862 resultados para criterio de selección
Resumo:
La selección adecuada para ejercer la docencia, permite contar con las personas más idóneas para un óptimo desempeño, lo cual se logra a través de la aplicación de un proceso que tome en cuenta primeramente la verdadera esencia del ser humano y su gran potencialidad. Ante esta realidad, se ha visto la necesidad de diseñar un modelo de perfiles y proceso de reclutamiento y selección del talento humano por competencias, dirigida a las instituciones educativas fiscales de educación básica, que permita llevar una correcta gestión institucional y a todos aquellos que les interese contribuir a mejorar la calidad educativa, pues encontraremos en este documento información que oriente y ayude a llevar a cabo correctos procesos selectivos del talento humano por competencias, así como a entrenar a sus directivos sobre la aplicación permanente de estos procesos. El presente trabajo fue realizado en la modalidad de proyecto factible, pues se dispuso de los recursos necesarios para llevarlo a cabo y estuvo apoyado en la investigación documental, misma que permitió la recopilación de importante información, a través de bibliografías y otras fuentes documentales. Dicho proyecto busca por medio de la investigación documental argumentar y sustentar científicamente el diseño de un modelo de perfiles y procesos de reclutamiento y selección del talento humano por competencias. Por lo señalado anteriormente, se espera contribuir con este documento a mejorar los procesos de selección del talento humano para el ejercicio de la docencia, garantizando un adecuado desempeño profesional de los docentes y por ende una educación de calidad y calidez para lograr un mayor impacto en la formación de los educandos, presente y futura generación.
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La presente investigación tiene por propósito constituir el punto de partida del estudio del sistema de selección y revisión de sentencias por parte de la Corte Constitucional ecuatoriana, institución que pese a su importancia ha carecido de doctrina y jurisprudencia que desarrolle sus conceptos y limitaciones. Debido a esto, el trabajo se encuentra dividido tres capítulos, abordando en el primero los antecedentes que llevaron a que nuestro constituyente haya conferido a la Corte Constitucional esta importante competencia, así como las finalidades previstas para la misma. A continuación determinaremos cuáles son las únicas sentencias para las cuales fue diseñado el sistema de selección y revisión. Finalmente, se identifica la verdadera naturaleza jurídica del sistema y se descartan ciertas teorías sobre la misma. En el segundo capítulo se realizará la necesaria explicación del desarrollo normativo que ha tenido el sistema de selección y revisión de sentencias en el Ecuador, realizando un estudio comparativo con el caso colombiano, el cual debido a su importante desarrollo nos servirá con herramienta para identificar algunos errores que han llevado a la ineficiencia de nuestro sistema. De igual manera, una vez analizada la parte estrictamente normativa, abordaremos el estudio del sistema desde un punto de vista fáctico, es decir de lo que en la realidad sucede con la aplicación del mismo por parte de la Corte Constitucional ecuatoriana. En este mismo capítulo, explicaremos los elementos que componen a una sentencia constitucional para entrar en la revisión de los tres precedentes dictados en los 7 años de vigencia de esta importante competencia constitucional. Finalmente, en el tercer y último capítulo, examinaremos con detenimiento las distorsiones que se han generado en el sistema de selección y revisión de sentencias, que consisten en eventuales vulneraciones a derechos constitucionales de las partes procesales de la garantía jurisdiccional cuya sentencia está siendo seleccionada y revisada por la Corte. Así mismo, se analizará la distorsión generada por la propia Corte Constitucional al dictar precedentes vinculantes respecto de garantías jurisdiccionales a través de otras competencias que no están previstas para aquello.
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To find a valuable tool in achieving a good accuracy in predicting the outcome from sympathectomy, changes in limb skin temperatures (LST) before and after epidural lumbar anesthesia (ELA) and before and after lumbar sympathectomy were studied in 13 patients with thrombangiitis obliterans or arteriosclerosis obliterans. The results were compared with the clinical course and follow-up from 1 to 5 years. In seven patients there was a rise in LST after ELA and after sympathectomy, and this pattern of variation was associated with good clinical course. In three patients there was decrease in the LST after ELA and after sympathectomy and they did not do well. In two patients there was no change in temperature before or after the procedure; one of them had a good and the other a bad clinical course. The same measurements were performed in three other patients who had had a sympathectomy some years previously and the data showed that LST was lowered after ELA. It is concluded that the measurement of limb skin temperature before and after epidural lumbar anesthesia aids in determining which patients are more likely to benefit from sympathectomy.
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Network reconfiguration in distribution systems can be carried out by changing the status of sectionalizing switches and it is usually done for loss minimization and load balancing. In this paper it is presented an heuristic algorithm that accomplishes network reconfiguration for operation planning in order to obtain a configuration set whose configurations have the smallest active losses on its feeders. To obtain the configurations, it is used an approached radial load flow method and an heuristic proceeding based on maximum limit of voltage drop on feeders. Results are presented for three hypothetical systems largely known whose data are available in literature and a real system with 135 busses. In addition, it is used a fast and robust load flow which decreases the computational effort.
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The present work begins with a review of the literature on bit selection methods for oil well drilling. A proposal for the structure and organization of a drilling database and a knowledge base, is described. Previous studies formed the principal elements in the process of selection of drills for proposed drilling. The procedure was implemented as a computer system for the selection of tricone bits. A drilling bit database for three different Brazilian sedimentary basins was obtained for several wells drilled, and knowledge was collected from drilling engineers from different fields both electronically and also by means of interviews. It can be concluded that the selection process showed good results based on tests, which were carried out.
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