National Survey of Worksite Health Promotion Activities.

"Summer 1987."

Ability for hire.

Mode of access: Internet.

Job accommodation ideas : job accommodation problems with proposed low-cost solutions.

Caption title.

The human factor in innovation and productivity [microform] : hearings (including the record of a seminar sponsored by the American Association for the Advancement of Science on July 28, 1981) before the Subcommittee on Science, Research, and Technology of the Committee on Science and Technology, U.S. House of Representatives, Ninety-seventh Congress, first session, September 9, 10, 11, 15, 16, 17, 1981.

"No. 51."

A Report to the Congress on DoD administrative space planning for the National Capital Region.

Includes index.

Quality of worklife programs : a preliminary technology assessment /

"Final report of a study funded by the National Science Foundation under grant no. ERS77-06495 A03."

Illinois On-Site Safety and Health Consultation Program.

The Illinois On-Site Safety and Health Consultation Program assists employers in providing their employees a safe and healthy workplace. The goal of the program is to help Illinois employers identify and correct potential safety and health hazards before they become expensive and dangerous problems.

Illinois On-Site Safety and Health Consultation Program.

The Illinois On-Site Safety and Health Consultation Program assists employers in providing their employees a safe and healthy workplace. The goal of the program is to help Illinois employers identify and correct potential safety and health hazards before they become expensive and dangerous problems.

OSHA, employee workplace rights.

"OSHA 3021."

Improvement in the quality of worklife and productivity : a joint venture between management and employees : final report /

Photocopy of: 1976 ed. Los Angeles : Human Interaction Research Institute.

UFAS accessibility checklist /

"June 1990."

Accomplishing our mission : results of the merit principles survey 2005 : a report to the President and the Congress of the United States /

Includes bibliographical references.

ANÁLISE DA INTERDEPENDÊNCIA DO CAPITAL PSICOLÓGICO, PERCEPÇÕES DE SUPORTE E BEM-ESTAR NO TRABALHO

Em face da complexidade no ambiente de trabalho que exige maior dedicação por parte de seus ocupantes e com uma crescente exigência por desempenho destes indivíduos, o presente estudo teve por objetivo estudar a interdependência de algumas variáveis do comportamento organizacional, testando um modelo conceitual composto do capital psicológico, percepções de suporte e bem-estar no trabalho. Os participantes foram 152 trabalhadores que atuavam na Região Norte (Estado do Tocantins) e Região Sudeste (Estado de São Paulo) em organizações públicas e privadas. Como instrumento para coleta de dados foi utilizado um questionário de autopreenchimento composto de seis escalas que mediram as variáveis da pesquisa. A presente pesquisa se propôs a apresentar, interpretar e discutir as relações entre as variáveis, como também, testar as hipóteses referentes ao modelo conceitual proposto, por meio de uma pesquisa de natureza transversal com abordagem quantitativa, cujos dados coletados foram analisados por aplicação de técnicas estatísticas paramétricas (cálculos de estatísticas descritivas: médias, desvio padrão, teste t e correlações; cálculos de estatísticas multivariadas: análises de regressões lineares múltiplas hierárquicas e stepwise) por meio do software SPSS, versão 18.0. Os resultados obtidos demonstraram que os níveis das três dimensões de bem-estar no trabalho são impactados diretamente pelas percepções de suporte (social no trabalho e organizacional). Confirmou-se também, o capital psicológico como preditor direto das percepções de suporte (social no trabalho e organizacional). Por fim, este trabalho evidenciou que trabalhadores com um capital psicológico elevado tendem a perceber suporte, tanto social no trabalho como organizacional e, por conseguinte, trabalhadores que percebem suporte (social no trabalho e organizacional) tendem a manter vínculos com seu trabalho e com sua organização empregadora, os quais representam bem-estar no trabalho.