying current on issues and technologies.

Factors associated with healthcare professionals' intent to stay in hospital: a comparison across five occupational categories.

OBJECTIVE: To identify factors associated with intent to stay in hospital among five different categories of healthcare professionals using an adapted version of the conceptual model of intent to stay (CMIS). DESIGN: A cross-sectional survey targeting Lausanne University Hospital employees performed in the fall of 2011. Multigroup structural equation modeling was used to test the adapted CMIS model among professional groups. Measures Satisfaction, self-fulfillment, workload, working conditions, burnout, overall job satisfaction, institutional identification and intent to stay. PARTICIPANTS: Surveys of 3364 respondents: 494 physicians, 1228 nurses, 509 laboratory technicians, 935 administrative staff and 198 psycho-social workers. RESULTS: For all professional categories, self-fulfillment increased intent to stay (all β > 0.14, P < 0.05). Burnout decreased intent to stay by weakening job satisfaction (β < -0.23 and β > 0.22, P < 0.05). Some factors were associated with specific professional categories: workload was associated with nurses' intent to stay (β = -0.15), and physicians' institutional identification mitigated the effect of burnout on intent to stay (β = -0.15 and β = 0.19). CONCLUSION: Respondents' intent to stay in a position depended both on global and profession-specific factors. The identification of these factors may help in mapping interventions and retention plans at both a hospital level and professional groups' level.

Eczéma chronique des mains: traitements conventionnels et nouveautés [Chronic hand eczema, conventional and new treatments].

Chronic hand eczema is a frequent cause of consultation. In Europe and Switzerland, it's one of the main reasons for patients to interrupt their profession. The etiology is pluri-factorial. Atopic patients are more likely predisposed. Pruritus, associated to pain and bleeding, is intense. Psychosocial consequences are huge, making this illness to an important public health problem. Topical treatment and UV-light are the main therapeutical strategy but the results are often disappointing. Recently, alitretinoine (9-cis retinoic acid) became the treatment of second choice with good response, allowing patients to preserve a good quality of life and their job.

Calidad de vida y percepción de la desigualdad de la mujer en la ciudad de Girona = Quality of life and inequality perception’s of women in the city of Girona

La igualdad de oportunidades para las mujeres, como factor clave para avanzar en la consecución de calidad de vida preocupa hoy en día a la sociedad en general y alas instituciones en particular. Antes de la elaboración de programas de intervención social es necesario conocer las percepciones de las propias mujeres acerca de sus problemas y de sus necesidades. Siguiendo esta línea de pensamiento presentamos un trabajo empírico en el que analizamos las percepciones de las mujeres de la ciudad de Girona, centrándonos en dos aspectos de manera particular: la percepción de calidad de vida proporcionada por su ciudad y la percepción de desigualdad de oportunidades y/o de discriminación. Los principales resultados, obtenidos a partir de las respuestas a un cuestionario auto-administrado, y proporcionados por una muestra de mujeres seleccionadas aleatoriamente a partir de un muestreo estratificado geográficamente, indican que en general están satisfechas con su ciudad aunque detectamos las principales causas de insatisfacción. Por otra parte, tas principales fuentes de desigualdad se refieren al mundo laboral (menos salario por el mismo trabajo, dificultades de encontrar trabajo si tienen hijos o si son ya mayores), y en la actitud general de la sociedad en el sentido de tener que cumplir el papel que tradicionalmente se les ha asignado