On a passing frontier; sketches from the Northwest,

In the name of friendship.--Was Chet Smalley honest?--The medicine keg.--The throw-away dance.--Jake Hoover's pig.--A gun trade.--The whiskey peddler.--The post-office at Wolftail.--Jew Jake's Monte.--At the bar.--Pap's pinto.--The bullet's proof.--The Indian's god.--Bravery.--What followed a sermon.--Cranks.--The flying Dutchman.

Men of iron /

On verso of t.p. : "B-L".

Miss Nonentity /

Mode of access: Internet.

Rebuilding rural America,

"Reading list": p. [205]-210.

The rural billion,

Maps on lining-papers.

The whole works of the Right Rev. Jeremy Taylor /

v.1. The life of Taylor. Funeral sermon / by Bishop Rust. Correspondence with Mr. Henry Jeanes. Christian consolations. Indexes -- v.2. The history of the life and death of the Holy Jesus -- v.3. The history of the life and death of the Holy Jesus (cont.) Contemplations of the state of man -- v.4. The rule and exercises of holy living and dying -- v.5-6. Sermons -- v.7. Episcopacy asserted. An apology for authorized and set forms of liturgy. A discourse on the liberty of prophesying -- v.8. A discourse on the liberty of prophesying (cont.) The doctrine and practice of repentance -- v.9. The doctrine and practice of repentance (cont.) Deus justificatus. The real presence of Christ in the holy sacrament -- v.10. The real presence of Christ in the holy sacrament (cont.) A dissuassive from popery -- v.11. A dissuasive from popery (cont.) Letters. A discourse of confimation. A discourse of friendship. Ductor dubitantium; or, The rule of conscience -- v.12-13. The rule of conscience (cont.) -- v.14. The conclusion of the rule of conscience. The divine institution and necessity of the office ministerial. Rules and advices to the clergy -- v.15. The golden grove. The psalter. A collection of offices, or forms of prayer. Devotions for various occasions. The worthy communicant.

The Tuck

Thesis (Master's)--University of Washington, 2016-06

Images of a Broken World

Thesis (Master's)--University of Washington, 2016-08

Original Intentions

Thesis (Master's)--University of Washington, 2016-06

Young people's socialisation into sport: A case study of an athletics club

This paper explores young people's (9 to 15 years old) early socialisation into sport. We draw on data from an 18-month-long ethnography of the junior section of an athletics club in England, using field notes, interviews and a psychometric questionnaire. We begin by noting a trend towards increasing numbers of younger children participating in adult-organised, community-based sport. Within this context, we investigate the extent to which Siedentop's [(1995) Junior Sport and the evolution of sport cultures, Keynote presentation to the Junior Sport Forum, Auckland, New Zealand] three main goals for young people's participation in sport, i.e. the educative, public health and elite development, are met in specific, local junior sport settings such as Forest Athletics Club (FAC). We report that most of the young people participating in the Introductory Groups at FAC begin their socialisation into sport by 'sampling' a range of sports and other activities that are available to them. We note the key features of the sampling phase for these young people, including their involvement in sports and other activities in addition to athletics, their reasons for participation, the place of competition and the importance of friendship. We report that FAC created a climate for the Samplers, intentionally or not, conducive to the development of Siedentop's educative goal, and to a lesser extent the public health and elite development goals. In concluding, we note the implications of the study for community-based programmes run by clubs.

Adapting the 'family wellbeing' empowerment program to the needs of remote indigenous school children

Objective: To adapt the Family Wellbeing empowerment program, which was initially designed to support adults to take greater control and responsibility for their decisions and lives, to the needs of Indigenous school children living in remote communities. Method. At the request of two schools in remote Indigenous communities in far north Queensland, a pilot personal development and empowerment program based on the adult Family Wellbeing principles was developed, conducted and evaluated in the schools. The main aims of the program were to build personal identity and to encourage students to recognise their future potential and be more aware of their place in the community and wider society. Results: Participation in the program resulted in significant social and emotional growth for the students. Outcomes described by participating students and teachers included increased analytical and reflective skills, greater ability to think for oneself and set goals, less teasing and bullying in the school environment, and an enhanced sense of identity, friendship and,social relatedness'. Conclusion: This pilot implementation of the Family Wellbeing Program adapted for schools demonstrated the program's potential to enhance Indigenous young people's personal growth and development. Challenges remain in increasing parental/ family involvement and ensuring the program's sustainability and transferability. The team has been working with relevant stakeholders to further develop and package the School-based Family Wellbeing program for Education Queensland's New Basics curriculum framework.

Rural and Isolated Practice Registered Nurse (RIPRN)-Emergency nurses of the Queensland `bush'

The Rural and Isolated practice endorsement for Queensland Registered Nurses has attracted interest from other state health authorities with respect to expanding the scope of practice of nurses working in rural and remote Australia. This discussion article outlines the endorsement program and sheds a spotlight on the program for the emergency and greater nursing community. The paper draws a similarity between rural and emergency nursing and stimulates the notion that other states could look to Queensland's model, for scope of practice expansion in other specialties such as emergency Nursing.

A multilevel analysis of team climate and interpersonal exchange relationships at work

This study advances research on interpersonal exchange relationships by integrating social exchange, workplace friendship and climate research to develop a multilevel model. Data were collected from 215 manager-employee dyads working within 36 teams. At the individual level, LMX was positively associated with TMX and workplace friendship. Further, workplace friendship was positively related to TMX, and mediated the LMX-TMX relationship. At the team level, HLM results demonstrated that the relationship between LMX and workplace friendship was moderated by affective climate. Findings suggest that high-quality LMX relationships are associated with enhanced employees' perceptions of workplace friendship when affective group climate was strong.

AS RELAÇÕES ENTRE SATISFAÇÃO NO TRABALHO, COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL AFETIVO E INTENÇÃO DE ROTATIVIDADE: UM ESTUDO EM UMA MINERADORA DE DIAMANTES EM ANGOLA

Muito se tem investigado sobre os antecedentes de intenção de rotatividade. Dentre as possíveis variáveis com capacidade de se relacionar aos planos dos trabalhadores deixarem a organização destacam-se: satisfação no trabalho e comprometimento organizacional afetivo. O presente estudo teve como objetivo geral analisar as relações entre estas três variáveis; satisfação no trabalho, comprometimento organizacional afetivo e intenção de rotatividade. Ligando-se aos objetivos através dos seus estímulos internos ou externos, desvendados no estudo em uma mineradora de diamantes em Angola onde foram analisadas as relações entre as três variáveis. Participaram na pesquisa 151 trabalhadores, todos de nacionalidade angolana selecionados aleatoriamente em diferentes áreas da mesma empresa. Após aplicação do questionários com três medidas validadas e precisas, o tratamento dos dados, todos de natureza numérica, foi processado pelo software estatístico Statistical Package for the Social Science SPSS, versão 19.0 para Windows. Apurou-se que a idade media dos participantes era de 38,34 (DP = 8,42) anos, sendo a maioria do sexo masculino, solteira, com o nível médio completo, não exercendo cargo de chefia, pertencendo ao grupo (GP - III) um total de 89 (58,9 %), realizando grande parte do seu trabalho com outra pessoa ou em grupo, com tempo de trabalho variando entre 1 (um) e 16 anos. Os resultados descritivos indicam que os trabalhadores detêm um quadro de satisfação no trabalho, com satisfações maiores proporcionadas pelo número de vezes e oportunidades de serem promovidos, com a capacidade profissional de seus chefes, no entendimento encontrado entre si e na maneira como são tratados pelos seus chefes; e menores com o tipo de amizade, confiança e espírito de colaboração demonstrada pelos seus colegas de trabalho, assim como com a capacidade absorvida e o salário se comparado com o quanto trabalha. O quadro do comprometimento organizacional afetivo demonstra maior afeto as questões relacionadas a empresa em fazer o empregado sentir-se orgulhoso e contente com ela. Análises de correlação pelo r de Pearson informaram índices negativos e significativos entre as duas variáveis e intenção de rotatividade. Tais resultados informam que o plano de deixar a empresa onde trabalham é cada vez menor à medida que se elevam os níveis de satisfação no trabalho e comprometimento organizacional afetivo.

ASSOCIATIVISMO EMPRESARIAL ENTRE MICRO E PEQUENAS EMPRESAS: A EXPERIÊNCIA DO GRANDE ABC COM O PROJETO EMPREENDER (SEBRAE)

O associativismo empresarial aparece como forma de desenvolvimento regional, seja este econômico, social ou cultural, e é grande aliado para o surgimento e crescimento das micro e pequenas empresas. É um tema já vivenciado e estudado por vários países do mundo, entre eles europeus e especificamente italianos, mas ainda pouco estudado e conhecido no Brasil. A presente pesquisa objetivou analisar o associativismo empresarial entre micro e pequenas empresas (MPEs) na região do Grande ABC (GABC) pelo Projeto Empreender (SEBRAE) relacionando seus dados com os publicados do relatório 2003/5 de autoria do Observatório Europeu de estudos sobre pequenas e médias empresas europeias, analisando as formas de associativismo aqui ocorridas, além de identificar o perfil das empresas e empresários envolvidos no projeto. Para tal análise foram coletados dados de um total de 63 empresas do Projeto Empreender, nos núcleos de Santo André, São Caetano do Sul e Ribeirão Pires. Do GABC foram coletados dados utilizando o instrumento desenvolvido pelo Observatório Europeu de estudos sobre pequenas e médias empresas. A análise dos dados coletados no GABC em relação aos dados europeus se fez necessária para que pudessem ser encontrados pontos de divergências e convergências em cada uma das experiências, objetivando o aprendizado e evolução do tema. A escolha do GABC foi motivada pelo fato da região passar por mudanças no seu perfil econômico, passando de berço e grande pólo das grandes indústrias para um grande centro de pequenas empresas prestadoras de serviços. Após coleta e análise dos dados, percebeu-se que a experiência do GABC e a ocorrida na Itália se parecem em muitos aspectos, porém tem grandes diferenças estruturais. Enquanto o projeto europeu é de responsabilidade de um órgão da União Europeia, aqui o projeto é de autoria do SEBRAE e sofre grandes conflitos com as Associações Comerciais e Industriais (ACIs) da região quando o tema é custeio das despesas das pessoas e estrutura que envolve a implantação do projeto. Além disso, conclui-se que é necessária uma maior aproximação dos municípios com o projeto, tendo em vista que isto poderia ser fator de incentivo a entrada de novas empresas além de fator de aumento de seriedade do sistema. Mais dois dados merecem destaque. Primeiro o fato do Projeto Empreender ter pouca visibilidade regional, ou seja, ser muito pouco divulgado, e o fato da agência de desenvolvimento do GABC não ter aproximação alguma com o projeto. Por último, surgem dados no decorrer da pesquisa que rompem a barreira das teorias administrativas conhecidas, tais como a amizade como fator de associativismo. Portanto, os resultados obtidos com essa pesquisa apontam para a influência no incentivo ao desenvolvimento do processo associativista na região do GABC, além de servir como incentivador para a aproximação de outros atores sociais no processo.(AU)