996 resultados para bem-estar trabalho
Resumo:
Este estudo teve por objetivo verificar a capacidade de otimismo, de suporte social e de valores do trabalho serem preditores de bem estar subjetivo, bem como analisar as relaes de variveis demogrficas com essas variveis de estudo, descrev-las e examinar as relaes entre elas. A amostra consistiu de 47 homens e de 101 mulheres com idade mdia de 41,00 anos (DP =10,72) que buscavam apoio em instituio para sua transio profissional. O instrumento de coleta de dados foi um questionrio de autopreenchimento composto por cinco medidas que aferiram as variveis includas no estudo: otimismo, percepo de suporte social, valores do trabalho, satisfao geral com a vida e afetos positivos e negativos, bem como variveis demogrficas: sexo, idade, estudo, trabalho, voluntariado, estado civil e permanncia na instituio. Foram realizadas anlises estatsticas descritivas, testadas diferenas entre mdias, correlaes, anlise de varincia e calculados modelos de regresso linear mltipla. As relaes das variveis de estudo com variveis demogrficas revelaram que as pessoas que no estudam percebem ter mais suporte prtico e do mais importncia a motivaes de autopromoo e de prestgio do que as que estudam. Os mais jovens com at 30 anos relataram que se percebem tendo mais apoio emocional e prtico do que os mais velhos. Com o avano da idade diminuem as percepes de suporte emocional e prtico, contudo as pessoas com mais de 50 anos revelaram menos afetos negativos e maior satisfao com a vida do que os mais jovens. Casados revelaram dar menos importncia do que separados, divorciados, vivos, etc. estabilidade no trabalho e segurana financeira; solteiros revelaram ter mais afetos negativos do que os casados. Homens relataram se sentir mais satisfeitos com a vida, ter mais afetos positivos e menos afetos negativos que mulheres. Quem realiza trabalho voluntrio revelou ser mais otimista e ter menos afetos negativos do que aqueles que no realizam. Os dados revelaram que os pesquisados tm um bom nvel de otimismo e uma percepo de suporte emocional maior do que a percepo de suporte prtico; so motivados, principalmente por metas de realizao no trabalho e de estabilidade e segurana financeira; sentem-se indiferentes quanto satisfao com a vida; apresentam afetos positivos um pouco acima da indiferena; contudo sentem poucos afetos negativos. Disso decorre que um pouco mais de dois teros dos pesquisados apresentaram predominncia de estados emocionais positivos sobre os negativos. O otimismo foi a varivel que estabeleceu associaes mais altas e em maior quantidade; correlacionou positivamente com valores de realizao no trabalho, com valores de relaes sociais, com valores do trabalho de prestgio, com satisfao com a vida e com afetos positivos; e correlacionou negativamente com afetos negativos. A percepo de suporte emocional correlacionou positivamente com valores de prestgio, afetos positivos e com satisfao com a vida; e correlacionou negativamente com afetos negativos. Percepo de suporte prtico no apresentou correlaes significativas com nenhuma varivel de estudo. Afetos positivos correlacionaram-se positivamente com valores do trabalho de relaes sociais e com valores do trabalho de prestgio. A partir da anlise de trs modelos preditivos encontrou-se que otimismo e suporte emocional repercutem positivamente sobre a satisfao com a vida e sobre afetos positivos. Otimismo repercute negativamente sobre afetos negativos. Valores do trabalho de prestgio repercutem positivamente sobre afetos positivos. Valores de estabilidade repercutem negativamente sobre satisfao com a vida e sobre afetos positivos; e positivamente sobre afetos negativos. Os resultados deste estudo mostraram que o estado otimista um poderoso fator de impacto positivo sobre o estado de sade denominado bem estar subjetivo.(AU)
Resumo:
Desde tempos remotos notria a busca da humanidade para entender e conquistar a felicidade, qualidade de vida, bem-estar e sade na sua plenitude bio-psico-social. Assim, o objetivo geral deste estudo foi analisar as relaes entre percepes de suporte (social, social no trabalho e organizacional) e bem-estar no trabalho (satisfao no trabalho, envolvimento com o trabalho e comprometimento organizacional afetivo) em trabalhadores com deficincia, pois so poucas as pesquisas sobre pessoas com deficincia (PCD). O propsito em abordar o trabalho por ser um importante elemento de integrao social e por constituir um smbolo de reconhecimento social, valorizando a capacidade de estreitar contatos e de estabelecer relaes sociais. Deste estudo, participaram 44 trabalhadores com algum tipo de deficincia que atuam em cargos operacionais, tcnicos e administrativos. Todos foram escolhidos por convenincia, sendo 24 (54,5%) do sexo masculino e 20 (45,5%) do sexo feminino, com idade entre 18 e 65 anos. Foi possvel classificar as deficincias dos participantes em quatro categorias: deficincia nos membros superiores: 9 (20,5%) trabalhadores; deficincia nos membros inferiores: 11 (25%) trabalhadores; deficincia auditiva: 21 (47,7%) trabalhadores; deficincia visual: 3 (6,8%) trabalhadores. Para a coleta de dados foi utilizado questionrio de auto-preenchimento, composto de seis escalas que avaliam satisfao no trabalho, envolvimento com o trabalho e comprometimento organizacional, alm de suporte social, suportes social no trabalho e organizacional. Foram realizadas anlises estatsticas descritivas, testadas diferenas entre mdias, bem como calculados coeficientes de correlao entre variveis. Os resultados apontam que em termos de satisfao no trabalho, no revelam discrepncias entre estudos realizados com trabalhadores sem deficincias (considerados normais ). Tambm foi possvel observar que as PCD declaram ter orgulho da empresa em que trabalham, alm de estarem contentes, entusiasmadas, interessadas e animadas com a organizao empregadora. O estudo revelou que as PCD obtm de sua rede social, ajuda emocional que lhes proporciona sentimento de apoio frente s dificuldades ou carncias afetivas, pois provavelmente entendam que podem contar com essa rede para comemorar realizaes e sucessos, da mesma forma que receber carinho e consolo quando se frustram ou passam por algum momento triste. possvel afirmar que as PCD percebem que essa mesma rede seria capaz de lhes prover algum apoio prtico, como receber informaes acerca de sua sade, talvez reabilitao, tambm informaes para atualizao profissional ou at acompanhamento do seu desenvolvimento, inclusive busca de novas oportunidades e desafios para crescimento pessoal e profissional. Os resultados desta pesquisa indicam que as PCD tendem a manter uma forte convico de que a empresa em que trabalham preocupa-se com seu bem-estar e est disposta a oferecer ajuda diante uma necessidade. Demais resultados sinalizam que as PCD tendem a aumentar o seu vnculo com o trabalho vivenciando mais satisfao na medida em que tambm aumentam os suportes ofertados pela organizao, pela rede social no contexto do trabalho e fora dele. A anlise de todo o contedo confeccionado a grande contribuio deste estudo, por ser considerado pioneiro nesta discusso, mas futuros estudos podem vir a confirmar tais resultados e corroborar com mais informaes.(AU)
Resumo:
Os estudos sobre as condies de trabalho de profissionais da educao sempre tiveram como objetivo identificar fatores negativos, como o burnout e o estresse. Porm, sabido que variveis relacionadas com as relaes interpessoais podem proporcionar melhora no bem-estar no trabalho nestes profissionais. O professor, protagonista do processo ensino-aprendizagem pode apresentar bem-estar no trabalho e desempenhar melhor o seu ofcio se tiver percepo de suporte daqueles que compem sua rede social dentro de sua escola. Este trabalho tem como objetivo analisar as relaes entre bem-estar no trabalho e percepo de suporte social no trabalho em professores do ensino fundamental. Participaram do estudo 209 professores, do ensino fundamental da rede pblica municipal e estadual de ensino, todos do sexo feminino com idade mdia de 41,55 anos (DP=8,64) e com o nvel de instruo mnimo correspondente ao ensino mdio. Esses professores responderam a um questionrio auto aplicvel contendo quatro medidas: Escala de Envolvimento com o Trabalho, Escala de Satisfao com o Trabalho Escala de Comprometimento Organizacional Afetivo e Escala de Percepo de Suporte Social no Trabalho. Calcularam-se as mdias, desvios padro, correlaes e sete modelos de regresso linear stepwise entre as variveis do estudo. Os resultados apontaram para satisfao com os colegas, com a chefia e com as tarefas, mas pouca satisfao com salrios e promoes. Os professores apresentaram comprometimento afetivo com suas escolas e envolvimento com o trabalho que realizam. Foi revelada percepo de suporte social, com uma tendncia mais elevada de suporte com as informaes recebidas, seguida da percepo de suporte emocional e percepo de suporte instrumental nesta ordem. Foram comprovadas relaes positivas e significativas entre as dimenses de bem-estar no trabalho e percepo de suporte social no trabalho. Modelos de regresso revelaram que as trs dimenses de suporte social no trabalho impactam positivamente as trs dimenses de bem-estar no trabalho, com maior capacidade de explicao entre si. Sugere-se novos estudos envolvendo percepo de suporte social no trabalho e bem-estar no trabalho com outras categorias profissionais para complementar estes ainda pouco estudados conceitos.(AU)
Resumo:
Nas dcadas de 60 e 70, os olhares de muitos estudiosos se voltaram para os aspectos positivos da vida. Diversos autores ofereceram sustentao para fortalecer uma nova perspectiva de campo cientfico, a Psicologia Positiva. Tendo como base terica o conhecimento de Psicologia Positiva e Psicologia da Sade, pesquisas esto sendo desenvolvidas para investigar simultaneamente variveis oriundas destes domnios. Um dos temas colocado sob analise so as emoes, investigadas em diferentes contextos e no ambiente organizacional. Importante salientar a existncia de outras variveis no contexto organizacional que tm sido investigadas luz da Psicologia Positiva, tais como otimismo, percepes de suporte social no trabalho e percepes de suporte organizacional, algumas delas reunidas para compor modelos preditivos de bem-estar no trabalho (BET), construto multidimensional composto por dois vnculos afetivos positivos com o trabalho (satisfao no trabalho e envolvimento com o trabalho) e um com a organizao (comprometimento organizacional afetivo). O presente estudo teve como objetivo analisar a capacidade de predio do balano emocional (afetos positivos/negativos), do otimismo e de percepes de suporte (social no trabalho e organizacional) sobre as trs dimenses de BET. Participaram do estudo 110 agentes comunitrios de sade (ACS), prestadores de servio de uma prefeitura municipal paulista, com idade mdia de 38,84 anos, sendo o grupo constitudo, em sua maioria, por mulheres e por pessoas casadas. Para a coleta de dados, foi aplicado um questionrio contendo sete escalas autoaplicveis que aferiram as variveis do estudo. A anlise dos dados, todos de natureza numrica, foi desenvolvida utilizando-se subprogramas do SPSS, verso 17.0 para Windows, para clculos de estatsticas descritivas (mdias, desvios padro e correlaes) e estatsticas multivariadas (anlises de regresso linear mltipla stepwise). Os resultados do estudo, no que concerne ao seu objetivo principal, que consistiu em submeter a anlise um modelo preditivo para BET, demonstraram que os nveis das trs dimenses de BET poderiam variar sob o impacto de trs preditores: percepo de suporte organizacional, afetos positivos e percepo de suporte instrumental. Como anlise geral dos trs modelos de regresso calculados, seria possvel afirmar que o estado geral de bem-estar dos ACS no contexto de trabalho pode ser fortalecido ou enfraquecido pela atuao de fatores cognitivos que se desenvolvem a partir de percepes da dinmica social presente no ambiente de trabalho (percepes de suporte social e organizacional) e de um fator de cunho estritamente pessoal contido na estrutura emocional do indivduo sob a forma de experincias afetivas e aqui referidas com afetos positivos.(AU)
Resumo:
O estudo teve como objetivo geral submeter ao teste emprico as relaes entre bem estar no trabalho e otimismo em estudantes trabalhadores. No estudo foi utilizada uma amostra escolhida por convenincia, sendo composta por 125 estudantes trabalhadores de ambos os sexos, divididos em dois grupos. O grupo 1, com 60 estudantes de uma universidade da cidade de So Bernardo do Campo; e, o grupo 2, com 65 jovens adolescentes de uma organizao no governamental da cidade de So Paulo. O instrumento de coleta foi um questionrio de auto-aplicao composto por itens versando sobre as variveis da pesquisa e questes sobre dados pessoais e profissionais dos participantes do estudo. As anlises estatsticas foram descritivas e multivariadas. Os resultados descritivos das trs dimenses de BET indicam a maior presena de sentimentos de satisfao com chefias e colegas em ambos os grupos; menores nveis de satisfao de ambos os grupos ocorreram com os fatores salrio e promoo; fracos vnculos afetivos do grupo 1 com o trabalho e com a organizao; fraco envolvimento com o trabalho do grupo 2. Os dois grupos apresentaram nveis elevados de otimismo, o que significa afirmar que ambos tinham uma percepo de futuro promissor. Foi confirmada empiricamente a hiptese de que BET pudesse ter alguma associao com otimismo, atravs da presena de correlao entre otimismo e satisfao com colegas, bem como, com envolvimento com o trabalho para o grupo 1. Para o grupo 2, otimismo correlacionou-se com satisfao com tarefas e comprometimento organizacional afetivo. O presente estudo visou a contribuir para a compreenso de bem estar no trabalho e otimismo e suas relaes no contexto profissional de estudantes trabalhadores para desta forma prover melhor fundamentao conceitual acerca do tema para estudiosos, bem como sugerir aes e prticas de gesto de pessoas que intensifiquem o bem estar e a promoo de sade das pessoas quando inseridos no contexto organizacional de trabalho.
Resumo:
This study had like general objective analyzed the relation observed between working conditions and healthy, in the welfare perspective, by the Policilnica Zona Oestes healthy professionals. Were used like theoretical bases the categories of working conditions of Borges et al. (2013): working conditions and contractual legal; physical working conditions and materials; working conditions and characteristics of the work processes and working conditions and social management. For the analise of personal wellness in the job, were used the categories of Dessen and Paz (2010): friendship relations, relationship with the organization, growth opportunity, relations with customers , valuation and realization. For this, this research use the descriptive statistic and Bardin (1977) s content analysis besides the help of Manyeyes software, using the word clouds and trees words. Was possible identify that the working conditions have strong relations with the health of the health professionals of Policlnica, mainly about the physical and materials conditions that are precarious and influences the other dimensions of working conditions and conditions health. The welfare professionals is spoiled in the dimensions of realization and growth opportunity and influences the professionals health
Resumo:
So apresentados os resultados de dois estudos realizados na mesma populao. O estudo de caso-controlo aninhado num estudo transversal analisa os determinantes do bem-estar em contexto laboral. O segundo usa uma abordagem de modelos de equaes estruturais para analisar as interrelaes entre o bullying no trabalho, o burnout, o bem-estar e o presentismo.
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This study had like general objective analyzed the relation observed between working conditions and healthy, in the welfare perspective, by the Policilnica Zona Oestes healthy professionals. Were used like theoretical bases the categories of working conditions of Borges et al. (2013): working conditions and contractual legal; physical working conditions and materials; working conditions and characteristics of the work processes and working conditions and social management. For the analise of personal wellness in the job, were used the categories of Dessen and Paz (2010): friendship relations, relationship with the organization, growth opportunity, relations with customers , valuation and realization. For this, this research use the descriptive statistic and Bardin (1977) s content analysis besides the help of Manyeyes software, using the word clouds and trees words. Was possible identify that the working conditions have strong relations with the health of the health professionals of Policlnica, mainly about the physical and materials conditions that are precarious and influences the other dimensions of working conditions and conditions health. The welfare professionals is spoiled in the dimensions of realization and growth opportunity and influences the professionals health
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Com a crescente importncia da vida laboral torna-se necessrio o estudo de variveis que aprimorem o trabalho individual e das empresas. Adotando um design experimental, com a manipulao de quatro orientaes culturais e com uma amostra de 150 trabalhadores de uma empresa multinacional, este estudo foi realizado com o objetivo de avaliar o impacto da cultura organizacional no bem-estar (afetivo e cognitivo) laboral, o impacto do ajustamento pessoa-organizao no bem-estar do trabalhador e a forma como a relao entre a cultura organizacional e o bem-estar moderada pelo ajustamento pessoa-organizao. Os resultados revelaram que quanto mais elevados os nveis de ajustamento pessoa-organizao, maior o conforto, entusiasmo, bem-estar geral e satisfao. Quanto cultura organizacional, embora no se tenham verificado efeitos de interao significativos, as culturas de apoio e inovao revelam nveis superiores de conforto, entusiasmo, bem-estar afetivo geral, e satisfao laboral dos indivduos, ao contrrio das culturas de regras e objetivos; Culture and Well-Being at Work: the role of person - organization fit in an experimental study Abstract: With the growing importance of working life it is necessary to study the variables to improve individual work and business. Adopting an experimental design, handling four cultural orientations and a sample of 150 employees of a multinational company, this study was designed in order to explore the impact of organizational culture on well-being (affective and cognitive) labor, the impact of person-organization fit in the worker's well-being and how the relationship between organizational culture and well-being is moderated by person-organization fit. The results revealed that the higher the adjustment levels of person-organization, the greater comfort, enthusiasm, general well-being and satisfaction will be. As for the organizational culture, although there were not verified significant interaction effects, cultures of support and innovation promote comfort, enthusiasm, general emotional well-being and job satisfaction of individuals, unlike the cultures of rules and objectives.
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Knowing the importance that the poultry industry represents for the Brazilian economy, this work, searched to understand and to identify new welfare pointers inherent to the animal that contributed for the increase of the productive effectiveness, studying different behavior reactions in broiler breeders, in climatic chamber. The experiment was delineated as a Latin Square 3x3x3, where the variable: temperature of air, birds ration and birds age had been controlled. The birds of different ages had been lodged in distinct boxes. Observations of the behavior of the birds in two schedules of the day had been made, being one in the morning and the other one in the afternoon, during a period of 15 minutes each through video cameras, installed in the ceiling of the climatic chamber, having no interference of human being in the register of the data. It was verified the influence of the controlled variables in diverse observed behaviors where it was concluded that the presence of food resulted in bigger occurrences of aggressiveness reactions.
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Brazil is an important poultry meat export country, and large parts of its destination are countries with specific rearing restrictions related to broiler s welfare. One of the aerial pollutants mostly found in high concentrations in closed poultry housing environment is ammonia. There are evidences that broilers welfare may be compromised by the continuous exposition to this pollutant in rearing housing. This research aimed to estimate broilers welfare reared under specific thermal environmental attributes and bird s density, as function of the ammonia concentration and light intensity inside the housing environment using the Fuzzy Theory. Results showed that the best welfare value (0.89 in the scale: 0-1) approximately 90% of the ideal was found in the conditions that associated the ideal thermal environment, with bird s density between 13-15 birds m-2, with values of the ammonia concentration in the environment below 5 ppm, and light intensity near 1 lx. Using the predictive method it was possible to estimate broilers welfare with relation to the ammonia concentration and light intensity in the housing.
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The study of female broiler breeders is of great importance for the country as poultry production is one of the largest export items, and Brazil is the second largest broiler meat exporter. Animal behavior is known as a response to the effect of several interaction factors among them the environment. In this way the internal housing environment is an element that gives hints regarding to the bird s thermal comfort. Female broiler breeder behavior, expresses in form of specific pattern the bird s health and welfare. This research had the objective of applying predictive statistical models through the use of simulation, presenting animal comfort scenarios facing distinct environmental conditions. The research was developed with data collected in a controlled environment using Hybro - PG breeding submitted to distinct levels of temperature, three distinct types of standard ration and age. Descriptive and exploratory analysis were proceeded, and afterwards the modeling process using the Generalized Estimation Equation (GEE). The research allowed the development of the thermal comfort indicators by statistical model equations of predicting female broiler breeder behavior under distinct studied scenarios.
Resumo:
Universidade Estadual de Campinas . Faculdade de Educao Fsica
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As artes culinrias, os seus intervenientes e a envolvente associada s mesmas, assumem hoje um interesse crescente por parte dos consumidores, podendo funcionar como uma ferramenta de educao, tornando os consumidores mais recetivos influncia da alimentao na sade. Por outro lado, o entretenimento direcionado para alimentao poder conduzir o consumidor a um desvio das suas prticas alimentares saudveis, envolvendo os espetadores numa fantasia e glamour, de cenrios encenados que parecem reais em particular para pessoas sem qualificaes em artes culinrias. Esta investigao pretende aferir a perceo dos Chefs sobre o conceito de alimentao saudvel e a sua influncia no bem-estar das pessoas na regio da grande Lisboa. Metodologicamente, realizaram-se entrevistas a Chefs, privilegiando o mtodo qualitativo. A informao recolhida foi tratada recorrendo-se anlise de contedo, utilizando-se o software QSR Nvivo 10. As entrevistas seguiram um guio pr-estabelecido, incidindo sobre os seguintes temas: i) hbitos alimentares dos Chefs em casa; ii) perceo sobre alimentao saudvel; iii) prticas em contexto de trabalho. Os Chefs percecionaram corretamente o conceito de alimentao saudvel e associaram o bem-estar como o principal benefcio associado sua prtica. Porm, nos seus locais de trabalho, os Chefs referem que se sentem pressionados pelas questes economicistas aquando da elaborao das suas receitas. Importa pois promover uma oferta alimentar atrativa e simultaneamente saudvel, contribuindo para o bem-estar das pessoas.
Resumo:
Dissertao de Mestrado, Psicologia da Educao, 11 de Abril de 2014, Universidade dos Aores.
