Luova hulluus : Lauri Viidan runous

Kirjoittaja on kotimaisen kirjallisuuden professori Tampereen yliopistossa. Kirjoitus perustuu esitelmään Suomalaisen Lääkäriseura Duodecimin seminaarissa "Hulluus meissä" 14.11.2002.

Coaching henkilöstön kehittämisen välineenä Case: Suomen Posti Oyj

Henkilöstön kehittäminen ja henkilöstön osaamisen ylläpitäminen muuttuvat yhä tärkeämmiksi tekijöiksi yrityksen menestymiselle. Coaching on yksi uusimmista ja kasvavan suosion saaneista henkilöstön kehittämisen menetelmistä, mutta samalla se on vielä hyvin tuntematon. Tämän tutkimuksen tavoitteena on selvittää mitä coaching on ja millaisia hyötyjä sen avulla voidaan saavuttaa. Tutkimuksen case-yrityksenä toimii Suomen Posti Oyj. Tutkimus on kvalitatiivinen ja se on suoritettu aineistotriangulaatiolla. Tulokset on kerätty kyselylomaketutkimuksesta ja haastatteluiden avulla ja tämän jälkeen aineistoista on tehty yhteenvetoja ja niitä on vertailtu sekä toisiinsa että kirjallisuuslähteisiin. Tulosten perusteella voidaan todeta, että coaching on yksilöllisesti räätälöitävä ja keskustelun kautta etenevä henkilöstön kehittämismuoto. Sen avulla voidaan muun muassa parantaa yksilöiden ammatti-identiteettiä ja tehostaa työskentelytapoja. Yritys puolestaan kokee coachingin edut toiminnan laadun parantumisen, henkilöstönsitouttamisen ja motivoimisen kautta.

In the shadow of Lauri Honko

Kirjallisuusarvostelu

Arkistoluettelo 624: Kyllikki ja Lauri Solanterä

Luettelo Kansalliskirjastossa olevan Kyllikki ja Lauri Solanterän arkiston sisällöstä

Arkistoluettelo 663: Lauri Saikkola

Luettelo Kansalliskirjastossa olevan Lauri Saikkolan arkiston sisällöstä