Kansalliskirjasto on ansainnut arviointinsa

Kansalliskirjastossa suoritettiin kansainvälinen arviointi.

FAIFE : tuore ote sananvapauskysymyksiin

FAIFE = Free access to information and freedom of expression.

Kansalliskirjastot tekevät yhteistyötä CENL:issä ja CDNL:ssä

Teema: Kansainvälisyys.

Romanihistoriaa kulttuurin sisäistä näkökulmaa kunnioittamalla

Kirjallisuusarvostelu

Kahden kulttuurin ääniä

Opinnäytetyöni Kahden kulttuurin ääniä on monimuototyö, jonka teososa koostuu kuudesta suunnittelemastani ja äänittämästäni konkreettisen musiikin teoksesta. Materiaali on äänitetty 2006 kesällä ja syksyllä Suomessa ja Japanissa. Kirjallisessa osassa tarkastelin lajityypin historiaa sekä omaan työskentelyyni peilaten keinoja, joilla tein kenttä-äänistä musiikillisen teoksen jaettuna kolmeen eri teemaan kunkin maan äänimateriaalista: luontoäänet, kaupunkiäänet sekä uskonnollisten palvelusten äänet. Teoksille ei tehty ennakkokäsikirjoitusta, vaan niiden kokoaminen tapahtui konkreettisen musiikin perinteiden mukaisesti vasta äänityöasemalla. Työ koostettiin ja miksattiin stereona ja surroundina (5.0) Pro Toolsissa vuoden 2007 aikana. Osa äänimateriaalista säilyi käsittelemättömänä, osa käsiteltiin lähes tunnistamattomaksi. Kahden kulttuurin ääniä poikkeaa lajityypin klassikoista nopealla tempollaan ja runsaalla tunnelmien vaihtelevuudellaan. Toisinaan työ lähentelee jo nykyaikaisia elektronisen musiikin alalajeja. Teokset sisältävät paljon elementtejä, jotka aiheuttavat eri ihmisissä erilaisia assosiaatioita. Tämän vuoksi konkreettinen musiikki voisi hyvin toimia muun muassa musiikkiterapian välineenä.

The KAI Cognitive Style Inventory: Was it personality all along?

Kirton's Adaption-Innovation Inventory (KAI) is a widely-used measure of "cognitive style." Surprisingly, there is very little research investigating the discriminant and incremental validity of the KAI. In two studies (n = 213), we examined whether (a) we could predict KAI scores with the "big five" personality dimensions and (b) the KAI scores predicted leadership behavior when controlling for personality and ability. Correcting for measurement error, we found that KAI scores were predicted mostly by personality and gender (multiple R = 0.82). KAI scores did not predict variance in leadership while controlling for established predictors. Our findings add to recent literature that questions the uniqueness and utility of cognitive style or similar "style" constructs; researchers using such measures must control for the big five factors and correct for measurement error to avoid confounded interpretations.