Une politique concernant les données issues d’un programme de recherches interventionnelles en santé mondiale

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Mercado laboral calificado en Colombia: Estudio sobre el desequilibrio entre oferta y demanda de trabajo para los años 2020 y 2030

El propósito básico de esta investigación es identificar los desajustes (déficits o superávits) no estructurales entre la oferta y demanda de trabajo en Colombia para los años 2020 y 2030, así como interpretar los hallazgos y proponer elementos de estrategia para las empresas a fin de mitigar los efectos adversos del desajuste sobre su capacidad para atraer y retener talento. El argumento central del proyecto consiste en sostener que en un escenario no mayor a los 10 años la oferta de trabajo calificado en Colombia no será suficiente para (i) equilibrar el mercado y (ii) atender la demanda agregada de trabajo, debido a los cambios generacionales en la realidad demográfica del país, el bajo nivel de preparación de la fuerza laboral disponible y los altos índices de informalidad de los trabajadores y las empresas. Dentro de los resultados se presenta una proyección del comportamiento del mercado de trabajo, así como la magnitud del desequilibrio entre los agentes del mercado. Este estudio aplicado es una propuesta cuantitativa de aproximación a la crisis de talento que se revisa en otros estudios. Es un precedente sólido para profundizar con otros enfoques el futuro del trabajo en Colombia.

La educación en las revistas : 1976, julio-octubre.

Se analizan y comentan una selección de artículos publicados en las revistas nacionales 'Revista de Ciencias de la Educación', 'Madrisas', 'Edutec','Revista de Economía Política', 'Vida Escolar', y en las revistas extranjeras 'Perspectives', 'Cahiers pédagogiques', 'Convergence', 'Education Permanente', 'Revue des Sciences sociales de la France de l'Est', 'Lorientation scolaire et professionnelle', 'Canadienne et internationale education', 'International Review of Education', 'L'école valaisanne', 'Canadian and International Education', 'Revista del Centro de Estudios Educativos' (México), 'Droit social', 'Education permanente', sobre temas actuales de educación. Los artículos se agrupan en las secciones: Enseñanza agrícola; Bilingüismo; Educación Permanente, Método; Orientación; Educación y Empleo; Sociología de la educación; Planificación; Financiación; Administración de personal. Se proporcionan los datos necesarios para localizar las fuentes de información.

HR-semantics roadmap: the semantic challenges and opportunities in the Human Resources domain

Purpose: This document identifies the challenges and opportunities in applying the ontology technology in the Human Resources domain. Target users: A reference for both the HR and the ontology communities. Also, to be used as a roadmap for the OOA itself, within the HR domain. Background: During the discussion panel at the OOA kick-off workshop, which was attended by more than 50 HR and ontology experts, the need for this roadmap was realized. It was obvious that the current understanding of the problem of semantics in HR is fragmented and only partial solutions exist. People from both the HR and the ontology communities speak different languages, have different understandings, and are not aware of existing solutions.

An elastic net orthogonal forward regression algorithm

In this paper we propose an efficient two-level model identification method for a large class of linear-in-the-parameters models from the observational data. A new elastic net orthogonal forward regression (ENOFR) algorithm is employed at the lower level to carry out simultaneous model selection and elastic net parameter estimation. The two regularization parameters in the elastic net are optimized using a particle swarm optimization (PSO) algorithm at the upper level by minimizing the leave one out (LOO) mean square error (LOOMSE). Illustrative examples are included to demonstrate the effectiveness of the new approaches.