The effect of admission physiological variables on 30 day outcome after stroke

Introduction. Potentially modifiable physiological variables may influence stroke prognosis but their independence from modifiable factors remains unclear. Methods. Admission physiological measures (blood pressure, heart rate, temperature and blood glucose) and other unmodifiable factors were recorded from patients presenting within 48 hours of stroke. These variables were compared with the outcomes of death and death or dependency at 30 days in multivariate statistical models. Results. In the 186 patients included in the study, age, atrial fibrillation and the National Institutes of Health Stroke Score were identified as unmodifiable factors independently associated with death and death or dependency. After adjusting for these factors, none of the physiological variables were independently associated with death, while only diastolic blood pressure (DBP) >= 90 mmHg was associated with death or dependency at 30 days (p = 0.02). Conclusions. Except for elevated DBP, we found no independent associations between admission physiology and outcome at 30 days in an unselected stroke cohort. Future studies should look for associations in subgroups, or by analysing serial changes in physiology during the early post-stroke period.

ANÁLISE DA INTERDEPENDÊNCIA DO CAPITAL PSICOLÓGICO, PERCEPÇÕES DE SUPORTE E BEM-ESTAR NO TRABALHO

Em face da complexidade no ambiente de trabalho que exige maior dedicação por parte de seus ocupantes e com uma crescente exigência por desempenho destes indivíduos, o presente estudo teve por objetivo estudar a interdependência de algumas variáveis do comportamento organizacional, testando um modelo conceitual composto do capital psicológico, percepções de suporte e bem-estar no trabalho. Os participantes foram 152 trabalhadores que atuavam na Região Norte (Estado do Tocantins) e Região Sudeste (Estado de São Paulo) em organizações públicas e privadas. Como instrumento para coleta de dados foi utilizado um questionário de autopreenchimento composto de seis escalas que mediram as variáveis da pesquisa. A presente pesquisa se propôs a apresentar, interpretar e discutir as relações entre as variáveis, como também, testar as hipóteses referentes ao modelo conceitual proposto, por meio de uma pesquisa de natureza transversal com abordagem quantitativa, cujos dados coletados foram analisados por aplicação de técnicas estatísticas paramétricas (cálculos de estatísticas descritivas: médias, desvio padrão, teste t e correlações; cálculos de estatísticas multivariadas: análises de regressões lineares múltiplas hierárquicas e stepwise) por meio do software SPSS, versão 18.0. Os resultados obtidos demonstraram que os níveis das três dimensões de bem-estar no trabalho são impactados diretamente pelas percepções de suporte (social no trabalho e organizacional). Confirmou-se também, o capital psicológico como preditor direto das percepções de suporte (social no trabalho e organizacional). Por fim, este trabalho evidenciou que trabalhadores com um capital psicológico elevado tendem a perceber suporte, tanto social no trabalho como organizacional e, por conseguinte, trabalhadores que percebem suporte (social no trabalho e organizacional) tendem a manter vínculos com seu trabalho e com sua organização empregadora, os quais representam bem-estar no trabalho.

O PAPEL MODERADOR DE ESTILOS DE LIDERANÇA NA RELAÇÃO ENTRE PERCEPÇÃO DE SUPORTE ORGANIZACIONAL E COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL AFETIVO: UM ESTUDO COM TRABALHADORES DA REGIÃO SUDESTE DO BRASIL

Esta dissertação teve como objetivo geral analisar as relações entre estilos de liderança, percepção de suporte organizacional e comprometimento organizacional afetivo em trabalhadores. Participaram da pesquisa 263 trabalhadores que atuam na Região Sudeste do Brasil (Rio de Janeiro e São Paulo) em organizações não governamentais, públicas e privadas. Como instrumento para coleta de dados foi utilizado um questionário de autopreenchimento composto de três escalas que mediram as variáveis da pesquisa. O estudo se propôs a apresentar, interpretar e discutir as relações entre as variáveis, como também, testar as hipóteses referentes ao modelo conceitual proposto, por meio de uma pesquisa de natureza transversal com abordagem quantitativa, cujos dados coletados foram analisados por aplicação de técnicas estatísticas paramétricas (cálculos de estatísticas descritivas: médias, desvio padrão, teste t e correlações; cálculos de estatísticas multivariadas: análises de regressões lineares múltiplas hierárquicas). O tratamento e análise dos dados foram realizados pelo software estatístico Statistical Package for the Social Science SPSS, versão 18.0 para Windows. Os resultados obtidos demonstraram que a variável percepção de suporte organizacional exerce forte e significativo impacto sobre comprometimento organizacional afetivo, enquanto que a variável estilos de liderança não consegue aumentar nem diminuir a força. A pesquisa possibilitou concluir pela adequação parcial do modelo testado visto ser a variável estilos de liderança um moderador frágil da relação entre percepção de suporte organizacional e comprometimento organizacional afetivo.

O IMPACTO DA ESPIRITUALIDADE NO TRABALHO E DE PERCEPÇÃO DE SAÚDE ORGANIZACIONAL SOBRE COMPORTAMENTOS DE CIDADANIA ORGANIZACIONAL

Cada vez mais o fator humano está em evidência no mercado competitivo e globalizado. Por isso, constantemente, as empresas se preocupam com a qualidade do trabalho, para que seus colaboradores sintam prazer em sua realização, não sendo tão agredidos pelas pressões do dia a dia. Nesse contexto, esta dissertação teve como objetivo geral analisar as relações entre espiritualidade no trabalho, percepção de saúde organizacional e comportamentos de cidadania organizacional entre professores universitários. Participaram deste estudo 82 trabalhadores de ambos os sexos, com idade entre 28 e 63 anos, os quais atuam no Estado de São Paulo em Instituições de Ensino Superior públicas e privadas. Como instrumento para coleta de dados foi utilizado um questionário de autopreenchimento composto de três escalas que mediram as variáveis da pesquisa. Assim, o estudo se propôs a apresentar, interpretar e discutir as relações entre as variáveis, como também, testar hipóteses referentes ao modelo conceitual proposto, por meio de uma pesquisa com abordagem quantitativa, cujos dados coletados foram analisados por aplicação de técnicas estatísticas paramétricas (cálculo de estatísticas descritivas: médias, desvios padrão, índice de precisão de medidas, teste t e correlações; cálculos de estatísticas multivariadas: regressão linear múltipla padrão. A análise dos dados foi realizada pelo software estatístico Statistical Package for the Social Science SPSS, versão 19.0 para Windows. Os resultados obtidos demonstraram que dentre as três dimensões de comportamentos de cidadania organizacional, apenas duas divulgação da imagem da organização e cooperação com os colegas receberam impacto positivo de percepção de saúde organizacional e espiritualidade no trabalho. Para estas duas classes de ações de cidadania organizacional ficou mais evidenciado o poder de impacto no trabalho. O estudo possibilitou concluir que ações de sugestões criativas realizadas pelos empregados, não sofre influências do quanto eles acreditam que a empresa tem uma saúde satisfatória e do quanto eles vivenciam, ou não, a espiritualidade no ambiente organizacional.

O IMPACTO DE PERCEPÇÃO DE SUPORTE ORGANIZACIONAL E COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL AFETIVO SOBRE A INTENÇÃO DE ROTATIVIDADE

O objetivo geral deste estudo foi analisar, interpretar e discutir as relações entre a percepção de suporte organizacional, comprometimento organizacional afetivo e intenção de rotatividade e os efeitos das variáveis: gênero, idade, tempo de trabalho e chefia sobre a intenção de rotatividade. Participaram deste estudo 132 trabalhadores que atuam no estado de São Paulo em organizações públicas e privadas. Como instrumento para a coleta de dados foi utilizado um questionário de autopreenchimento composto por três escalas que mediram as variáveis. A presente pesquisa se propôs a apresentar, interpretar e discutir as relações entre as variáveis, como também, testar as hipóteses referentes ao modelo conceitual proposto, por meio de uma pesquisa de natureza transversal com abordagem quantitativa, cujos dados coletados foram analisados por aplicação de técnicas estatísticas paramétricas (cálculos de estatísticas descritivas: médias, desvio padrão, teste t student, correlações e cálculos de estatísticas multivariadas: analise da regressão múltipla hierárquica). O tratamento e análise dos dados foram realizados pelo software estatístico Statistical Package for Social Science SPSS, versão 19.0 para Windows. Os resultados obtidos demonstraram que percepção de suporte organizacional e o comprometimento organizacional são preditores diretos de intenção de rotatividade. As variáveis: gênero, idade, tempo de trabalho e chefia não apresentaram coeficientes de regressão significantes, portanto não é possível afirmar que são antecedentes de intenção de rotatividade. Os resultados foram discutidos à luz da literatura da área, tendo sido comparados com resultados de outros estudos empíricos.

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: COM A PALAVRA OS FUNCIONÁRIOS PÚBLICOS

O tema desta pesquisa é a Qualidade de Vida no Trabalho dos funcionários públicos da Secretaria de Saúde de Barra Mansa/RJ. Trata-se de um estudo de caso de natureza quanti-qualitativa, exploratória e descritiva que tem como objetivos compreender o que é a QVT na ótica do funcionário público, verificar que percepções ele possui acerca de sua própria QVT e, a partir daí, compreender se na esfera pública é possível construir um novo sentido para a QVT que se aproxime de um compromisso com a coletividade e com a vida. O modelo de QVT de Walton, a análise dos instrumentos de onze outras pesquisas realizadas em diversas instituições brasileiras e a coleta de sete depoimentos dos sujeitos pesquisados, acerca de suas histórias profissionais, suas impressões gerais sobre a QVT, orientaram a elaboração do instrumento utilizado nesta pesquisa. Coletaram-se 205 questionários válidos quantidade suficiente para a utilização da análise fatorial como método estatístico, por meio do software SPSS , além de mais dois depoimentos, em entrevistas abertas, os quais, somados aos sete já obtidos por ocasião da preparação do instrumento de pesquisa, foram utilizados na análise qualitativa que também se fez. Os principais resultados encontrados apontam que a QVT dos funcionários públicos pesquisados é de razoável a boa e que eles associam QVT a uma série de aspectos objetivos e subjetivos da vida no trabalho. Muitos deles estão presentes no modelo de Walton, porém emergiram alguns que vão além do que o modelo abrange. É exatamente nesta lacuna que parece ser possível construir novos sentidos para a QVT que a aproximam de um compromisso com a coletividade e com a vida, numa lógica diferente daquela individualista e instrumental que marcam sua origem no setor privado. A partir daí se abre a possibilidade de se pensar em políticas públicas participativas.

COMUNICAÇÃO E COMPARTILHAMENTO DE CONTEÚDO: O USO DE RECURSOS EDUCACIONAIS ABERTOS POR DOCENTES DA UMESP

No âmbito do Direito à Comunicação, dos Direitos Humanos e da discussão a respeito dos Direitos Autorais sobre obras principalmente literárias e científicas, este trabalho tem como principal objetivo o desenvolvimento e aplicação de uma pesquisa de campo de caráter exploratório. Ele busca estabelecer um mapeamento do uso das práticas de produção e compartilhamento de conteúdo aberto por parte do corpo docente da UMESP, por meio do uso de licenciamento livre do tipo Commons e seguindo os preceitos apregoados pelo movimento dos Recursos Educacionais Abertos (REA). Portanto, o método estatístico utilizado foi o de amostragem probabilística aleatória simples utilizando-se de questionário com perguntas fechadas, possibilitando a elaboração de uma base de dados consistente que foi explorada no intuito de confirmar a hipótese inicialmente formulada, além de contemplar outras inferências não menos interessantes. A principal conclusão apresentada é que, mesmo que não seja de conhecimento da maioria do corpo docente da UMESP sobre o compartilhamento de conteúdo sob licenciamento livre e nem tampouco sobre o movimento REA, não existem restrições significativas quanto à adesão a tais práticas.

Clustering and periodicity of neurofibrillary tangles in the upper and lower cortical laminae in Alzheimer's disease

In Alzheimer's disease (AD), neurofibrillary tangles (NFT) occur within neurons in both the upper and lower cortical laminae. Using a statistical method that estimates the size and spacing of NFT clusters along the cortex parallel to the pia mater, two hypotheses were tested: 1) that the cluster size and distribution of the NFT in gyri of the temporal lobe reflect degeneration of the feedforward (FF) and feedback (FB) cortico-cortical pathways, and 2) that there is a spatial relationship between the clusters of NFT in the upper and lower laminae. In 16 temporal lobe gyri from 10 cases of sporadic AD, NFT were present in both the upper and lower laminae in 11/16 (69%) gyri and in either the upper or lower laminae in 5/16 (31%) gyri. Clustering of the NFT was observed in all gyri. A significant peak-to-peak distance was observed in the upper laminae in 13/15 (87%) gyri and in the lower laminae in 8/ 12 (67%) gyri, suggesting a regularly repeating pattern of NFT clusters along the cortex. The regularly distributed clusters of NFT were between 500 and 800 μm in size, the estimated size of the cells of origin of the FF and FB cortico-cortical projections, in the upper laminae of 6/13 (46%) gyri and in the lower laminae of 2/8 (25%) gyri. Clusters of NFT in the upper laminae were spatially correlated (in phase) with those in the lower laminae in 5/16 (31%) gyri. The clustering patterns of the NFT are consistent with their formation in relation to the FF and FB cortico-cortical pathways. In most gyri, NFT clusters appeared to develop independently in the upper and lower laminae.

Statnote 27: Principal components analysis (PCA)

In Statnotes 24 and 25, multiple linear regression, a statistical method that examines the relationship between a single dependent variable (Y) and two or more independent variables (X), was described. The principle objective of such an analysis was to determine which of the X variables had a significant influence on Y and to construct an equation that predicts Y from the X variables. ‘Principal components analysis’ (PCA) and ‘factor analysis’ (FA) are also methods of examining the relationships between different variables but they differ from multiple regression in that no distinction is made between the dependent and independent variables, all variables being essentially treated the same. Originally, PCA and FA were regarded as distinct methods but in recent times they have been combined into a single analysis, PCA often being the first stage of a FA. The basic objective of a PCA/FA is to examine the relationships between the variables or the ‘structure’ of the variables and to determine whether these relationships can be explained by a smaller number of ‘factors’. This statnote describes the use of PCA/FA in the analysis of the differences between the DNA profiles of different MRSA strains introduced in Statnote 26.

Spatial pattern analysis of beta-amyloid (A beta) deposits in Alzheimer disease by linear regression

The spatial patterns of discrete beta-amyloid (Abeta) deposits in brain tissue from patients with Alzheimer disease (AD) were studied using a statistical method based on linear regression, the results being compared with the more conventional variance/mean (V/M) method. Both methods suggested that Abeta deposits occurred in clusters (400 to <12,800 mu m in diameter) in all but 1 of the 42 tissues examined. In many tissues, a regular periodicity of the Abeta deposit clusters parallel to the tissue boundary was observed. In 23 of 42 (55%) tissues, the two methods revealed essentially the same spatial patterns of Abeta deposits; in 15 of 42 (36%), the regression method indicated the presence of clusters at a scale not revealed by the V/M method; and in 4 of 42 (9%), there was no agreement between the two methods. Perceived advantages of the regression method are that there is a greater probability of detecting clustering at multiple scales, the dimension of larger Abeta clusters can be estimated more accurately, and the spacing between the clusters may be estimated. However, both methods may be useful, with the regression method providing greater resolution and the V/M method providing greater simplicity and ease of interpretation. Estimates of the distance between regularly spaced Abeta clusters were in the range 2,200-11,800 mu m, depending on tissue and cluster size. The regular periodicity of Abeta deposit clusters in many tissues would be consistent with their development in relation to clusters of neurons that give rise to specific neuronal projections.

Data analysis methods in optometry Part 7: multiple linear regression

Multiple regression analysis is a complex statistical method with many potential uses. It has also become one of the most abused of all statistical procedures since anyone with a data base and suitable software can carry it out. An investigator should always have a clear hypothesis in mind before carrying out such a procedure and knowledge of the limitations of each aspect of the analysis. In addition, multiple regression is probably best used in an exploratory context, identifying variables that might profitably be examined by more detailed studies. Where there are many variables potentially influencing Y, they are likely to be intercorrelated and to account for relatively small amounts of the variance. Any analysis in which R squared is less than 50% should be suspect as probably not indicating the presence of significant variables. A further problem relates to sample size. It is often stated that the number of subjects or patients must be at least 5-10 times the number of variables included in the study.5 This advice should be taken only as a rough guide but it does indicate that the variables included should be selected with great care as inclusion of an obviously unimportant variable may have a significant impact on the sample size required.

The board of directors, executives and risk knowledge management

Enterprise Risk Management (ERM) and Knowledge Management (KM) both encompass top-down and bottom-up approaches developing and embedding risk knowledge concepts and processes in strategy, policies, risk appetite definition, the decision-making process and business processes. The capacity to transfer risk knowledge affects all stakeholders and understanding of the risk knowledge about the enterprise's value is a key requirement in order to identify protection strategies for business sustainability. There are various factors that affect this capacity for transferring and understanding. Previous work has established that there is a difference between the influence of KM variables on Risk Control and on the perceived value of ERM. Communication among groups appears as a significant variable in improving Risk Control but only as a weak factor in improving the perceived value of ERM. However, the ERM mandate requires for its implementation a clear understanding, of risk management (RM) policies, actions and results, and the use of the integral view of RM as a governance and compliance program to support the value driven management of the organization. Furthermore, ERM implementation demands better capabilities for unification of the criteria of risk analysis, alignment of policies and protection guidelines across the organization. These capabilities can be affected by risk knowledge sharing between the RM group and the Board of Directors and other executives in the organization. This research presents an exploratory analysis of risk knowledge transfer variables used in risk management practice. A survey to risk management executives from 65 firms in various industries was undertaken and 108 answers were analyzed. Potential relationships among the variables are investigated using descriptive statistics and multivariate statistical models. The level of understanding of risk management policies and reports by the board is related to the quality of the flow of communication in the firm and perceived level of integration of the risk policy in the business processes.

Analysis of β-amyloid (Aβ) deposition in the temporal lobe in Alzheimer's disease using Fourier (spectral) analysis

To determine the spatial pattern of ß-amyloid (Aß) deposition throughout the temporal lobe in Alzheimer's disease (AD). Methods: Sections of the complete temporal lobe from six cases of sporadic AD were immunolabelled with antibody against Aß. Fourier (spectral) analysis was used to identify sinusoidal patterns in the fluctuation of Aß deposition in a direction parallel to the pia mater or alveus. Results: Significant sinusoidal fluctuations in density were evident in 81/99 (82%) analyses. In 64% of analyses, two frequency components were present with density peaks of Aß deposits repeating every 500–1000 µm and at distances greater than 1000 µm. In 25% of analyses, three or more frequency components were present. The estimated period or wavelength (number of sample units to complete one full cycle) of the first and second frequency components did not vary significantly between gyri of the temporal lobe, but there was evidence that the fluctuations of the classic deposits had longer periods than the diffuse and primitive deposits. Conclusions: (i) Aß deposits exhibit complex sinusoidal fluctuations in density in the temporal lobe in AD; (ii) fluctuations in Aß deposition may reflect the formation of Aß deposits in relation to the modular and vascular structure of the cortex; and (iii) Fourier analysis may be a useful statistical method for studying the patterns of Aß deposition both in AD and in transgenic models of disease.

Damage location in structures by monitoring vibration characteristics

The aim of this work was to investigate the feasibility of detecting and locating damage in large frame structures where visual inspection would be difficult or impossible. This method is based on a vibration technique for non-destructively assessing the integrity of structures by using measurements of changes in the natural frequencies. Such measurements can be made at a single point in the structure. The method requires that initially a comprehensive theoretical vibration analysis of the structure is undertaken and from it predictions are made of changes in dynamic characteristics that will occur if each member of the structure is damaged in turn. The natural frequencies of the undamaged structure are measured, and then routinely remeasured at intervals . If a change in the natural frequencies is detected a statistical method. is used to make the best match between the measured changes in frequency and the family of theoretical predictions. This predicts the most likely damage site. The theoretical analysis was based on the finite element method. Many structures were extensively studied and a computer model was used to simulate the effect of the extent and location of the damage on natural frequencies. Only one such analysis is required for each structure to be investigated. The experimental study was conducted on small structures In the laboratory. Frequency changes were found from inertance measurements on various plane and space frames. The computational requirements of the location analysis are small and a desk-top micro computer was used. Results of this work showed that the method was successful in detecting and locating damage in the test structures.

The geochemistry of the sedimentary rocks of the Harlech Dome, North Wales

Bedrock geochemical analysis, coupled with detailed data analysis, was carried out on some 260 samples taken from two areas of 'the Harlech Dome, near Dolgellau, North Wales. This was done to determine if rocks from mineralised and non-mineralised areas could be distinguished, and to determine mineralisation types and wall rock alterations. The Northern Area, near Talsarnau, has no recorded mineralisation, while the Southern Area, near Bontddu, has been exploited for gold. The rocks sampled, in both areas, were from the Cambrian Gamlan Flags, Clogau Shales, Vigra Flags, later vein materials, and igneous intrusions. All samples were analysed, using a new rapid, atomic absorption spectrophotometric technique, for Si, AI, Fe, Cu, Ni, Zn, Pb, Sr, Hg, and Ba. In addition 60 samples were analysed by X-ray fluorescence for Mn, Ti, Ca, K, Na, P, Cr, Ce, La, S, Y , Rh, and Th. Total CO2 was determined, on selected samples, using a combustion technique. Elemental distributions, for each rock type, in each area, were· plotted, and means, standard deviations, and enrichment indices were calculated. Multivariate statistical analysis on the results distinguished a Cu-type mineralisation in the Northern area, and both Cu and Pb/Zn types in the Southern Area. It also showed the Northern Area to be less strongly mineralised than the Southern one in which both mineralisation types are associated with wall rock alteration. Elemental associations and trends due to sedimentary processes were distinguished from those related to mineralisation. Hg is related to mineralisation, and plots of factor scores, on the sampling grid, produced clusters of mineralisation related factors in areas of known mineralisation. A double Fourier Trend Analysis program, with a wavelength search routine, was developed and used to recognise sedimentary trends for Sr. Y., Rb, and Th. These trends were interpreted to represent areas of low pH and reducing conditions. They also indicate that the supply of sediment remained constant over Gamlan, Clogau, and Vigra times. The trend surface of Hg showed no association with rock type. It is shown that analysis of a small number of samples, for a carefully selected number of elements, with detailed data analysis, can provide more useful information than analysis of a large number of samples for many elements. The mineralisation is suggested to have been the result of water solutions leaching ore metals from the sedimentary rocks and redepositing them in veins.